“軍令狀”莫成傷害員工的“嚴刑峻法”

戴先任

在職場上，部分用人單位采取一些隱蔽的手段來實現約束激勵員工的目的，比如讓員工簽署“不成功便離職”的“軍令狀”，即完成不了業績便主動辭職。有法律人士指出，用人單位這種做法并不少見，如果真按如此“軍法”辭退勞動者，可能涉嫌違法，需要支付經濟補償金。他提醒，靠立“軍令狀”約束勞動者不可取，勞動者也不應輕易簽署書面文件，避免潛在風險。

“軍令狀”泛指接受某項重大任務后寫的保證書，不管是在官場，還是在職場，“軍令狀”都并不鮮見。為了激勵與鞭策員工，激發員工的上進心，一些用人單位制訂了職場“軍令狀”。所以，職場“軍令狀”并無“原罪”，如果運用得當，還不失為用人單位提升員工士氣與執行力的有效手段。

但一些用人單位推出的“軍令狀”規定，員工完成不了業績便主動辭職，這樣的“軍法”涉嫌違法。根據勞動合同法規定，有下列情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。用人單位不能隨便解除與員工的勞動合同，而一些職場“軍令狀”要求員工“不成功便離職”，侵犯了勞動者的合法權益。

雖然表面來看，職場“軍令狀”是勞動者自愿簽訂，對于“不成功便離職”的條款，勞動者予以了認可，白紙黑字在此，勞動者“不成功”，就應自動離職，兌現自己的承諾。但要看到，在勞資博弈中，勞動者是弱勢的一方，這樣違反勞動法侵犯勞動者權益的職場“軍令狀”，多數都是用人單位強迫或變相強迫勞動者簽訂。

正因如此，在廣州的一起涉職場“軍令狀”案件中，經過一裁兩審，法院幫助被辭退的員工追回了自己的合法權益，法院認定這樣的職場“軍令狀”并非員工真實意思表示，不能視為員工主動離職。

用人單位希望提高員工工作效率，讓員工更好為企業創造效益，這樣的要求并不過分，但用人單位要守住法律底線，要尊重勞動者的合法權益，用人單位的“軍法”不能大過國法。職場“軍令狀”不能成為損害勞動者合法權益的“嚴刑峻法”，用人單位不能借“軍令狀”之名對勞動者“動私刑”。職場“軍令狀”要建立在法律法規的基礎之上，而不能成為用人單位侵犯勞動者權益“另搞一套”的借口。

勞動者也不要隨便簽訂“軍令狀”，要增強法律意識、維權意識，維護好自身的合法權益。勞動監察等相關部門，則要加大對用人單位的監督，加大對侵犯勞動者權益的不法用人單位的懲治力度，還要暢通勞動者的維權渠道，降低勞動者維權成本等。用人單位依法用工，侵犯勞動者合法權益的職場“軍令狀”才不會再有生存空間，所以，關鍵要給用人單位頒發依法用工的“軍令狀”。