離開互聯網大廠，也許是我這一年最正確的決定

陶紫東

互聯網行業從未經歷過這樣充滿不確定性的一年。

自從去年年末從螞蟻集團IPO叫停開始，國內互聯網巨頭陸續成為政策監管的整頓對象，這場監管風暴對行業產生了深遠影響，并迅速擴展至教育、網絡游戲、娛樂和房地產等諸多領域。

來勢洶洶的監管風暴之下，身處行業中的個體也難免受到沖擊，有人面臨被裁員的困境，有人則在人員冗余的環境中逐漸被消磨了工作價值感。進入大廠還是理想的選擇嗎？有過5年大廠工作經驗的陳昂在今年年初選擇了離開，她開始重新思考個體的意義，尋找內心真正的價值。

姓名/陳昂

工齡/8+

星座/處女座

Q這一年最大的突破？

A該堅持的時候堅持，該放棄的時候放棄。

今年年初，我終于離開了工作5年的大廠。

這并不是個突然的決定，離職這件事，我至少想了兩年。要離開大廠，就不得不考慮很多實際問題，比如能不能拿完期權，放棄高薪值不值得，對下一家公司也會有更高的期待，因此需要花一些時間去接觸和了解。

但不走，要面對更多的內部問題。

大小周是我在大廠期間最深惡痛絕的一點，沒有之一。其實公司關于是否取消大小周做過很多次調研，基本上從我入職開始，每年都有人在公司內部論壇上討論這個話題，后來甚至發展成了“月經帖”。我始終都是極其支持取消大小周的那一派，多上一天班，損失的東西非常多，沒辦法去見想見的人、做想做的事。還有一點可能只有經歷過大小周的人才會懂，那就是每當你雙休的那個周日過完，你的心情就會喪到不行，這意味著你還要等整整兩周才能雙休，所以即便雙休也并沒有那么開心，幸福感非常低。

當然在內部投票的時候，也有人是想要拿這筆收入的，他們會對取消大小周感到不滿。我在大廠的時候，加班當天的工資差不多是正常工作日的兩倍，大小周取消后，我聽說工資差不多減少了20%左右，其實差別還是挺大的。不過我覺得生活中很多事情都比錢更重要，這可能本質上是兩種價值觀的差異。

促使我真正離開大廠的最重要原因，還是工作價值感的缺失。大公司人員流動很快，人員的變化會導致業務的重新分配，可能原本一個人就能完成的任務，突然來了十個人要跟你一起做，這種人員冗余的問題在飛速發展的公司里是很常見的。這就會導致，一方面你覺得自己做的事情遠遠不夠，你的能力還能覆蓋更多，但另一方面也會懷疑自己正在做的事情是否有價值。

這種對工作價值感的懷疑不光出現在我個人身上，在和身邊同事交流之后我發現，大家普遍都有這種感受和情緒。我身邊很多人都在今年離開了大廠，究其原因，我覺得是社會上關于“996”“內卷”這類話題的討論變多之后，越來越多的人開始思考，在光鮮亮麗的大廠光環下，個體的意義是什么？我做的事情是不是有價值？我的能力有沒有得到提高？我有沒有成為一個更好的人？

我不怕吃苦，但我怕自己沒有價值。記得剛進公司那會兒，團隊的招聘進度相對理性，公司給了我很大的空間去發揮，每天都有很多事情可以做，充滿希望。而現在，公司發展太快，每個人都在加大馬力往前跑，跑的過程中，增長幾乎成了唯一信條，個體在現階段是被忽視的。

組織的變動、人事管理的問題，導致很多人的價值都無法實現，而這些問題單憑個人是無法解決的，當不滿和矛盾積累到一定程度，有些人選擇了離開，有些人則選擇了“躺平”。在大公司里，“摸魚”的人并不少，他們拿著高薪“安穩度日”，等著到時間拿完期權，他們并不在意工作量的減少或者業務被拆分，沒人會注意到角落里有這樣一群人。

今年互聯網大廠的日子都不太好過。大家感受比較直接的，是各個大廠裁員和縮招的消息。大環境的變化以及政策監管當然是很重要的原因。去年還在大規模擴張的教育條線，今年說停就停。錢不再那么好賺。

過去幾年，為了追求下一個爆品，招人、開新項目、試錯、淘汰……已經成了大廠內部的基本操作，因此造成了嚴重的人員冗余。2017年左右，我所在的公司招人速度還比較正常，招人要求也高，但在2018年前后，公司開始快速擴張，我見過有的部門一個月就招了50個還是100個人，招聘質量急劇下降。一切為了增長。

今年招人速度的放緩，可以說也是一個必然的結果，我覺得互聯網行業的大公司都開始思考，自己是不是真的需要這么多人？

當然，即便離開了大廠，我還是不得不承認，大廠的光環依然存在。對于考慮要進大廠的人，我的建議是首先要看這個部門值不值得加入，另外要看你自己處在什么階段。成熟的職場人需要謹慎考慮，在其他地方你是否能發揮更大的價值，如果是年輕人則可以去待個幾年，但要把預期降低，客觀理性地看待大廠。現在的大廠已經不像過去那么扁平、開放，也不再是可以輕易實現財富自由的跳板，它更像是一艘巨輪，現在進去的每個基層員工，都是這艘巨輪上的一顆螺絲釘。不過對年輕人來說，你依然能學到東西，記住這一點，去尋找優秀的人，學習他們做事的方式。

今年年中，我入職了一家做SaaS平臺的互聯網創業公司做B端業務。如果要用一個詞來形容我現在的狀態，那一定是“幸福感”。毫不夸張地說，我們沒有內卷，個人發揮的空間很大，CEO和團隊都愿意相信我的專業能力，這讓我很有成就感，而我也看到自己做的事情能給他們帶來價值。這是一種很幸福的工作體驗，讓我覺得自己的每一分鐘都沒有被浪費。

如果你問我還考不考慮回互聯網大廠，我的答案是不回。