工作和健康，一個都不能少

張?zhí)煊?/p>

今年兩會期間，5件與職工職業(yè)健康安全相關(guān)的提案引起了《中國工人》記者關(guān)注，涉及職工心理健康、休息休假、生育保障制度等內(nèi)容。

長期以來，勞動者職業(yè)健康權(quán)益話題備受公眾關(guān)注。根據(jù)國家衛(wèi)生和健康委員會最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年全國共報告各類職業(yè)病新病例19428例，職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病15947例（其中職業(yè)性塵肺病15898例）。

盡管以職業(yè)性塵肺病為代表的傳統(tǒng)職業(yè)病防治形勢依然復(fù)雜，但新的職業(yè)健康危害因素也不容忽視。工作壓力導(dǎo)致的職工生理、心理等疾病多發(fā)且維權(quán)難的窘境，成為維護職工健康權(quán)益的新挑戰(zhàn)。

“加班”還是“不加班”

歌曲《感覺身體被掏空》曾爆紅網(wǎng)絡(luò)，歌詞對都市白領(lǐng)生存現(xiàn)狀的抱怨和調(diào)侃，擊中了無數(shù)因加班被“掏空身體”的年輕人。數(shù)年后，有關(guān)加班的話題頻繁登上熱搜，拋給當下年輕人的選擇，更像是一個兩難困境。

某國企職工鄭燕（化名）幾乎每天都在說服自己“今天不加班”，但實際情況往往事與愿違。今年春節(jié)假期，留在工作地過年的她，連續(xù)7天都沒有出家門。她說：“因為我一直加班到大年二十九晚上，實在太累了，放假后我就只想睡覺。”

現(xiàn)如今，“累”成為職場人的共同感受。有人在高強度的工作中迷失自我，有人因為生活的重負而焦慮不安。

2020年12月29日凌晨1時30分，拼多多一名女員工在與同事回家的路上，突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往新疆烏魯木齊本地醫(yī)院。經(jīng)6個小時急救依然無效，不幸離世，年僅22歲。事件發(fā)生后，人們感到惋惜的同時更多的是痛心，不少網(wǎng)友留言說，擔心自己會和她一樣“過勞死”。

中國社科院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉認為，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的“極限施壓”是造成勞動者猝死的直接原因。在這個生態(tài)系統(tǒng)中，平臺處于絕對的優(yōu)勢地位，獨占制定規(guī)則的權(quán)力，在激烈市場競爭和資本市場壓力的驅(qū)動下，他們無極限地追求效率和業(yè)績，將經(jīng)營壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ骺己酥笜耍D(zhuǎn)嫁給從業(yè)者。

此外，不容置疑的是，部分企業(yè)宣揚的“加班文化”也成為勞動者“過勞死”的“幫兇”。在某互聯(lián)網(wǎng)公司上班的曲楓（化名）告訴《中國工人》記者：“去年底，我們公司進行績效考核，加班天數(shù)成為一個重要的衡量指標，有的部門主管甚至要求領(lǐng)導(dǎo)不走，我們也不能走。”

究其緣由，一方面是用人方的不自律，另一方面則是勞動者在職場中缺少話語權(quán)。同時，我國在維護勞動者職業(yè)健康權(quán)益方面顯露出的制度不完善，也給了部分企業(yè)可乘之機。

職工心理健康引人關(guān)注

除了身體健康“亮起紅燈”，近年來隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動者的心理健康同樣越來越引人關(guān)注。

2020年7月，貴州安順一名公交車司機因?qū)Σ疬w不滿，喝酒后蓄意駕車沖進湖里，造成21人死亡。同年，廣東佛山一名機修員工請假遭拒后，在工廠內(nèi)自殺身亡。一連串事情的發(fā)生，再一次把勞動者心理健康話題推到風(fēng)口。

“成年人的崩潰，往往就在一瞬間。如果我們能夠及時捕捉到他們情緒的變化，并對他們進行心理干預(yù)，或許就能夠避免悲劇的發(fā)生。”國家二級心理咨詢師、國際EAP專員李靜說。

