探究新形勢下如何加強國有企業政工干部隊伍建設

湖南省第四工程有限公司 周艷芳

近年來，隨著市場經濟體制的不斷變化，對于國有企業政工干部隊伍建設也提出了較高的要求，為了使其整體專業素養和工作能力得到進一步提升，真正在企業生產經營發展中發揮出實效作用，各企業領導就要正確認識政工干部隊伍建設的重要性，并將其放在自身改革創新的首位。在實際強化建設過程中，不僅要針對以往政工干部隊伍建設中存在的問題進行深入分析，而且還要在此基礎上提出相應的解決策略，這樣才能確保政工干部隊伍的健康穩步發展，進而為企業早日實現可持續發展目標打下良好的基礎。

一、國有企業加強政工干部隊伍建設的重要意義分析

現今，我國綜合國力穩步提升，在國際市場經濟中占有很重要的位置。我國市場經濟的快速發展，給國有企業的發展也帶來了新的機遇和挑戰，這就使得很多國有企業為了獲得一定的經濟效益和社會效益，常常將主要精力放在改革創新上，對于政工干部隊伍建設卻相對較為忽視，這在某種程度上就會導致一些國企政工干部放松對自身政工素質的要求，不僅抱著隨意的態度來開展日常工作，而且針對企業運營發展中所存在的各種矛盾問題也無法采取有效的措施進行解決，久而久之，勢必會降低企業政工干部隊伍的作用，給企業的長期穩定發展造成很大的影響。因此，為了改善現狀，推動國有企業的健康穩定發展，相關企業領導就要嚴格貫徹和落實新時期黨的發展路線與執行方針，并積極領會和解讀各項宣傳政策，對自身政工干部隊伍建設進行不斷強化，以充分調動黨員干部的工作積極性和創造力，使其能夠在企業發展運營中起到模范帶頭作用，進而有效幫助基層員工消除不良心理情緒，使之能夠充分認識自身崗位的重要性，并對國有企業改革發展新形勢、新政策、新要求等進行深入解讀，這樣才能進一步提升企業團隊凝聚力，進而為其實現可持續發展目標打下良好的基礎。國企政工干部是企業內部組織體系中最為關鍵的組成部分，其既是企業開展思想政治工作的執行者和傳播者，同時也是提升企業員工隊伍凝聚力和向心力的根本所在，若是其自身的整體素質不過硬，那么在一定程度上也會影響到其他員工的進步與發展，無法增強企業思想政治教育的說服力和感召力。基于此，各國有企業要想早日實現可持續發展目標，就要在不斷改革創新中，牢牢抓好政工干部隊伍建設，并通過多種科學有效的方式提高政工干部隊伍的綜合素質水平，這樣才能使其在企業發展中發揮出真正的職能作用[1]。

二、國有企業政工干部隊伍建設中存在的主要問題分析

（一）政工干部選拔任用制度有待完善

隨著我國社會經濟體制的不斷變化，國有企業對于政工人才的需求也變得越來越迫切，要想使其政工隊伍的綜合素質能力得到進一步提升，在選拔任用政工干部時，各企業就要將高素質、高水平、懂專業、精業務、專管理等指標作為人才的主要考核標準。然而實際情況卻并非如此，一些國有企業由于自身政工干部選拔任用制度不完善，認為政工崗位是一種閑職，無需具備過硬的專業知識和業務能力就能夠勝任。有的企業甚至沒有專職政工隊伍，由其他崗位人員兼任，所以其在對人才進行考核時，所制定的考核標準也相對較為放松，這就使得政工干部隊伍的素質參差不齊，一些政工干部甚至無任何工作經驗，往往采用傳統行政管理手段來解決問題，或者為了完成上級組織交辦的任務，只知其然而不知其所以然，這在一定程度上不僅會大大降低企業政工干部隊伍的綜合能力，而且還會給企業的持久穩定發展帶來很大阻礙。

（二）政工干部個人工作價值有待認可

國有企業政工工作的開展，應確保政工干部能夠采取理論聯系實踐的方式來進行實施，并根據以往工作經驗對現有的矛盾問題進行準確預知和處理，這樣才能達到事半功倍的政工工作效果。但是目前，隨著市場經濟體制的變化，一些國有企業對政工工作存在錯誤的認知和理解，常常將該職位置于邊緣化，再加上對新人的引進和培養存在很多不完善的地方，所以導致政工隊伍的整體素質水平無法滿足國有企業快速發展需求，不僅現有政工干部的個人工作價值很難得到認可，而且干部隊伍也難以吸引高素質、高水平的專業人才加入[2]。

（三）企業政工建設觀念有待提升

進入新時期以后，國有企業經營發展模式也隨著市場經濟的不斷變化發生了很大程度的改變，其由原有的計劃經濟模式不斷向自主經營、自負盈虧的模式靠攏，很多企業領導及職工隊伍都將大部分精力放在追求更多的經濟效益上，相對于政工干部隊伍的建設和強化卻較為忽視，不僅將原本用于政工干部隊伍建設的資金用在企業生產經營發展上，而且對政工干部人才的引進標準也逐漸放松，這就使得國有企業政工工作處于邊緣化狀態，干部隊伍普遍年齡偏大，由于缺少年輕血液的融入，所以整體活力也很難滿足企業快速發展需求。

