試用期患病住院，公司不能拒發(fā)工資

江西省興國縣人民法院（342400） 廖春梅

【咨詢】我與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為3個月。上班2個月后，我因病在醫(yī)生要求下住院治療20天。出院后，我曾要求公司分擔(dān)醫(yī)療費用，但公司以沒有為我辦理基本醫(yī)療保險為由拒絕，同時表示不會支付我住院期間的工資，并提出要將我解聘。請問公司的做法對嗎？

【解答】公司的做法是錯誤的。其一，公司應(yīng)為試用期員工辦理醫(yī)療保險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第十八條也指出：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這說明試用期是勞動合同期限的一個階段，并不能因為是“試用”而否認(rèn)雙方已經(jīng)存在的勞動關(guān)系。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第八條亦表明：參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。即只要是職工，用人單位都有為其辦理基本醫(yī)療保險的義務(wù)，職工則享有相應(yīng)的權(quán)利。正因為公司沒有為你繳納基本醫(yī)療保險費，導(dǎo)致你不能享受相應(yīng)待遇，決定了其應(yīng)當(dāng)按照與你各自應(yīng)當(dāng)繳納基本醫(yī)療保險費的比例來分?jǐn)偰愕尼t(yī)療費用。其二，試用期員工也享有醫(yī)療期待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。原勞動部辦公廳出具的《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》中指出：合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。即在你住院治療沒有超過3個月的情況下，公司不能因為是試用期，而否定醫(yī)療期，甚至與你解除勞動合同。其三，公司不能停發(fā)工資。因為《意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。