賢俊香
(東明縣財(cái)政局,山東 菏澤 274500)
我國(guó)財(cái)政稅收體制的根本目的在于監(jiān)督財(cái)政分配中不均衡的現(xiàn)象,以促進(jìn)公民財(cái)政的合理分配,因此要保證我國(guó)財(cái)政稅收的健全性,首先要符合時(shí)代特征,才能確保財(cái)政稅收體制能正常運(yùn)行。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促使下,我國(guó)財(cái)政稅收體制已經(jīng)落后于當(dāng)下時(shí)代,因此,有必要對(duì)財(cái)政稅收進(jìn)行改革,確保符合時(shí)代的發(fā)展特征,才能與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相匹配,保證財(cái)政分配的平衡性。
要支撐國(guó)家發(fā)展,經(jīng)濟(jì)支持是中堅(jiān)力量,也就是說(shuō)綜合國(guó)力中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展占比較大。在新的發(fā)展形勢(shì)下,我國(guó)的國(guó)力發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊緊地聯(lián)系在了一切。目前,經(jīng)濟(jì)改革的相關(guān)政策已經(jīng)在我國(guó)施行,進(jìn)入到白熱化階段,經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展體制逐步完善,財(cái)政稅收作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的監(jiān)督力量與促進(jìn)力量,也需要進(jìn)行相應(yīng)的改革,才能滿(mǎn)足時(shí)代需求,完善的財(cái)政稅收體制是保證經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)良性發(fā)展的基礎(chǔ),因此,為了符合時(shí)代特征,也為了更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對(duì)我國(guó)財(cái)政稅收體制進(jìn)行改革,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
目前,在財(cái)政稅收體制中,存在的第一個(gè)問(wèn)題就是地方的財(cái)政管理不合理。目前,我國(guó)已經(jīng)開(kāi)始財(cái)政稅收體制改革,在該情況的影響下,地方政府開(kāi)始對(duì)財(cái)政機(jī)構(gòu)進(jìn)精簡(jiǎn),目的是為了控制財(cái)政支出,在精簡(jiǎn)財(cái)政人員后,財(cái)政支出確實(shí)得到了明顯地減少。工作人員的縮減并不代表工作內(nèi)容也在縮減,剩下的財(cái)政工作人員的工作量不斷加大,每個(gè)人都身兼數(shù)職,工作壓力也在逐漸增長(zhǎng)。地方政府針對(duì)這一情況并沒(méi)有提出有效的解決方案,工作人員的精力不斷消耗。 尤其在需要下鄉(xiāng)、走訪(fǎng)等工作的時(shí)候,很難抽調(diào)出人員完成這些工作,導(dǎo)致財(cái)政稅收工作難以實(shí)施,由此可見(jiàn),地方財(cái)政管理不合理,是影響財(cái)政稅收體制改革的重要因素。
影響我國(guó)財(cái)政稅收體制改革的第二個(gè)重要因素是財(cái)政預(yù)算管理不足,我國(guó)財(cái)政預(yù)算管理起步相比較發(fā)達(dá)國(guó)家,稍晚一步,目前管理方面的發(fā)展并不完善,財(cái)政預(yù)算中存在的問(wèn)題,還沒(méi)有可行性的方案進(jìn)行解決,管理體制改革不徹底,工作創(chuàng)新缺乏動(dòng)力。對(duì)于我國(guó)地方政府而言,財(cái)政管理改革力度不足,是導(dǎo)致改革結(jié)果不如預(yù)期的重要因素,再加上我國(guó)地方政府在財(cái)政預(yù)算管理方面缺乏有效的監(jiān)督與指導(dǎo)制度,不能給改革過(guò)程中提供有效的數(shù)據(jù),影響改革的進(jìn)度與節(jié)奏。再加上我國(guó)傳統(tǒng)財(cái)政部門(mén)在之前的人員聘用上缺乏相應(yīng)的審核機(jī)制,財(cái)政工作人員的綜合素養(yǎng)不能有效考證,導(dǎo)致聘用人員的素質(zhì)層次不足,素質(zhì)低下的工作人員不能正確認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性,在改革過(guò)程中容易導(dǎo)致資金去向不明的問(wèn)題,因此,財(cái)政預(yù)算管理不足也是影響改革進(jìn)程的主要原因。