去年，山東濱州市總工會以問卷調(diào)查形式對全市職工進行了一次心理健康調(diào)研。報告顯示，高達98.07%的職工覺得心理學(xué)有用，各行各業(yè)對壓力緩解和情緒管理服務(wù)的需求都很大，占比70%以上。

近年來，社會對職工心理健康問題的關(guān)注也投射到了全國兩會。多位代表委員就此發(fā)聲，呼吁加大監(jiān)測和干預(yù)力度，從降低職業(yè)緊張和生活壓力等途徑入手，讓職工少一些“心事”，以健康的身心狀態(tài)投入工作中。

2019年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國疾病預(yù)防控制中心研究員孫承業(yè)就曾公開表示，職工對心理健康的需求越來越大，但社會各界對此關(guān)注度還遠遠不夠，亟須對此進行研判。

“預(yù)防這種局面，企業(yè)可以采取多項措施。”孫承業(yè)建議，企業(yè)管理者應(yīng)制定預(yù)防“職業(yè)緊張”的系列措施，從改善工作環(huán)境和優(yōu)化勞動組織管理入手，引入專業(yè)力量對“職業(yè)緊張”進行監(jiān)測，提高職工自我保健意識，同時通過開展心理咨詢和輔導(dǎo)等干預(yù)措施，使職工緊張情緒得以舒緩，全面提高職工身心健康水平，讓職工以更佳狀態(tài)投入到工作中。

亟待有力制度保障

在社會各界的共同努力下，保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益已成為社會共識，眾多兩會代表委員紛紛為勞動者職業(yè)健康權(quán)益發(fā)聲，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，表達了對職工身心健康的密切關(guān)注。

其實，近年來各級工會也在不斷健全完善相關(guān)機制，推動職工服務(wù)中心（困難職工幫扶中心）轉(zhuǎn)型升級，在做好物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)的同時，提供更高水平的精神和文化服務(wù)，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不少地方工會還在原有基礎(chǔ)上加設(shè)了職工心理健康服務(wù)中心。

2020年，山東濱州市總工會高標準打造的職工心理健康檢測中心正式投入運營，中心設(shè)有心理測評及咨詢室、心理放松室、心理宣泄室、團體心理活動室等功能室，職工可以根據(jù)自身情況選擇不同的功能室進行體驗。濱州市總工會還組建了一支心理健康服務(wù)專家隊伍，24小時轉(zhuǎn)接職工打來的電話。

與此同時，部分企業(yè)也在做有益嘗試。航空工業(yè)昌飛公司結(jié)合職工實際實施全員心理支持行動，一方面搭建起職工心理健康教育服務(wù)中心，另一方面根據(jù)不同類別職工群體，每季度有針對性地開展職工心理健康講座，不斷健全豐富企業(yè)對員工健康的服務(wù)模式。

除了持續(xù)發(fā)力線下服務(wù)活動，昌飛工會還利用昌飛“職工之家”微信公眾號開辟職工《心靈驛站》專欄，用職工喜愛的線上模式，有效疏導(dǎo)和緩解員工的工作壓力。昌飛黨委副書記、工會主席胡世偉表示，公司的活動場所都對職工實行免費服務(wù)，為干部職工保持身心健康奠定了堅實基礎(chǔ)，而干部職工的身心健康又很好地促進了公司的高質(zhì)量發(fā)展。

“對于工會體系完善、規(guī)章制度完備的企業(yè)職工而言，他們的職業(yè)健康權(quán)益是能夠得到保障的，即使出現(xiàn)問題也有渠道申訴。而新就業(yè)形態(tài)下勞動者的職業(yè)健康權(quán)益如何保障？誰來保障？”面對勞動者職業(yè)健康權(quán)益話題，一些專家發(fā)出了這樣的疑慮。

俗話說，有健康才有將來，不論是傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者，還是新就業(yè)形態(tài)勞動者，健康始終是每一名勞動者開創(chuàng)未來的“籌碼”。只有通過加大源頭參與力度，積極推動涉及職工利益的法律法規(guī)政策制定和落實，完善勞動法律制度體系，才能更好地維護勞動者職業(yè)健康權(quán)益，打破勞動者的職業(yè)健康困境。