合伙協(xié)議沒有約定，合伙人即使提供勞動也無報酬

【案例】楊某與幾位朋友合伙創(chuàng)辦了一家公司，合伙協(xié)議就各自的出資數(shù)額、利潤分配和虧損分擔等作了規(guī)定。其中，楊某擔任執(zhí)行合伙人，打理公司各項事務。楊某認為自己既是投資人又是勞動者，應享有普通勞動者的權利，遂要求從公司領取工資，但遭到其他合伙人的一致反對。那么，楊某請求獲得勞動報酬能獲得法律支持嗎？

【說法】合伙關系與勞動關系之間存在一定的差別。在勞動關系中，勞動者將勞動力提供給用人單位并與其生產(chǎn)資料相結合，形成了勞動過程，當然有權獲得勞動報酬。而在合伙關系中，合伙人是否有權領取勞動報酬，《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定。現(xiàn)在，《中華人民共和國民法典》第九百七十一條給出了答案，即“合伙人不得因執(zhí)行合伙事務而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外。”合伙人之間共同出資經(jīng)營、共享收益、共擔風險，合伙人因執(zhí)行合伙事務而提供的勞動屬于自雇勞動，并不產(chǎn)生《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的勞動關系。因此，本案中，楊某作為合伙人原則上不能向公司請求支付勞動報酬，除非另有約定。