對石油企業青年員工社會主義核心價值觀培育路徑的幾點思考

徐萌

摘 要：培育青年員工社會主義核心價值觀，對于石油企業的可持續發展相當重要，同時還是促進青年員工健康發展的重要措施。在文中對培育青年員工社會主義核心價值觀的意義進行了探討，在此基礎上就石油企業如何培育青年員工社會主義核心價值觀進行了探討。

關鍵詞：石油企業；青年員工；社會主義核心價值觀

對于石油企業來講，青年員工是企業發展過程中重要的潛在資源，他們素質的高低將會影響到石油企業的良好發展。培育青年員工社會主義核心價值觀是石油企業思想政治工作的重要內容，特別是對井下作業的青年員工的社會主義核心價值觀的培育更是重要。這部分青年員工的工作強度相當大、危險系數非常高，并且相對而言他們的文化程度普遍不高，這些都為社會主義核心價值觀的培育帶來了困難，也在一定的程度上制約了石油企業井下工作的改善。也正是因為這樣，我們需要積極的思考如何才能夠幫助他們形成良好的社會主義核心價值觀。

一、石油企業青年員工社會主義核心價值觀培育的意義所在

（一）凝聚企業力量，發揮出集體智慧

對石油企業青年員工進行社會主義核心價值觀培育，是石油企業開展生產活動的重要工序，可以凝聚企業的力量，更好的發揮出集體的智慧。從當前的情況來看，石油企業中的青年員工特別是井下作業的青年員工缺乏良好的主人翁意識，思想道德素質不高，沒有能夠很好的體現出他們的價值觀，這直接影響到石油企業的經濟效益。當前石油企業所面臨的思想政治教育的挑戰相當的嚴峻，而這些都需要通過對青年員工的社會主義核心價值觀的培育來進行良好的改善，只有這樣才可以幫助青年員工樹立起良好思想觀念，產生良好的向心凝聚力。

（二）幫助青年員工更好的適應社會變革

對石油企業青年員工社會主義核心價值觀進行培育，不僅僅是為了讓思想政治工作能夠跟上時代發展的步伐。更加重要的是讓青年員工能夠更好的適應社會的變革。當前，石油企業中青年員工的思想觀念隨著社會的轉型而不斷的發生變化，特別是井下作業的青年員工，他們工作任務重、工作環境危險，這使得他們的思想觀念變化更加的劇烈，各種傳統的價值觀念與思想觀念受到相當劇烈的沖擊，他們表現的更加的獨立、更喜歡創新、競爭欲也變得更強，因此他們對自我價值的實現的呼聲也變得越來越高。[1]在這樣的情況下培育社會主義核心價值觀，才能幫助他們樹立起正確的思想觀念，進而在激烈的競爭與各種形形色色的誘惑之下保持本心，促進自我的發展，更促進企業的發展。

二、石油企業青年員工社會主義核心價值觀培育措施

（一）認識到對青年員工開展社會主義核心價值觀教育的重要性

伴隨著改革開放的不斷深入，社會主義現代化建設取得了巨大的成績，石油企業中青年員工的思想政治教育和過去相比，內容更加的深刻、復雜、廣泛，在這樣的情況下，要讓青年員工思想政治教育的功能能夠獲得發展與強化，就必須要利用社會主義核心價值觀來進行指導。首先，通過開展社會主義核心價值觀的教育幫助青年員工更好的認識到社會主義性質與方向，對青年員工的社會主義積極性以及創造性進行有效的激發，有效的防止與克服各種不良思想的侵蝕。之所以能夠發揮出之中作用，是因為社會主義核心價值觀是當前符合中國國情、與時俱進的一種價值體系。其次，開展青年員工思想政治教育需要應用共同理想，而社會主義核心價值觀則為共同理想的建立奠定了基礎。隨著我國經濟的快速發展，社會主義核心價值觀在各方面都得到了體現，并且其中所包含的愛國主義思想以及馬克思主義理論已經成為了思想政治教育中的永恒主題。在此，青年員工思想政治教育擁有鮮明的指向性，青年員工在生活與工作的過程中，必然會產生各種彷徨與迷茫，而通過社會主義核心價值觀的宣傳與教育，能夠對青年員工進行啟發與引導，讓他們不再彷徨、迷茫，讓青年員工能夠健康的成長。社會主義核心價值觀在青年員工的思想政治教育之中有著相當強大的生命力，為青年員工思想政治教育注入了鮮活的生命力，并且賦予了其鮮明的時代特色。

