生三胎該鼓勵誰？

劉昕東

天津市相關部門回應“延長天津婚假產假作為三胎政策的配套措施”呼聲，表示擬適當增加婚假、產假和陪產假。對于婚假，天津目前執行的是國家標準“3天”，國內很多省市有更寬松的地方標準，比如北京是10天，河北是18天，山東15天……

為鼓勵三胎，各地推出一系列措施，比如增加婚假和產假時間，但有一個問題，出臺這些措施時有沒有征詢企業的意見？有沒有顧及企業的感受？

這并不是為企業訴苦，而是因為現在有一個怪圈——本意是為民眾謀福利，拿出的辦法卻是犧牲企業的利益。結果，企業不肯犧牲利益，在實際操作中我行我素，民眾也就根本享受不到福利。社會問題沒有得到解決，地方上只會不斷加碼，別的省休10天，那我們省就休15天，不見效，再學更激進的省休18天。

照這么下去，恐怕最終有的地方會推出“三胎父母每年可休寒暑假”了，但根本落不到實處，因為企業一句“誰敢休就調崗”，足以嚇住大部分人。

說到底，鼓勵生育要有充分的誠意和管理藝術，四川攀枝花提出二胎三胎每個月補貼500元，這就不是在掏別人的腰包。另外，從操作的角度講，育齡男女多數是在職人員，與其不顧企業感受給職工打白條，不如把鼓勵政策落在企業頭上，像現今所有企業都要面對的“殘疾人就業保障金”，企業雇傭殘疾人可不交這筆錢，不雇傭就必須得交。同理，如果一家企業里生二胎、三胎的員工達到員工總數一定比例，就可享受部分退稅或其他優惠政策。那么企業自然對員工二胎三胎持寬容態度，甚至樂于招聘有生育計劃的女員工。