對提高地質找礦效果、實現找礦突破的探討

祁重先，苑舉鑫，包元華，湯聲旺

（青海省有色第三地質勘查院，青海 西寧 810000）

近年來，隨著我國社會經濟的高速發展，礦產企業也隨之蓬勃發展，取得了不錯的發展成效，但也面臨著一系列的挑戰。在礦產資源消耗越來越大的當下，如何通過正確的地質找礦方式，來尋找到更多的礦產資源，成為當下備受關注的話題之一，急需解決。地質找礦并不是一項簡單的工作，其涉及到多方面內容，具有一定的復雜性，對技術性的依賴程度非常高，需要通過不斷地技術創新，制度革新來提高地質找礦效果，實現找礦突破。可充分發揮現代科學技術的作用，針對自然礦產資源的分布特征，來制定適宜的地質找礦方案，從而提高礦產資源開發效率。

1 我國地質找礦的相關內容

1.1 地質找礦

地質找礦指的是通過科學的找礦方法，以及對已有礦床發現史的研究，來尋找礦產資源，其涉及到多方面的理論知識，包括但不限于地質、地球化學、物理等內容。其需要利用物探技術、遙感信息技術等來進行綜合找礦分析，并作出科學的預測和設想。根據地質找礦布局特征，編制完整的地質找礦工作方案，提出適宜的礦床資源開發意見，以提高資源利用率，有效規劃礦產資源。

1.2 優選找礦技術

當下地質找礦工作中使用最多的找礦技術是大比例找礦技術。其主要是根據礦區的基本信息，通過全面調查來對這些基本信息進行分析和研究，以提高大比例找礦技術的應用效果，降低找礦難度。在進行地質找礦的時候，需要對成礦形勢進行預測，并且通過分析采集到的各項數據和特征，來得出準確的結論，通常采用霧化遙方式。當遇上隱礦、深礦的時候，則需要從不同的角度來進行探討，以保證所得結論的準確性[1]。

1.3 找礦預測原則

在進行地質找礦工作的時候，需要遵循一定的找礦預測原則。一是要遵循控礦綜合預測同因素結合原則。這是因為是否存在礦區受兩大因素的影響，一個是控礦環境，一個則是成礦因素，缺一不可，為提高找礦效率，則必須綜合考慮這兩個因素，并且還要注意其他有利于成礦的條件，綜合所有因素和數據，以提高結論的精確率；二是要遵循相似類比及求異原則。是指在找礦的時候需要應用比較法，對比礦床生產的地質環境，遵循存同求異來分析其特殊性，從而作出正確的判斷。

2 現階段地質找礦過程中存在的問題

2.1 缺乏科學的地質找礦市場機制

就目前而言，地質礦產勘查工作仍由我國統一管理，并未將其有效融入于市場經濟體制中，市場機制有所欠缺，不夠健全。正是如此，致使地質礦產勘查工作在資金上未得到有效分配，存在資金浪費現象，難以提高地質找礦效果，沒能實現找礦目標。國家統一規劃和管理的情形下，主要以公益性地質礦產勘查工作為主，卻沒能為商業性地質勘查工作提供良好的發展環境，兩者共處同一環境下，在運作方面較為混亂。由于缺乏科學的管理機制，致使礦產勘查工作缺乏動力，出現死礦現象，為政府財政帶來了一定的負擔。

2.2 地質找礦技術水平有待提升

現階段，我國當前的地質找礦技術水平還有待于進一步提升，整個找礦流程不夠規范，部分企業為了縮短地質找礦時間，并未嚴格按照規定要求來執行，這不利于保障地質找工作質量，會存在勘查不到位、不徹底的問題。地質找礦工作本身就不是一項簡單的工作，其需要層層遞進，一步一步腳踏實地去勘查。

地質找礦工作對勘查設備的要求比較高，如若采用的勘查設備過于陳舊，那么難以支撐當下的找礦工作，與此同時也需要不斷地創新礦產勘查技術[2]。但當下我國有關于地質勘查工作的理論數據還比較少，缺乏深度研究，未能給地質找礦工作提供重要的技術保障。

2.3 地質找礦人才結構需優化

地質找礦工作需要大量先進的勘查設備以及與不斷更新的科學技術，同時也需要有能夠與時俱進，操作先進設備和技術的新型人才，否則地質找礦工作效率仍然無法提升。然而，當下存在的問題是能夠熟練操作先進專業勘查技術的人員并不算太多，處于人才匱乏階段，整個地質找礦隊伍人才力量記我誒薄弱，人才結構不合理，可從事一線工作的、經驗豐富的人員較少，并未重視對地質找礦人才的培養。

