新時期做好政工干部思政工作的對策

自然資源和規劃局 劉靈布

作為政工干部，需要有堅定的政治信念、敏銳的政治眼光以及過硬的工作本領，這樣才能確保單位內部職工的思想統一、信念堅定，從而確保單位的整體工作條理、高效地完成。在社會主義經濟高速發展的新時期，部分單位的思想政治情況無法適應經濟高速發展的腳步，倘若放任下去，可能會給單位的整體工作帶來負面影響，這就需要政工干部發揮自身作用，針對單位內部的具體情況展開思政工作，分析思政工作中的問題，并給出針對性的對策。

一、新時期做好政工干部思政工作的必要性

（一）有助于提升職工思想道德素質

在信息時代背景下，光怪陸離的社會文化在無形之中沖擊著廣大職工的思想，可能會導致一部分員工的人生觀和價值觀出現扭曲。若想從根源上規避這一問題，就必須通過先進的思想政治教育幫助各崗位人員樹立積極的、正確的思想觀念。

（二）適應國內外形勢變化

我國的經濟體制改革正處于關鍵時期，國內經濟始終處于高速發展階段。但是，伴隨經濟增長，外來文化的負面影響也逐漸暴露出來，嚴重阻礙了思想政治工作的步伐。

（三）符合現代化建設管理需要

我國的政治、經濟、文化建設無法脫離中國共產黨制定的思想路線而開展，因此必須要有思想先進的政工干部隊伍作為領路人，從而保障思想政治工作的順利開展。自改革開放以來，我國對政工干部的思政教育始終不曾放松。而在新時期，政工干部應與時俱進的調整思想政治工作，強化隊伍自身建設，從而更好地滿足社會主義現代化建設需要。

二、新時期政工干部思政工作面臨的挑戰

（一）對思政工作重視程度不足

雖然政工工作的重要性毋庸置疑，但是部分單位的政工思政工作難以達到量化目標，系列工作的成效具有隱蔽性特征，因此管理者難以真正從宏觀角度認識到政工干部思政工作的價值效用，最終將其置于邊緣化位置，導致系列政工工作流于形式主義。與此同時，絕大多數單位將逐利作為生存的唯一追求，認為政工思政工作不值得投入大量的人力和物力，導致單位政工干部團隊建設步速緩慢，難以真正發揮先進思想的引領作用，無法迎接新時期挑戰。

（二）人員結構不合理

客觀來說，我國當前階段絕大多數單位都存在政工干部隊伍老齡化嚴重、人員素質參差不齊的共性問題。首先，企業的政工干部大多為資質較深的工作人員，思政教育模式相對較為守舊，且與其他各項工作崗位缺乏適應性，難以激發各崗位人員參與思政教育的主觀能動性。其次，政工干部人員對自身工作職責的認知不清晰，整體素質水平參差不齊，難以達到新時期單位思政工作的有關要求，最終可能會對單位各項工作的發展落實起到一定的制約作用。事實上，新時期的政工干部應該具備較強的政治定力、良好的創新能力以及較高的業務水平，倘若單位的人員配置方面忽略對人員資質的考慮，那么有可能會導致尸位素餐的現象出現，思想政治工作難以真正取得成效。

三、新時期做好政工干部思政工作的對策

（一）加強思想層次的引導和教育

在現代化建設進程不斷加速的時代背景下，各大單位的政工思想政治工作應該以引導和教育為主，彰顯思政工作的互動性和雙向性，綜合考慮到各方要素，對最終工作成果的可能影響，如政工隊伍的文化水平、心理特點，與單位發展相關的社會環境、政策環境等。客觀來說，受上述因素的影響，政工干部內部之間可能會存在不同的觀點，這也決定了政工思想，政治工作的復雜性和不規律性。一般情況下，在經濟處于正常發展形態時，單位改革將會持續深化，并呈現出鮮明的創新性特征。此時，單位的政工干部思想政治工作主要表現為如何貫徹落實黨的政策方針，深化制度對各單位工作的引領。因此，政工干部必須從自身做起，積極改變工作作風，樹立良好的責任意識，充分發揮帶頭作用，努力開拓進取，盡快推陳出新，用與時俱進的新制度取代之后的制度，避免單位內部形成大規模的主觀主義模式。

