對(duì)企業(yè)任性裁員說(shuō)“不”

依據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。然而，在廣東一家電氣公司工作的女職工鐘某，因?yàn)樾萆?jiǎng)勵(lì)假，被公司以曠工為由開(kāi)除。（3月14日《北京日?qǐng)?bào)》）

“女職工休生育獎(jiǎng)勵(lì)假被開(kāi)除”沖上熱搜后，由于與絕大數(shù)在職員工的利益相關(guān)，閱讀量很快就達(dá)到了2億，很快成為社會(huì)各界熱議的公共話題。

實(shí)際上，這家公司鐘某因休生育獎(jiǎng)勵(lì)假，以曠工為由開(kāi)除員工的做法，已觸碰到法律的“高壓線”。《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確規(guī)定，對(duì)于符合享受獎(jiǎng)勵(lì)假的女職工，在獎(jiǎng)勵(lì)假期內(nèi)，無(wú)需向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資，用人單位不得降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)合同。顯然，員工在享受法定產(chǎn)假后，再享受地方獎(jiǎng)勵(lì)假，符合法理，公司以曠工為由辭退鐘某，與現(xiàn)行法律嚴(yán)重相悖。

值的欣慰的是，雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，法律為鐘某撐腰，不僅判決公司依法向鐘某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假工資等各類損失，還支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，并且成為“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”，向全社會(huì)公開(kāi)，這不但能有力震懾企業(yè)違法行為，也有力維護(hù)了企業(yè)員工的合法權(quán)益。

揆諸現(xiàn)實(shí)，企業(yè)惡意辭退員工的事件，近年來(lái)愈演愈烈。比如，不發(fā)朋友圈被辭退;又如，打舉報(bào)電話被辭退;還有，互聯(lián)網(wǎng)公司要辭退不適配的員工，“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”是最常見(jiàn)的理由。一些公司普遍推行績(jī)效考核末位淘汰機(jī)制，比如末位5%或10%可能直接被辭退。雖然公司會(huì)給被辭退員工一部分工資作為補(bǔ)償，但往往杯水車薪;此外，一些更隱蔽的方式，公司給員工冠以“不能勝任工作”名目，從而堂而皇之地辭退員工。這樣既無(wú)須支出高額補(bǔ)償金，又可以減少可能造成的勞資糾紛等等。

從企業(yè)的視角看，當(dāng)然期望每名員工都能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但企業(yè)決不能踐踏國(guó)家法律，不能以簡(jiǎn)單、粗暴的方式處理問(wèn)題，任性且霸道地辭退員工。對(duì)于被辭退的員工而言，由于處于弱勢(shì)地位，很難爭(zhēng)取到自己的合法權(quán)益，大都是以“吃啞巴虧”而告終。

這個(gè)時(shí)候，員工就要敢于運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)然，作為職能部門，更應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)管，及時(shí)糾正企業(yè)各類奇葩規(guī)定。作為司法部門，理應(yīng)為企業(yè)員工維權(quán)提供法律援助之手。如此形成合力，各類任性裁員才能退出舞臺(tái)，法律才不會(huì)懸在空中。