（二）強化班組建設，為社會主義核心價值觀的培育與踐行提供載體與平臺

班組處于生產的第一線，同時也是精神文明建設的第一線。但是石油企業中井下作業班組的思想政治工作是一個薄弱的環節，因為井下作業班組中的青年員工文化素質以及其他原因的影響，使得他們容易在核心價值觀的取向上出現問題，這樣會消弱隊伍的戰斗力。為此，要強化社會主義核心價值觀建設就需要加強班組建設，讓班組建設與培育、踐行社會主義核心價值觀之間擁有良好的紐帶，利用班組建設來帶動青年員工價值取向的改善。[2]與此同時，還需要對價值取向與人身取向進行明確，通過高尚的精神來對青年員工進行培育，利用正確的理論來對青年員工進行引導與鼓勵，不斷的對青年員工的政治思想素質以及價值取向進行改善，改善青年員工隊伍的戰斗力，讓班組能夠成為擁有奉獻精神、紀律嚴明、技術過硬的戰斗在生產第一線的隊伍。

（三）利用典型來激發隊伍活力，匯聚正能量

需要通過對典型的選擇與樹立，來激發出青年員工的活力，讓正能量得以匯聚，對青年員工的核心價值觀去向進行改善。匯聚正能量就是要求企業能夠始終都保持全心全意依靠員工來半企業的方針，對青年員工進行關心重視，腳踏實地的做實事。在對青年員工進行社會主義核心價值觀的培育與實踐的過程之中，需要有選擇的樹立起典型，這是對那些工作在基層的井下作業青年員工工作熱情的最大肯定。與此同時，我們還需要強化輿論宣傳，多利用員工之間的相互交流，讓先進典型能夠滲入到每一個青年員工的心中，這樣才可以引導更多的青年員工，讓正能量得以匯聚，共筑“石油夢”。

（四）從解決青年員工實際問題出發，用溫暖來感化青年員工

解決青年員工的實際問題是培養社會主義核心價值觀的有效手段。現在的青年員工的思想要比過去的青年員工的思想更加的復雜，特別是在長期在危險、高強度工作下的井下工作的青年員工，他們現在談錢的多了，談工作的變少了；談待遇的變多了，說奉獻的變少了；談享受的多了，說奮斗的變少了。這些問題都是不可回避的非常現實的問題，而這些更是增加培育青年員工社會主義核心價值觀的難度。首先，需要深入的和青年員工進行談心，雖然不如解決實際問題效果顯著，但是仍然有效果，因此應該堅持到生產一線去對青年員工的思想動態進行調研。[3]在經過整理與匯總之后，將青年員工所關心的熱點與難點問題匯報給相關部門，在獲得答復之后積極的通過各種所處解決難題。其次，需要針對不同層次的青年員工開展大講堂活動，青年員工在思想上已經較為成熟，并且對石油企業的感情也較為深厚，在很多時候對于個人得失、公司的重大舉措能夠在一定程度上理解。為此，需要在這樣的基礎上通過老員工的那種甘于風險、顧全大局的精神來對青年員工進行進一步的影響，讓他們產生情感上的共鳴，看到自己發展的前景與希望。在此，需要積極開展豐富多彩的問題活動，對青年員工的業余文化生活進行豐富，讓青年員工能在不落在時代時尚的同時，獲得文化、身體素質上的改善，實現綜合的發展。可以成立各種文化、體育協會，定期的組織開展各種交流與競賽活動，讓“健康、平安、安全”能夠落到實處，引導青年員工去實現身體健康。

三、結語

對于石油企業來講，對青年員工的社會主義核心價值觀進行培育，并不是一朝一夕就能夠看到效果的，需要長期的堅持。為此，我們需要對其重要性進行清晰的認識。在此基礎上積極地思考。在這個過程中必須要對井下作業的青年員工的思想狀態重視，需要將社會主義核心價值觀的培育重點放到這部分青年員工身上。

參考文獻：

[1] 李豐赟.以社會主義核心價值觀引領企業發展[J].現代企業文化，2014（03）：68.

[2] 張芳.論如何圍繞社會主義核心價值觀做好和諧企業思想政治工作[J].中國科技投資，2014（A08）：346.

[3] 趙朝陽.淺談加強企業員工社會主義核心價值觀教育[J].經營者，2014（02）：83.