事業單位提升會計收銀審核績效水平的措施

李如軍

摘要：事業單位是社會服務性組織機構，設立的根本目標是為人民服務，所以事業單位的會計工作質量和效率的高低是十分重要的。為了推動事業單位會計收銀審核績效水平的提升，事業單位也作出了相應的調整和整改，探索出了一些方式方法，但是仍然存在可繼續改進創新的部分。基于此，本文對如何提高事業單位的會計收銀審核績效水平和效率展開了路徑探討，希望能夠為保障事業單位會計收銀工作的純潔性提出有價值的參考意見。

關鍵詞：事業單位;會計收銀;審核績效水平;措施探究

引言：

事業單位的會計收銀工作是事業單位非常重要的財政資金的使用、流轉和收支過程中的重要程序和環節，對事業單位能否充分發揮效用具有重要的影響。而事業單位會計收銀審核績效的提高，能夠推動整個事業單位財務資金管理和控制水平的提高，有利于事業單位更好地發揮為人民服務的效用，推動社會的發展。因此，推動事業單位的會計收銀審核績效水平的提高十分有必要。

一、建立健全事業單位的會計收銀審核溝通機制

高效的審核機制一般都是建立在通暢高效的溝通機制之上的，只有當事業單位的會計收銀人員和會計收銀審核人員之間搭建起直接的、快速地溝通收銀審核渠道，才能夠保證事業單位的會計收銀審核工作的順利開展。因此，事業單位要加快完善會計收銀審核工作的溝通機制，協調會計收銀和會計收銀審核人員和部門的職能工作，加快推動溝通信息的交流，確保會計收銀審核工作的正確性和及時性。

會計收銀審核溝通機制對會計收銀審核績效的重要性通常都表現在審核和被審核雙方的溝通效率上。建立完善的溝通機制也是為了提高事業單位內部各部門的溝通效率，以推動工作效率的提高。比如說，在會計收銀審核人員發現會計收銀人員產生工作失誤時，應該立足于實際情況，深入挖掘失誤原因，并且及時地與其溝通，并且向上遞交審核賬目。通過及時地溝通，能夠及時地制止會計收銀人員繼續犯錯，做到及時止損。

二、優化事業單位的會計收銀審核人員的結構配置

高素質的人力資源配置是保證高質量的工作效率的前提，也是因為這項社會需求，不管是企業還是組織機構，都希望能夠聘請到具有更高素質的人才，以此來推動工作質量的提高[1]。因此，事業單位的會計收銀審核績效水平和會計收銀審核人員的素質與專業水平密切相關，事業單位想要提高會計收銀審核績效的提高，就應該優化會計審核人員的人才結構，通過各種方式方法為會計收銀審核人員構建自我學習和提升的平臺。

隨著事業單位規模的擴大，不僅僅會計收銀人員的工作量在逐漸增加，會計收銀的審核工作難度和復雜系數也在不斷增加。因此，事業單位要堅持對會計收銀審核人員展開工作培訓，明確事業單位會計收銀審核工作的內容，落實職能分配。此外，為了激發會計收銀審核人員的積極性和能動性，事業單位要加快推動會計收銀審核人員的績效考核和工作評價制度體系的建立，與激勵機制結合在一起，作為督促會計收銀審核人員保持專業性和公平性，專業地展開審核工作的機制保障。

三、推動事業單位會計收銀審核數據收集的信息化進程

事業單位會計收銀審核人員對收銀工作進行審核的參考和基礎是相關的會計收銀數據和賬目。而作為會計收銀審核工作的基礎，會計收銀審核數據信息的質量直接影響了審核工作的績效水平。因此，如果能夠提升會計收銀審核信息的質量，是能夠極大程度上提高會計收銀審核的質量和效率，推動審核績效水平的提升的。基于此，事業單位應該加快推動基礎設施設備建設，擴大財政資金在辦公基礎設備方面的投入，建立起完善的會計收銀信息服務系統和數據采集分析系統，利用信息技術降低人為收集信息過程中的誤差風險。借用信息化時代的信息化設備，加快推進事業單位收銀審核數據的信息化的進程，能夠充分提高會計收銀信息的準確性，封閉掉可能會讓會計收銀人員做假賬，記錄假信息的人為風險空間，以確保信息真實，操作透明。

四、健全事業單位的會計收銀風險防范和控制體系

提高事業單位的會計審核績效水平，首先要明確提高事業單位會計收銀審核績效水平的目的是什么，最根本的目的當然還是保證事業單位的會計收銀工作合理、穩定和公平地開展，以保障事業單位各個程序結構的平穩運行[2]。在保障會計收銀審核績效達到理想的水平下，事業單位還希望通過加強對會計收銀工作的審核力度來降低相關的財務會計風險，為事業單位的發展營造一個更加穩定的運營管理環境。

因此，事業單位應該要立足于實踐，根據所負責的領域不同和職能的不同，結合科學的風險防控理論，健全事業單位的會計收銀風險防范和控制體系，有效地降低事業單位的會計收銀風險。會計收銀風險防控體系與會計收銀審核制度相結合，能夠極大地發揮出會計收銀審核工作的效用，更好地對事業單位的會計收銀工作活動進行審核管理。

五、完善事業單位的會計收銀審核監督機制

事業單位的會計收銀審核人員按照事業單位的工作流程和相關的規定對會計收銀工作活動進行檢查和審核，以確保會計收銀工作的準確性，及時地發現問題、解決問題[3]。會計收銀審核制度能夠有效的監督會計收銀人員的工作行為，而要充分發揮會計收銀審核人員的效用，做到各個會計收銀審核人員都能夠各司其職，按照規則辦事，就應該建立起完善的事業單位內部控制和管理制度體系，強化監督部門的職能，對會計收銀審核部門進行全面的管理。

事業單位應該對會計收銀審核工作展開定期的檢查和監督，以“監督之監督”的模式形成環環相扣的審核監督體系。此外，事業單位還要確保會計收銀審核部門和會計收銀部門、會計收銀審核部門和更高一級的監督審核部門的獨立性，防止不合理的一個崗位多職傍身的情況出現，擾亂事業單位的管理秩序，避免相應的會計收銀風險，以進一步提高會計收銀審核績效的水平。

六、結束語

隨著經濟和社會的發展，事業單位也是隨之發展的，不管是從類型、規模還是從數量上來看，事業單位都表現出了更加現代化的特征。因此，作為事業單位的重要管理工作，會計收銀審核工作應該得到有效地管理。會計收銀審核工作作為事業單位財政資金使用狀況的監察者，對事業單位的財務資金的使用效率具有較強的積極影響。在社會的發展中，事業單位仍然要不斷推動會計收銀審核模式的創新，以提高會計收銀審核的績效水平。

參考文獻：

[1]袁保全.提高收銀審核人員職責意識措施分析[J].時代經貿，2020（09）：35-36.

[2]尚守旭.水管單位收銀審核工作中存在的問題及處理對策[J].財富時代，2020（05）：156.

[3]辛文林.我國事業單位收銀審核工作加強措施研究[J].智庫時代，2020（01）：54-55.

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