李樓煤業工會女工委當好女工“貼心人”

□ 徐昊

李樓煤業工會女工委立足企業實際，在職工合法權益保護、困難大病救助、子女金秋助學、療休養工作、后勤服務保障及職工身心安全健康等傳統普惠性工作上下功夫，全面提升工會女職工服務工作質量，切實把服務中心、服務大局、服務基層、服務職工融入工會工作的各個方面，使公司全體女職工的綜合素質、業務能力、精神面貌得到很大的提升，為構建和諧企業作出了自己應有的貢獻。

推進制度落實，做到源頭維護

將女職工特殊權益條款納入集體合同。李樓煤業工會按時簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，嚴格要求規范實施，確保落實到位。公司女工委負責人作為女職工代表積極參與企業平等協商會、簽訂《1+3集體合同》全過程，監督女職工合法權益的履行情況。在女職工懷孕、哺乳期間，嚴格落實嚴禁安排從事懷孕、哺乳禁忌勞動，嚴禁延長女工勞動時間及從事夜班勞動。充分發揮各級職代會作用，采取提職代會提案、合理化建議、金點子、崗位創業等形式，不斷增強女職工參政議政能力。全年提出的5 項高質量提案、20 余條合理化建議得到有效落實，展示了女職工巾幗風采，發揮了“半邊天”作用。

貼近實際，扎實開展女職工維權工作

李樓煤業組織全體女職工進行維權知識培訓和“情系女職工 法在你身邊”普法宣傳活動，同時還聯合各基層女工分會，廣泛開展“遵法、學法、守法、用法”宣傳實踐，走進洗衣房、安培中心等崗點，為女職工進行普法知識宣傳并鼓勵女職工自主參與線上女職工權益保護相關法律法規學習，幫助她們解決實際難題，切實維護女職工合法權益，提高女職工的法律意識和依法維權能力。工會女工委組織配合本單位對懷孕、哺乳期間的女職工進行了特殊照顧，近兩年來，共為7 名女職工辦理了產前假，為6 名女職工辦理了哺乳假，真正維護了女職工的合法權益和特殊利益。組織開展“女職工健康心理知識講座”，邀請鄆城縣心理咨詢師到礦主講，加強對女職工的人文關懷和心理疏導，提升女職工在家庭和工作中對自我情感、情緒管理的認識，增強應對困難與挑戰的信心。堅持開展為困難女職工送溫暖活動，對困難女職工進行有針對性幫扶，為1 名單親女職工解決個人住房問題，為3 名單親女職工解決子女就地入學問題，為1 戶困難女職工家庭申請大病救助，并組織各基層車間工會為其捐款，捐款金額5 萬余元。讓女職工真切感受到“娘家人”的關懷。

開展素質提升活動，強化女職工工作能力

提升女職工隊伍整體素質是工會女工組織的職責所在。李樓煤業針對公司女職工主要從事管理、技術、服務等3 類崗位的特點，精心謀劃，分重點、有計劃地組織實施。組織開展女職工會計基礎規范比武、女職工演講比賽等活動，通過業務學習，補齊自身短板，拓展知識面，消除本領恐慌，及時掌握新政策、新知識，不斷提高業務能力，積極為女工學知識、練技術、顯身手、展風采搭建平臺。組織開展“品味書香 分享精彩”女職工朗讀者活動及女職工“玫瑰書香”主題閱讀活動，女職工們結合自身崗位和工作分別對讀書心得進行了暢談交流，總結分享了工作中取得的成績和不足，明確了下一步的工作目標，增強了責任意識、擔當意識和學習意識。組織開展“學習點亮幸福，傳承家庭美德”女職工線上學習分享交流會，進一步激勵了廣大女職工爭做新時代思想的踐行者，新時代女性的引領者，時代新風、良好家風的傳承者，企業發展家庭幸福的擁有者。組織女職工積極參與公司各類書畫、文藝匯演、文體活動，活躍氣氛、陶冶情操。同時，通過多種形式線上參觀訪問巾幗工匠展、線上觀看“書香三八”讀書活動十年慶典暨第五屆“書香三八·嘉年華”讀書成果展示等活動，促進女職工在閱讀中滋養初心、淬煉靈魂，為建設書香企業貢獻巾幗力量。組織開展“慶三八”女職工趣味文體活動，使廣大女職工釋放心情、陶冶情操，進一步激發了大家愛崗敬業的無限熱情，繼續做好本職工作，盡顯巾幗之力，為礦井實現安全高質量發展撐起“半邊天”。

