中國樂凱深化黨史學習教育成效探索研究

■ 霍國利 李利娟 張婉菲 田嵐 呂麗

開展黨史學習教育以來，中國樂凱黨委按照“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求，精心組織，突出重點，層層推進，圍繞生產經營開展專題學習研討，把學習的成效轉化為加快發展的精氣神與自覺行動，轉化為攻堅克難、干事創業的實踐成果。從黨的百年奮斗偉大成就和歷史經驗中汲取建設世界一流企業的智慧和力量

2021年11月8日，中國共產黨第十九屆中央委員會第六次全體會議召開，全會審議通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》（以下簡稱《決議》），提煉了建黨百年來的十三個方面的偉大成就，總結了“十個堅持”的歷史經驗，對于在新時代堅持和發展中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興，產生重大而深遠的意義。指導國有企業改革發展、開拓進取、引領思想、凝聚共識、匯集力量。中國樂凱黨委把學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神作為黨史學習教育的核心內容，同學習習近平總書記“七一”重要講話精神結合起來，同學習習近平總書記關于黨的歷史的一系列重要論述結合起來，深化拓展理論學習，精心組織宣講闡釋，切實強化宣傳引導，不斷加深對黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的認識和理解，深刻領會“兩個確立”對新時代黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程的決定性意義，不斷增強“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，更加堅定用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，實現了企業轉型升級和穩步發展。

在此過程中，中國樂凱黨委不斷思考、深入研討，形成了從黨史的力量中指導思想、匯聚力量、開拓視野、明確路徑的一系列經驗成果。這些經驗成果對于國有企業立足黨史學習教育成效，進一步夯實改革發展成果具有一定的精神啟發、思路開拓、思想感召、形式示范價值。

本文將立足中國樂凱黨委學黨史、悟思想、辦實事、開新局的工作實踐和成效，聚焦建設世界一流企業的目標，進行經驗總結。

一、以堅持黨的領導、加強黨的建設，為建設世界一流企業提供堅強保證

新時代黨的建設總要求是國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的重要遵循，在建設世界一流企業過程中，國有企業要堅定不移加強政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸、向每個黨支部和每名黨員覆蓋，以一流黨建引領一流企業發展。一是毫不動搖堅持黨對國有企業的領導，加強黨的建設，筑牢“根”和“魂”，將黨委“把方向、管大局、促落實”作用融入到公司經營生產管理各環節。二是健全“第一議題”機制，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”“首選課”，在學深悟透、學懂弄通中源源不斷汲取強大的政治力量、思想力量、真理力量、實踐力量。三是貫徹新時代黨的組織路線，堅持重心下移、大抓基層，著力在固本強基、頭雁提能、先鋒引領、服務增效上狠下功夫。持續深化基層黨組織標準化制度化建設，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度，建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，推動基層黨建工作全面過硬。四是積極履行國有企業的政治責任、社會責任，認真貫徹落實習近平總書記關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接重要批示指示精神，助力鄉村振興。慎終如始做好常態化疫情防控，確保疫情防控和生產經營實現“兩手抓、雙勝利”。五是堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體謀劃、貫通推進。完善監督體系和制度建設，重點突出“一把手”和領導班子監督，發揮巡察、審計、專項檢查監督作用。毫不松懈糾治“四風”，堅決防止形式主義、官僚主義。大力弘揚廉潔文化建設，為公司營造風清氣正的經營環境。

二、以“高質量”發展，為建設世界一流企業提供堅實基礎

一是堅持理論指導，為“高質量”發展指引方向。要科學運用黨的理論指導和推動“高質量”發展，以辯證思維把握新發展階段面臨的新機遇新挑戰，以系統觀念摸準規律、找準路徑，用黨的最新理論成果武裝頭腦、破解發展難題，不斷提高建設世界一流企業的能力和水平。二是強化頂層設計，為“高質量”發展積勢蓄力。要面向國家重大戰略和經濟社會發展需要，主動融入新興領域和重點區域經濟發展，統籌新園區建設、新能力建設和新產業發展，努力打造原創技術策源地，提升產業鏈現代化水平，大力培育“專精特新”企業和隱形冠軍，夯實“高質量”發展基礎。