3 提高地質找礦效果、實現找礦突破的有效措施

3.1 建立健全的礦產勘查體系

為了提高地質找礦效果，實現找礦突破，應當建立健全的地質礦產勘查體系，以保障找地質找礦工作的順利開展。要充分發揮政府的主體地位，企業予以支撐，融入市場性原則，構建商業性礦產勘查體系，這有利于推動礦產企業的多元化發展，而且可為地質找礦工作提供更多的支持，使之效率得到大大提升。國家應當制定完善的地質找礦相關政策制度，并將其貫徹落實于地質找礦工作中。以國有礦產企業為中心，投資企業為支撐，來逐步實現有序的地質礦產勘查工作，取得不錯的勘查效果。要遵循市場經濟原則，發揮市場作用和政府宏觀調控作用，為地質找礦工作的實施創造良好的環境。國有礦產企業應當不斷地創新找礦技術，提升地質找礦技術水平，從而促進我國地質找礦企業綜合實力了的提高，使交易市場更具開發性?？蓸嫿ǘ嘣耐顿Y礦產勘查平臺，為地質找礦工作提供更多的渠道和可能性，增加地質找礦幾率[3]。

為保障地質找礦工作質量，獲得更好的找礦效果，要加強對地質礦產勘查企業的管理，約束其找礦行為，需嚴格按照相關制度的要求來實施找礦工作，不可違反我國相關法律法規的規定。應不斷地提升地質礦產勘查技術水平，實施全面的勘查工作，及時發現其中存在的問題，并采取有效措施來加以規避，為礦產資源開發工作奠定扎實基礎，滿足我國社會經濟發展中的能源需求量。既要加大對地質礦產勘查企業的扶持，以及對礦產勘查行業的投資，還需要合理分配社會資金。將市場機制引入至礦產勘探工作中，需要一段過渡時間來進行適應，日益激烈的市場競爭能夠給礦產勘探工作增加活力，督促地質礦產勘查企業不斷地提升自身實力，加強對地質礦產勘查技術的創新，明確地質礦產勘探工作目標，從而實現找礦突破。

3.2 加大科技設備，具備創新意識

地質找礦工作離不開技術的支持，因此想要取得更好的找礦效果，在找礦上有所突破，就必須淘汰落后的找礦設備和技術，引入先進的找礦設備，使用現代化找礦技術，并且要加大對科技設備的投入，以為地質找礦工作提供重要的技術保障，提升地質找礦工作效率。一方面，要重視對礦產勘查技術的創新，加強礦產勘查設備研究，予以更多資金支持；另一方面，可通過增加資金投入引入國外先進的技術和設備，于短時間內強化地質礦產水平，提升地質找礦工作效率。

除此之外，還應當具備良好的創新意識，既要從思想上與時俱進，實施系統化思考，又要不斷地優化地質礦產調查模型。應當充分利用相關理論知識，比如說構造學知識、成礦系統理論知識、地質綜合場理論知識等，來進行科學研究，制定出適宜的找礦方案。加強成礦規律研究，明確找礦目標，對找礦工作實施系統化管理，創新區域成礦模式，實施綜合性勘探工作。

3.3 加強對地質找礦人員的培訓

地質找礦工作依賴于人員作用，為保障地質找礦效果，實現找礦突破，應當加強對地質找礦人員的培訓。地質礦產勘查工作有一定的難度和挑戰，其對勘查人員的技術水平要求非常高，其必須具備良好的創新意識，能夠科學操作專業的勘查設備，并充分發揮自身主觀能動性?？蓮囊韵路矫嬷郑菏紫龋u估當前從事地質礦產勘查工作人員，對其能力進行考核，以了解當前礦產勘查人員的專業水平，并根據其存在的問題，實施針對性培訓工作，不斷地提升礦產勘查人員業務能力；其次，要設立科學的激勵機制，吸引更多優秀的地質勘查人員參與，開拓人才招聘渠道，實現良性的內部競爭，以激發地質勘查人員的工作積極性；最后，要培養優秀的領導人員，使之帶領地質礦產勘查隊伍。其必須具備較高的綜合素質，具有創新精神，以及較好的領導能力。具體來說，作為地質勘查工作隊伍的領導者，其不僅要有豐富的地質勘查工作經驗，還要掌握扎實的地質礦產勘查理論基礎，并且有一定的研究能力，可激發隊員的主觀能動性，帶來活力。

4 結語

總而言之，應當重視地質找礦工作，并不斷地創新地質找礦技術，從多方面來提高地質找礦效果，實現找礦突破。要深入研究地質找礦方法，針對當前地質找礦中存在的問題，來不斷地更新地質找礦技術和設備，提高其專業性，培養更多專業的地質找礦技術人才。技術人員不僅要具有良好的創新精神，掌握扎實的最新找礦技術，還需要具備較好的綜合素質，擁有豐富的找礦經驗。