基于“互聯網+”的事業單位管理創新途徑研究

安徽省淠史杭灌區管理總局 安徽 六安 237005

科學技術的高度發展讓互聯網已經成為人們生活、生產當中的重要組成部分。“互聯網+”與事業單位思想管理工作之間的相互結合，能夠更好地為思想管理工作的發展注入新的動力，讓事業單位思想管理工作的理念得以創新，以后事業單位的思想管理工作必然會邁上新的臺階。

1 創新在事業單位思想工作中的作用

為了更好地實現社會公益目的，國家機構與有關組織聯合建立的公共機構，重點是公益事業和為公眾提供更好的服務。事業單位與政府思想工作有一定的區別。一方面，在市場經濟的背景下，事業單位的發展逐漸把經濟利益放在首位，這阻礙了思想工作的進行。另一方面，事業單位思想工作的管理仍然存在缺陷。與政府部門相比，公共事業單位的員工普遍將其視為錯誤的“鐵飯碗”，難以順利開展工作。可以得出結論創新事業單位的思想工作非常重要，其創新功能主要體現在以下幾點：第一，促進事業單位創新發展的目的，主要是為了使單位職工通過學習創新思想正確認識自己的工作環境，不斷糾正自己的行為，以更好地適應市場需求，創造良好的工作環境。其次，建立正確的思想體系，開展思想工作不僅可以擴大員工的思想能力，而且可以增強員工的創新意識，從而為我國事業單位工作作風和管理模式的創新奠定基礎，為更好的改革提供強有力的幫助。最后，為事業單位活動提供幫助，要創新事業單位的思想工作，要增強意識和觀念，增強員工的思想意識，為事業單位相關活動的發展提供精神支持。

2 “互聯網+”對事業單位思想管理工作的影響

“互聯網+”是基于互聯網技術高度發展而形成的一種創新性的思想，與各行各業都已經進行了有效結合。學術界注重對“互聯網+”的解讀分析，《讀懂互聯網+》中更是結合現代優秀事業單位家對“互聯網+”的認識進行了權威的分析，并且指出“互聯網+”思想已經成為時代和技術發展的必備之物。作為一種創新性的思想，“互聯網+”可以被運用到任何行業當中，并且以新的技術和思想引領行業的深度發展，同時來達到創新工作模式、提高工作效率和效果的最終目的。“互聯網+”發展特點決定了可以通過信息化、網絡化的技術來進一步變更傳統的工作方式，且在其他行業當中具有可復制、可推廣的作用。“互聯網+”的深入發展成為各個行業思想創新的重要來源，同時也對事業單位思想管理工作形成了有效引導，變更了思想管理工作的輿論管理形式和引導模式。

3 思想管理工作存在的問題

3.1 對“互聯網+”認識不夠

互聯網技術的高度發展，對于各行各業都產生了變革性的影響，事業單位的思想管理工作也不例外，將“互聯網+”思想融入思想管理工作理論與實踐中，是工作推進的必然結果。思想管理工作雖然已經擁有了固定的途徑和內容，但是伴隨著網絡技術的高度發展，新思想的出現也讓思想管理工作出現了新的發展契機。盡管互聯網技術的春風已經吹向了各行各業，但是仍然有部分事業單位在固守著傳統的思維模式和方法，導致思想管理工作難以跟隨時代發展需求，失去了發展的先天優勢。

3.2 對“互聯網+”模式理解不透

“互聯網+”與思想管理工作之間的相互結合是兩種創新性思想的相互結合，但就目前來看，這種雙元融合思想和網絡平臺的思想并沒有得到全面實現。現代技術的發展已經使得各種社交軟件被運用到事業單位的思維管理工作當中，但是人們也僅僅停留在軟件的使用之上，而并沒有將其上升到思想的高度。

3.3 數據開放性問題

“互聯網+”環境因為信息傳遞形式的革命性改變，傳統媒體所具備的自凈和過濾作用被解構，而國內互聯網法的建立也未緊跟網絡科技的發展速率。在互聯網空間中個人道德素養不能判斷，新聞的公布制約標準很低，網站為獲取點擊率，發表、轉載虛假內容，擾亂用戶的視線，如此給事業單位自身活動造成較大困擾。而且，在網絡數據資源形成、傳遞中進一步受到源自西方意識形態、價值理念以及思想文化的嚴重沖擊，思想管理工作的任務比任何階段都要艱難。特別是事業單位在思想管理培養方面，存在始終不受關注的弱點，若想化解這類困難，還要走很長一段路。

3.4 去中心化顯著

在網絡上，每個賬號，均像個獨立的小媒體，所有人均是傳遞者，均能夠發出自己的心聲，表現出百花齊放的現象。扁平化、去中心化是“互聯網+”社會的關鍵特點。吸取大量的社會思想文化、重視本身的思想意識表述、利益訴求盡管比較重要，但過度的以小我與小團體為主，主流媒介的數據傳遞必定受到干擾，事業單位思想管理培訓的陣地也在變化，怎樣堅守傳播陣地，唱響主旋律，講好中國故事是“互聯網+”背景下遇到的新課題及新挑戰。