三、新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的有效措施分析

（一）建立科學長效的選人育人機制

首先，要適當提高國企政工干部選拔任用標準，將高素質、高水平、懂專業、精業務、專管理等指標作為人才的主要考核標準，盡量選聘政治思想和業務能力過硬的人才擔任政工干部，這樣才能提高政工干部隊伍的綜合素質能力，使其在開展政工工作時，能夠將思想政治教育與企業生產經營活動有機結合起來，進而更好地提升基層員工隊伍的凝聚力和向心力，促進企業的良好發展。其次，要不斷擴大國企政工干部隊伍，定期通過相應的培訓學習以及校企合作的方式引進優秀的年輕人才加入其中，以便進一步增強政工隊伍的建設活力，滿足企業可持續發展需求[3]。

（二）完善國企政工管理工作機制

新形勢下，國有企業要想更好地順應時代發展潮流，不斷提升自身的市場競爭能力，關鍵任務就是要對自身政工干部隊伍建設給予高度的重視，尤其要完善企業黨務教育工作體制，以便更好地提高黨員干部的綜合素質。在當前市場經濟體制下，一些國有企業黨員干部也會受外界環境所影響而產生一些不良的思想觀念，這在一定程度上就會給國企的健康發展造成很大阻礙。因此，為了改善現狀，國有企業政工管理部門應積極組織黨員干部參加黨務教育工作，并定期開展雙學活動，以便引導和鼓勵黨員干部在不斷學習的過程中能夠深入解讀國家相關政策方針，進而提升自身的政治素養，展現個人的工作價值，對企業中存在的各種矛盾問題進行充分解決，這樣才有利于推進企業的健康發展，使其獲得一定的經濟效益。

（三）強化企業領導政工隊伍建設意識

要想充分發揮政工干部隊伍在國企運營發展中的重要性，前提條件就是要轉變國有企業各級領導及員工的思想觀念，使其能夠對加強國有企業政工干部隊伍建設給予正確的認知和理解，能夠將該項工作納入到企業整體發展規劃中來，并以文件的形式落實下去。與此同時，還要定期向企業匯報政工隊伍建設情況，接受企業監督。在具體實施期間，各企業必須從建設經費、人才支持等方面對政工干部隊伍建設給予大力支持，尤其是在經費保障上，應做到專款專用，而不斷完善國企政工部門的基礎設施，引進先進的辦公設備及教育培訓設備。另外，要不斷完善企業黨建文化理念，使之能夠得到廣大職工及政工干部的認同，進而形成完整的價值觀與世界觀，成為約束和把握國企政工干部隊伍建設的規范準則，這樣才能不斷增強國企政工干部隊伍的綜合素質水平，提升其整體戰斗力與核心力，使其為企業發展貢獻出應盡的職能義務。除此之外，各國有企業還要構建健全完善的考核管理體系，并將政工干部隊伍建設等工作與企業實際生產經營情況一并進行考核，根據考核結果對在生產經營中表現突出的員工進行合理安排，使其能夠在政工崗位中得到進一步的錘煉，從而不斷提高員工的政治素養，使其能夠在日常工作中，將基本的業務工作與政工工作有機結合起來，從政工工作角度對企業當前生產經營活動進行深度理解，這樣才能使其充分認識到自身在工作崗位中的不足，并通過不斷地思政教育學習和黨政學習來加以全面的改正，壯大政工干部隊伍，提升其整體生機和活力，最大化滿足國企可持續發展需求[4]。

（四）國企政工干部應不斷加強理論修養

黨的十九大會議勝利召開以后，不僅給新時期黨的建設指出了明確的方向，而且也給國企政工干部隊伍建設標準提供了可靠的、科學的指導思想。作為新時期的國企政工干部，必須充分認識自身在國企思政工作中的職責義務和使命，并認真學習、領會黨的十九大會議精神和習近平總書記的系列講話精神，不斷夯實自身的政治基礎理論知識，提升自身政治素養和黨性修養，力爭在工作中能夠充分體現和發揮個人價值，進而通過模范帶頭作用引導其他員工樹立正確的價值觀念和工作責任意識，這樣才能突出國企政工工作的有效性，提升企業整體凝聚力。

四、結束語

綜上所述，新時期的國有企業，要想進一步提升自身的戰斗力和核心力，關鍵任務就是要不斷加強自身政工干部隊伍建設，不僅要立足于企業實際發展需求，建立科學長效的選人育人機制，完善國企政工管理工作機制，而且還要不斷強化企業領導政工隊伍建設意識，加強政工干部隊伍政治理論學習，這樣才能達到理想的建設效果，推進國有企業的持久健康發展。