重慶市疾病預防控制中心2014～2019年科研論文發表情況探析

黃 強 趙巧玲 徐思垚 羅 爭

（1.重慶市疾病預防控制中心 重慶 400042；2.重慶市九龍坡區疾病預防控制中心 重慶 400039）

科研論文是一種記錄科研活動、表達科技成果的重要形式，是總結科研思路、體現科研思考的集合。科研論文是在實際工作中對遇到的問題進行的思考和總結，同時科研論文也將站在理論的新高度更好地指導和推動疾病預防控制工作的實踐水平[1]。發表科研論文的數量和質量在很大程度上能夠放映個人、團體甚至整個單位的科研能力和水平[2]。本文分析總結了重慶市疾病預防控制中心（以下簡稱“重慶市疾控中心”）2014～2019年發表科研論文的數量、專業分布、發文期刊等，為提升科研水平、加強人才培養提供參考依據。

一、材料與方法

（一）資料來源

采用中國知網、萬方數據庫、Pubmed等國內外數據庫，檢索2014～2019年，以“重慶市疾病預防控制中心”為作者單位發表的論文，確定論文發表數量。

（二）方法

用Excel將收集的信息資料錄入，建立相應數據庫，對重慶市疾控中心2014～2019年期間發表論文的數據進行整理、分析和統計。

二、結果

（一）基本情況

重慶市疾控中心共設立16個處（所、室），全體在職職工247人，技術工作人員201人（占比81.38%），副高及以上職稱71人（占比28.74%），碩士及以上學歷102人（占比41.29%）。

（二）論文年度發表情況

重慶市疾控中心2014～2019年共發表科研論文467篇，發表在96種國內外期刊雜志上，其中被核心期刊收錄387篇，占總論文數的89.79%（表1）。

表1 重慶市疾控中心2014～2019年發表數量統計情況

（三）作者有關情況

1.作者基本資料

重慶市疾控中心2014～2019年共有118人發表論文，作者男女性別比例約為1：1，構成結構合理。30～39歲年齡段人數占比54.24%，該年齡段發文數量占比51.82%（表2）。118人中博士5人，發文24（5.14%）；碩士52人，發文309（66.17%）；本科56人，發文125（26.77%）；大專及以下5人，發文9（1.92%）。

表2 重慶市疾控中心2014～2019年發表論文作者性別及年齡分布

2.作者學歷分布

作者中人數最少的為博士學歷，僅有5人，占比4.24%，人數最多的為本科學歷，共56人，占比47.46%；發文最多的群體為碩士學歷，占全部發表論文的66.17%。（表3）。

表3 重慶市疾控中心2014～2019年發表論文作者學歷分布

3.作者職稱分布

作者中人數最多的為中級職稱，占比49.15%，其發文占比43.04%（表4）。其中，發表論文10篇以上者有7人，占比5.93%，其中一人發表論文72篇。

表4 重慶市疾控中心2014～2019年發表論文作者職稱分布

4.核心作者情況

近6年來，發表論文10篇以上的作者有7人，占全體技術工作人員的5.93%，其中一人發表論文72篇，這些發文多的作者可以稱為“核心作者”。核心作者指那些發表論文數量較多，影響力較大的作者，這些作者往往是工作上的業務骨干，同時在專業領域也比較活躍。

（四）專業分布情況

467篇學術論文按專業分為疾病預防控制（傳染病控制、慢性非傳染病控制、艾滋病防治、地方病防治、免疫規劃等）、公共衛生與檢測（學校衛生、環境衛生、食品衛生、職業衛生、放射衛生、健康教育、衛生信息等）、衛生檢驗（理化與毒理檢驗、微生物檢驗等）、衛生管理（科教管理、人事管理、質量控制、行政管理等）四個方向。

（五）發表期刊統計

467篇論文發表在96種國內外期刊雜志上。發表論文在10篇及以上的期刊有12種，刊登論文257篇，占發文總量的55.03%，其余44.97%的論文發表在另外84種期刊雜志上。發文排名前三的雜志分別為《職業與健康》、《現代預防醫學》和《中國衛生檢驗雜志》。

三、討論

（一）科研論文現狀分析

1.發文數量有待提高

數據顯示，重慶市疾控中心2014～2019年發文數量呈現先上升后下降的趨勢，共發表論文467篇，總體數量還是偏低，有待進一步提高，與四川省疾控中心2003～2008年在國內外相關期刊上發文935篇[3]存在明顯差距。重慶市疾控中心年均發文77.83篇，人均每年發文0.39篇，低于疾控系統績效考核指標要求專業人員年人均論文發表數≥0.5篇[4]，且與廣東省疾控中心人均0.60篇/年[5]的發表量存在明顯差距。這反映了重慶市疾控中心科研人員發表論文的數量有待進一步提高。

2.發文作者的結構有待調整

重慶市疾控中心作者中博士學歷者發表論文數量僅占發文總量的5.14%，作者中正高級職稱者除去一名核心作者外，其余發表論文數量僅占發文總量的5.57%。這反映了重慶市疾控中心沒有充分發揮博士學歷者和正高職稱者在科研活動中的引領作用。[5]

（二）建議意見

1.加強科研管理

作為科研管理的主體，科研管理人員自身素質的高低，與促進科研工作的發展與進步有直接的關系[6]。科研管理人員應該積極學習現代化的管理思想，善于思考問題、善于總結經驗，既要深入工作一線掌握技術工作人員的所憂所慮，為制定科研政策提供第一手資料；又要站得高看得遠，把單位的科研活動當作一盤棋認真思考，做出短期、中期和長期的規劃和目標。總之，科研管理人員應制定行之有效的科研激勵措施，充分調動科研技術人員發表論文的積極性，同時盡可能創造條件，精簡投稿辦事流程等手續，讓科研技術人員把更多的精力放在撰寫論文上面。

2.注重人才培養

科研活動的核心就是要以人為本，發現人才，重視人才，應采用“廣泛撒網，重點培養”的方式加強人才建設。“廣泛撒網”就是對于所有的技術工作人員開展論文寫作培訓，邀請專家就科研論文的思路、撰寫、投稿技巧等方面開展講座，提升整體技術人員的寫作水平；“重點培養”就是重點培養兩個群體，一是發文最多的年齡群體，二是發文最多的核心作者群體。從政策、經費等方面進一步加大支持他們的培養，在有條件的情況下設立自籌科研基金，為他們的進步與成長創造良好的氛圍，同時鼓勵參加國內外的同行學術交流，加強與高校、研究所等科研機構的聯系與合作，以期出產更多更優質的合著論文。

3.提供全方位支持

首先，建議營造科研氛圍，加強論文發表物質上與精神上的雙重激勵，真正讓科研技術人員名利雙收，同時形成領導重視科研、人人崇尚科研的良好環境。其次，除了購買萬方數據庫外，還應該購買中國知網數據庫和外文數據庫，以方便科研技術人員查閱國內外文獻。制定相關規章制度，處理好日常工作與科研工作時間的矛盾和沖突，使科研人才更加專注于科研活動中。體現人文關懷，對科研技術人員急他們之所急，想他們之所想，盡可能為他們解決一切后顧之憂。