梨樹縣： 做好村干部的“選、育、管”

陳時 王也

近年來，梨樹縣委從“選、育、管”三方面入手，著力打造專業化、職業化、規范化的村干部隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅實的人才支撐。

暢通渠道“選”，優化隊伍結構。堅持選優配強原則，嚴把“社會認可、干部服氣、群眾滿意”標尺，以鄉鎮為單位，采取組織推薦、黨員群眾民主推薦、理論測試等方式，篩選出300余名熟悉黨務和“三農”工作的鄉村本土優秀人才進入村“兩委”班子，不斷優化村干部隊伍結構。精準選派駐村干部，從縣直部門選派73名業務能力強、服務意識強的農業、水利等領域人才，下派到村任第一書記或駐村干部，鞏固脫貧攻堅成果，全面開展鄉村振興駐村幫扶工作，切實增強村黨組織的戰斗力。

豐富載體“育”，提升能力素質。持續實施村干部“鑄魂提能”行動，積極整合縣域本土特色教育資源，讓干部在培育鍛煉中汲取經驗，提升本領。充分發揮縣委黨校、梨樹黑土地干部學院的資源優勢，建立健全“政治引領+黨性鑄魂+專業提能”三位一體、全員覆蓋的培訓體系，大力開展新選任村黨組織書記集中輪訓活動，目前已實現304個行政村黨組織書記輪訓全覆蓋。繼續鞏固深化黨史學習教育成果，依托新時代e支部、“釘釘”軟件平臺和“黨建大喇叭”廣播系統等線上載體開展政治理論學習，堅持實行“村黨組織書記領學促學、村干部深學細學、黨員群眾聯學共學”模式，1700余名農村干部率先垂范，激發了黨員群眾的學習熱情和積極性，全面提高了農村黨員干部的思想素質水平。

寬嚴相濟“管”，強化激勵約束。堅持嚴管厚愛原則，常態化整頓清理，規范備案管理，健全政治激勵，確保村黨組織工作順利開展、有序進行。常態化開展村干部現實表現大排查，重點排查村干部履職盡責情況、是否存在涉黑涉惡情況，對部分不勝任、不合格的村黨組織書記進行調整，并及時補齊配強，確保村干部隊伍數量穩定、結構合理。嚴格落實村黨組織書記備案管理制度，建立村黨組織書記人事檔案，按照干部檔案標準對各類材料，尤其是選拔任用、教育培訓等材料進行歸檔保存，為村黨組織書記規范管理提供有力依據。強化政治激勵保障，全面拓寬村干部晉升渠道，通過“四方面人才”選拔機制，注重把連任多屆、表現優秀、群眾公認度高的村干部選拔到鄉鎮領導崗位，進一步調動村干部扎根基層、奉獻基層、助力鄉村振興的干事熱情和積極性。（作者單位：中共梨樹縣委組織部）■

責任編輯/趙? ? 鵬