健全黨組織領導的社區(qū)治理體系研究*——以Z鎮(zhèn)“村改居”社區(qū)為例

中共天津市西青區(qū)委黨校 郭雪婉

城市“村改居”社區(qū)，這一現象更為突出，因此，必須“完善黨委領導、政府負責、民主協商、社會協同、公眾參與、法治保障、科技支撐的社會治理體系”。這就需要充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局的作用，健全黨組織領導下的社區(qū)治理體系。

一、天津市Z鎮(zhèn)“村改居”社區(qū)治理創(chuàng)新的實踐探索

2019年開始，隨著“1號改革創(chuàng)新工程”《關于實行“戰(zhàn)區(qū)制、主官上、權下放”推進黨建引領基層治理體制機制創(chuàng)新的實施方案》的深入推進，天津市“一元領導、一體運行、一網覆蓋”的新型社會治理模式正在形成。但“村改居”社區(qū)治理模式還處在破與立的過渡階段，社區(qū)治理體系有待進一步健全。作為天津市第二批宅基地換房試點鎮(zhèn)，Z鎮(zhèn)從2009年開始提出了“統(tǒng)籌三區(qū)發(fā)展，打造一流城鎮(zhèn)”的發(fā)展目標，即農民居住社區(qū)、農業(yè)產業(yè)園區(qū)、示范工業(yè)園區(qū)“三區(qū)聯動”統(tǒng)籌發(fā)展，并在全區(qū)率先完成了示范鎮(zhèn)建設，16個村的農民全部搬遷住進了11個新社區(qū)，實行“村委會+居委會”并行管理的模式。

（一）社區(qū)治理難度較大

在“村改居”過程中，平均每戶農民可用原有平房面積＋人口置換2至3套住房，空閑房屋用于對外出租或出售，這使得農民“上樓”后還能有一筆可觀的收入，解決了農民失地的后顧之憂。但另一方面，出租或出售均會使社區(qū)外來人口增多，社區(qū)環(huán)境、群眾訴求更為多元。同時，農民搬進樓房后，隨之而來的教育、醫(yī)療需求和居住習慣的改變等社會管理問題也更為復雜，社區(qū)治理難度相對增大。

（二）多元治理模式初步形成

示范鎮(zhèn)建設完成后，Z鎮(zhèn)不斷提升社區(qū)治理水平，構建“打造平臺、聯勤聯動、做實網格、多元共治”四位一體管理模式，形成“精細化管理、人性化服務、多元化參與、信息化支撐”的社會治理格局。一是大力推行社區(qū)網格化管理，最初以500戶為標準，將農民還遷區(qū)劃分為49個網格，將居委會工作人員和村干部設定為網格員，確保責任到位、管理到位。二是協調物業(yè)公司、村委會、社區(qū)民警，成立和諧社區(qū)議事會、村民議事會。三是利用社區(qū)綜合服務中心這一有力載體，為失業(yè)、待業(yè)人員開展就業(yè)培訓指導，為老年人提供日間照料，為有需要的居民提供計生、法律咨詢等各類服務，在全鎮(zhèn)大力實施農民素質提升工程，積極引導村民向居民轉變。四是引進專業(yè)物業(yè)管理公司，實現了居委會和物業(yè)管理全覆蓋，切實為居民提供更加全面、更加便捷的服務。

二、Z鎮(zhèn)健全黨組織領導的社區(qū)治理體系的個案分析

近年來，Z鎮(zhèn)JXL社區(qū)不斷推進黨建引領基層治理體制機制創(chuàng)新，“一元領導、一體運行、一網覆蓋”的“一核多元”社會治理模式初步形成，成為Z鎮(zhèn)乃至全區(qū)基層社會治理創(chuàng)新的典型。

（一）構建大黨建格局，發(fā)揮黨組織核心作用，強化組織引領

（1）強化組織架構，成立社區(qū)大黨委，搭建共駐共建服務平臺。社區(qū)大黨委書記由JXL社區(qū)居委會籌備組主任擔任，鎮(zhèn)黨委選派駐鎮(zhèn)單位負責人（鎮(zhèn)派出所所長）擔任大黨委第一書記，負責指導黨建工作，大黨委委員由駐鎮(zhèn)單位負責人（原鎮(zhèn)市場監(jiān)管所所長）、物業(yè)黨組織書記、轄區(qū)6個還遷村黨支部書記組成。社區(qū)大黨委定期召開聯席會議，發(fā)揮駐鎮(zhèn)單位黨組織和各村資源優(yōu)勢，協同推動社區(qū)共駐共建。目前，社區(qū)共有黨員20余名，機關、事業(yè)單位到社區(qū)報到的黨員30余名，社區(qū)大黨委成員300余名。

