鄉村振興戰略下河北省農業科技人才隊伍建設探究

袁麗偉，閆 平

（1.河北旅游職業學院，河北承德 067000；2.河北省人力資源和社會保障廳機關服務中心，河北石家莊 050000）

國家要堅持發展鄉村振興戰略，提高農業發展的質量和效率，必須大力培養農業科技方面的人才，給予經濟和科技方面的支持，實現一定量的糧食產出，保障我國人民生存發展的糧食基礎性建設；加大科技創新，將科技運用到農業發展中，不斷增強農業發展效益；還要根據當下時代熱潮，將互聯網與農業發展相結合，提高糧食交易效率，增加農業勞動人民的收入，發展智慧農業，符合時代要求和變化［1］。

1 鄉村振興戰略下河北省農業發展存在的問題

1.1 農業生產所雇傭的勞動力文化水平較低

在河北省農業發展過程中，雇主為了提高糧食播種和收割速度，通常會雇傭大量的廉價勞動力，這些廉價勞動力的共同特點在于接受文化教育水平低，對于相關的農業知識了解較少，尤其是對于不同種類植物在生長過程中，不同時期所需的肥料種類，以及植物生長過程中可能產生的問題，容易進行跟風處理［2］。

1.2 農業在河北省經濟結構中占比較低

人們選擇賺錢的行業是輕工業，如開服裝店、奶茶店等店鋪，此類行業不需要太多的技術性，也不需要很多文化知識，只要有足夠的資金支持前期開店裝修、注冊商標及購買原料的費用即可。而農業與其他行業相比，不僅費時又費力，而且收益低，往往是人們最后的選擇。

1.3 科技水平低，創新能力差

河北省在農業方面采取的耕種手段，還是傳統的耕種方式，以人工栽培、耕種為主，對于耕種機器的采用也只是收割機等簡單的、傳統的機器，對于新型的農耕機器只是在我國個別地區使用，大部分地區仍然使用傳統的農耕機器，包括河北省。所以，智慧農業在發展過程中被應用的非常少，大多數農民對智慧農業的了解程度不高，同時由于相關的農業科技型人才的缺少，農民并不能更加深入地應用智慧農業。

2 鄉村振興戰略下河北省農業發展存在問題的解決措施

2.1 引進農業發展專業人才

農業發展方面的人才，不僅需要有足夠的農業方面的理論知識，而且還需要不斷學習創新理論知識，并具有實踐經驗；同時，農業方面專業人才需要具有前瞻性，既能夠觀察國內農業的發展狀況及前景，還能將眼光放長遠，觀察國外各個地區的農業發展狀況，以及各個國家農業方面的新科技和創新。另外，雇傭農業發展方面的人才，應適應鄉村振興戰略的需要，以有利于農業增值增產，增加農民的收益，提高我國的糧食儲備。

2.2 加大對河北省農業發展的支持力度

國家、政府等相關機構應加大對河北省農業發展的支持力度，推出相關政策，支持河北省農業的發展，為其發展提供強有力的保障。有國家制度的保障，能夠切實提高農業相關工作人員的工作效率，有效避免相關工作人員消極怠工、私自挪用支持農業發展的資金等，極大地提高當地政府及相關工作人員的工作效率，有利于河北省農業的發展［3］。

2.3 因地制宜地選取農作物

影響農作物發展的因素中，主要影響因素之一就是自然條件，只有因地制宜，根據當地的氣候、自然條件狀況選取農作物，才能將農作物的生長發揮到極致。河北省的地勢西北高、東南低、由西北向東南傾斜，地貌復雜多樣，高原、山地、丘陵、盆地及平原類型齊全多樣，因此要根據不同的地貌特征選擇可耕種的物種。從氣候的角度，河北省處于溫帶季風氣候，暖溫帶、半濕潤、半干旱的大陸性季風氣候，特點是冬季寒冷少雪，夏季炎熱多雨，春季多風沙，秋高氣爽。從自然資源的角度，河北省的地表地貌多樣，礦產蘊藏、海洋等資源都比較豐富，而水資源相對不足，因而要盡量避免種植需水量較大的農作物。總之，只有因地制宜才能符合農作物自然發展規律，提高生產效率，增加農民的收益。

3 鄉村振興戰略下河北省農業科技人才隊伍建設的措施

3.1 樹立良好的聲譽和威望

鄉村振興戰略下農業科技人才隊伍建設是大勢所趨，要引進更多、更優秀的人才，必須樹立良好的聲譽和威望，使農業人才認清河北省發展潛力，以吸引農業人才的加入，只有這樣，才能為農業科技人才團隊建設注入新鮮血液與活力。

3.2 將農業人才安排到恰當的位置

要想實現農業創新發展，農業科技人才引進是基礎，農業科技人才留得住是保障，而農業科技人才用得好才是關鍵。在農業科技人才引進后，應對農業科技人才有針對性地培養和管理，盡可能地做到人崗匹配，讓農業科技人才所學到的知識和特長發揮出來。同時，要加強對農業科技人才的監督和考核，強調實際貢獻度，設立農業科技人才考核機制，并在農業科技人才考核機制的基礎上，引入農業人才淘汰機制，對農業科技人才的工作實效進行有效的跟蹤及評估，真正實現人盡其才。必要情況下，對消極怠工、散漫、不配合相關部門工作及對河北省農業發展沒有作出任何貢獻的農業科技人才進行責問及勸退［4］。

3.3 完善農業人才的福利制度

要引進并留住農業科技人才，給予農業科技人才一定的福利及待遇是必不可少的。在農業科技人才的引進方面，物質激勵體現了對農業科技人才的渴望及尊重，為農業科技人才提供充足的物質保障，可以促使農業科技人才安心工作。但一些政府在政策制定導向視角下，重視物質方面的激勵，輕視農業科技人才真正所需要的東西，雖然能夠吸引農業科技人才，但最終不能為農業科技人才提供廣闊的能力施展平臺，對河北省農業長足發展非常不利。因此，在引進農業科技人才前，相關人員必須科學詳細、理智地制定農業科技人才引進計劃，在通過優厚待遇吸引農業科技人才的同時，更應該提供良好的事業發展平臺、營造良好的農業創新發展環境，對高端農業科技人才制定個性化的農業科技人才引進制度。同時，應充分發揮農業科技人才的作用，助力河北省農業發展更高、更快、更強。

留住農業科技人才，除了物質方面的激勵，還應真正地落實農業科技人才待遇、拓寬農業科技人才晉升渠道。河北省地方政府應不斷地完善引進人才的體制，切實落實相關優惠政策，同時暢通農業人才晉升渠道，激發農業科技人才的工作積極性和持續性，讓農業科技人才真正感受到河北省地方政府對農業科技人才的尊重及重視［5］。

4 結語

鄉村振興戰略下，河北省農業科技人才隊伍建設應采取一定的有效措施，如加強制度保障與樹立良好的聲譽和威望等。在河北省農業發展過程中，還應具體問題具體分析，因地制宜制定合理的解決措施，不要盲目地擴大農業科技人才建設隊伍，必須辯證地認識到自身存在的優勢和弊端，引進相匹配的農業科技人才，促進實現河北省農業發展社會效益、經濟效益的最大化。