海南自由貿(mào)易港背景下國際財(cái)務(wù)人才需求分析

林 婷

一、引言

眾所周知，在新時期發(fā)展過程中，海南自由貿(mào)易港建設(shè)工作不僅是一個重要的系統(tǒng)性工程項(xiàng)目，也是黨和國家的一項(xiàng)重要發(fā)展決策。因此，需要高度重視海南自由貿(mào)易港建設(shè)工作，同時在實(shí)際發(fā)展過程中將各項(xiàng)工作內(nèi)容落到實(shí)處。

海南自由貿(mào)易港建設(shè)工作與其他建設(shè)工作相同，其對人才的需求異常強(qiáng)烈。海南自由貿(mào)易港建設(shè)工作整體上是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，相關(guān)的一系列工作都在迅速開展。在這種情況下，需要數(shù)量更多、專業(yè)水平更高的人才加入，以推進(jìn)海南自由貿(mào)易港建設(shè)。這項(xiàng)工作本身與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、發(fā)展之間的聯(lián)系十分密切，為了使海南自由貿(mào)易港建設(shè)工作質(zhì)量得到相應(yīng)保障，急需國際性財(cái)務(wù)管理人才。缺少專業(yè)的國際財(cái)務(wù)人才，是無法完成海南自由貿(mào)易港建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)的，因此，后續(xù)需要重視國際財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)工作，以滿足海南自由貿(mào)易港人力資源的需求，對國民經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展都將起到重要作用。

二、海南自由貿(mào)易港國際財(cái)務(wù)管理人才現(xiàn)狀

（一）海南省外資企業(yè)、跨境企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

海南省推動全面深化改革開放，將擴(kuò)大開放和吸引外資放在突出位置。據(jù)相關(guān)研究和調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，近年來，海南積極推動重大改革舉措順利落地，認(rèn)真謀劃出一批批具有高強(qiáng)戰(zhàn)略性、前瞻性的外資項(xiàng)目，從2018年到2020年，海南省實(shí)際使用外資分別為7.33億美元、15.11億美元和30.33億美元，同比增長率分別為112.7%、106.1%和100.7%，連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了同比增長率翻番。海南省外資企業(yè)、跨境企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀主要具有以下幾方面特點(diǎn)。

一是外資紛紛搶灘并且開始進(jìn)行布局。在海南自貿(mào)港建設(shè)背景下，給外資企業(yè)和跨境企業(yè)帶來了良好機(jī)遇。務(wù)實(shí)、適合發(fā)展的政策就是其中之一，譬如對外商投資實(shí)施準(zhǔn)入前國民待遇加自貿(mào)港專用的負(fù)面清單管理制度等，極大地吸引了外資企業(yè)和跨境企業(yè)進(jìn)入，并且近年來保持著良好的發(fā)展態(tài)勢。

二是海南省外資企業(yè)、跨境企業(yè)外資結(jié)構(gòu)在持續(xù)不斷優(yōu)化和完善。三年以來，這些企業(yè)在外資結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的同時，其整體開始向產(chǎn)業(yè)鏈、多元化方向發(fā)展。

三是海南省外資企業(yè)、跨境企業(yè)營商環(huán)境不斷優(yōu)化。其整體上法制化、國際化和便利化屬性得到很大提升，實(shí)現(xiàn)了“栽下梧桐樹、引得鳳凰來”良好的營商環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)了海南對外開放水平全面提升，吸引了更多外資企業(yè)和跨境企業(yè)進(jìn)駐。一方面促進(jìn)了海南自由貿(mào)易港建設(shè)工作，另一方面也為開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了良好發(fā)展動力。

（二）國際財(cái)務(wù)人才數(shù)量與分布情況

隨著時間推移，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平得到提升，不同領(lǐng)域工作精細(xì)化的屬性特征變得越來越明顯。在海南自由貿(mào)易港建設(shè)過程中，不同類型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)都需要高端財(cái)務(wù)人才。然而在企業(yè)對財(cái)務(wù)管理人才使用中，卻存在著高水平財(cái)務(wù)人才數(shù)量嚴(yán)重不足和分布不均的問題。以2019年三亞為例，截止到當(dāng)年2月，已辦理人才落戶約為12000人，其中財(cái)會類博士人才數(shù)量不足20人，碩士財(cái)務(wù)人才不足500人，并且企業(yè)對財(cái)務(wù)管理人才的使用分布不均，博士學(xué)歷的財(cái)務(wù)人才主要集中在海南高校與研究機(jī)構(gòu)。

