企業文化與思想政治相結合的教育路徑建設

陳典華

(武漢工程大學馬克思主義學院 湖北 武漢 430205)

0 引言

新時代、新企業、新文化。21世紀是創新創造的時代，身為新時代的我們要緊跟時代步伐。在現實生活中我們很明顯的發現周邊的生活正在一步步發生改變，出現了很多新的特點。在傳統的企業文化中就有一條繼承中華優秀傳統文化的特征，新時代有新的文化，要創新企業、發展企業，首先就要有新興文化的出現。黨在思想政治教育方面經過日積月累，自我革命，不斷創新創造完善自身，積累了很多新興的經驗。在新時代我們要繼續繼承黨的優秀傳統文化精華，使企業文化能夠明確的反應時代精神，能夠和黨的思想政治方面的文化相融合。與此同時，企業文化是一個整體，企業自身發展同樣也會帶動人的發展。

1 企業文化與思想政治教育的內涵

企業文化是指企業創始人根據企業創立之初確立的愿景和自身特色，在發展途中緊隨時代潮流逐步演化進而形成的全體員工所認可，并長期信奉的企業精神或信念。它不僅代表著一個企業的精神面貌和形象氣質，而且也代表著一個企業所有員工共同信奉的職業道德和價值準則。并且企業文化具有指引作用，可以引領員工將個體的目標與企業目標相統一。企業文化彼此獨立、重視積累、重視實踐，在發展進程中要不斷試錯，總結出適合本企業的優秀文化。企業文化與人的發展緊密相連，具有整體的一致性。企業文化能夠給與員工深切的歸屬感，當企業與員工生死共存的時候往往能夠創造奇跡。如果說企業是輪船那么員工就是大海，企業文化給與員工強烈的責任感成就感，海水水就能推動輪船一往無前。

思想政治教育是指教育者為維護社會穩定，促進人的全方面發展，在個體自身的人格和認識上，進行錯誤思想認識的矯正或正確思想認識的增進，系統化灌輸新時代新思想，在組織的影響培育下進行思想道德提升的社會實踐活動。主要教育成員如何辯證唯物的看待世界、如何進行自我實現的人生觀提升、為什么要愛國和如何愛國的政治觀教育、學習雷鋒精神和集體主義的道德觀、培育知法懂法守法公民和進行社會主義民主的法治觀教育等。是黨在市場經濟的條件下用來維護社會和諧穩定發展的主要途徑之一。思想政治教育的形式各異，但是結果相同。都是對人的思想道德進行深入指導，對價值觀念的建設提出明確指引，是為上層建筑進行統一綜合性服務的社會實踐活動。

2 企業文化與思想政治教育的區別性、相似性

2.1 區別性

企業文化與思想政治教育兩者之間有很多差異。以下就性質、層次、形式措施三個方面進行分析。性質上，前者屬于經濟性范疇，雖然會少量涉及政治因素，但是更重要的是注重經濟效益的提升。后者除了經濟性范疇還有政治性范疇，兩者兼備是經濟性和政治性的結合。兩者之間既彼此獨立又互相聯系。層次上，企業文化的功能愈加重視企業本身層次的發展，雖然有所涉及國家建設發展，但是更多的是為了提高本企業的生產效益，達到效益最大化、最優化。思想政治教育工作不僅要兼顧各個企業本身層次的發展而且還要兼顧國家層次，社會層次，人民層次的發展。國家需要強大，社會需要穩定，人民需要幸福，企業在發展壯大、優化自己的精神文化的同時必定會有所涉及。形式措施上，企業文化是靠自身的影響力，影響志同道合、有共同的理想目標的人們進行自我約束、自我提升，幫助促進企業的生產發展，重視企業的自我管理，具備行業本身的特殊性。思想政治教育是進行有紀律有組織的學習，注重教育，引導全黨全國人民思想政治上的統一，具有社會主義性質的普遍性。

2.2 相似性

企業文化與思想政治教育除了差異性之外更多的是類似性。首先，兩者都是“以人為本”。重視培養人格品質，實現人的全方面發展。企業愛惜人才，思政工作培養人才。在調動人員工作積極性的同時，都注重個人自身的價值，發揮人的主觀能動性作用?！耙匀藶楸尽辈粌H是企業文化的實質，也是我們黨的根本立場、根本宗旨。一切以人民為核心，為人民效力。其次，企業文化與思想政治教育都屬于社會意識形態。企業文化的核心是企業精神，思想政治教育任務的重點是統一思想，兩者都屬于意識。意識的本質和能動性作用，能夠反應并指導人們按照要求進行實踐活動。在馬列主義思想中國化的指導下發展企業文化。再次，兩者最終要達成的目的相同。企業文化的目的是實現企業的生產發展，在市場經濟激烈的競爭下，能夠生存并不斷成長，適應市場經濟，適應國際化，實現經濟持續快速穩定增長。思想政治教育的目標是解放思想，發展生產，以經濟建設為核心，健全發展社會主義市場經濟，推進社會和諧，人民幸福穩定發展。

