城市年輕退休老年人自我效能、自我價值感與社會適應的關系

周 慧，陳連慶，郝習君，陳長香

華北理工大學護理與康復學院，河北 063210

退休是個體生命歷程中的重大變動，原有社會身份的剝離和交際關系的重組容易讓退休個體產生被拋棄感和失落感，從而影響退休后老年人的生活質量。據統計，1/3 的老年人不適應退休后變化[1]。自我價值感是自我的正向情感體驗，而消極生活事件對積極社會適應的影響通過自我價值感介導[2]，但目前相關研究多集中于青少年群體，對老年群體的研究較少。自我效能是個體能夠完成某項任務的信念和自信程度。班杜拉認為，相較于自我價值感的“我有沒有用”，自我效能更偏向于“我能不能做”[3]。已有研究表明，自我效能與自我價值感具有直接相關性，高水平的自我效能有助于個體積極地自我接納[4]。基于此，本研究擬探討城市年輕退休老年人自我效能在自我價值感與社會適應間的作用途徑，為幫助年輕退休老年人早期適應社會提供參考。

1 對象與方法

1.1 研究對象 2020 年8 月—2021 年1 月選取唐山市工人醫院直屬的2 個社區衛生服務中心轄區內居住的年輕退休老年人為調查對象。納入標準：①按照年輕老年人（60～74 歲）；②退休，根據國家規定，視男60 歲、女干部55 歲、女工人50 歲為退休人員，包括因勞動力喪失提前退休者和退休后返聘者，且退休單位所在地為城市；③有一定視聽功能、無語言表述障礙。排除標準：①患有嚴重軀體疾病、認知障礙、意識障礙、精神疾病等難以配合者；②拒絕參與調查者。

1.2 調查工具 ①一般資料：調查內容包括退休老年人性別、年齡、文化程度、退休金、退休前職業。②社會適應量表：選用任彥媛[5]改編的量表，包括人際關系適應、角色轉換適應、生活自理能力適應及社會行為變革適應4 個維度，共24 個條目。采用Likert 5 點計分法，最低分24 分，最高分120 分，得分越高說明老年人社會適應越好。③自我效能量表，選用王才康等[6]修訂的中文版一般自我效能量表(The General Self Efficacy Scale，GSES)，共10 個條目，每個條目按照“完全不正確”至“完全正確”正向4 級計分，得分越高表明個體的自我效能越強。④自我價值感量表，采用宋伊[7]編制的老年人自我價值感量表，包括影響力價值、規則價值、生理價值、心理價值以及人際價值5 個維度，共25 個條目。各條目按照“完全不符合”至“完全符合”分別賦值1～5 分，滿分125 分，得分越高說明老年人自我價值感越強。

1.3 調查方法 采用一對一面談式問卷調查法，由調查對象自行作答，特殊情況調查員可進行必要指導，問卷無記名并當場收回。共發放調查問卷700 份，剔除規律性填寫或卷面不完整11 份，回收有效問卷689 份，有效回收率為98.4%。

1.4 統計學方法 采用SPSS Statistics 25.0 進行數據分析。定量資料采用描述性分析，以均數±標準差（±s）表示，自我效能、自我價值感和社會適應之間的相關性采用Pearson 相關分析，中介效應與調節效應均采用分層回歸法分析，運用AMOS 23.0 建立結構方程模型進行檢驗。以P<0.05 為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 一般資料 男400 人，女289 人；年齡60～74（67.21±4.47）歲；小學及以下175 人，初中235 人，高中146 人，專科及以上133 人；退休前職業為管理者78 人，專業技術人員184 人，辦事人員198 人，工人200 人，個體商戶29 人；退休金<3 000 元134 人，3 000～5 000 元340 人，>5 000～8 000 元179 人，>8 000 元36 人。

