黃偉

基層黨建工作充分發(fā)揮了黨組織的作用，可以讓基層黨組織和社會(huì)基層組織進(jìn)行緊密的聯(lián)系，深入了解基層群眾的發(fā)展需求，強(qiáng)化群眾凝聚力以及戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力資源基礎(chǔ)。在以往的基層黨建工作中管理人員忽略了黨建工作重要性，導(dǎo)致黨建工作一度出現(xiàn)了形式化和理論化的問題，難以真正發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的作用。面對(duì)這種問題，在新的社會(huì)環(huán)境下企業(yè)要想做到可持續(xù)發(fā)展，必須要對(duì)基層黨建工作模式進(jìn)行改變，以此來(lái)提升基層黨建工作效率，加強(qiáng)基層黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)之間的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作活力的有效提高。

一、企業(yè)基層黨建工作存在的問題

1.難以調(diào)動(dòng)黨員工作積極性。黨建工作活動(dòng)開展的主要角色是黨員，只有黨員擁有較高的工作積極性，才能夠促使基層黨建工作形成較多的活力，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)職工隊(duì)伍的模范作用。由于企業(yè)在管理方面存在的問題，難以充分激發(fā)黨員參與黨建工作的積極性，因而導(dǎo)致黨員沒有對(duì)黨建工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。首先，基層黨建工作沒有重視黨員的主體角色，并且過于強(qiáng)調(diào)黨員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，要求黨員一味地奉獻(xiàn)，而沒有保障黨員所擁有的基本權(quán)利，導(dǎo)致基層黨組織的凝聚力受到影響。其次，企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新，難以對(duì)黨員干部隊(duì)伍進(jìn)行發(fā)展，影響了黨員干部的整體素質(zhì)，從而降低了基層黨建工作效率。傳統(tǒng)的基層黨建活動(dòng)只局限于組織黨員進(jìn)行活動(dòng)，沒有充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，這會(huì)影響到企業(yè)職工對(duì)基層黨建活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。

2.沒有起到維護(hù)職工隊(duì)伍的作用。基層黨組織的工作宗旨是為企業(yè)職工提供有效服務(wù)，而企業(yè)職工對(duì)于基層黨組織工作的支持也是體現(xiàn)基層黨建活動(dòng)活力的重要方式，然而目前基層黨建活動(dòng)并沒有發(fā)揮維護(hù)職工隊(duì)伍的作用。首先，企業(yè)基層黨組織沒有站在企業(yè)職工的利益角度出發(fā)組織基層黨建活動(dòng)，沒有主動(dòng)去維護(hù)職工的物質(zhì)以及政治權(quán)益，難以充分發(fā)揮黨建活動(dòng)的影響。其次，黨建活動(dòng)沒有對(duì)企業(yè)職工提供人文關(guān)懷，未合理應(yīng)用人本管理理念，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)職工在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。人文關(guān)懷可以加強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的信任度，從而提升企業(yè)職工整體凝聚力，由于基層黨建工作并不注重這一點(diǎn)，使得職工隊(duì)伍穩(wěn)定性受到了影響，無(wú)法發(fā)揮黨組織在職工隊(duì)伍中的引領(lǐng)作用。

3.無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供重要的支持。企業(yè)發(fā)展是企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)問題，企業(yè)的一切工作活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)，然而當(dāng)前企業(yè)基層黨建活動(dòng)無(wú)法為企業(yè)的發(fā)展提供有效支持，弱化了基層黨建工作的作用。第一，基層黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略之間沒有緊密的聯(lián)系，無(wú)法成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。黨建工作把工作核心置于如何強(qiáng)化黨組織建設(shè)，沒有認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)發(fā)展中的地位，因此也未形成為企業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)的意識(shí)。第二，黨建工作在開展過程中可以利用到多種不同的黨建資源，將各類資源進(jìn)行整合能夠提高黨建工作的效果，從而促使企業(yè)能夠做到穩(wěn)定發(fā)展。但是黨建工作沒有對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行充分利用，例如和企業(yè)工會(huì)、婦聯(lián)組織以及共青團(tuán)組織的聯(lián)系并不緊密，沒有充分發(fā)揮各個(gè)組織的作用，從而構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。

