試用期患病住院，公司不能拒發工資

江西省興國縣人民法院（342400） 廖春梅

【咨詢】我與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為3個月。上班2個月后，我因病在醫生要求下住院治療20天。出院后，我曾要求公司分擔醫療費用，但公司以沒有為我辦理基本醫療保險為由拒絕，同時表示不會支付我住院期間的工資，并提出要將我解聘。請問公司的做法對嗎？

【解答】公司的做法是錯誤的。其一，公司應為試用期員工辦理醫療保險。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第十八條也指出：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這說明試用期是勞動合同期限的一個階段，并不能因為是“試用”而否認雙方已經存在的勞動關系。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第八條亦表明：參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。即只要是職工，用人單位都有為其辦理基本醫療保險的義務，職工則享有相應的權利。正因為公司沒有為你繳納基本醫療保險費，導致你不能享受相應待遇，決定了其應當按照與你各自應當繳納基本醫療保險費的比例來分攤你的醫療費用。其二，試用期員工也享有醫療期待遇。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。原勞動部辦公廳出具的《合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的復函》中指出：合同制工人在試用期內患病或非因工負傷，可以享受醫療待遇，醫療期限為3個月。即在你住院治療沒有超過3個月的情況下，公司不能因為是試用期，而否定醫療期，甚至與你解除勞動合同。其三，公司不能停發工資。因為《意見》第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。