三、國際財(cái)務(wù)人才素質(zhì)能力需求分析

（一）溝通能力

隨著海南自由貿(mào)易港發(fā)展，越來越多的中大型跨國企業(yè)將進(jìn)駐海南。中大型跨國企業(yè)的特點(diǎn)是跨區(qū)域、組織機(jī)構(gòu)多，人員構(gòu)成多樣化。從整個公司內(nèi)外部協(xié)作來看，海南企業(yè)財(cái)務(wù)人員將要與來自全世界不同文化、不同信仰的合作伙伴一同工作。財(cái)務(wù)人員在工作過程中除了要在所處工作部門進(jìn)行高水平溝通外，還需要與國內(nèi)外其他部門和企業(yè)之間建立良好的溝通。因此，作為國際財(cái)務(wù)管理人才，其在學(xué)習(xí)和個人提升過程中，需要有意識地提升全方位溝通能力。國際財(cái)務(wù)人員全方位溝通能力主要表現(xiàn)在：文化溝通、工作方式溝通、生活習(xí)慣溝通、管理方式溝通等方面。只有完成高質(zhì)量的溝通，才能提升財(cái)務(wù)管理人員工作水平，這是國際財(cái)務(wù)人才素質(zhì)能力中非常重要的一環(huán)。

（二）管理能力

海南自由貿(mào)易港背景下，企業(yè)與產(chǎn)業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了顯著變化，包含經(jīng)濟(jì)全球化、知識經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)。國際財(cái)務(wù)人才需要具備良好的管理能力，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與知識儲備，善于將數(shù)據(jù)庫技術(shù)、人工智能技術(shù)、適時生產(chǎn)方式等新型的管理技術(shù)和方式在管理工作中加以運(yùn)用，從而及時、靈活地應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性、多樣性和風(fēng)險性。同時，作為國際財(cái)務(wù)人才，需要掌握管理、財(cái)政、經(jīng)濟(jì)和金融方面專業(yè)知識和技能，以勝任財(cái)務(wù)崗位工作。

（三）創(chuàng)新能力

海南自由貿(mào)易港是我國內(nèi)地第一個自由貿(mào)易港，是推進(jìn)中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)的第一步，同時是一個制度創(chuàng)新舉措。新的制度安排會帶來規(guī)則、組織與規(guī)范的變革，財(cái)務(wù)工作將面臨重大轉(zhuǎn)型。國際財(cái)務(wù)人才只有具備創(chuàng)新能力，才能滿足制度創(chuàng)新下的財(cái)務(wù)管理工作的需求。新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，現(xiàn)行會計(jì)制度、會計(jì)核算原則和財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)計(jì)可能存在局限性。財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷摸索，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，逐步加以完善。海南自由貿(mào)易港市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜多變，國際財(cái)務(wù)人才只有具備良好的創(chuàng)新能力，才能不斷適應(yīng)環(huán)境和工作所產(chǎn)生的變化，做好符合自由貿(mào)易港發(fā)展要求的財(cái)務(wù)管理工作，這對于海南自由貿(mào)易港建設(shè)和推進(jìn)是極為重要的。

（四）高尚的職業(yè)道德觀念

國際財(cái)務(wù)人才，本質(zhì)上是財(cái)務(wù)方面的工作人員，其工作內(nèi)容往往涉及到經(jīng)濟(jì)利益方面，尤其在自由貿(mào)易港這一重要經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)節(jié)。海南自由貿(mào)易港建設(shè)和推進(jìn)工作已經(jīng)廣泛滲透到經(jīng)濟(jì)社會和大眾工作生活的方方面面。在這一環(huán)境下，海南自由貿(mào)易港建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開會計(jì)行業(yè)、離不開國際財(cái)務(wù)人才，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下顯得尤為重要。財(cái)務(wù)人員必須自覺遵守行為準(zhǔn)則和自律標(biāo)準(zhǔn)，以良好的職業(yè)道德去維護(hù)公平的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，遏制腐敗與違法犯罪，推動經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展。