2.2 城市年輕退休老年人自我效能、自我價值感及社會適應得分（見表1）

表1 城市年輕退休老年人自我效能、自我價值感與社會適應得分情況（n=689，±s）單位：分

表1 城市年輕退休老年人自我效能、自我價值感與社會適應得分情況（n=689，±s）單位：分

項目GSES 總分條目1條目2條目3條目4條目5條目6條目7條目8條目9條目10自我價值感總分人際價值影響力價值生理價值規則價值心理價值社會適應總分人際關系適應角色轉換適應生活自理能力適應社會行為變革適應條目數10最小值12最大值36 1111111111 1111111111 4444444444 25 65644 40 10 5774 24 6666 41 10 11 10 6 120 29 25 30 20 20 114 30 27 30 30得分23.36±5.37 2.52±0.68 2.07±0.92 1.54±0.67 2.24±0.66 2.05±0.72 2.62±0.62 2.63±0.73 2.70±0.79 2.96±0.71 2.04±0.69 77.38±13.69 21.66±3.14 10.35±3.52 20.42±4.37 13.81±2.50 11.14±2.50 84.27±12.03 19.56±3.77 18.87±3.03 28.91±2.55 16.93±5.54

2.3 城市年輕退休老年人自我效能、自我價值感和社會適應間的相關性（見表2）

表2 自我效能與自我價值感、社會適應的相關性（r 值）

2.4 城市年輕退休老年人自我效能在自我價值感與社會適應間的中介效應 參考溫忠麟等[8]提出的分層回歸法分析自我效能在自我價值感與社會適應間的中介效應。結果見表3。第1 步：以社會適應作為因變量，自我價值感為自變量，自我價值感影響退休老人社會適應程度（回歸系數=0.728，P<0.001）；第2 步：以自我效能作為因變量，自我價值感為自變量，自我價值感影響退休老人自我效能（回歸系數=0.299，P<0.001）；第3 步：以社會適應作為因變量，同時納入自我價值感和自我效能為自變量，結果顯示自我價值感對社會適應的影響降低，自我效能起部分中介作用（回歸系數分別為0.547，0.607，P<0.001）。使用AMOS偏差矯正Bootstrap程序建立并檢驗中介效應，經修正后，相關擬合度指標在可接受范圍內[χ2/df=4.694(<5)；擬合優度指數（GFI）=0.906，規范擬合指數（NFI）=0.928，相對擬合指數（RFI）=0.915，規范擬合指數（IFI）=0.943，比較擬合指數（CFI）=0.943，均>0.90；近似誤差均方根（RMSEA）=0.073(<0.08)]，且估計值的95%CI 不包含0，表明模型擬合理想。在有效樣本中隨機抽取5 000 次，得到總效應值為0.928，自我價值感對社會適應直接效應值為0.743，自我效能的間接效應為0.185，占總效應的19.9%。結果見表4、圖1。

表3 自我效能、自我價值感與社會適應的分層回歸分析檢驗中介效應（n=689）

表4 自我效能在自我價值感與社會適應間的中介效應路徑分析

圖1 中介效應結構方程模型

2.5 城市年輕退休老年人自我效能在自我價值感與社會適應間的調節效應 采用方杰等[9]建議的調節效應分析步驟，進行分層回歸，結果見表5。第1 步：對變量進行中心化處理后，生成“自我效能×自我價值感”作為交互作用項；第2 步：以社會適應總分作為因變量進行分層回歸分析，第1 層控制一般因素（年齡、婚姻、文化程度、退休金和職業），第2 層納入變量自我效能總分和自我價值感總分，第3 層引入“自我效能×自我價值感”。自我效能（回歸系數=0.254，P<0.001）和自我價值感（回歸系數=0.611，P<0.001）均能影響退休老人的社會適應。“自我效能×自我價值感”也具有顯著預測作用（回歸系數=-0.147，P<0.001），說明自我效能在自我價值感與社會適應間存在調節效應。

表5 自我效能在自我價值感與社會適應間的調節效應分析（n=689）

3 討論

優勢視角理論認為，關注個人內在力量，立足優勢和潛能的發揮利用，有助于調動主觀能動性擺脫困境，最終實現其目標。成功的老化需要個體與社會良好的適應能力[10]。因此，從優勢視角出發，關注退休老年人所具備的內部自我效能和自我價值感有重要意義。

