基層公務員工作壓力與心理健康
——評《基層公務員心理狀況實證研究》

基層公務員擔負著連接廣大人民群眾、直接參與基層建設的重要任務，對其心理健康影響機制展開研究有利于科學保障該群體心理健康發展，提升基層建設水平。由鄭建君編著、中國社會科學出版社出版的《基層公務員心理狀況實證研究》一書，作者創新性地引入公務員心理健康研究的新視角，對各項影響因素進行細致描述并以此為基礎論述了各項因素間的影響機制，為基層公務員研究管理提供了新的理論依據。

《基層公務員心理狀況實證研究》共分為九章。第一章從社會群眾出發，基于外部視角深度審視了基層公務員的整體價值取向。第二章則從心理健康角度闡述了影響基層公務員情緒與生活狀況的各項因素及其利害關系。第三章結合基層公務員的生產生活趨勢與動態提出“幸福感”這一命題，闡明了該群體發展前進的主要動力。第四章對公務員進步完善的消極阻礙因素——工作倦怠感進行講解。第五章與第六章進一步深化解讀，深入探討不同職能公務員的具體角色壓力及其帶來的心理影響。第七章以心理資本為論證方向，對基層公務員工作倦怠與滿意度之關聯關系進行論述。第八章與第九章全面說明了基層公務員因角色壓力產生倦怠，繼而影響生活滿意度與心理健康的作用機制。

隨著國家政務服務水平的不斷提升與對行政管理要求的持續加強，基層公務員的工作壓力呈現持續上升的趨勢，從而對其工作效率與工作積極性產生消極影響。因此，國家應當進一步加強基層公務員的心理健康發展，促進該群體的優良心態建設。首先，各部門應當加強對基層公務員的職業培訓力度，科學的職業培訓能夠提升公務員的工作能力與工作效率；同時，通過定期與不定期的心理輔導與專業咨詢幫助基層公務員緩解自身壓力，獲得平和健康的心理空間。其次，政府應當不斷完善公務員晉升制度，為該群體的升職提供確切清晰的標準，明晰的升職制度能夠鼓舞公務員，提升其工作積極性與獲得感。此外，基層領導應提升工作能力與政治文化素養，才能切實保障基層公務員的工作方向正確、成果優秀，最大程度為公務員帶來良好的工作體驗與職業成就感。

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書名：《基層公務員心理狀況實證研究》

作者：鄭建君著

出版社：中國社會科學出版社

《基層公務員心理狀況實證研究》將“心理”作為認識和了解當前基層公務員狀況的核心要素，從積極和消極心理兩個方面切入，對10多個省市的基層公務員開展問卷調查。《基層公務員心理狀況實證研究》在對該群體一般性價值觀、心理健康狀況、幸福感、心理資本、角色壓力和工作倦怠等現狀特征進行描述分析的同時，還對他們之間的相互影響機制進行了解析。