建筑施工企業工會如何有效維權核心探索

肖 芬

（湖南省第六工程有限公司 湖南長沙 410000）

隨著社會經濟的快速發展，社會的經濟成分、組織形式以及就業方式正在向著多樣化的方向發展，建筑施工企業需要面對更加復雜的勞動關系，經常出現勞資糾紛問題。然而，在建筑施工企業中，工會需要充分發揮其維權作用，明確維權目標與工作重點，有效地維護員工的合法權益，妥善解決建筑施工企業發展中遇到的問題，促進企業的健康發展。

一、明確建筑施工企業工會的維權職責

在建筑施工企業工會中，維護員工的合法權益是工會的基本職責，需要將員工的態度作為維權工作的重要檢測標準。為了有效地提高建筑施工企業工會維權工作的時效性，必須把握維權的突破口，準確地落實各項維權措施。然而，在一些建筑施工單位中，工會的吸引力與凝聚力不足，無法獲得員工的信任，造成這種現象的原因在于工會沒有完全落實其維權職責。為了改變這一現狀，需要以體制創新為突破口，落實好工會維權工作，獲得更好的時效性。工會維護員工的合法權益，能夠反映出員工的真實意愿，更好地體現員工的想法，參與制定相關的法律、法規。因此，建筑施工企業工會需要堅持正確的維權角度，充分發揮自身的特點，明確自身的維權職責，形成和諧的勞動關系，成為企業與員工之間的紐帶。[1]

二、確定建筑施工企業工會的維權任務

隨著建筑行業的發展，建筑施工企業的規模也不斷擴大，需要更多的社會資源為企業提供服務，而企業中的工會則需要對這部分人員引起足夠的重視，關注他們的生活與工作狀態，維護他們的合法權益，保證隊伍的穩定性。因此，建筑施工企業工會需要把握關鍵環節，實現平等協商，在簽訂勞動合同時明確崗位工資標準、勞動保護條件、工資增長水平等內容，確保員工的收入能夠隨著企業經濟效益的提升而增加。與此同時，還要公開企業的各項事務，做到公平、公正、公開。為了更好地實現這一目標，建筑施工企業工會需要加強自身建設，建立完善的工作機制，不斷創新工作思路與方法，提高工會維權工作水平。作為建筑施工企業工會的領導干部，需要做到深入基層，進行全面的調查研究，準確地掌握所有員工的實際狀態，避免出現形式主義行為，一旦發現問題，需要及時制定行之有效的解決對策。[2]

三、制定完善的工會維權機制

在建筑施工企業工會維權工作中，完善的維權機制是做好維權工作的重要保障。因此，在制定維權機制的過程中，工會需要進行積極探索，形成完善的框架，制定以下機制：

（一）工會參與

在建筑施工企業制定與員工合法權益相關的政策時，工會需要參與其中，保證維權政策與制度的科學性，保護員工的參與權、知情權以及監督權。只有這樣，才能有效地維護員工的合法權益。

（二）民主管理

對于建筑施工企業而言，建立民主管理機制，可以讓員工參與到企業管理過程中，有利于維護員工的合法權益。因此，為保證企業適應社會主義市場經濟發展的要求，需要重視職工民主管理制度和機制的建立，豐富員工民主管理形式，充實員工在企業管理中的職權，全面落實員工的民主管理、民主監督、民主決策以及民主選舉等權利。

（三）勞動關系協調

隨著建筑行業的快速發展，建筑施工企業需要面臨更加激烈的市場競爭，因此，建筑施工企業工會需要更多地承擔維護員工合法權益的職責，其中最重要的任務是維護員工的勞動權利。為了實現這一目標，建筑施工企業需要重視勞動關系協調工作，工會也需要參與其中，建立勞動關系協調機制，不但要全面維護企業的利益，而且要有效地保證員工的合法權益，為建筑施工企業的發展提供工充足的動力。[3]

（四）依法維權

在建筑施工企業的日常管理工作中，需要將維權工作納入到規范、制度以及法制內容中，建立合理的勞動關系，保證其能夠正常運行，并采取必要的監督措施。與此同時，還要加強維權機制的建設，提高維權工作的主動性與科學性，依法進行各項維權工作。為了有效地提高工會工作的法治化水平，需要根據依法維權的要求，積極參與員工與工會權益的維護。在一部分法律、法規中，明確規定了工會需要維護員工的合法權益，可以為員工維權工作提供必要的法律依據。

四、提高員工維權能力

在建筑施工企業工會維權工作中，為了取得更好的工作成績，需要對員工進行相關的培訓，提高他們的維權能力。在實際工作中，需要建立良好的企業文化，充分重視宣傳教育工作，幫助員工轉變傳統觀念，認識到維權工作的重要性。對于員工的培訓，需要增強員工對于改革工作的認識，提高他們的心理承受能力，具備良好的競爭意識，正確對待企業利益與個人利益之間的關系。與此同時，還要重點培養員工的科學文化素質，促進他們的崗位成長，努力學習先進的知識與技能。還要想員工普及法律知識，并進行針對性的法律培訓，使他們能夠通過自身的法律知識來維護自己的合法權益。只有合理地利用法律武器，員工才能成為市場經濟的合格參與者，有利于加強建筑施工企業工會的維權效果。此外，在社會主義市場經濟體系中，企業之間的競爭實質上是人才的競爭，只有不斷加強員工隊伍建設，才能培養出更多優秀的人才，從根本上維護員工的合法權益。

五、結束語

綜上所述，在建筑施工企業的發展過程中，維權工作是保證企業正常運行的重點工作之一。在實際的維權工作中，建筑施工企業工會需要發揮自身的作用，積極維護員工的合法權益，建立完善的維權體制。因此，工會需要以維權為目的，開展相關工作，制定科學合理的員工合法權益維護措施，為建筑施工企業的發展提供必要的推動力。