3.5 話語體系矛盾

“互聯網+”時代下，事業單位對管理團隊的組建認識不夠，管理機構成“冷衙門”，因為先天不夠，后天不受重視，管理團隊缺少學習動力，組織管理工作依舊是根據以往的開會宣讀中央政策、居高臨下的狀態組織思想管理教育等滯后的方式方法，特別是講話信息陳腐晦澀、缺少新意、脫離民眾，造成思想管理工作的效果不明顯，甚至產生思想管理活動的死循環與不良循環。

4 思想管理工作創新途徑

4.1 提升思想管理工作的認知

提高“互聯網+”的理論運用水平。工作的性質決定了政工人員的日常生活，必須緊緊跟隨時代發展的趨勢，了解“互聯網+”的相關理論，結合社會發展所需，以人民群眾喜聞樂見的方式呈現思想管理教育的相關內容，同時積極學習互聯網技術，強化自由學習和集中學習之間的相互配合，為思想管理工作開展營造良好的網絡氛圍，創建良好的先行條件。

4.2 促進單位文化建設與傳承

事業單位是強化思想管理工作的重要力量，是促進事業單位文化建設和傳承的先驅者。對于任何單位而言，和職工之間的關系都十分值得重視，工作和待遇是其中的一種外在表現，更重要的是思想和文化對職工所產生的精神影響。互聯網技術具有即時、不限時空的特點，能夠更好地促進不同事業單位之間的溝通和交流，讓更多的政工人員投入到政工工作的開展中，有效占領輿論高地，同時進行單位的思想文化宣傳，提高單位的社會形象。

4.3 應用網絡資源，持續豐富思想管理工作的新內容

深刻的知識內涵是提升思想管理工作效率的重要保障，這類思想工作的信息，在以往的思想管理工作中，大都采用報紙、雜志等素材，采集緩慢，資料零散，明顯限制著思想管理工作的有效性。而這類問題在“互聯網 +”時代背景下就能夠有效解決。由于網絡資源存在共享性，其克服了地區與空間制約，只需在計算機前點擊鼠標，檢索便捷，為培訓教育提供了一定條件。如此就需要工作人員積極開發使用網絡資源，不斷提高政治教育培訓的知識性、有趣性，新穎性以及吸引力。

4.4 加大網絡監管力度

事業單位思想管理工作應加強紀律教育，事業單位政工機構應端正態度解決問題，疏堵融合，完善網絡行為，加大事業單位網站監管力度。對于互聯網與新媒體發展改變的新趨勢，應深刻了解思想管理工作在“互聯網 +”時代遇到的新問題，尋求新方法與新路徑，全面提升“互聯網 +”思想管理活動的主動性、針對性以及時效性。要提高創新思想，積極探究有助于破解工作問題的新措施、新方法，充分使用新科技、新應用，革新改變媒體傳遞模式，占領數據傳遞制高點。

4.5 規范中心陣地

“互聯網+”時代的去中心化無法逆轉，怎樣保證傳統媒介傳遞主流思想、個體客戶確定本身個性化，就需要轉變思維，實現“中心再造”，通過新舊媒介結合為契機創建平臺，固定壯大服務陣地。事業單位應使用現有資源，拓展路子，創建集中紙媒、電視、計算機、手機4種傳遞終端于一體的互聯網數據互動傳遞“全媒體”集合。不僅堅守事業單位思想管理工作的中心陣地，還維護了職工的話語權以及個性追求，保證事業單位集中社會正能量、傳遞社會正能量的作用。

4.6 創新政工工作載體

網絡的發展讓思想管理工作的可用內容更加豐富，同時也能夠成為信息傳播的渠道，對提高思想管理工作效率作用明顯。升級信息獲取渠道是事業單位開展思想管理工作的必備技能，所以借助網絡媒體渠道對信息內容進行呈現，同時將豐富的內容傳達給單位的職工，能夠更好地拓展信息的覆蓋面，確保每一位職工都能夠接觸到網絡信息。

4.7 創新政工工作方式

網絡技術發展對政工工作方式提出了更高的要求，需要秉承著以人為本的原則，做好職工之間的溝通工作，可以采取民主談心、知識競賽、視頻會議等不同的渠道來及時高效地傳達工作內容，同時運用媒體渠道強化事業單位員工的信息獲取能力，實現思想管理工作內容跨時空、跨區域之間的有效共享。網絡可以幫助單位職工了解社會發展動向，強化信息之間的交互了解，了解職工的具體需求，及時展現思想管理工作的相關內容，對于提高思辨方法和途徑，加強思想管理工作的記憶有著極為重要的作用。

5 結束語

“互聯網+”思想管理工作是思想管理工作的新思路，不但能夠發揮互聯網在社會資源配置中的優化和整合作用，深刻整合互聯網的創新成果。還能夠提高思想管理工作的創新能力和生產力。事業單位管理工作者在把握思想管理工作實質，提高思想管理工作水平的同時，要進一步提高自身的信息素養，把“互聯網+”與思想管理工作更好地結合起來。