強化企業用工服務 助力優化營商環境

為深入貫徹國家、省、市關于穩就業、保就業的決策部署，積極應對春節前后企業用工問題，持續鞏固疫情防控成果，助力優化營商環境，江蘇省常州市勞動就業管理部門于今年1月份起，就在全市范圍內組織開展“六個一”助企用工留人專項行動。目前，各項工作正緊鑼密鼓開展，企業復工復產有序推進，全市就業形勢保持總體穩定。

成立一支“百名”用工服務專員隊伍

開展“百名用工服務專員進千企”聯系服務活動。正月初九，一支以各級勞動就業管理機構負責人親自掛帥的“百名”用工服務專員隊伍正式成立，分別與寶菱重工、東方日升（常州）新能源等全市1000多家重點企業建立結對關系，截至目前，全市共為企業提供服務3500余次。“百名用工服務專員進千企”不僅為企業提供“一對一”的全天候政策咨詢、用工指導和崗位推薦等就業服務，而且在企業按規定享受失業保險穩崗返還、技能培訓補貼等方面還提供手把手的指導。該隊伍的建立，有效搭建了政企對接服務平臺，實現就業服務“零距離”。春節前，金壇區由區長帶隊，分管副區長、人社局主要領導及相關負責人先后到華羅庚高新區、直溪鎮工業園開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”走訪慰問，為留壇過節的務工人員及民工家屬送上慰問禮包和節日祝福。

開展一期企業用工調查監測

分別在2020年12月15日至12月31日、2021年2月26日至3月12日，對全市311家企業開展“企業春季用工需求調查”，為引導勞動力有序流動和服務企業用工提供決策依據。持續對全市1263家重點貿易企業和400家各行業代表企業開展用工監測。為提供用工服務、完善政策舉措提供有力決策依據，同時對人員波動較大的企業和行業及時開展調查，即時提供跟蹤指導和用工服務。鐘樓區制定了重點用工企業需求清單，通過主動摸排、細致調研，梳理轄區用工缺口較大企業信息，主動向社會發布，鼓勵各方資源積極對接。經開區為了準確掌握第一手資料，采用走訪企業和召開座談會的形式開展需求調查，和企業“面對面”交流，幫助企業協調解決就業培訓、援企穩崗、人員招聘等方面問題。

組織一系列主題招聘活動

結合“就業幫扶" 真情相助”就業援助月和“迎新春送溫暖" 穩崗留工”專項活動，為有招聘需求的各類用人單位和勞動年齡段內有就業意向的退捕漁民、農村建檔立卡貧困勞動力、就業困難人員、殘疾人、各類失業人員搭建供需對接平臺，根據疫情防控要求舉辦線上招聘、現場招聘和直播招聘活動。特別是在春節前后，全市暫停現場招聘活動，通過整合全市招聘資源，開展全天候網絡招聘和遠程面試，及時發布就業崗位信息和勞動者求職信息，促進供需精準對接，切實做到“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。截至目前，全市共舉辦各類線上線下招聘活動120場，提供就業崗位14.88萬個。

各轄市區根據當地實際，積極開展“送崗位進基層”活動、網上招聘活動和“直播帶崗”活動，新北區在龍虎塘街道、濱開區、奔牛鎮等多個街道（鎮）開展專場招聘會，天寧區共舉辦了8場“致敬留常‘奮斗者’”“迎新春送溫暖”等網絡招聘會。鐘樓區組織“圓夢冬季”——就業援助網絡招聘會。

對接一批市外勞務基地

深入開展蘇陜勞務協作工作，有組織地引導更多勞動力來常就業。組織25家企業“遠程”參加安康市蘇陜協作招聘會，通過兩地人社部門的對接和服務，企業“隔空”參加了現場招聘會;武進區開通“漢武”號返崗復工專機，從陜西省安康市漢濱區接回150名新老員工。經開區攜6家企業赴平利縣參加2021年蘇陜勞務協作暨社區工廠招聘會。

加強與勞務輸出基地合作，開辟陜西省、貴州省、安徽省、遼寧省、云南省等線路，通過組織線上招聘會、發布招聘信息、與民營人力資源機構對接等形式，引入更多人力資源。舉辦“湖北—江蘇2021年‘網上春風行動’招聘直播常州專場活動”。由市人社局副局長親自領隊，帶領常州市11家優質且用工需求缺口較大企業，赴安徽銅陵開展赴外招聘活動。金壇區開展河南濮陽直播帶崗云招聘會，金壇人社招工小組帶領相關企業遠赴濮陽縣和近100名勞務經紀人進行現場對接洽談。

根據疫情防控要求、企業復工復產需求，常州市各級人社部門還組織提供來常務工人員“點對點”接送服務。2月19日，溧陽市迎來首批來溧的440名來自內蒙古赤峰市的務工人員，被安排到上上電纜、力士汽配、翔鷹新能源、十薈團等各優質企業工作。截至目前，全市先后組織32余架/輛專機、專車接回務工人員1300多人。

實施一攬子就業創業服務舉措

落實常住地失業登記管理制度和就業困難人員常住地服務制度，面向重點群體開展“131”服務，即提供至少1次職業指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目。截至目前，共為2.6萬人次提供技能培訓、職業指導、崗位推薦等就業創業服務，幫助城鎮失業人員再就業1.56萬人，援助就業困難人員再就業1212人。組織參加職業技能培訓3600余人，同時加強職業技能培訓“云平臺”線上學時課程的推廣和開發，為有意向參加職業技能培訓的留常人員提供線上學習平臺。優化創業服務，對初創企業開展主動服務，組織參加創業培訓800余人，服務初創企業2000余家，幫助企業了解創業政策，申辦創業補貼和創業貸款，推廣使用“創業服務云平臺”，為企業提供各類創業補貼申報“不見面”服務。持續按規定落實失業保險穩崗返還、階段性降低失業保險費率等政策，鼓勵企業不裁員、少裁員。

舉辦一連串政策信息宣傳活動

通過報紙、電臺、電視、網絡、“常州人社”微信公眾號等平臺，積極宣傳全市就業創業政策和各轄市區企業用工留人特色做法，面向企業發放助企穩崗留人倡議書，營造促進就業和關愛留常人員的良好氛圍。

充分利用信息網絡、平面媒體、移動通訊等手段，借助“常州市人力資源市場網”“常州人才網”“常州高新區人才網”“武進人力資源網”和“樂樂工作網”，發布招聘會信息。

以現場招聘會為平臺，組織人社、工會、婦聯等相關部門（單位）在現場開展政策宣傳和咨詢活動，為各類勞動者提供就業創業、就業援助、政策法規、勞動關系、權益維護、婦女保護、法律援助等方面宣傳和咨詢服務。

下一步，常州市將繼續圍繞“六穩六保”目標任務，不折不扣開展“六個一”助企用工留人專項行動，通過深入開展勞務對接、優化服務舉措、落實援企穩崗政策，服務企業用工和穩崗需求，同時發揮常州市“五云”就業服務新體系優勢，進一步強化就業優先政策，千方百計穩定和擴大就業，提升就業質量，促進充分就業。