（2）探索協同共治，推進區(qū)域化黨建，努力構建城市基層黨建工作新格局。一是建立共駐共建聯系。社區(qū)黨支部主動出擊，分別與天津農學院動科學院黨委、天津城建大學能源與安全工程學院黨委等簽訂共建協議，實現資源共享、優(yōu)勢互補，推動區(qū)域化黨建工作有序開展。二是定期開展共融共享活動。如，聯合城建大學能源學院與希望之星幼兒園，開展“共駐共建、共融共享、共創(chuàng)和諧大家庭”親子互動活動，聯合農學院動科學院黨委開展“文明養(yǎng)寵、共創(chuàng)和諧家園”主題活動等等。三是開展特色服務活動。社區(qū)黨支部堅持每季度確定一個主題，一季度、四季度以“組織的關懷”為主題開展慰問活動，二季度圍繞鎮(zhèn)中心工作開展，三季度圍繞環(huán)境衛(wèi)生清整等主題開展。

（3）創(chuàng)新“書記項目”，強化黨員教育管理。一是班子示范帶頭。社區(qū)黨支部班子成員堅持帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭參加組織生活和民主評議，通過支部集中學、黨小組分散學、黨員個人自學等多種方式，分類分批組織社區(qū)黨員開展全員培訓，不斷提升社區(qū)黨員的整體素質。二是創(chuàng)新學習方式。將每月15日定為固定黨員活動日，按照“居住就近、作息相近”原則，將JXL社區(qū)服務中心作為學習主會場，薛莊家園、家合里作為分會場，在固定黨日活動時間的基礎上，可以前后浮動1至2天，由班子成員輪流在各黨小組帶領黨員學習。三是創(chuàng)新書記項目，以“黨小組+預約+網格化+微黨課”開啟黨員教育管理新模式?！邦A約”即對于未能按時參加學習的黨員實行黨員“預約補課”制度，確保每名黨員學習不缺課、不掉隊?！熬W格化”主要針對部分黨員年齡大、行動不便的情況，通過網格員入戶落實“送學制度”?！拔Ⅻh課”以線上線下相結合的方式開展，“線上”通過建立“家賢里社區(qū)黨員之家”微信群，打造學習平臺，實現支部與黨員交流互動“零距離”“線下”即在黨支部開展活動時邀請黨員宣講5分鐘微黨課，充分調動黨員參與學習的積極性，鞏固黨員教育管理成果。

（二）創(chuàng)新工作載體，引導多元參與，強化服務引領

（1）打造活動品牌，引導社會組織和居民廣泛參與社區(qū)治理。近年來，JXL社區(qū)以特色活動為抓手，打造了“赤橙黃綠青藍紫”七色活動品牌。其中，赤色代表黨員教育活動室，針對社區(qū)黨員組織開展形式多樣的活動；橙色代表和諧大講堂，邀請專業(yè)人士授課、解惑；黃色代表居民學校，組織開展編織、蔬菜工、園藝工等實用技術培訓；綠色代表快樂營地，開展文藝匯演,手抄報、多彩少年假期行等交流活動；青色代表道德講堂，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事，身邊事教身邊人”的形式，發(fā)動居民開展教育與自我教育；藍色代表普法大講堂，邀請法律人士走進社區(qū)，打造“普法之窗”；紫色代表圓夢堂，為有才能的居民搭建展示平臺，為有求學意愿的居民創(chuàng)造機會，形成志愿互助交流平臺。

（2）調動物業(yè)服務企業(yè)參與合力。一方面，Z鎮(zhèn)“村改居”社區(qū)物業(yè)服務企業(yè)由原張家窩鎮(zhèn)物業(yè)辦（現已合并到社區(qū)科）統(tǒng)一招標、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一監(jiān)督，參與社區(qū)治理的積極性高、責任心強。另一方面，社區(qū)積極將物業(yè)企業(yè)黨組織負責人吸納進社區(qū)大黨委，在處理社區(qū)事務時聯動議事，使物業(yè)服務企業(yè)很好地融入社區(qū)治理體系。

（3）推進社區(qū)志愿服務工作制度化、常態(tài)化。一是推廣特色志愿活動。例如，為彌補社區(qū)服務短板，整合社區(qū)內6個還遷村的平安志愿者，重新組建了一支226人的平安志愿者隊伍，成為維護社區(qū)平安和諧的主力軍。二是抓實在職黨員責任。社區(qū)黨組織按照居住樓棟劃分承包區(qū)，組織報到黨員簽訂《到社區(qū)報到黨員包樓棟負責承諾書》，負責自己居住樓棟的環(huán)境衛(wèi)生等各項工作，以實際行動踐行承諾內容。三是實現志愿者智慧管理。著眼于加強志愿者管理，社區(qū)黨組織開通了手機App“志愿者打卡器”，打造“指尖上的黨建”，采取“網上動員、現場服務、打卡監(jiān)督”的方法，組織黨員開展志愿服務活動，有效探索了服務群眾的新途徑。

