新形勢下企業黨建思想政治工作創新的途徑

山西杏花村酒家連鎖管理有限公司 武莎莎

黨建思想政治工作是一個企業工作中重要的組成部分，它對企業的整體發展起著重要的作用。一個企業想要持續、健康發展下去，就必須重視其黨建思想政治工作，并且要適當創新黨建思想政治的工作形式，這樣才可以切實提高企業黨建思想政治工作的效果，促進企業更好發展下去。

一、新形勢下企業黨建思想政治工作存在的問題

（一）企業黨建思想政治工作比較形式化

目前很多企業員工都受到了西方腐朽文化思想的影響，逐漸丟失了我國傳統的優秀品質，享樂主義以及個人主義等不良思想逐漸在工作當中萌發，這對于企業的發展來說是十分不利的，同時，這也會給企業員工的個人發展帶來消極的影響。產生這種現象的主要原因就是企業管理人員并沒有良好落實、深入貫徹黨政思想政治工作。很多企業都不重視黨建思想政治工作，工作流于形式、流于表面，使得黨建思想政治工作失去了其本身的價值和意義。

（二）黨建管理團隊建設有待完善

現階段，企業管理團隊還處在建設初期，團隊力量比較薄弱，另外，黨建管理團隊當中的許多工作人員素質都較低。其實，黨建思想政治方面的工作較為復雜，而許多高水平人才并不愿意在基層黨建部門工作，這就使得黨建部門許多工作人員的專業水平都相對較低、年齡較大、思想較為保守，久而久之，這就會使得黨建思想政治工作開展得不盡理想，無法最大限度發揮黨建思想政治工作的積極作用。

（三）企業領導對黨建思想政治工作不重視

許多企業為了增強其自身在市場上的競爭力，通常把經濟效益作為企業發展的目標，所以，更加注重經濟效益，并不重視黨建思想政治方面的工作，也很難意識到在企業發展中，黨建思想政治相關工作的意義所在。因為企業領導忽視思想政治工作，這就使得企業員工的綜合素質無法得到提高，從而影響其工作效率。更重要的是，因為企業領導對思想政治工作不夠重視，企業就無法積極引導員工們形成正確的人生觀以及價值觀，這對于企業員工的個性化發展以及企業的經濟發展來說都會帶來一定的影響。

二、新形勢下企業黨建思想政治工作的創新途徑

（一）加強企業領導自身的作風建設

企業領導對于企業的整體發展和工作部署起到至關重要的作用，企業領導是否具備良好的作風和企業黨建思想政治工作的開展情況有直接的關系。所以，新形勢下，企業領導必須加強自身作風建設[1]。首先，在企業當中，企業領導肩負著重要的責任、是黨政的核心所在，因此，企業領導必須加強自身作風建設，嚴于律己緊跟時代的發展步伐，學習最新政策和法規、保證自身的純潔性和先進性、積極發揮自身的模范帶頭作用。同時，領導們在嚴格要求自己的前提下，還必須時刻監督企業黨建思想政治工作的實施情況，從內心真正意識到思想政治工作的重要性，并且給員工們營造一個良好的工作環境。另外，企業還要聘請專業人士給領導班子成員定期進行黨建工作方面的培訓，在培訓過程中幫助領導樹立更好的領導作風，提高自身覺悟，讓其能夠在工作當中給員工們起到表率作用。企業領導還要建立健全企業的黨建工作監督管理制度，更加深入地了解黨建工作的實施情況，掌握企業員工在思想上的動態，從而更好地開展黨建部門的工作，從而給企業的發展打下堅實的基礎。