3 企業文化與思想政治教育的辯證關系

3.1 相形見絀、互相對應

企業文化與思想政治教育針對的都是對人的培養，都是為社會和諧、經濟穩定做貢獻。首先，企業文化的發展進程中離不開思想政治教育的支持和保證。企業與員工的魚水情需要企業給與明確的保證和信服力。而思想政治教育就是用最科學的方法進行思想上的統一和價值觀上的一致。這些都必須依賴于黨的思想政治教育的保障和眾多黨員的先鋒模范作用和員工的自覺參與，能夠顯著促進企業文化的發展。其次，思想政治教育的發展為企業文化的發展壯大提供客觀物質條件和市場經濟的大環境，同時也是建設企業文化的重要手段之一。我們黨不但明確了以市場經濟為導向的經濟制度，還要建立匹配適應市場經濟的企業文化，發展思想的同時為文化提供了可行之路和基礎條件。最后，企業文化的發展不但豐富了思想政治教育的內涵，而且為黨和企業之間密切聯系提供了可能，同時也為思想政治教育工作的改進提供了新的方向、新的領域、新的理念、新的方法。所以兩者之間相輔相成、互相作用。

3.2 互融互通、協同發展

企業文化與思想政治教育互相促成、缺一不行，兩者之間有著密切聯系。一方面，工人階級是我們黨的先進階級，我們黨一直以來從事的都是無產階級的思想政治教育任務，在企業職工教育方面積累了很多經驗。另一方面，企業文化影響的對象同樣也是工人階級，在進行文化影響的進程當中也會利用到思想政治教育的措施。其實，我們黨進行思想政治教育工作的同時也會考慮到工人階級所處的工作環境和工作狀態，進行有針對性地教育。所以兩者之間你中有我我中有你、互相滲透、互融互通。在培育、教育員工的同時可以“軟硬兼施”、“合二為一”。在發展企業文化的同時也進行思想政治教育的晉升，共同發展，經過剖析企業發展文化發揮思想政治教育的優勢。同時，企業文化在建設過程中也會為思想政治提供新的改進措施。企業文化建設中企業的人員管理工作為兩者之間的結合提供了新路徑，黨在人員管理方面經驗眾多而且有先進帶頭作用，理應與企業政治思想工作相結合并成為核心力量。

4 企業文化與思想政治教育為什么能、為什么要結合

4.1 結合的可能性

首先，新時代思想政治教育對企業文化的建設具有積極作用，盡管兩者在性質、層次等上有所不同，然而兩者之間有著諸多的一致性和辯證關系。同樣以馬克思主義思想為指導、“以人為本”的立場觀點、相似相通的工作內容等等，都為兩者之間的結合提供了可能。其次，我們黨一直以來都教育我們‘要走自己的路，建設我們自己的文化’，所以在企業文化建設中更應該也必須全面貫徹黨的思想路線，政治方針，形勢政策。兩者之間相輔相成、相互促進，兩者之間相互滲透、融合有利于企業文化發展把握政治方向，提高企業經濟效益，加快企業文化建設的新進程。再次，兩者的結合是歷史的正確經驗。新時代兩者之間的結合是基于過去的基礎上進行的創新，諸多的成功案例給我們帶來了結合的深度可能。我們在已有的經驗基礎上提出自己的設想，在新時代條件下進行驗證，已有前車之鑒，大大提升了成功的可能。