二、提升企業(yè)基層黨建工作活力的有效措施

在提升企業(yè)基層黨建工作活力時(shí)，應(yīng)當(dāng)從黨員、職工以及企業(yè)三個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行思考，這樣才能夠充分發(fā)揮基層黨建活動(dòng)主體的作用，從而轉(zhuǎn)變當(dāng)前基層黨建工作中存在的問題，讓企業(yè)內(nèi)部的每個(gè)人都能夠真正擁護(hù)黨組織，積極參加黨組織組建的活動(dòng)。下文將從三個(gè)方面出發(fā)深入分析，可以提升基層黨組織工作活力的有效措施。

1.充分發(fā)揮黨員的作用。黨員是落實(shí)黨政策要求的重要主體角色，也是影響基層黨建工作活力的關(guān)鍵因素，因此必須要充分發(fā)揮黨員的作用，能夠達(dá)到基層黨建工作的效率。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)重視對(duì)黨員進(jìn)行培養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員在基層黨建工作中的創(chuàng)造性以及創(chuàng)新能力，促使黨員形成良好的服務(wù)意識(shí)。首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)推進(jìn)民主建設(shè)，讓每一個(gè)黨員都能夠參與到黨建工作中，從而帶動(dòng)黨員的工作積極性。在基層黨組織內(nèi)應(yīng)當(dāng)將人文理念作為重要的管理理念，改變以往管理過程中一味強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)的方式，保障黨員的基本權(quán)利，使黨員可以更加積極主動(dòng)地參與到黨內(nèi)活動(dòng)和黨內(nèi)事務(wù)中。其次為黨員提供發(fā)展自身的途徑，為黨員提供培訓(xùn)，不斷提高黨員的自身能力和綜合素質(zhì)，滿足黨員的發(fā)展需求。在黨組織內(nèi)建立激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化黨員的歸屬感，使其能夠更加信任黨組織，可以主動(dòng)落實(shí)黨的精神以及要求。在企業(yè)內(nèi)部可以積極組織各類黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，不僅可以發(fā)揮黨員在企業(yè)職工內(nèi)的模范作用，同時(shí)還可以滿足黨員的內(nèi)心需求。再其次，在企業(yè)職工隊(duì)伍中應(yīng)當(dāng)積極選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)黨員干部，為黨建工作的開展提供新的活力，打造一支能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的黨組織隊(duì)伍。

2.切實(shí)維護(hù)企業(yè)每位職工的利益。基層黨組織必須要重點(diǎn)維護(hù)企業(yè)職工的利益，讓企業(yè)職工的合法權(quán)益不受損傷，從而讓企業(yè)職工能夠更好地?fù)碜o(hù)黨組織工作，為基層黨建工作的開展提供重要保障。第一，作為企業(yè)基層黨組織應(yīng)當(dāng)重視保障職工的物質(zhì)權(quán)利，在企業(yè)內(nèi)部建立合理的分配制度以及薪酬管理機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)家庭存在困難的職工提供物質(zhì)幫助，從而提升職工的工作積極性。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工所具有的政治權(quán)利，企業(yè)內(nèi)部建立合理的民主管理制度，職工可以依法行使各種權(quán)利，例如選擇權(quán)或者監(jiān)督權(quán)等。第三，重點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，積極組建各類可以滿足職工發(fā)展需求和精神追求的本體活動(dòng)，調(diào)節(jié)職工的生活壓力，在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)職工所承擔(dān)的壓力不斷增加，不僅包括工作上面的壓力，還包括較為嚴(yán)重的精神壓力，企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到這些壓力給職工自身發(fā)展帶來(lái)的嚴(yán)重影響，利用人文關(guān)懷來(lái)緩解職工的不良情緒，從而促進(jìn)企業(yè)職工形成健康的工作心態(tài)。

