國有企業黨建工作的創新對策

長沙市排水有限責任公司長善垸水質凈化廠 張穎芳

對于國有企業來講，黨建工作是國有企業自身所擁有的獨特政治資源。在國有企業發展過程中，黨建工作對企業的科學發展產生了至關重要的作用。在當前新時期發展背景下，國有企業黨建工作既面臨挑戰，又充滿機遇，應當在新時期發展背景下樹立新常態理念，創新國有企業黨建工作，積極提升自身在國際市場的競爭力，促進國有企業可持續發展，從而促進我國綜合國力的提升。

一、新時期加強國有企業黨建工作重要性

對于國有企業發展來講，工作中心是開展生產經營工作，并使企業自身的經濟效益以及利潤能夠實現最大化，這是企業在發展過程中最根本的自然屬性。要實現這一屬性，最主要的就是企業內部的人力資源。對于國有企業來講，開展黨建工作最主要也是最根本的目標，就是使企業內部人員的工作積極性得到全面調動，從而為企業創造更多、更好的經濟效益。國有企業內部的工作可以分為兩種，分別是行政工作以及黨建工作，前者主要是為企業創造多種經濟效益，后者則是對企業精神文明以及思想水平進行提升。

相較于黨建工作來講，行政工作在開展時的作用發揮會更加明顯，黨建工作則是通過間接以及潛在的途徑，將黨建工作和行政工作進行融合，從而通過相互促進以及相互提升，提高國有企業工作人員的工作水平以及工作效率。相較于其他企業組織來講，國有企業自身既擁有經濟屬性，同時又擁有政治屬性，所以在不斷發展的過程中，國有企業既要追求經濟效益，保證經濟效益最大化，同時還需要做好社會主義精神文明建設工作，培養出一支高素質、高水平和高思想覺悟的工作隊伍。正因為如此，在21世紀發展背景下，我們要充分認識到黨建工作的重要性，在企業發展的過程中推動黨建工作全面提升。

二、國有企業黨建工作的創新措施

（一）全面加強黨的領導

對于國有企業來講，在新時期發展背景下，應當對我黨的領導地位進行全面確定，并堅持以及加強黨的領導和建設工作，這是我國國有企業在發展過程中所需要遵循的最根本的傳統，也是企業自身發展過程中所擁有的獨特優勢資源。對我黨領導地位堅決不動搖，并發揮我黨領導以及政治核心作用，在開展生產經營工作中，將企業效益及企業競爭力的提升和企業黨建工作進行全面結合，在提高企業經濟效益的同時，增強黨組織的工作力以及戰斗力。所以在國有企業進行現代化改革的過程中，應當讓國有企業變成我黨以及我國在經濟發展過程中最信賴的依靠力量，并成為落實我國各項黨中央決策部署的最主要力量，通過國有企業對我國綜合國力的提升，以及經濟社會發展水平和民生改善水平的提升，變成我黨在新的歷史時期贏得偉大斗爭勝利的最主要力量。

（二）創新黨建工作思路

要認真總結和繼承黨建工作的一些成功經驗和先進做法，堅持在總結和繼承中促進企業創新，在繼承和創新中推動企業發展，不斷地拓寬黨建促進企業工作的新發展思路。黨員要深刻融入企業中心實際來抓黨建，將黨的方針政策和決策部署深入貫徹，結合企業實際情況來進行工作的謀劃，科學合理地安排組織工作、落實工作，積極宣傳學習貫徹和落實黨關于國家和企業改革發展中的各項方針政策，將黨的政策與國有企業的發展方向進行合理融合，充分發揮國有企業的作用，為社會發展提供動力。

（三）創新國有企業黨建工作內容

推動國有企業黨建工作順利開展，需要結合實際情況及時調整和完善國有企業黨建工作內容，使其黨建工作創新的思想理念能夠準確得到貫徹和落實。第一，重視黨建工作中的創新難題，分析原因并制定相應的解決方案，抓住問題要點根據實際情況，開展黨建創新工作。第二，根據時代發展需要，創造出能夠展現國有企業文化、特色以及可供其他企業學習的黨建工作創新理念和內容，貼近黨建工作人員，以此來更好地開展黨建活動，完成適合國有企業自身黨建工作需要、企業發展需要的重要目標，充分發揮黨建工作在國有企業發展中的積極作用。保證黨建工作內容與企業可持續發展的目標相一致，從而提升國有企業整體工作效率，把握正確的發展理念，確保國有企業黨建創新工作落實的高效性，發揮企業自身優勢，增加企業內部員工的凝聚力，達成與企業共同發展的目標。另外，借助互聯網的資源優勢和傳播特點，把國有企業內部黨建工作的創新方式網絡化，采取靈活的工作方法不斷完善黨建工作內容，利用不同手段最大程度地提升黨建創新工作對國有企業發展有利的效果，實現黨建工作在創新過程中取得良好成效的目的。

