煙草企業高質量發展視域下從業人員思想問題及應對策略

新形勢下煙草企業發展格局轉變，同時伴隨著企業從業人員從認知體系上的強力沖擊，到思想層面的“S”型寬幅波動，需要在馬克思主義信仰、主體認知、價值實現內驅、企業人文關懷等方面采取一定措施，助力企業實現高質量發展。

歷經三十余年的風雨積淀，在國家煙草專賣體制下，煙草企業以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以“十四五”規劃藍圖中舉旗定調的“高質量發展”觀為引領，由粗放經營管理、注重“量”的擴張和原始積累為特點的“大發展”階段邁向了在“十六字”方針指導下的高質量發展新征程。

思想建設是黨的基礎性建設，[1]是黨的建設的一項長期基礎性研究課題。本文僅從如何有效實現“人”的高質量發展層面研究探析，在思想建設方面為企業高質量發展提出可行性對策。

企業人員思想問題現狀

新形勢下企業發展格局的轉變，勢必伴隨決策理念、運營模式、管理方式、實踐操作波瀾壯闊的改變。與此同時，便是企業從業人員從認知體系上的強力沖擊，到思想層面的“S”型寬幅波動。

（一）馬克思主義科學信仰缺失

1、部分黨員領導干部理想信念的動搖，是從思想跑偏失足的。動搖馬克思主義最終實現共產主義這一終極理想，意識形態模糊，政績觀錯誤，只要“實惠”不要“主義”。

2、不能正確看待企業向高質量發展轉型期產生的問題，不能正確分析研判新形勢下出現的新情況，不能以正確的心態和方式解決新問題。

3、忘記永葆黨員先進性的黨性修養要求，將自身混同于一般群眾，自覺降低標準要求，忘記使命擔當。

（二）主體認知模糊

1、人生目標和未來發展方向不明確。個體缺乏對自身價值清晰認知，對未來發展缺乏科學合理規劃，“撞鐘”思維嚴重。

2、潛力爆發自覺不足。從業人員普遍缺乏對本體特點的客觀認知和潛在實力的意識認可，忽視挖掘自身在新發展格局下潛力爆發、大有作為的可能。

3、自適應能力不強。在大開大合的思維模式轉變、思路方式改變、工作節奏變快、質量、效率、動力變革下主觀被動的強不適應性。

4、心理抗壓防線脆弱。企業部分人員在應對生活變故、企業變革進程中呈現出“經濟壁壘較高、心理抗壓防線脆弱”的普適性特點。

（三）價值觀偏差

1、非主流社會觀念充斥。對不符合中國國情的西方不良思潮的盲目追捧，生搬硬套，多元價值觀交錯、認知混亂。

2、“奮斗無用”思想蔓延。有理想、有追求人員受制于行業體制和職務、職級總額設置限制，晉升無望，奮進有余而價值認可不足。

3、熱衷于“圈子文化”無法自拔。部分人一門心思靠背景、靠站隊、靠投靠和經營“小圈子”上位，迫于當前政治形勢，從“顯性”行為轉向“隱性”活動。

4、政績觀錯位。部分領導干部作風漂浮，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，形式主義難改;宗旨意識不強，官僚主義嚴重，嚴重脫離群眾，工作方法簡單粗暴。

原因剖析

（一）思想意識多元化，動搖了信仰根基

1、與傳統主流相對立的西方思想侵蝕嚴重，歷史虛無主義者黑化中國共產黨不遺余力，加之偽科學和不良政治意圖的圍攻，一定程度影響了馬克思主義信仰主體的主流地位，在思想實踐領域造成了不良社會影響。