（二）加強企業員工的思想建設、轉變其傳統觀念

近幾年，我國積極倡導企業積極開展黨建思想政治工作，所以，企業只有良好開展其黨建思想政治工作，才可以促進其更持續的在未來發展下去。然而，從目前來看，現在許多企業的員工把提高企業的經濟效益作為其自身工作目標、仍然沒有意識到黨建工作在新形勢下對于企業未來發展的意義，這種思想是錯誤的，也不符合當今時代的發展要求。在新形勢之下，我國企業想要良好發展，就必須創新企業黨建工作，轉變企業員工們的老舊思想、加強企業員工的思想建設[2]。首先，企業可以給員工們定期開展與思想政治工作相關的講座，之后，企業要邀請企業領導或黨建部門的人才給企業員工去科普黨建工作的重要性以及對企業持續發展的重要作用，并要向員工們講述：做好思想政治這項工作是做好企業其他所有工作的前提，只有把黨建思想政治工作與企業的其余工作有效結合在一起、轉變其老舊的觀念、創新黨建工作方式方法，才能夠使黨建工作發揮出最大的效果、幫助企業獲得更大的經濟效益。另外，企業還要定期培訓企業員工，讓企業員工學習習近平總書記在思想政治工作方面的講話，從而讓員工逐漸理解黨建工作在新形勢的重要性。習近平總書記曾指出：必須努力構建科學、有效的方式方法，推動黨建工作和企業的經濟效益有效融合在一起，從而切實增強企業思想政治工作的時代性以及凝聚力。那么企業便可以圍繞總書記的這段話給員工開展培訓交流會，讓員工們在培訓學習中深刻理解這段話的含義，交流并探討有效的黨建工作方法、采用哪些措施把黨建工作和企業的經濟效益良好結合到一起等等，在這個過程當中，企業員工會逐漸轉變其老舊思想觀念，從而逐步意識到黨建工作的重要意義。

（三）培養員工們與時俱進的工作態度

企業想要在當今這個不斷變化的時代發展下去，就必須培養員工的與時俱進工作態度，讓員工樹立創新精神。而黨建工作是企業所有工作的重中之重，想要使企業黨建思想政治工作可以順利地開展下去，就要求企業員工必須緊跟時代的發展步伐、與時俱進的改革創新、靈活開展企業的黨建思想政治工作[3]。

首先，企業員工必須與時俱進的學習與黨建思想政治相關的理論知識，還有，員工還要與時俱進的學習國家新出臺的新政策和新法規等等，只有深入研讀國家政策，企業才能更加順利地開展黨建工作，另外，企業員工還要與時俱進的不斷轉變其觀念、工作方法、工作作風。只有采取符合時代發展需求的工作方法、樹立與時俱進的思想觀念，才會提高思想政治工作效果。更重要的是，在開展黨建思想政治工作的過程當中難免會遇到很多的情況和問題，這就要求員工具備不拋棄、不放棄的信念和迎難而上的決心，不斷創新其工作方法，只有這樣，企業才可以真正做好黨建工作，從而促進其更加健康、持續地發展下去。

（四）完善黨建工作管理制度

企業想要真正的開展黨建思想政治工作，就必須建立健全其黨建工作管理制度。其實，企業黨建思想政治工作的落實情況與其自身發展情況之間有非常密切的關系，因此，黨建部門就必須依照企業的實際發展情況和發展目標建立健全企業黨建工作管理制度，一個科學、合理的工作管理制度能夠提高工作效率，讓管理人員在管理過程當中可以有制度可依，從而讓企業員工更加重視黨建工作。另外，黨建工作管理制度也要和企業的整體制度保持方向一致，這樣才會讓黨建工作逐漸可以和企業中所有工作融合在一起，從而更好推動企業發展[4]。還有，企業想要真正建立健全黨建工作管理制度，除了收集企業領導人的意見之外，還要高新聘請專業人士給黨建工作管理制度提出完善意見，因為專業人士會站在專業的角度、并結合時代的發展潮流給出一定的意見，只有符合時代要求的黨建工作管理制度，才會推動企業的黨建思想政治工作。另外，企業在完善黨建工作管理制度的過程中，可以開設內部意見信箱，向企業員工征集完善意見。企業員工最了解企業運行情況和發展目標，所以，向員工征集意見可以從很大程度上推動企業的未來發展。另外，現在國家提倡民主化的工作方式，向員工征求意見也是踐行民主化工作方式的一種途徑。

同時，在這一過程當中，企業員工會認為自身得到了企業的尊重，因此，他們在未來會更加配合企業的黨建思想政治工作。還有，企業在收集員工黨建管理制度完善意見的時候，能夠了解員工們對于黨建工作的內心想法，這有利于企業更好地開展企業黨建思想政治工作。

三、結束語

總而言之，在經濟發展迅速的二十一世紀，一個企業想要持續發展下去，就必須創新企業的黨建工作。企業必須不斷完善黨建工作管理制度、培養員工的與時俱進的工作態度、轉變員工們的思想觀念、加強企業領導的自身作風建設，只有這樣，企業才能夠在新形勢下更好開展黨建思想政治工作、推動其更加持續地發展下去。

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黨建，即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。

黨的建設包括三個方面的含義：一是研究黨的建設的理論科學;二是在馬克思主義黨的學說指導下所進行的黨的建設的實踐活動;三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規章。黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。