財(cái)政稅收體制不健全最直接的表現(xiàn)為不能滿(mǎn)足當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要。要保證我國(guó)財(cái)政分配處于平衡狀態(tài),首先要保證財(cái)政稅收的系統(tǒng)健全。由于財(cái)政稅收體制的落實(shí)力度達(dá)達(dá)不到預(yù)期,中央與地方上的財(cái)政改革存在嚴(yán)重不平衡,影響財(cái)政稅收的發(fā)展。目前,我國(guó)的財(cái)政稅收體制中,并沒(méi)有有關(guān)調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配問(wèn)題的相關(guān)處理方法,從而導(dǎo)致財(cái)政收入的損失,對(duì)財(cái)政預(yù)算、財(cái)政稅收都有一定的影響。
為了減少財(cái)政支出,財(cái)政稅收部門(mén)開(kāi)始精簡(jiǎn)工作人員,但是并沒(méi)有相匹配的財(cái)政管理方式,因此,要解決這一問(wèn)題,最直接的方式便是對(duì)財(cái)政管理體制進(jìn)行完善。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下,在保證財(cái)政稅收體制精簡(jiǎn)性的同時(shí),要保證精簡(jiǎn)制度下工作的效率性。因此,應(yīng)該針對(duì)財(cái)政精簡(jiǎn)性有目的地進(jìn)行地方財(cái)政稅收工作制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以有一定的財(cái)政支配權(quán),從而剛好的促進(jìn)我國(guó)地方政府財(cái)政工作的發(fā)展。在此過(guò)程中,要對(duì)財(cái)政工作進(jìn)行監(jiān)督,確保工作人員根據(jù)自身情況進(jìn)行改革,避免出現(xiàn)地方性的財(cái)政問(wèn)題。
要加大對(duì)財(cái)政預(yù)算體制的改革,就要有針對(duì)性的處理財(cái)政預(yù)算管理不足的問(wèn)題。首先需要對(duì)當(dāng)前的財(cái)政預(yù)算管理體制進(jìn)行全方位的改革,加大財(cái)政預(yù)算體制的改革力度,針對(duì)存在的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的財(cái)政預(yù)算體制改革,擴(kuò)大財(cái)政預(yù)算體制改革的范圍。相關(guān)負(fù)責(zé)人要更新自己的思想觀念,確保對(duì)改革的認(rèn)知符合當(dāng)下是的時(shí)代需求。其次,要對(duì)參與改革的工作人員進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督,以提升地方政府的改革效果,對(duì)改革過(guò)程中存在的問(wèn)題要進(jìn)行分析,并進(jìn)行有效解決。最后,要提升政府工作人員的綜合素養(yǎng),在招聘過(guò)程中,除了要考核專(zhuān)業(yè)能力,還要考核期綜合素養(yǎng),包括人文素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等,同時(shí)對(duì)已經(jīng)入職的工作人員進(jìn)行入崗培訓(xùn),讓其能認(rèn)識(shí)到自己崗位的特殊性以及重要性,從而更好地投入到工作,為財(cái)政管理的改革做好服務(wù)。
建立分級(jí)權(quán)體系的最終目的在于實(shí)現(xiàn)中央與地方政府之間的財(cái)政平衡,隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展,我國(guó)財(cái)政稅收存在體制不夠系統(tǒng)、不夠健全的問(wèn)題,最有效的解決方案是建立分級(jí)全的體系。要完成在合一目的,首先需要對(duì)我國(guó)的基本國(guó)情進(jìn)行客觀認(rèn)識(shí),根據(jù)國(guó)家財(cái)政的實(shí)際情況進(jìn)行合理的財(cái)權(quán)分配。由此可見(jiàn),建立分級(jí)全體系也是提升我國(guó)財(cái)政稅收體制改革中重要的舉措。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促使下,財(cái)政稅收體制改革是大勢(shì)所趨,如果不進(jìn)行改革,財(cái)政稅收體制很難滿(mǎn)足當(dāng)下需求,會(huì)直接影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及綜合國(guó)力的提升。經(jīng)濟(jì)是國(guó)家根本,對(duì)財(cái)政稅收改革方式進(jìn)行優(yōu)化,有利于提升改革的效率。因此,本文對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行研究,期望促進(jìn)我國(guó)財(cái)政稅收體制改革的良性發(fā)展。