厚植技能人才成長土壤　培育大國工匠品牌隊伍

李瀟

中國十九冶集團有限公司（以下簡稱十九冶）成立于1966年6月，是中國五礦集團骨干子企業、中冶集團核心子公司。20世紀60年代，在三線建設過程中，十九冶聽黨指揮、忠誠擔當，在極其艱苦的環境條件下，依靠廣大技術工人的智慧和力量，在一片荒蕪之地建起了舉世矚目的“象牙微雕”鋼城——攀枝花鋼鐵基地，創造了冶金建設史上的奇跡。

經過五十多年的發展，十九冶已經發展為國家高新技術企業，是“全國先進施工企業”“全國模范勞動關系和諧企業”“中央企業先進集體”，擁有以冶金、房屋建筑、市政公用、公路工程施工總承包為核心的“四特九甲”資質體系，10次榮獲中國建設工程魯班獎，連續19年獲得省級“守合同重信用企業”稱號。

十九冶現有技術工人1159人（其中高級技師195人，技師290人，高級工523人），高技能人才占比達87.19%，先后獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”、國家職業技能競賽優秀組織獎、“中央企業職業技能競賽先進單位”以及“四川省技能人才培育突出貢獻集體”等榮譽，并多次受邀到人力資源和社會保障部、國務院國有資產監督管理委員會及一些省市作技能人才培養經驗交流。

過去的幾十年中，十九冶從一個單一的冶金建設企業逐步向大型綜合性建筑企業集團轉變。在此過程中，廣大技能人才立足崗位作貢獻，用精益求精的工匠精神打造出了一批批精品工程，為十九冶的發展壯大起到了重要的支撐作用。

走進新時代，十九冶根據建筑施工企業特點和市場化需求，在技能人才培養方面狠下功夫、花大氣力。以強化教育培訓為抓手，進一步創新技能人才培養模式，積極開展工匠報國、技能強企行動，以職業技能競賽活動為平臺，以賽促訓，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培養了一批以周樹春、劉建川、蘇慧明等為代表的技藝精湛的工匠集群，建立了一支包含焊接、建筑金屬構造等主要專業技術工種的高技能人才隊伍。

十九冶培養的選手連續三屆在世界技能大賽焊接項目上奪得金牌，成為目前為止國內唯一一家獲得世賽“三連冠”的中央企業，成功走出了一條技能人才助推企業高技術高質量發展的道路。

三步并行，助力人才強企

做好人才隊伍建設工作。十九冶堅持人才強企戰略，制訂了“以技能人才隊伍建設為突破口，帶動和促進專業技術和管理人才隊伍建設”的人才隊伍建設中長期規劃。

通過多年的積極思考和不斷探索，十九冶在技能人才培養上形成了一套獨特體系，不論是人才的選拔、培養、激勵、使用，還是人才的職業生涯規劃，都積累了豐富經驗。

基于這套人才培養體系，十九冶先后培養出中華技能大獎獲得者1人、享受國務院政府特殊津貼的技能專家7人、全國技術能手37人、省部級技術能手80余人;通過積極參加各級各類職業技能競賽，共獲10個團體第一名、56個冠軍、33個亞軍;代表中國連續參加5屆世界技能大賽焊接和建筑金屬構造兩個項目比賽，共奪得3枚金牌、1枚銀牌、3個優勝獎，為中國參加世界技能大賽奪得“首金”和實現焊接項目“三連冠”。

高技能人才隊伍的建設成就，有力引領和推動了專業技術人才、管理人才隊伍建設，近幾年人才隊伍在年齡結構、文化結構、職稱與執業資格人數占比等方面有了顯著改善，為十九冶的發展提供了有力支撐。

構建“黨建+工匠”人才培養體系。近幾年十九冶將黨支部建設、班組建設和技能大師工作室建設“三合一”，將黨建工作與班組日常工作深度融合，增強了班組的凝聚力和戰斗力，積極開展“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動。

發揮黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊和黨員服務隊的作用，依托技術能手、技能專家在十九冶7個主要專業技術工種創建了2個國家級、3個省級和7個市級技能大師工作室。12個技能大師工作室的領辦人最初只有4名黨員，到今年各技能大師工作室領辦人已全部為黨員。