2、宗旨意識淡化。信仰缺失是行為失控的源頭。行業內外通報的重大違紀違規案例，其共同規律都是理想信念動搖，影響極其惡劣，負面效應極高。

3、為民服務意識缺失。形式主義、官僚主義時有現身，“四風”隱形變異，一線調研缺乏系統性和整體規劃，在“我為群眾辦實事”上辦法不多、作風不實。

（二）群體發展不平衡

1、人員素質差異，認知高度不一。思想定力和政治領悟力高低，決定了對同一新興事物判斷不同，論斷或執行結果必有差異。

2、“發展成果由人民共享”出乎心理預期。從業人員收入分配在縱橫比較中產生心理落差，前途無望、作為無用思想蔓延并且極具梯次傳染和縱向破壞性。

3、自身能力評估失準。無法以哲學思辨思維審視當下和未來，從而制約個體潛力爆發和適應當前新形勢的信心與能力。

（三）價值實現內驅不足

1、晉升途徑不寬。專業技術職務聘任未有實質性進展，是對綜合序列人員從價值認可到實際收入的雙重打擊，也是造成當前綜合管理工作趑趄不前的重要原因。

2、輻射效應負面。論資排輩、“小圈子”文化依然存在，官本位思想身影猶存，嚴重破壞了高質量發展大背景下人才成長生態環境，偏離了正確導向軌道。

3、人員心理建設缺位。企業心理亞健康人群所呈現出的容易情緒低落、缺乏沖勁和闖勁、缺少“狼性”，其合力總成對企業高質量發展形成“減法”效應。

4、上級決策部署執行不力。大多矛盾的產生都源于“科學決策，毀于執行”這一永久性課題上。出制度、出辦法應付檢查的多，真正落地執行到位的廖若星塵。

對策建議

高質量發展是一項全新的開創性工作，是“十四五”規劃重點內容，務必把準脈搏、客觀研判，方能有的放矢、精準施策。

（一）打造精神家園，解決信仰缺失問題

1、開展學習教育，增強馬克思主義理論認知。一是充分發揮集體學習、個人自學、黨員學習、中心組學習等作用，于深思細悟中牢固思想根基。二是統籌開展好主題教育、“四史”宣傳教育、黨史學習教育和“永遠跟黨走”群眾性主題宣傳教育活動，發揮意識形態建設作用，在學思踐悟中堅定信仰，在奮發作為中拓寬認知厚度。三是撰寫心得，交流體會，匯聚思想火花，淬煉時代光芒，持續提升人員對馬克思主義先進性、科學性的理論認知。

2、依托思想建設平臺，培養馬克思主義情感認同。一是堅持傳統主流媒體導向。以行業內外主流媒體價值傳播為導向，傳播中國聲音，賡續傳統文化、弘揚民族精神。二是豐富文化載體。利用網絡新媒體技術，開展紅色文化“微視頻”評選和征文活動，挖掘先進事跡，樹立行業踐行“兩個至上”共同價值觀典型標桿，發揮示范引領作用，厚植家國情懷，涵養愛國精神，提升行業文化軟實力。[2]三是創新傳播方式。通過讀書分享、學習體驗、群眾性文化活動開展等群眾喜聞樂見的形式，[3]用好紅色資源，賡續紅色基因，進行黨性文化的“二次傳播”，強化馬克思主義中國化、時代化、大眾化的情感認同。

3、推動實踐應用，外化行動自覺。馬克思說： “哲學家們只是用不同的方式解釋世界，而問題在于改變世界。”因此在《關于費爾巴哈的提綱》中，他表達了應當“把感性理解為實踐活動”。[4]一是樹立“黨建+”思維。不斷拓展營銷和專賣序列黨建外延活動主題、內容閾值，將理論認知外化為實踐應用，做到學用貫通。二是踐行為民服務宗旨意識。認真開展好主題黨日活動，切實為群眾辦好實事、解好難題。三是注重實踐成效反饋。在理論指導和實踐印證的循環往復過程中，養成理論應用的行動自覺。

（二）均衡群體發展，解決主體認知迷茫問題

1、科學評價人員素能，清晰主體認知。一是重視理論學習，引導人員養成哲學思辨思維，以批判和發展的眼光看待個體發展問題，用理性之光照亮前行之路。二是建立“人員素能評價體系”，通過客觀評價，促使主體發揮優勢，揚長避短。三是針對不同個體特點，科學規劃職業發展，使得“人適其才，才盡其用”。