（二）促進思政工作和政工干部建設工作融合

在單位正常運轉過程中，部分工作人員可能會將精力聚焦于各項日常事務的落實，而不會聚焦關鍵的政治職能，導致思政工作室中處于邊緣化的位置。與此同時，部分單位中也存在社會政治意識宣傳力度不足的問題，導致各部門員工缺乏家國意識，不僅不關注時政熱點，反而容易受到不良思想文化的侵蝕，奉行金錢至上主義、享樂主義。長此以往，思政工作的激勵功能將會大打折扣，個人主義將會出頭，對單位的內部文化建設形成嚴重的制約作用。事實上，我國各大單位的深化改革正在持續推進，一旦改革觸及個人利益，將會導致部分群體出現悲觀情緒。所以，相關單位方面必須推動思政工作和政工干部建設工作的同步進行，全面滲透創新與改革精神，針對思政建設中所涌現出的系列新問題制定解決對策，加強政工干部的作風建設，徹底消除單位內部可能存在的不良作風問題，把握挑戰和機遇，為單位的深化改革注入源源不斷的生命力。

（三）研讀并推廣各項新政策

隨著時代的發展和社會的進步，政工干部思政工作的開展必須把握時代的脈絡，弘揚時代的主旋律。這改革開放以來，我國的社會經濟形態發生了翻天覆地的變化，經濟成分、組織方式以及生活方式、就業方式整體呈現出多樣化的特征，利益關系愈加復雜。所以，若想在新時期保持思政工作的先進性和科學性，就必須全面提升政工干部的政策解讀水平，確保政工干部能夠積極學習黨的路線方針、政策綱領，系統地掌握馬克思主義理論，學習心理學和教育學的先進理念，從而嚴格按照國家法律和行業標準執行各項政策主張，協調好個人和集體的利益關系，處理好局部和整體、當前和長遠的相關問題。值得注意的是，在新的歷史背景下，正確引導群眾永久是新時期思政工作能夠取得全面勝利的重要條件，因此政工干部不僅自身要加深對先進思想政策的學習，同時也要想方設法，通過多元化的方式加速對各項新政策、新理念的推廣，將思政工作與人民群眾之間的利益關系告知廣大人民群眾，促使群眾積極主動配合社會變革，確保廣大政工干部和人民群眾心連心，勁往一處使，樹立起戰勝新時期困難的決心和信心。

（四）強化政工干部道德修養

政工干部思政工作能取得實效性的關鍵在于思政教育主題是否具備良好的道德修養，是否能夠身體力行的踐行社會主義核心價值觀、弘揚優秀傳統。事實上，政工干部在思政工作以及社會變革中充當著模范帶頭作用，只有政工干部立場正確，行得正，站的直，才有資格去糾正別人的立場；只有自己的品行高尚，說話辦事才能有人聽。所以，廣大政工干部必須從時代角度認識到自身價值，絕不能將自己置身事外，而應該嚴于律己，在日常工作中充分發揚黨的優良傳統，抵制不良風氣、不良思潮，真正為人民服務，做人民群眾心目中的標桿，從而加強廣大基層群眾對于思政工作的認同度，確實現代化建設不斷取得新成果。

（五）充分發揮思政工作實效性

客觀來說，思政工作絕對不能停留在口頭層次，而是應該付諸于實踐中，在實踐中影響并塑造人的價值觀念。客觀來說，人的思想形成于實際活動，并未解決實際生活中的問題而服務。所以，政工干部的思政工作必須從群眾的實際需求出發，想群眾之所想，憂群眾之所憂，并充分發揮自身職能為群眾排憂解難。對于現階段尚無法根除的系列問題，政工干部應該實事求是，直接向群眾進行交底，而不能進行虛假工作，否則將會導致政工干部在群眾中的公信力大打折扣，思政工作的實效性難以得到充分發揮。

（六）注重政工干部創新意識培養

在現代社會飛速發展的時代背景下，人的思想也在發生巨大的變革，這意味著新時期政工干部的思政工作局勢將會更加嚴峻。比如說，一件事情在今天可能備受群眾關注，熱度居高不下，伴隨著新的熱點的生成，這件事情可能就將逐漸被遺忘。所以，政工干部思政教育必須牢牢把握時機，既要立足當下，同時也要具備超前意識，不能陷入哪痛醫哪的被動局面。也就是說，新時期政工干部應該具備創造性的思維能力，在實際工作中不斷發現新問題，并針對具體的問題制定解決對策，更好的適應新形勢發展，將思想政治工作落實到基層工作中。

四、結束語

綜上所述，新時期政工干部思政工作面臨著新挑戰，在時代進步、社會發展的背景下，政工干部必須持續強化自身綜合素質，保證路線和方向的正確性，同時加速單位政工干部管理機制的創新，打造素質過硬的政工隊伍，從而推動社會經濟的健康發展，保持社會的繁榮穩定。