強化職工思想政治引領(lǐng)路徑的探索

武俊宏

摘要：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、改革攻堅新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，工會要堅持以政治引領(lǐng)為導(dǎo)向，增強帶領(lǐng)職工堅定不移聽黨話、跟黨走的行動自覺性，保持工會工作的正確政治方向。工會要學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，強化以職工為中心的工作導(dǎo)向，秉持“為民情懷，職工福祉”信念追求，探索職工思想政治引領(lǐng)模式，廣泛凝聚共識，堅定不移推動高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職工思想 政治引領(lǐng) 工會

近年來，山東金嶺鐵礦有限公司工會委員會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，緊緊圍繞公司重點工作，按照上級工會工作部署，以強化職工思想政治引領(lǐng)為總抓手，在強化政治引領(lǐng)、弘揚三種精神、全員平凡創(chuàng)新、關(guān)愛幫扶職工、提升職工素質(zhì)、豐富職工文化6個方面持續(xù)發(fā)力，積極探索職工思想政治引領(lǐng)新模式，廣泛凝聚共識，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強化政治引領(lǐng)

習(xí)近平總書記強調(diào)“引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會組織的政治責(zé)任”。職工思想政治引領(lǐng)，方向性問題是第一位的。金嶺鐵礦工會第十七次代表大會上明確提出，只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能把正方向、引對道路，把習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作“只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前”的要求落到實處。只有牢記黨賦予工會的政治責(zé)任，肩負(fù)起加強職工思想政治引領(lǐng)的重要任務(wù)，才能為鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作出應(yīng)有貢獻。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要在職工思想政治引領(lǐng)上持續(xù)用力，在竭誠服務(wù)職工上持續(xù)用力，在深化改革創(chuàng)新上持續(xù)用力，把組織、宣傳、教育、引導(dǎo)職工的工作做實做好，培育打造更多更具有實效性的特色工作品牌，努力把工會組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力。同時，指明實現(xiàn)職工福祉落地，要時刻關(guān)注職工共利益，在工作中進一步體現(xiàn)“為民情懷，職工福祉”的信念追求，多為職工群眾辦實事、做好事、解難事，切實解決好職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題。日常工作中緊緊圍繞公司工作中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾，把職工群眾的思想統(tǒng)一到公司各項部署上來，引導(dǎo)廣大職工以主人翁的姿態(tài)在公司改革發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

二、弘揚三種精神，強化思想引領(lǐng)

以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，堅持弘揚主旋律、凝聚正能量，持續(xù)深化“中國夢？勞動美”主題教育活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，發(fā)揮勞模工匠報告、工會干部宣講、勞模工匠和優(yōu)秀職工流動講堂作用，推動宣講教育進班組、進崗位，做實做好組織職工、宣傳職工、教育職工、引導(dǎo)職工的工作，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍，引導(dǎo)職工自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者、忠實實踐者，匯聚職工奮斗新時代的強大正能量。公司工會將勞模管理服務(wù)作為工會的重要工作，及時更新完善勞模的管理服務(wù)檔案，組織開展勞模療休養(yǎng)工作。優(yōu)選勞模、高技能人才，開展“弘揚三種精神？助力安全生產(chǎn)”宣講活動，針對疫情防控實際，制作了5部宣講視頻，在各單位宣傳播放。組織觀看山鋼集團“弘揚三種精神？建設(shè)魅力山鋼”勞模、工匠先進宣講報告和山東港口集團“連鋼創(chuàng)新團隊”事跡報告。11項作品在山鋼集團和淄博市舉辦的“中國夢？新時代？話小康”百姓宣講比賽中獲獎。通過主題教育活動的開展，進一步提升“三種精神”的廣度和深度，激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，使執(zhí)著專注、追求卓越的工匠精神和勇于創(chuàng)新的家國情懷得到進一步弘揚。

三、激發(fā)全員活力，強化創(chuàng)新引領(lǐng)

習(xí)近平總書記強調(diào)“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來”，特別是“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”這個重大理論成果，對于我們科學(xué)應(yīng)變、主動謀變、危中尋機、化危為機，具有重要意義。近年來，金嶺鐵礦工會積極營造“敢為人先、爭創(chuàng)一流、崇尚創(chuàng)新、寬容失敗”的創(chuàng)新文化氛圍，構(gòu)建以“五小”成果、合理化建議為主要內(nèi)容的常態(tài)化全員平凡創(chuàng)新活動平臺，強化以職工創(chuàng)新工作室為主要載體的創(chuàng)新實踐平臺，夯實以創(chuàng)新型職工和創(chuàng)新成果為主要展示對象的創(chuàng)新展示平臺，讓“小點子”解決大問題，使“微創(chuàng)新”釋放大能量。開展創(chuàng)新成果展示交流活動，以弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”為核心，開展向勞模、工匠為代表的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工學(xué)習(xí)活動。發(fā)揮基層班組主體作用，以骨干為帶動，利用班組建設(shè)工作成果，積極推動班組層面的創(chuàng)新制度建設(shè)、創(chuàng)新活動開展，引導(dǎo)職工增強學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識，以一線需求為工作出發(fā)點，圍繞關(guān)鍵指標(biāo)提升、作業(yè)效率提高、產(chǎn)品質(zhì)量改善、管理流程提效以及作業(yè)環(huán)境優(yōu)化和本質(zhì)化安全管理，廣泛開展各類創(chuàng)新創(chuàng)造，提升工作質(zhì)量。兩項成果獲得2020年全國鋼鐵行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎，兩個班組獲得“山東省創(chuàng)新型班組”，8個職工創(chuàng)新工作室榮獲地市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