（三）運用智慧平臺，推動一網覆蓋，強化功能引領

（1）線下之“網”，做實網格化管理工作。JXL社區(qū)作為推行網格化管理工作的試點，通過不斷探索，由最初每500戶為一個網格變?yōu)槊?00戶一個網格，將轄區(qū)4332戶居民分為14個網格，配備14名網格員，其中8名網格員為社區(qū)社工，其他6名為村級網格員（6個還遷村統(tǒng)一招聘的專職網格員），充分利用網格員“人熟、地熟、情況熟”的優(yōu)勢，入戶走訪，建立居民基本信息庫，對轄區(qū)居民進行人口信息網格化采集，充分做到底數清、情況明。

每個網格由專職網格員和兼職網格員并行管理。專職網格員在巡查的過程中將發(fā)現問題利用手機App上傳，由鎮(zhèn)社會治理綜合服務中心工作人員歸類后轉發(fā)給相關負責單位進行跟蹤處理。同時，發(fā)揮村（居）片長、樓棟長、小巷管家、志愿者等社會力量，按照“一格一員”“一格多員”的標準，每個網格選配兼職網格員，每個樓棟設治安員，發(fā)現安全隱患及時向網格員匯報，幫助網格員及時掌握網格內情況，防患于未然。

（2）線上之“網”，推動社區(qū)治理精細化。在構建“精細化管理、人性化服務、多元化參與、信息化支撐”的社會治理格局過程中，Z鎮(zhèn)建立了社會治理綜合信息管理平臺，涵蓋13項工作內容，實現全鎮(zhèn)38個職能部門、12個社區(qū)全覆蓋。同時依托信息系統(tǒng)，建立網格巡查、事件上報、分流督辦、事件處置、事件核查、結案歸檔閉環(huán)工作流程，實現了隨訪隨錄、即錄即報、即拍即傳的實時互動信息采集，推進事件處理的網上流傳，切實推動了社區(qū)治理的智能化、信息化。

三、Z鎮(zhèn)健全黨組織領導下的社區(qū)治理體系的對策研究

雖然經過多年的探索和試點工作，JXL社區(qū)不斷健全黨組織領導下的社區(qū)治理體系，并初步形成了一核多元模式，但仍存在諸多不足，需要在以后的工作中逐步完善和發(fā)展。

（一）強化以黨組織為軸心的組織體系

一是建立完善“橫向到邊”的社區(qū)黨建體系。推動社區(qū)黨組織和共建單位黨組織協同共治，明確各自職權，實現資源、信息共享；監(jiān)督在職黨員到社區(qū)報到落在實處，根據黨員實際情況，認領社區(qū)責任田、擔任社區(qū)樓棟長等，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；社區(qū)黨組織與轄區(qū)商圈市場黨組織密切協作、交叉任職，形成黨組織之間的良性互動。二是建立完善“縱向到底”的社區(qū)黨建體系。社區(qū)治理的重心在最微觀的治理單元——小區(qū)乃至網格。這就要求一方面在社區(qū)符合條件的小區(qū)、網格建立黨支部，另一方面，建立社區(qū)大黨委、小區(qū)、網格三級聯動的社區(qū)黨建體系，明確各級職責定位，形成上下聯動的黨建工作組織體系和責任體系。

（二）健全社區(qū)自治組織體系

大力培育社會組織，從數量和覆蓋范圍上加大社會組織隊伍建設。一是建立專門的社會組織培育和孵化機構，如街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)孵化基地等等；二是給予足夠的資金支持，可成立專門的社會組織發(fā)展基金會或政府每年撥付一定的財政資金用于社會組織建設；三是構建相應的社會組織信息服務平臺，為社會組織在發(fā)展過程中遇到的困難提供服務；四是為社會組織和科研院所搭建橋梁，促成技術和人才合作，一方面可以聘請專家，尋求專業(yè)上的指導，另一方面可以通過招募科研院所的畢業(yè)生來充實社會組織的力量。

（三）轉變居委會角色定位

一是加快政府職能轉變。合理定位，明確其指導、協調、服務、監(jiān)督功能，而非社區(qū)治理的直接參與者；一方面，結合“放管服”改革，促進便民服務事項責權一致、同步下沉到基層，全面提升政務服務質量和社區(qū)自治水平；另一方面，加大對“村改居”社區(qū)的資金扶持力度。二是恢復居委會自治本色；可借鑒社區(qū)治理的“鹽田模式”，設立專門從事行政工作的社區(qū)工作站，將社區(qū)居委會從行政事務中剝離出來，恢復自治定位，更好發(fā)揮服務群眾、凝聚群眾的功能。同時，通過規(guī)范錄用制度，把好入口關選拔一批有知識、有能力、有責任感的專業(yè)型人才；嚴格考核制度、完善激勵機制；選派優(yōu)秀人才到社區(qū)任黨組織書記，打破地域、單位限制，充實社區(qū)人才隊伍等舉措打造高質量社區(qū)工作者隊伍，提升服務群眾水平。