3.1 城市年輕退休老年人社會適應、自我價值感及自我效能的現狀 本研究結果顯示，城市年輕退休老年人社會適應得分為（84.27±12.03）分，低于任彥媛[5]研究結果，提示年輕退休老年人社會適應性較差。可能原因：①退休意味著生活重心轉移和社會角色變更，對老年人心理調適影響深遠，容易出現消極情緒[11]，甚至產生偏離常態的行為。②老年人退休后的應激反應常表現為抬高自我認知、固執己見、難與日新月異的社會相融合。③退休后社會參與度減少可增加社會隔離[12]。相較于參加老年大學或社會組織的退休老人，社區閑散退休老年人生活圈狹小，人際關系網絡薄弱，適應性差。本研究中，城市年輕退休老年人自我價值感得分為（77.38±13.69）分，低于王偉平等[13]研究結果。原因可能是：①所用評估工具不同，導致結果有差異；②研究對象的選取不同，退休老年人的自我價值感比普通社區老年人更低。退休老年人脫離社會主體后，精神無處寄托，容易產生心理斷層。有研究表明，處于不同年齡段的退休老人自我價值認知有差異，呈現“低?高?低”趨勢[14]。年輕退休老年人因剛退休不久，熟悉的生活節奏、人際交往等突然改變，自我價值感陡降，兼之自我調節未完成，自我評價更加消極。本研究還發現，年輕退休老年人自我效能僅處于中等水平，雖與多項研究結果[15?16]相類似，但仍可見退休老年人適應社會的主動性和積極性不高，其完成退休過渡的信心有待提高。年輕老年人往往對年齡變化比較敏感，對衰老的接受度低[17]，影響對自身能力的主觀判斷；退休后角色適應不良，進一步擴大了對日常生活的影響，自尊心和自信心受到傷害，產生自我懷疑，因此自我效能不高。

3.2 自我效能在自我價值感與社會適應間起中介作用 自我價值感對退休老年人社會適應有直接正向預測作用，與相關研究[18]結果一致。退休老年人既往扮演的社會角色往往不可或缺，甚至有一定建樹，退休后難免在重要性、能力、品德、權力等方面遭受挑戰，從而陷入適應困境。他人肯定雖需參考，但老年人的自我認知更加重要；積極認識自身優勢，參與社會發揮余熱，在與社會的良性互動中構建良好人際關系，增強感知自我價值，有益于社會融入。另外，結果還顯示，自我價值感還通過自我效能間接影響社會適應，與Awick 等[4]的研究結果類似。自我價值感影響個體的知、情、意、行，而自我效能作為自我系統的核心動力因素，影響主觀判斷。因此，退休后，自我價值感高的老年人能激活自身具有保護作用的心理資源，出于對自身的肯定，有信心處理、應對周邊環境的改變，并且對退休有著較樂觀的認識，更容易接受現實。

3.3 自我效能在自我價值感與社會適應間發揮調節效應 本研究發現，自我效能在自我價值感與社會適應之間發揮調節作用，即自我效能能夠緩沖自我價值感對退休老年人社會適應的預測作用。自我效能高的退休老年人，其社會適應性受自我價值感的影響小；處于低水平自我效能時，自我價值感對社會適應影響更大。這可能是因為老年人擁有較高自我效能時，“退休但不退出社會”的堅定信念弱化了既往角色喪失和社會網絡重建帶來的沖擊，重新調節自我期望值，以至于減弱心理落差的負性影響。退休大多作為消極事件發生，而低水平的自我效能意味著心理防御的保護性降低，生理機能退化無疑加重了老年危機，自我評價低下更是對自身潛力的否定，強化放大了退休的消極影響，自然難以適應社會。

4 小結

城市年輕退休老年人社會適應性差，自我效能在自我價值與社會適應間起中介效應及調節效應。鼓勵退休老年人提升自我效能，積極認識自我價值，促進社會適應，對老年資源的開發利用有重要意義。