（四）完善機制創新體系

為了有效避免黨建工作在國有企業實行中出現漏洞和不足，根據企業實際發展情況，對黨建工作內容進一步整合、梳理和修訂，制定相應的黨建工作制度，以此促進現代國有企業的發展以及與現階段國有企業制度高度融合，進而提升國有企業黨建工作整體管理水平，完善企業黨建機制創新體系。第一，要對企業內部黨建工作建立細分化制度，制定科學、可操作性強的方案，加強黨中央對國有企業黨建工作文件精神的認識并準確落實到實際工作中，通過細化黨建工作管理制度，將黨建工作層層落實到崗位中，明確工作內容，增強工作責任意識，避免黨建工作人員推諉現象的出現。第二，要注重完善黨建機制創新體系的成果，國有企業領導應借鑒其他企業的成功案例，以此為參考依據，創新適合自身企業發展的模式，尊重黨建工作中的創新精神，并在企業內部加大宣傳力度，積累更多的實踐經驗，使其為企業未來的發展提供可靠的參考價值。一方面，要不斷加強黨建工作質量和機制體系的構建，另一方面，要對黨建工作進行總結，吸取實際操作中失敗的教訓，逐步完善黨建機制體系的創新方式和思路，推動國有企業黨建創新工作順利開展。

（五）創新國有企業黨建工作方式

根據國有企業黨建工作實踐結果來看，要摒棄過去傳統的黨建工作方式，對行之有效的工作方式加大推行力度，采用科學的方法對國有企業黨建工作進行創新，建立更容易讓工作人員接受的方式來開展工作，逐漸實現國有企業黨建工作方式的轉變。培養國有企業黨建工作的先進典型，充分發揮典型的示范作用，通過開展一系列黨建工作活動，對優質、發展潛力極好的黨建工作人員給予關注，把個體典型的示范作用發展成群體優勢，從而促進黨建創新工作順利進行。根據國有企業的工作性質，不斷豐富黨建組織活動形式和內容，可建立網上黨校平臺，加強黨建工作人員之間的交流和溝通，解決黨建工作人員因地域問題不能參與黨建工作的問題，在平臺上及時發布黨建信息，實現黨建工作情況互動分享，拓寬黨建信息的獲取渠道，從而實現與時俱進創新國有企業工作方式的目的。

（六）加強黨建干部隊伍建設

黨建干部隊伍建設是國有企業健康長遠發展的基礎保障，組建一支專業、高效且自覺性較強的黨務干部隊伍，能夠優化國有企業黨建部門的工作流程，提升黨建工作質量。強化國有企業黨建工作人員的綜合素質，以此為基礎推動黨建工作的創新，把黨務能力強、受到群眾認可的黨建干部推選到實際崗位上，利用優秀干部多年的工作經驗，為國有企業黨建工作質量把關。此外，國有企業可在內部開展黨建干部培訓活動，更好地落實黨的政策和方針，增強自身服務能力，適當調整黨建工作人員待遇政策，對于表現突出的人員給予獎勵以及提升職位，從而調動黨建工作人員工作的積極性。培養優質的、具有發展潛力的黨建干部人員，能夠對國有企業黨建部門工作崗位及時補充，為實行黨建工作的創新提供優秀人才保障。

三、結束語

綜上所述，國企黨建工作不是一朝一夕能完成的，如何深刻認識和準確做好國有企業黨建工作，是一項艱巨的歷史任務。應當基于新時期發展背景下所提出的更高要求，對國有企業黨建工作進行轉變，提高黨建工作的約束性以及黨建工作的紀律性，使黨建工作成為國有企業現代化改革的重要保障力量，真正推動國有企業實現可持續發展以及健康發展。