4.2 結合的必要性

首先，企業文化與思想政治教育的結合像“矛盾”的兩個方面能夠相互融合促進雙方各自的發展。一方面，企業文化為思想政治教育確立了方向指引，另辟蹊徑創造了新的發展空間。兩者之間的結合是實踐科學發展觀的必然要求、是深化企業改革的必然需求、也是企業現代化治理的不二選擇。另一方面，思想政治教育為企業文化建設提供了思想理論基礎和基本保障。使兩者之間的結合具備愈加重要的意義。其次，兩者之間的結合能夠給予企業相對優良的發展環境。不論是員工素質的提高還是企業經濟效益的提升又或是西方政治的影響，都迫切需要一個健康有利的環境。我們不僅需要防范內部市場經濟帶來的風險，而且還要防范西方自由觀念帶來的思想侵蝕。再次，兩者之間的結合有利于提高企業的核心競爭力。優秀的企業文化需要堅持正確的政治導向，強化系統工作，規范文化自身所帶來的影響，更要體現時代精神。思想政治教育工作可以協助企業員工統一思想，帶來企業效益的提升，能夠提升員工的凝聚力，陪伴企業發展成長。綜上所述，兩者之間的有機結合是十分必要的。

5 企業文化與思想政治教育結合的新路徑

5.1 牢固樹立“以人為本”的思想

人是世界上最靈長的動物，是整個世界的主宰。人與人之間可以相互成全，而企業中的人與人不僅可以互相幫助而且可以互相支持。在良好的企業文化環境下的人際關系更容易激發人的積極性，提升企業效益。思想政治教育下的人與人我們通常稱為同志。同志之間和睦相處沒有高低貴賤一視同仁，共同學習理論知識，共同思想政治提升進步。這兩者之間的主體都是人，小平同志也說過，“要充分調動人的積極性”。人是一切活動的主體，我們不僅需要保證員工的生理需求、也要培育個體的歸屬感，只有家的溫馨，才能穩定人員的流動。而且我們還要為實現員工自我實現的個人價值不懈努力。習總書記也說過，“我們做任何事都要把人民放在心中最重要的地位”。因而，樹立“以人為本”的思想非常重要，同時也是兩者之間相結合的契合點和切入點。

5.2 切實加強黨組織的領導地位

黨組織的領導是黨和國家的命根子，也是新時代法治社會的根本要求。企業文化的建設離不開中國共產黨的領導，在我們黨的領導下我們才能建設獨具特色的企業文化，并堅定自己企業文化的自信，凝聚強大的精神動力，才能更好地為企業發展提供保證。我們要密切聯系實際，不僅要切實加強黨組織的領導地位，而且還要貫徹黨的全面領導。在新時代我們還需要運用網絡帶來的便利，通過網絡第一時間把我們黨的方針政策貫徹落實，讓員工能夠近距離的感受黨的關愛、關心，加強企業職工的主人翁責任感，為企業創造良好的發展環境。在企業文化建設中以黨的領導為核心，以黨員先鋒模范作用來引領企業員工，讓企業員工不僅身處于黨的先進思想氛圍中也要切實融入其中，積極向黨靠近。要牢牢把握黨是我們企業發展的強大領導力量，也是我們企業發展強大的后備支持力量，堅決維護黨組織在企業發展過程中的領導地位，堅決維護總書記在我們黨和黨中央的核心地位和核心作用。

5.3 兩者之間的滲透與融合

新時代兩者之間的結合并不是一加一等于二亂捅一氣之下的相加，而是利用思想政治教育方方面面的優點來削減企業文化建設進程中的劣勢與不足，進而也可以擴大其優勢所在。依據企業文化的特殊性切合具體實際的要點，為思想政治教育指引目標、開辟新途徑。兩者之間要相輔相成、相互滲透。不但要積極引導員工參加思想政治教育，企業領導要言傳身教不能有政客氣息，以科學的方法展開思想政治教育工作，同時還應注意方法技巧“軟硬兼施”，潤物細無聲，積極為員工營建一個具有本土氣息，具有良好思政范疇的企業環境。最后，融入了思政教育的企業文化建設中要以之為前提，教導員工樹立正確的三觀。在進行員工思教育的同時灌輸企業文化，使員工與企業榮辱與共，生死共存。同時，企業也需要與時俱進，把員工的個體情況做具體的分析，針對性的給與解決辦法，不僅要解決思想上存在的問題，也要解決現實生活的困難和問題。在此之下，企業和員工都能達到最佳狀態，企業也能得以快速發展。

6 結語

企業文化的本質與思想政治的本質雖然有些許不同，但相同之處和一致之處甚多。黨的先進思想融入企業文化為其注入了新的企業精神，營造了良好的政企結合新環境，充分提高了員工對企業的信任、依賴與積極性，能夠大大提升企業發展，提高生產經濟效益?？梢哉f兩者之間的結合是一種偶然的嘗試，但是兩者之間的結合卻是歷史發展、作用的必然趨勢。明確的說兩者結合能夠引領企業走向輝煌，創造企業新的天堂。