2、合理分配資源，助推個體潛力爆發自覺。一是果斷調整不符合高質量發展要求的職務人員，樹立正向個體價值實現風向，讓“奮進才有價值”成為認知共識。二是多渠道拓寬人員晉升通道，讓從業人員“心中有光”，激發潛力發掘。三是個體收入按價值分配，將“按勞分配”貫徹到績效考評中，完成潛力爆發自覺。

3、推進人員心理建設，提升抗壓能力。一是建立預防機制，舒緩企業人員心理壓力，提高企業投入產出比。二是開展應激性抗壓訓練，進行創傷性心理輔導，通過個體抗壓力提升，提高企業整體戰斗力。

（三）多措并舉，解決價值實現內驅不足問題

1、企業競爭的核心就是人才的競爭，這就意味著，在人才價值實現上：一是務必破除因循守舊思想，在人才選用上大膽創新，防止思想僵化、故步自封。二是建立完善科學的人才晉升評價機制，科學設置績效指標、科技創新力等評價指標，對在任干部實施“能上能下”機制，為可用之才大有作為搭建平臺 。三是注重創新型專業技術人才價值實現和作用發揮，發揮稀有資源在創新思維、領域“領頭羊”作用，為高質量發展“開源”。

2、用好紀檢監察利劍，凈化干部選拔任用生態。選人用人是風向標，直接影響政治生態氣候環境和思想走向。一是常態化開展警示教育，以案為戒，警鐘長鳴，強化警示震懾作用。二是靈活運用“四種形態”，善用“第一種形態”，對“小圈子”、官本位等苗頭性、傾向性問題開展提醒談話，警示震懾。三是加強明察暗訪，果斷處置問題線索，打造守正實干、正氣充盈的選人用人政治生態。

3、實施從業人員“心理建設”工程，彰顯企業作為。一是建立企業人員“心理評價體系”，做好從業人員心理健康危機預防與干預，突出對“人”的關愛。二是三個硬件建設：個體咨詢室、減壓放松室、情緒宣泄室。三是兩個“軟實力”建設：其一是至少擁有一名心理咨詢師，負責日常工作的規劃和實施。其二是決策層重視企業人員心理健康工作，支持并配合企業適用性心理健康教育相關活動行動，彰顯企業擔當和以“人”的健康發展為最高發展的高質量發展企業文化內核溫度。

4、強化制度督行實效，解決“畫餅充饑”問題。一是完善督查考核機制，一考雙掛，全員覆蓋，將考核結果運用于年度班子綜合考評，作為領導干部考核、職務職位調整的重要依據。二是嚴格貫徹落實巡視巡察制度，對限期整改不力的嚴肅問責追責，激發從業人員價值實現未來可期而必須有所為的內生動力。

結 語

功不求戾，但求有恒。針對存在問題，靶向目標，精準施策，解決“人”的思想問題，牢牢把握意識形態主動權，或可破除制約高質量發展瓶頸問題，為煙草企業高質量發展奮楫逐浪開新局提供動能。

參考文獻

[1]習近平.決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利[M].北京：人民出版社，2017.

[2][3]王文華.在全行業廣泛開展“四史”宣傳教育[DB/OL].https：//www.eastobacco.com/zxbk/jryw/202106/t20210607_619038.html，2021-06-07.

[4]馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集：第1卷[M].北京：人民出版社，1995：56.

[5]習近平.在紀念馬克思誕辰二百周年大會上的講話[N].人民日報，2018-05-05（1）.

[6]李琳，趙惜群.當代中國馬克思主義利益觀及其主要功能[J].求索，2006，12（30）：165-166.

[7]張浩舟，黃大熹.新時代黨的思想政治建設路徑探討[J].湖南人文科技學院學報，2019，36（6）.

作者簡介

袁智玲 陜西省渭南市韓城市煙草專賣局員工，研究方向為馬克思主義基本原理與現代傳播