四、國際財(cái)務(wù)人才專業(yè)能力需求分析

（一）語言技能

在國際財(cái)務(wù)人才專業(yè)能力組成結(jié)構(gòu)中，語言技能是非常重要且必要的一部分。無論是外資企業(yè)還是跨境企業(yè)，數(shù)量都在持續(xù)性增長，并且在國家相關(guān)政策引領(lǐng)和號召下，外資企業(yè)、跨境企業(yè)數(shù)量上的增長趨勢還會持續(xù)下去。屆時，不同國家的資本都會進(jìn)入海南自由貿(mào)易港系統(tǒng)工程當(dāng)中。財(cái)務(wù)人員語言技能不過關(guān)，難以適應(yīng)后續(xù)的國際性財(cái)務(wù)工作。海南自由貿(mào)易港系統(tǒng)工程是經(jīng)濟(jì)全球化一種結(jié)果，全球經(jīng)濟(jì)本身就具有競爭和互相依存的特點(diǎn)，其財(cái)務(wù)工作需要使用國際通用語言進(jìn)行溝通和交流。目前，英語依舊是應(yīng)用范圍最廣泛、通用性最強(qiáng)的語言。財(cái)務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)成長中，英語專業(yè)能力培養(yǎng)是非常重要的一部分，因此作為國際財(cái)務(wù)人才需要重視自身英語應(yīng)用能力。

（二）國際商務(wù)知識技能

海南自由貿(mào)易港的重要特點(diǎn)之一是技術(shù)變革爆發(fā)，全球化趨勢也日益加劇。在國際地區(qū)規(guī)制準(zhǔn)則推陳出新、風(fēng)險不斷加大的商業(yè)環(huán)境中，財(cái)務(wù)專業(yè)人士面臨著諸多挑戰(zhàn)。其中《財(cái)務(wù)會計(jì)未來發(fā)展趨勢和人員技能需求報(bào)告》明確提出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，國際財(cái)務(wù)人才首要的一項(xiàng)能力就是國際商務(wù)知識理論和實(shí)踐技能。每一個財(cái)會專業(yè)人士都應(yīng)時刻關(guān)注這些變化以及變化對工作產(chǎn)生的影響，并進(jìn)行專門學(xué)習(xí)，提升國際商務(wù)知識和技能。逐漸增多的外資企業(yè)、跨境企業(yè)對財(cái)務(wù)部門、國際財(cái)務(wù)人才的期望也在逐步轉(zhuǎn)變。國際財(cái)務(wù)人才應(yīng)具有更加廣泛且深刻的商業(yè)見解，同時，高級國際財(cái)務(wù)人才應(yīng)該在實(shí)際工作中發(fā)揮戰(zhàn)略性作用，呈現(xiàn)出更加廣泛的全球性商業(yè)視野和實(shí)施更多有效的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)會計(jì)，使得相關(guān)財(cái)務(wù)工作更加集中化和標(biāo)準(zhǔn)化。

（三）全面專業(yè)知識技能

在海南自由貿(mào)易港工作推進(jìn)過程中，規(guī)制準(zhǔn)則和管理將不斷加強(qiáng)，商業(yè)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化發(fā)展意味著財(cái)務(wù)管理工作與商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一發(fā)展會得到加強(qiáng)，同時，相關(guān)的財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)報(bào)告范圍和數(shù)量都將增加，稅務(wù)與會計(jì)重疊碰撞也會不斷出現(xiàn)。因此，國際財(cái)務(wù)人員應(yīng)該全方位熟練掌握知識，如國際會計(jì)準(zhǔn)則、國際法律、國際貿(mào)易、金融等業(yè)務(wù)。同時在掌握會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，重視提升自身數(shù)字化技能，及時了解新興數(shù)字技術(shù)、商業(yè)戰(zhàn)略思想和文化，并積極應(yīng)用之。