開展形式多樣的宣教活動，助力礦井安全生產

李樓煤業本著急職工之所急，想職工之所想，堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的宣教活動。組織開展“井口安全知識”問答活動，組織職工積極參與答題有獎活動，以此調動職工學習安全知識的積極性和主動性，寓教于樂，使職工在輕松歡快的氛圍中學習安全知識，提高安全意識。組織安全協管員在井口為職工發放安全生產小常識宣傳單，通過安全宣教，促使一線職工牢固樹立安全發展理念，切實增強一線職工的安全生產意識，營造了“一人安全系全家，全家安全系一人”的親情關愛氛圍。組織開展“愛在中秋、情暖一線”“粽情惠員工，粽意暖人心”端午節井口慰問等活動，在為職工送去祝福和工會“娘家人”關懷的同時，叮囑他們要把安全工作作為一切工作的重中之重，切實抓好安全，確保安全生產“零事故”。突出重點，對“三違”人員實行團體幫教、多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心。多年來，每逢節假日，公司工會女工委始終把井口服務站作為安全宣傳教育的重要窗口，開展多種形式的井口送溫暖、送祝福、囑安全活動，讓廣大干部員工在切實感受到公司大家庭溫暖的同時，筑牢安全生產防線，為礦井安全生產貢獻自己的力量。

加強培訓，提高女職工工作能力

加強女工培訓，提高工作能力。牢固樹立自主學習、超前學習、終身學習的意識，不斷提高女職工的思想道德、科學文化和業務技能，加強女職工的學習本領、創新能力、競爭能力，為女職工施展才華、增強自信心提供舞臺和條件。同時，強化宣傳意識，密切聯系女工群眾，努力造就一支業務精湛、銳意進取、樂于奉獻的高素質女工干部隊伍，讓女工委真正成為女職工的貼心人、代言人、娘家人，使女職工工作上臺階。

加大巾幗建功力度，進一步做好幫扶救困工作。積極探索新形勢下女職工工作的新思路、新方法，牢固樹立全心全意為女職工服務的意識，更好地發揮女職工組織橋梁和紐帶作用，成為黨政、工會的得力助手。結合工作實際，深入了解女職工在新形勢下學習、工作、生活中的新環境和新題目，諦聽女職工的意見、建議和呼聲，依法維護女職工的切身利益。堅持“真情、精準”的工作原則，無空白調查摸底、無遺漏建檔立案，形成橫到邊、縱到底的幫扶網絡，把“兜底”的網織得更密一些。切實幫助困難職工解決生活、醫療、子女上學等方面遇到的實際困難和問題，實現幫扶送溫暖常態化。

加強自身建設，努力提高女職工工作的整體水平。不斷改進工作作風和活動方式，通過各種寓教于樂的活動，更好地發揮女職工在家庭文化和事業文化建設中的作用，真正把女工委辦成女職工信賴的職工之家。

扎實做好職工普惠性服務工作。公司繼續開展好“家庭囑安全、井口講安全、崗位送安全”以及“三違”幫教、親情走訪、安全家書等活動，發揮女工“枕頭風”的作用。深化春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動，努力實現“四季服務”活動常態化、長效化發展。深入開展安全生產、職業病防治工作。加強職工文化建設，組織開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，形成健康文明、昂揚向上的職工文化。