弘揚“技能成才、技能報國”精神。十九冶創新方式，在積極弘揚“技能成才、技能報國”精神上形成了有效實踐，通過《人民日報》《工人日報》、中央電視臺、新華網、人民網、學習強國學習平臺等國家級高端媒體和優秀的地方、行業媒體，加大對技能人才優秀事跡的宣傳力度;通過推薦優秀技能人才獲得各級勞動模范、中國青年五四獎章、天府工匠等榮譽稱號，當選共青團中央委員會候補委員、全國青聯常務委員會委員、政協委員等，進一步增強青年技能人才的政治榮譽感和使命感;通過創辦技能大師工作室，擴大技能人才在行業的影響力，打造技能“傳幫帶”平臺;通過優秀技能人才到學校或工廠（地）巡講，激發廣大技能工人成長成才的信心。

上述一系列舉措的實施，在企業及社會青年人中形成了一股“技能成才、技能報國”熱流，引領了良好的社會風尚。

五個“始終” 推進人才培養

始終堅持黨管人才。充分發揮黨在技能人才隊伍建設中的領導作用，認真落實“三培養、兩推薦”要求，努力把黨員培養成優秀人才、把優秀人才培養成黨員、把黨員中的優秀人才培養成經營管理干部，將黨員經營管理干部、技術骨干推薦為中層管理人員，引導高技能人才積極向黨組織靠攏，不斷加強政治熏陶，培養技能人才感恩企業、忠誠企業、報效國家的情懷，為國家經濟社會發展作出更大貢獻。

始終堅持系統培養。從技能人才的價值觀、品性品格、專業技能、職業規劃等多方面入手，多方搭建平臺，全面提升和解決技能人才在成長各個階段可能遇到的各種問題，助力其快速成才。積極開展工匠報國、技能興企行動，以強化人才教育培訓為重點，摸索出一條將技術工人培養成技能人才、技能專家、再到大國工匠的成才之路。

始終堅持校企結合。將旗下攀枝花技師學院雄厚的辦學實力和企業項目現場的實操實練結合起來，讓學校成為技能人才成長的大學堂，使企業成為技能人才成長的練兵場。通過工學一體、校企合作、產教融合等平臺，形成了理論指導實踐、實踐檢查理論、理論和實踐水平雙提升的良性互動。

始終堅持服務生產。通過聚集各專業工種優秀技能人才組建“工程項目突擊隊”，如“西部鐵軍——周樹春焊接工程隊”和“劉建川工程突擊隊”，參加企業“急、難、險、重”等重大工程建設，促進高技能人才快速成長。

曾正超、寧顯海、王晨宇等眾多世賽、國賽獲獎選手都參加了十九冶越南臺塑河靜鋼鐵高爐項目、孟加拉項目、東盟項目等眾多“一帶一路”重大工程建設。他們將大賽的標準規范應用到工程項目施工中去，通過賽場和現場的融合，從技能上、精神境界上得到很大的提高，逐步從技能人才成長為技能專家，乃至大國工匠。

始終堅持總結創新。一是結合施工企業生產經營及技能人才隊伍建設需要，堅持不懈開展職業技能鑒定和人才評價，在國內首次創新性總結提煉出技能大師工作室建設“4F”機制（復制建設經驗、覆蓋主要工種、輻射基層單位、服務施工生產）。二是將技能大師工作室、班組建設與黨建工作深度融合，打造“黨建強企、工匠報國”品牌。三是將技能人才培養模式復制到專業技術人才和管理人才培養上。十九冶開展兩年一次的職業技能競賽，將技術工種和專業統籌考慮。四是打破技能人才評價與專業技術人才職稱評審界限，積極探索“雙師”融通的人才培養模式，有效改變了重學歷輕能力、重知識輕技能的現狀。五是不斷總結技能人才培養經驗，撰寫現代化管理成果報告和發表論文。

近期，人社部公布了第46屆世界技能大賽中國集訓基地名單，十九冶獲批設立焊接、建筑金屬構造兩個項目國家級集訓基地。十九冶將充分利用兩個國家級集訓基地的資源優勢，以備戰第46屆世界技能大賽為契機，持續提升技能教育水平，促進世界技能大賽標準與課程體系建設、課程標準制定、教學資源開發、師資隊伍建設和教學場地建設等方面對接，強化技能訓練，保證訓練效果，力爭在2022年中國上海第46屆世界技能大賽上取得“四連冠”，為國家和企業增光添彩。

（作者系中國十九冶集團有限公司黨委委員、副總經理）