如何依據(jù)公司的規(guī)章制度解除職工勞動合同

個案急呈

2020年1月30日，李某受聘到某公交公司從事公交車駕駛工作，雙方簽訂書面勞動合同。入職后，公司收取李某押金1萬元。2020年4月11日，李某駕駛公交車在一站臺停靠，乘客上下車時，一名乘客摔傷。2020年5月16日，公交公司以李某違反該公司《公交車駕駛員行車安全服務(wù)管理考核辦法》第六條：“一年中，發(fā)生有責(zé)事故一起，且經(jīng)濟損失超出5萬元的責(zé)任人作辭退處理”的規(guī)定為由，與其解除勞動合同，并且押金不退。李某與公交公司交涉無果后，申請仲裁。

申訴人

沒有人和我說過公司有這樣的制度，況且這次事故也不是因為我違規(guī)操作導(dǎo)致的，我只負(fù)次要責(zé)任。退一萬步講，就算公司要辭退我，押金也應(yīng)該退還給我吧？

被訴人

不管是次要責(zé)任還是主要責(zé)任，在這次事故中，李某都是相關(guān)責(zé)任人，我們是按公司的相關(guān)管理制度對李某予以辭退的。此外，李某的押金已用于支付乘客的賠償金，故不予退還。

仲裁庭

李某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需經(jīng)過職工大會討論、與工會或者職工平等協(xié)商等民主程序。”本案中，公交公司未提供證據(jù)證明解除勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度，已經(jīng)過民主程序，因此無法證明該規(guī)章制度的合法性。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行……”本案中，公交公司系違法解除勞動合同，李某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求符合法律規(guī)定，仲裁委予以支持。

《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”本案中，公交公司收取李某押金的行為違反法律強制性規(guī)定，李某請求退還押金符合法律規(guī)定，仲裁委予以支持。