四、竭誠服務(wù)職工，強化感情引領(lǐng)

金嶺鐵礦工會以建設(shè)“幸福和諧企業(yè)”為主線，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度體系，切實履行溝通協(xié)商機制，深化集體協(xié)商“集中要約”，平等協(xié)商簽訂集體合同，推動勞動用工規(guī)范管理，推動工資隨公司效益適度增長，實施職工補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，讓企業(yè)發(fā)展成果更多惠及職工群眾。落實廠務(wù)公開事項清單制度，推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，提高民主管理工作的覆蓋面和時效性，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。暢通職工訴求渠道，工會服務(wù)熱線“69856”堅持把發(fā)揚民主、增進團結(jié)、協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾作為暢通職工訴求渠道工作的著力點，聽取并采納職工對科學(xué)決策、民主決策、促進公司發(fā)展的意見和建議，回應(yīng)職工所需所求，實現(xiàn)職工企業(yè)共贏發(fā)展。加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展心理健康知識普及和心靈體驗活動；開展“春送祝福”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”活動；每逢春節(jié)、中秋節(jié)為會員發(fā)放慰問品，組織全員健康查體，關(guān)心職工食堂、浴室、班中餐、班車等服務(wù)情況。設(shè)立新冠肺炎防控工作專項資金，為職工提供防疫用品，關(guān)心關(guān)愛參加防疫醫(yī)務(wù)人員家屬，增強了職工群眾的獲得感幸福感，展現(xiàn)了職工群眾“娘家人”的風(fēng)范和職工群眾“貼心人”的溫暖情懷。

五、提升職工素質(zhì)，強化教育引領(lǐng)

堅持把造就高技能人才與普遍提高職工技能水平緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)職工樹立“勞動創(chuàng)造幸?！钡膬r值理念。推進班組建設(shè)。堅持“抓基層、打基礎(chǔ)”，發(fā)揮工會組織的政治、組織、制度、群眾、資源優(yōu)勢，強化班組長培訓(xùn)，提升班組長管理水平，大力開展“安康型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、精益型、和諧型”全面標(biāo)準(zhǔn)化班組競賽活動，促進職工思想穩(wěn)定、素質(zhì)提升、成長成才，促進班組建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。推進職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。建立“學(xué)中練、練中學(xué)、以賽促學(xué)”的教育培訓(xùn)模式，策劃開展勞動和技能競賽，不斷完善技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能晉升、技術(shù)帶頭人的職工技能提升機制，以職工創(chuàng)新工作室為載體，通過勞模、高技能人才在實際工作、培訓(xùn)中開展“傳幫帶”，不斷拓展高技能人才成長通道，為職工提升綜合素質(zhì)、立足本崗位成才搭建平臺。推進選樹先進典型活動。制定《“優(yōu)秀專業(yè)人才”評選管理辦法》，開展?fàn)巹?chuàng)“‘五型’班組”“工人先鋒號”活動，積極培養(yǎng)選樹先進典型，大力宣傳和弘揚先進典型的示范引領(lǐng)作用，努力打造一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績的職工隊伍。近年來，通過技能競賽有一名職工獲得山東省富民興魯勞動獎?wù)拢?名職工獲得山東省冶金行業(yè)五一勞動獎?wù)隆?/p>

六、豐富職工文化，強化長效引領(lǐng)

先進的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強大精神支撐。圍繞大局持續(xù)抓引領(lǐng)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會作為首要政治任務(wù)，教育引導(dǎo)工會干部和廣大職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅定不移“聽黨話、跟黨走”。突出健康情趣抓引領(lǐng)。在職工文化體育活動中，把握主旋律，弘揚正能量，開展黨的十九屆五中全會、習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話等為主要內(nèi)容的宣講活動，組織開展拔河、三人籃球、主題征文、書畫攝影展、職工趣味體育比賽等文體娛樂活動，引導(dǎo)和培養(yǎng)職工積極健康、昂揚向上的生活情趣和高尚情操。通過互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)抓引領(lǐng)。借助山鋼群團網(wǎng)絡(luò)平臺和淄博市總工會“愛工惠”手機APP平臺，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”工會建設(shè)，加強網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，廣泛傳播正能量，弘揚新風(fēng)正氣。充分發(fā)揮職工之家、職工心理關(guān)愛中心、職工書屋、體育館、俱樂部等傳統(tǒng)陣地作用，積極為廣大職工提供教育培訓(xùn)、普惠活動、文體娛樂等服務(wù)，切實增強工會陣地的凝聚力、吸引力、引導(dǎo)力。2020年，山東金嶺鐵礦有限公司工會榮獲山東省冶金行業(yè)“職工信賴的職工之家”。