如何創新新形勢下國企青年員工的思想政治工作

北京市高速公路交通工程有限公司 殷國新

國有企業是國家經濟與社會發展的重要組成部分，對于國企而言，青年員工是后備軍和發展的力量來源，因此通過思想政治工作提高員工的思想道德水平與素質，是國企要發展和改革所必需的工作。青年員工的文化水平與思想道德素質，直接關系到思想政治工作開展得順利與否。所以國企要對青年員工進行思想政治教育，必須要渲染好企業的文化與氛圍，提高員工的文化和道德修養[1]。同時在新的時代之下，企業要充分掌握青年員工的實際思想動態以及變化情況，有針對性地開展思想教育工作，提高想理論水平，以便于為國企實現深化改革以及結構性調整提供強有力的保障。

一、新形勢之下思政工作對青年員工的重要性

就當下形勢而言，從國際方面來說，經濟全球化不斷加速，東西方文化快速融合，全球經濟、政治、文化都處于快速發展的階段。從國內方面來講，我國無論是經濟實力還是政治影響力都在不斷地提升，社會經濟發展速度較快，國內企業不斷轉型升級，國家進入經濟轉型以及產業結構調整的重要時期[2]。那么對于國有企業而言，做好青年員工的思想政治工作，是發展和轉型的前提與基礎，結合時代與自身情況，是值得進行深入研究的課題。

無論是從國家角度來看，還是從企業發展的角度來看，青年都是重要的生產力。國企不但要保證生產經營，實現盈利目標，同時也要做好思想政治方面的工作，對員工進行思想教育，讓員工能愛崗敬業，敢于創新。尤其是對于國有企業的青年員工來講，思想政治工作是否科學，執行是否到位都會產生深遠影響。所以在實際的工作當中，要把控好思想政治工作的方向，立足于我黨最新的理論成功，同時結合國家發展的目標與方向，對企業青年員工展開科學合理的思想政治工作。這對于保證國企完成深化改革，實現可持續發展有著重要的意義[3]。

二、國企青年員工思想特征概述

（一）道德程度高，政治信仰缺失

近四十年來，我國經濟經歷了高速發展時期，國民受教育程度越來越高，尤其是企事業單位當中的青年員工，受教育水平越來越高。而且當下作為企業主力的80后、90后、甚至是00后員工，是互聯網一代的“原住民”，物質富足，受教育程度較好，所以道德程度較高。但是不能忽略的是，在當下國企內部，不少青年員工政治信仰淡化，甚至缺乏政治信仰，在實際的工作以及學習當中，不注重政治理論的學習，對于共產主義的信仰和認識都存在缺失。

（二）崇尚科學價值觀，自主意識強

如上所述，在當下國企當中青年員工大多擁有較高的學歷水平和知識水平，而且長于互聯網時代，思潮多元，青年人更追求個性的張揚，接受通過競爭實現自我的方式[4]。但是相比較而言，當代青年的思想多元化，個人意識更加強烈，在實際工作當中缺乏合作精神與集體榮譽感，行為出發點是以自我為中心的，在實際的工作當中更強調自己的利益，奉獻意識較薄弱。

（三）看重專業技能提升，功利意識過強

激烈的市場競爭倒逼國企改革不斷深化，而國企改革的推進要求企業要吸收更多專業化、技術化、高效化的人才。所以在當下激烈的市場競爭當中，青年人為了跟上企業發展的需要和步伐，應抓住一切機會學習和培訓，提高自身的專業水平與技術水平。但是很多青年員工缺乏信念與理想，在實際工作當中過于急功近利，更看重個人得失，自主意識過強，忽略了國家與企業的發展需要和實際利益。

（四）心理問題十分突出

快速發展的社會不僅僅帶來經濟的騰飛，同時，快速變化的環境與高壓力的工作和生活，使得當代青年員工的心理問題十分突出。主要有三種：一種是缺乏集體榮譽感，不關心企業的發展狀況，同時對于自身未來的規劃也并不清晰，信心嚴重不足；一種是一旦遇到挫折與不順心的事情，由于自身閱歷較少，因此很容易陷入痛苦、自暴自棄的狀態當中去；最后一種是由于婚戀以及原生家庭等方面的原因引發的其他心理問題。影響著青年員工自身工作狀態與未來發展，也影響著企業整體的運營和發展。

