基于“中國(浙江)衛生健康科技研發與轉化平臺”的護理專利現狀分析

馮彥義，朱 斐，張琪峰

1.浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院，浙江杭州 310016；2.浙江省醫學科技教育發展中心，浙江杭州 310006

護理專利是護理科技成果的一種體現，是在護理領域內通過研究取得的具有一定學術意義或實用價值的成果,并可以直接或間接地應用于護理實踐中[1]。隨著護理人員學歷結構的變化，護理人員科研能力及創新能力不斷提升，護理技術的保護意識不斷加強，護理專利數量逐年提升,據統計浙江省護理專利數在全國排名前十[2]。2018年浙江省搭建了衛生健康科技研發與轉化平臺(以下簡稱轉化平臺)，解決了科研成果轉化難的痛點。2019年開始，浙江省醫藥衛生科技項目設立新技術產品研發項目，鼓勵臨床醫務工作者緊密圍繞臨床診治技術需求，開展臨床診治技術和操作方法研究，近2年申請的浙江省醫藥衛生護理科研項目18%為護理產品開發，護理專利的申請數逐年增加，但是發明專利較少。本研究基于轉化平臺分析浙江省護理專利的現狀，以期為提高護理專利的質量提供參考。

1 資料與方法

1.1 資料收集

納入標準：轉化平臺上有轉化需求的護理專利，專利權人為浙江省的醫療機構和個人，專利授權時間為2012-2018年。轉化平臺上符合條件的護理專利共計1 482件，通過國家知識產權局專利數據庫檢索排除無權專利726件，最終入選專利共計756件。

1.2 資料分析方法

使用Excel進行數據分析，統計護理專利總體情況、按國際專利分類(international patent classification，IPC)標準進行分類的護理專利技術分布情況，專利所屬地區和醫療機構，不同地區每千名護理工作者專利數等。浙江省不同地區護理工作者人數來源于浙江省衛生健康委員會官網公布的2018年數據。

2 結果

2.1 護理專利總體情況

符合納入標準的護理專利數756件，按照中國專利分類標準進行分類，其中實用新型專利693件(91.7%)、發明專利45件(6.0%)、外觀設計專利18件(2.4%)，護理專利以實用新型專利為主。

2.2 護理專利技術分布

按IPC標準進行分類的護理專利技術分布情況見表1。排名前五位的專利類別見表2。

表1 護理專利技術IPC標準分類情況(n=756)

表2 數量排名前五位的專利類別

2.3 浙江省不同地區每千名護理工作者專利數

專利數量排名前五的地區依次為紹興196件、湖州159件、杭州152件、嘉興80件、金華65件，占總護理專利的86.2%；專利數量最少的地區是舟山,僅1件。發明專利數量最多的是杭州，有19件，其次是湖州，有11件。每千名護理工作者專利數占比最高的地區是湖州。見表3。

表3 浙江省不同地區每千名護理工作者專利數

2.4 護理專利所屬機構分布

根據專利所屬機構分類，90.2%的專利屬于三級醫療機構；45件發明專利中，42件屬于三級醫療機構，占發明專利93.3%。見表4。

表4 護理專利所屬機構分類

3 討論

3.1 基于轉化平臺的浙江省護理專利類型分析

周愛平等[3]研究顯示護理專業申請專利的比例高于其他專業，研究中申請過專利的護理人員占86.1%。本研究發現2012-2018年浙江省護理專利以實用新型專利為主，發明專利只占6.0%。護理專利主要集中在外科醫生或病人用衣或服裝和輸注類。由此可以看出浙江省護理專利類型比較集中，發明專利占比較少。護理專利是護理科研成果的一種表現形式，由于護理人員的科研能力相對于其他醫技人員比較薄弱，護理的科技影響力比較低，醫院管理部門應予以扶持。張敏等[4]通過提高醫院對護理專利實施的政策支持力度，加強對護理專利的培育、宣傳和孵育，關注專利申請各個工作環節，借助各種渠道推進護理專利轉化，有效提高了護理人員專利知識的知曉度和專利申請的積極性。建議護理管理者規范護理科研管理，設立科研專職管理崗位，成立科研創新管理小組，正確引導護理科研的方向，真正解決護理科研實踐中存在的問題，提升醫院護理科技成果產出能力。

3.2 基于轉化平臺的浙江省護理專利分布情況分析

浙江省護理專利所屬機構分布嚴重不均衡，90.2%的專利屬于三級醫療機構，說明三級醫院護理人員創新發明的意識較強，科研氛圍比較濃厚，也提示二級及以下醫院護理人員應培養創新意識，爭取在護理實踐中發現問題，進行探索研究。另外，86.2%專利分布在紹興、湖州、杭州、嘉興、金華，每千名護理工作者專利數前五的地區是湖州、紹興、嘉興、金華、杭州，可能因為各地區對專利的重視度存在一定差異，部分護理人員重論文輕專利。該研究發現浙江省護理專利中發明專利數量比較少，說明專利的技術含量和質量不高。同科研論文一樣，專利不僅要注重數量，更要注重質量，這樣才能體現科研創新能力和影響力[5]。建議護理管理部門要加強對申請專利的重視程度，完善護理專利管理制度，將專利授權、成果轉化與護士職稱晉升和評優評先相掛鉤，提升護理人員的積極性。