成為搶手職場(chǎng)新人的六大特質(zhì)

初入職場(chǎng)，我們都期許自己能變得更優(yōu)秀，得到老板重視，或有升職加薪的機(jī)會(huì)。但要如何才能成為老板心里器重的人？如何才能符合老板的要求？我們要與讀者分享的就是，在初踏職場(chǎng)之際，有哪些特質(zhì)可以幫助你更快成為老板青睞的員工。

" " "特質(zhì)1：融入企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的文化形象。

企業(yè)文化不是空洞的口號(hào)，而是蘊(yùn)含豐富深厚的精神內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)，員工如果不能正確認(rèn)識(shí)和深刻理解其精神，只是膚淺粗略了解其淺層意思，就無(wú)法融會(huì)貫通，進(jìn)而將企業(yè)文化真正融入到自己生產(chǎn)生活方式當(dāng)中，如此就不可能有效的踐行企業(yè)文化。

一名優(yōu)秀的人才需要認(rèn)同公司的價(jià)值文化，企業(yè)文化的作用在于形成能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的良好價(jià)值觀。當(dāng)員工融入企業(yè)文化后，才能全心全意為企業(yè)打拼努力，提升組織管理效率，優(yōu)化資源配置和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

特質(zhì)2：保持高度的責(zé)任感

當(dāng)前的企業(yè)組織所界定的個(gè)人工作范圍其實(shí)很小，而對(duì)工作有著強(qiáng)烈責(zé)任心的員工，絕對(duì)不會(huì)將自己局限在狹窄的工作范圍內(nèi)。

想要在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)。不只是你的責(zé)任，只要事關(guān)公司的利益，你就應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)。

當(dāng)你嘗試著對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒(méi)有被發(fā)揮出來(lái)，會(huì)在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂(lè)趣，自信心會(huì)得到提升，而自己也會(huì)比往常出色很多倍。而一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工，必定會(huì)受到重用。

" 特質(zhì)3：每次都要實(shí)踐承諾

人貴以信，有多少人信任你，你就要多大的影響力和吸引力，也就擁有多少次成果的機(jī)會(huì)。無(wú)論從事什么工作，只要你做到信守承諾，就能成為職場(chǎng)上的大贏家。

承諾，可以理解為一種忠誠(chéng)的表現(xiàn)。要做到信守承諾要把握三點(diǎn)：一是出言要謹(jǐn)慎，承諾要考慮可行性;二是努力信守，維護(hù)承諾;三是講究道德，不做坑蒙拐騙的事。

優(yōu)秀人才重視自己的承諾，并去實(shí)踐。若是自己無(wú)法達(dá)成任務(wù)，就不會(huì)輕易承諾。

" " " " 特質(zhì)4：管理自己

如果你想成為優(yōu)秀人才，那么，就要做到不等老板檢查，你就做好了你的工作，而且還要懂得主動(dòng)去做更多的事情。

有成功潛質(zhì)的人，總是自動(dòng)自發(fā)地為自己爭(zhēng)取最大的進(jìn)步。自動(dòng)自發(fā)的員工不僅會(huì)圓滿地完成任務(wù)，還會(huì)為老板考慮，提出更多的建議和信息，因此得到提升和賞識(shí)。想得到老板的青睞，你必須是自律、自動(dòng)自發(fā)、自我管理與主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。

" 特質(zhì)5：熱愛(ài)現(xiàn)在的工作

一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，如果你不能將全部身心都投入到工作，你無(wú)論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。

一個(gè)人缺乏熱忱，多是無(wú)精打采，即使有機(jī)會(huì)來(lái)到身邊，也會(huì)輕易讓它們溜走。

全力以赴是優(yōu)秀人才身上最重要的品格，不論做什么工作，擔(dān)當(dāng)什么職位，應(yīng)全力以赴，不僅要把工作任務(wù)很好完成，而且也提升了自我職場(chǎng)的含金量，給他人做出了榜樣。這個(gè)世界上沒(méi)有天生的贏家，只有付出才會(huì)有收獲。

特質(zhì)6：分享成功，承擔(dān)失敗

當(dāng)你成功時(shí)，樂(lè)于與他人分享成功，其樂(lè)無(wú)窮，借此讓大家知道，因?yàn)槊總€(gè)人的小小付出，才會(huì)造就今天的成功，絕不是單靠一個(gè)人的力量而成的。

多與他人分享成功，久而久之，會(huì)獲得他人的尊崇，一舉數(shù)得。相反，當(dāng)你失敗時(shí)，要懂得承擔(dān)失敗，你的態(tài)度會(huì)直接投射在工作狀態(tài)上。

優(yōu)秀的人才會(huì)從錯(cuò)誤中得到啟迪，積極樂(lè)觀面對(duì)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)改進(jìn)。很多曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)失敗的人，在堅(jiān)持不懈的努力后最終都獲得成功。

總之，無(wú)論你是企業(yè)的高層管理人員，還是普通員工，在面對(duì)工作時(shí)都應(yīng)當(dāng)全力以赴。當(dāng)你嘗試改變工作態(tài)度時(shí)，你的生活與工作也會(huì)因此改變。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，好的工作態(tài)度就是把你和其他人區(qū)別、使你脫穎而出的籌碼。 [ZG][JY]