五、啟示與建議

（一）海南自由貿(mào)易港國際財(cái)務(wù)人才存在的問題

首先，國際財(cái)務(wù)人才存在最明顯的問題是對人才培養(yǎng)目標(biāo)認(rèn)知不準(zhǔn)確。企業(yè)、人才培養(yǎng)單位已經(jīng)認(rèn)識到國際化趨勢不可阻擋，對國際財(cái)務(wù)人才培育給予了足夠重視。但是，重心主要放在國際財(cái)務(wù)人才語言能力提升，而忽視國際財(cái)務(wù)人才全球化財(cái)務(wù)管理工作方式、理念培養(yǎng)。目前，海南自由貿(mào)易港財(cái)務(wù)人才水平達(dá)不到國際化財(cái)務(wù)工作要求是亟待解決的問題。

其次，政府及相關(guān)行業(yè)組織未出臺國際財(cái)務(wù)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，持有ACCA、澳洲CPA、加拿大CPA等國外注冊會計(jì)師證書的從業(yè)人員被理所當(dāng)然地劃分為國際財(cái)務(wù)人才，但是僅持有證書并不代表有能力勝任工作。能為海南發(fā)展、海南自由貿(mào)易港建設(shè)添磚加瓦的國際財(cái)務(wù)人才，還應(yīng)具備實(shí)踐能力，能實(shí)際解決問題。

最后，海南自由貿(mào)易港國際財(cái)務(wù)人才質(zhì)量評價體系不夠完善，相關(guān)的質(zhì)量評價指標(biāo)過于單一，不利于實(shí)現(xiàn)國際財(cái)務(wù)人才綜合全面成長目標(biāo)，不利于海南自由貿(mào)易港系統(tǒng)工程有序推進(jìn)。

（二）若干建議

調(diào)整人才培養(yǎng)和成長目標(biāo)。海南自由貿(mào)易港發(fā)展，需要國際化、高素質(zhì)、應(yīng)用型的復(fù)合型財(cái)務(wù)人才。海南自由貿(mào)易港國際財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)和成長應(yīng)以此為目標(biāo)，注重國際財(cái)務(wù)人員素質(zhì)能力與專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)。高等院校作為主要的人才培養(yǎng)基地，在制定國際財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)方案時，不僅要開設(shè)外語課程，還應(yīng)在課程體系中滲透溝通能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，打造具有國際化視野、開放的高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才。企業(yè)從全球化發(fā)展需要出發(fā)，在重視財(cái)務(wù)人員良好道德素質(zhì)和高尚法律意識的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)提升財(cái)務(wù)人員的國際化理念、溝通方式與管理方式。

海南省政府相關(guān)部門應(yīng)廣泛征求企業(yè)意見，制定國際財(cái)務(wù)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。一方面，政府與企業(yè)推出一系列的國際財(cái)務(wù)人才保障措施，做到吸引國際財(cái)務(wù)人才來到海南，留在海南。另一方面，海南自由貿(mào)易港國際財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)和養(yǎng)成階段應(yīng)重視實(shí)踐內(nèi)容的融入。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，創(chuàng)建“三位一體”的實(shí)踐操作平臺（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)“三位一體”平臺）。在這一平臺上，國際財(cái)務(wù)人才資源多方面的實(shí)踐能力都能夠得到持續(xù)培養(yǎng)，切實(shí)提升國際財(cái)務(wù)人才的實(shí)踐能力和技能水平。

根據(jù)實(shí)際情況完善和優(yōu)化人才質(zhì)量評價制度。對具體的國際財(cái)務(wù)人才質(zhì)量評價指標(biāo)進(jìn)行豐富化、有針對性處理，確保海南自由貿(mào)易港國際財(cái)務(wù)人才多方面能力和素質(zhì)都能達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，逐漸為海南自由貿(mào)易港系統(tǒng)工程順利推進(jìn)培養(yǎng)出更多的新型國際化財(cái)務(wù)專業(yè)人才。在海南自由貿(mào)易港國際人才培育過程中，根據(jù)實(shí)際情況對其進(jìn)行完善和優(yōu)化，使其形成良性循環(huán)機(jī)制，穩(wěn)定持續(xù)地輸出高質(zhì)量的國際財(cái)務(wù)人才資源。