3.將企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)和基層黨建工作進(jìn)行緊密結(jié)合。基層黨建工作是否具備活力其根本在于是否能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供重要助力，是否能夠充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是否能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求。基層黨建工作對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)講有重要的保證作用，通過黨建工作的開展可以強(qiáng)化企業(yè)管理人員的政治覺悟，向企業(yè)員工滲透思想政治教育，從而充分提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，讓員工都能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)努力奮斗。 首先，在企業(yè)基層黨建工作中融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，促使其能夠在企業(yè)發(fā)展過程中不斷落實(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略要求，解決企業(yè)在發(fā)展過程中存在的困難問題。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分為長(zhǎng)期戰(zhàn)略以及短期發(fā)展目標(biāo)，需要基層黨組織能夠從長(zhǎng)期戰(zhàn)略角度出發(fā)對(duì)黨建工作大方向進(jìn)行明確，之后結(jié)合短期發(fā)展目標(biāo)制定不同的專題活動(dòng)，將黨建工作以及企業(yè)發(fā)展進(jìn)行緊密結(jié)合，將企業(yè)發(fā)展問題和職工關(guān)注熱點(diǎn)問題作為工作重點(diǎn)內(nèi)容。其次，基層黨組織應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)文化的建設(shè)，利用企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)來(lái)向企業(yè)內(nèi)部的工作人員滲透思政教育，傳遞企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作環(huán)境。基層黨組織可以建立企業(yè)微信公眾號(hào)，在微信號(hào)中定期發(fā)布有關(guān)國(guó)有建筑施工企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，并將企業(yè)艱苦奮斗的文化核心融入其中，讓企業(yè)職工可以隨時(shí)感受到企業(yè)文化氛圍，從而塑造良好的公共風(fēng)氣。

4.對(duì)黨建工作活動(dòng)模式進(jìn)行創(chuàng)新。黨建工作活動(dòng)模式會(huì)影響職工以及黨員參與黨建活動(dòng)的積極性，特別是在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)職工的思想向著多元化的方向發(fā)展，如果仍然采用傳統(tǒng)的會(huì)議模式開展黨建活動(dòng)，則無(wú)法讓企業(yè)職工真正地投入到黨建活動(dòng)中去，因此必須要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求對(duì)黨建活動(dòng)形式進(jìn)行改進(jìn)。首先，在開展黨建活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)靈活應(yīng)用信息化手段。在信息時(shí)代下信息技術(shù)催生了大量的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，這讓人們之間的交流變得更加通暢，黨建工作也需要借助這一平臺(tái)對(duì)活動(dòng)模式進(jìn)行創(chuàng)新。通過積極開展線上學(xué)習(xí)或者其他活動(dòng)，讓企業(yè)職工能夠隨時(shí)隨地參與到活動(dòng)之中，從而打破黨建工作在時(shí)空以及其他方面存在的局限性。線上活動(dòng)可以為人們提供更加方便的交流平臺(tái)，能夠根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行溝通，讓每一個(gè)人都真正參與到黨建活動(dòng)中去。其次，在開展黨建活動(dòng)時(shí)將企業(yè)文化融入到活動(dòng)之中，以此來(lái)促進(jìn)黨建服務(wù)品牌的建設(shè)，使黨建活動(dòng)能夠和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)聯(lián)系得更加緊密。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)職工工作思想的影響是很關(guān)鍵的，會(huì)直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念以及職工的工作態(tài)度，因此在開展黨建活動(dòng)時(shí)必須要重視企業(yè)文化理念的融入，將企業(yè)文化作為核心，以此在企業(yè)內(nèi)部打造更加和諧的工作氛圍。

在目前的黨建工作中仍然存在著較多的問題，這給黨建工作開展帶來(lái)了極大地挑戰(zhàn)，影響了黨建工作的開展效率以及質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)所帶來(lái)的重要影響，可以在實(shí)際問題的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的解決措施，對(duì)黨建工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，完善黨建工作體系，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)效率的大幅提升。基層黨建工作存在難以調(diào)動(dòng)黨員工作積極性的問題，沒有起到維護(hù)職工隊(duì)伍的作用，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供重要的支持。基層黨建應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨員的作用，切實(shí)維護(hù)企業(yè)每位職工的利益，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)和基層黨建工作進(jìn)行緊密結(jié)合，以此來(lái)充分發(fā)揮基層黨建工作的活力。

（作者單位：華潤(rùn)雪花啤酒（鐵嶺）有限公司）