三、當下國企青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）企業重視程度不夠

思想政治工作不但關系到國企的發展和改革，對于青年員工自身而言也有著很大影響，應當引起足夠的重視。但從實際來講，部分國有企業的領導對于思想政治工作并不了解，有的甚至還存在誤解，將企業經濟效益放在最重要的位置，對于思想政治教育，認為這類工作并沒有什么實際的效用，流于形式，成為走過場的工作。有的國有企業甚至精簡掉了企業內部的政工隊伍，將開展思想教育工作的時間挪作他用。另外，從職工角度來講，思想政治教育是簡潔的、長期的和潛在性的，所以很多追求效果的青年員工并沒有意識到政治工作的重要性，而且企業也沒有正確地進行引導，最終導致青年員工意識不到思想教育的重要性[5]。

（二）方式方法過于單一

在大部分的國有企業當中，開展思想政治教育在方式和方法上沒有進行創新和改進，依然沿用灌輸式與填鴨式的教育方式，思想教育活動的內容一般是學文件或者組織青年員工聽相關的報告，單調的學習并沒有對政策或者文件進行進一步的講解和解讀，這對于成長于互聯網時代的青年員工而言，無疑是枯燥且難以接受的，因此效果不佳。而且單純的說教與空洞的思想政治教育，在感染力與說服力方面十分欠缺，青年員工從內心并不認同其理論與內容，效果十分有限，所以應該被替代掉。

（三）內容空洞乏味

很多國企在進行思想政治教育時，對于教育對象的實際理解能力并不看重，只是以馬克思主義理論為主，進行單調的宣講和學習，沒有將思想政治工作切實與青年員工實際的工作和生活緊密結合，所以教育的形式過于老套，內容十分枯燥，使得青年員工對于思想政治教育工作產生抵觸，適得其反。

（四）企業政工隊伍的水平和能力不足

黨中央重點強調要加強黨的領導，抓好黨風廉政建設，所以國有企業內部的政工干部的隊伍整體情況較好。但是由于國企對政工工作的認識不到位，所以一般政工干部多為兼職，部分干部在實際的政治理論學習當中對于黨的政策、方針和路線并不了解，不能夠有效地產出，專業理論水平十分有限。還有部分干部在實際的工作當中缺乏工作積極性，沒有做到真抓實干，認為對青年員工進行思想政治教育時耗時費力，職業素養不夠，因此企業思想政治教育流于形式。

四、新形勢下有效開展青年員工思政工作的策略

（一）強化思想認識

強化思想認識主要從兩方面入手：首先，國企領導要糾正自身的認識偏差，重視青年員工思想政治方面的教育，堅決貫徹黨管理人才，升級思想政治工作在企業內部的重量級。結合實際需求，開展各類型積極向上、寓教于樂的教育活動；其次，國企要做好青年員工的思想引導，強化這方面的建設，引導青年員工堅定理想和信念，提高職業道德，規范員工行為，引導青年員工形成高尚的思想道德修養，在實際工作當中更加積極與敬業。

（二）加強隊伍建設

思想政治工作并非可有可無的理論性簡單工作，而是具有極強的實踐性與綜合性，工作人員不但要具備非常扎實的理論知識，同時也需要其具備突破創新的勇氣和能力。首先，作為思想政治從業人員，每天需要面對此類型的問題，要很好地解決這些問題，就需要豐富的理論知識，同時也需要具備臨危不亂的心理素質和非常強大的抗壓能力，也就是說需要很高的綜合素質；其次，要加強思政工作隊伍的打造，嚴格進行管理[6]，實行選拔制度和競聘上崗，完善相關考核制度；第三，拓寬培養人才，強大隊伍的渠道。對于思政人才而言，要制定專門的培訓計劃，同時對培養的模式進行創新，提高其專業水平。

（三）完善相關制度

主要分為兩方面：一方面，加強國企內部人才相關的管理和體制方面的改革，完善人才聘用和培訓以及相應的獎懲和評價機制，激發青年員工的工作與創新的積極性；另一方面，要做好黨政工作相關的工作制度與規范，對日常青年員工的心理疏導、考核以及教育等做出相應的規定與約束，逐步完善，健全的制度能夠有力地保障思想政治工作的順利開展，同時也能夠保證思想政治工作體系的不斷完善[7]。

五、結語

綜上所述，在企業內部青年員工的實際培訓和教育當中，開展高質量的思想政治工作具有深遠的意義。思想政治工作的開展能夠對青年員工的思想動態進行合理把控，保證其思想的穩定性和方向的正確性，這有利于推動企業的發展進步，也有利于國家實現和諧發展。所以國企內部相關部門以及相關工作人員要充分掌握青年員工當下的實際情況，結合新形勢下時代的特點，采用多元化的手段，盡可能地提高工作成效，提高國企青年員工的思想政治水平。