三、以堅持戰略引領，為建設世界一流企業提供方向指引

一是始終保持戰略定力。要錨定戰略目標，進一步堅定邁向戰略目標的步伐，保持戰略清醒、增強戰略定力，準確識變、科學應變、主動求變，以高度戰略自信開好頂風船，在育先機、開新局中實現更高質量、更有效率、更可持續的發展。二是始終在統籌“兩個大局”中敢挑重擔。在支撐經濟高質量發展中發揮國有企業“國家隊”作用，立足新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，積極融入新發展格局，不斷夯實發展基礎，更好推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革。在對外開放中發揮國有企業“排頭兵”作用，著力培育世界一流產品、創建世界一流企業、打造世界知名品牌，推動國際化經營有序開展。統籌謀劃境外經營的整體布局，提升國際化競爭能力。在應對風險挑戰中發揮國有企業“穩定器”作用，堅持底線思維，防范化解各類生產經營風險，持續加強重點領域風險管控，守住不發生重大安全生產事故和重大環保事件的底線，切實增強國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力。

四、以創新驅動，為建設世界一流企業提供技術支撐

一是全面提高自主創新能力。加大研發投入，持續完善技術創新體系，加大重點創新項目推進力度。加快推進科技成果轉化進程，充分發揮考核導向作用，夯實技術創新項目獎勵效果。加強科技領軍人才外部引進和內部培養，實施創新領軍人才培育、青年拔尖人才支持工程。二是筑牢核心技術基礎。深入核心技術研究，夯實核心技術基礎，正確把握、合理判斷市場需求這一創新的根本動力，整合創新資源，優化技術創新資源配置，集中力量重點突破對“高質量”發展具有重要支撐和引領作用的關鍵技術，讓技術創新成為企業生存發展的制勝法寶。

五、以全面深化改革，為建設世界一流企業提供動能活力

一是完善公司治理機制，優化管控模式。加快完善中國特色現代企業制度，健全公司治理機制，充分厘清各級決策清單，提高決策科學化、規范化水平。優化戰略管控模式，有效發揮集團管控作用。深化規章制度體系建設，提升企業治理能力。貫徹落實進一步深化法治央企建設的有關要求，為加快建設世界一流企業提供法治保障。二是健全市場化經營機制。強化責任傳導和利益傳導，加大市場化改革力度，切實深化勞動、人事、分配三項制度改革，實行經理層任期制與契約化管理。全面推進用工市場化，靈活運用股權激勵、分紅激勵等政策，促進企業活力和效率明顯增強。三是深化混合所有制改革。在混合所有制改革必要性評估的基礎上，宜改則改，釋放活力。通過引入戰略投資者等方式降低風險，提高資金利用率，完善市場布局。充分利用上市公司平臺，整合優化市場研發生產資源，提高經營質量和效益。

六、以加強隊伍建設，為建設世界一流企業提供人才支撐

一是打造高素質、專業化的管理人才，提高管理人才職業化素養和專業化水平，健全高級經營管理人才選用機制，打造優秀的企業家隊伍。二是培育高水平的專家隊伍，不斷優化技術創新人員知識層次和結構，加快年輕技術人員的培養和鍛煉，著力培養各方面領軍人才。三是培養技藝精湛的技能人才，提升高級技能人才的占比，弘揚工匠精神，加強技能人才的政治素質、職業素養和職業技能。四是建立人才內部流動機制，推進人才有序交流、相互融合、增長才干。

七、以提高職工生活品質，為建設世界一流企業凝心聚力

一是持續改善生產環境。積極響應國家“碳達峰、碳中和”發展號召，充分利用現有資源，采用經濟可行和先進適用技術，實施智慧園區、低碳園區建設。進一步加強平安單位建設，提升安全生產管理水平，確保職工群眾在優美環境下平安工作、快樂工作。二是健全關心關愛機制。常態化開展送溫暖活動，切實幫助職工解決實際問題，關心幫扶困難職工，將“我為群眾辦實事”融入日常，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系。加強企業文化建設，豐富職工業余文化生活，打造向上向善的企業員工良好風貌。三是共筑職工美好生活。要通過推進企業高質量發展，著力提升職工收入水平，用好用足社保政策，讓職工共享企業改革發展成果，讓職工群眾獲得感幸福感安全感更加充實、更有保障、更可持續。