中央企業共青團創新引導青年工作的探索與實踐

中海油研究總院有限責任公司 封帆

隨著我國經濟和社會發展方式進入新的正常狀態，中央直屬企業為了不斷提高自身經營經濟活力和經營社會效益，必須在一定程度上緊緊抓住技術創新。在眾多中央企業中，共青團不僅要在基層企業內部精神文化政治管理層次上直接性地支持基層青年進行內部精神文化政治管理體制改革,同時也會直接性地影響著央企的基層企業精神經營力和管理效率，而青年是中央企業的重要創新成員,青年創新工作的深入開拓創新探索與青年創新作戰實踐對央企青年發展來說意義重大。因此，引導青年創新工作必須在央企青年共青團倡導開拓創新的企業精神政治引導下不斷探索進行深入進行，這對央企基層企業引導青年創新作戰的深入開展至關重要。

一、共青團創新引導青年工作對央企的重要意義

中央企業應深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平總書記的核心地位，貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，全面提高中央企業黨的建設質量，為培育具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強保證。

（一）為央企內部營造良好的企業文化氛圍

中央企業共青團組織中的團干部隊伍，代表中國優秀的青年群體，因此，共青團的一舉一動都在傳播中央企業最先進的企業文化。伴隨著我國經濟的新老常態、供方結構改革和最近的中央企業股份制改革等，我國企業管理改革創新的一系列推動機制得到了推進。

（二）為央企奠定踏實做事的根基

中央企業員工的重要組成部分是共青團員，他們并不是單純的具有精神物質層次的實體存在,共青團除了需要在一個精神物質層次上引導青年形成優秀的企業管理文化觀念和價值觀念外,還必須從自身實際做起,踏實勤奮地做好工作,為我們企業引導青年發展樹立一個良好榜樣。通過黨的思想政治建設不斷嚴格要求自己,通過集團組織思想建設不斷團結整個企業中的青年職工群體，不斷進行自我批評，在集團企業中形成一種傳遞正能量的良好氛圍，激勵企業青年努力做好工作，同時通過各種辦法充分調動企業青年的工作積極性,在整個企業青年中形成一種踏實誠懇做事、認真負責做事的良好氛圍。

（三）推動央企更大規模的發展

央企也是積極參與我國市場經濟和各主體市場競爭的一部分。因此，央企也需要不斷努力提高自身的企業經營管理效益，共青團在其中發揮著不可或缺的重要作用。共青團中央和中央企業團工委通過加強思想理論政治隊伍建設，提高青年的綜合思想政治水平；通過基層組織隊伍建設,提高青年職工團結協作思想意識；通過批判和培養，加強青年進行自我批評，推動中央企業實現基層青年主人翁意識和合作進步，進而為中央企業青年團儲備大批有能力做事，同時也具有較高的思想覺悟和政治覺悟的優秀人才，做好青年后備力量，更加深入地推動企業發展。

二、目前央企共青團工作中存在的一些問題

一般來說，中央企業開展共青團工作目前主要面臨以下問題：

（一）缺乏深刻強化產業創新活力驅動發展意識

目前，由于缺乏先進的思想傳播意識，思想不能真正做到與時俱進，在大多數中央企業中，共青團成員組織及其工作人員無法跟上時代的步伐，而央企青年人們更多是通過一些中國企業信息現代化和移動互聯網等各種新媒介傳播方式上來傳播一些思想政治信息,這種方式缺乏一些創新理念意識或者思想的不斷擴大，就可能會直接使得央企共青團組織的思想宣傳傳播工作能夠開展起來但宣傳成果不夠顯著,很難真正達到青年人民群眾預期的理想效果,甚至有時還可能會連續出現耗時費力讓人操心費時卻不被人們所接受的尷尬現象情況。

（二）缺乏主動性的反饋指導意識

中央企業共青團是青年工作交流的主要陣地。目前信息上傳下達的局限性很大，企業信息傳播的單向性很難充分調動青年工人的積極性，其容易逐漸形成惰性的工作心態，難以最終形成有利于青年人的積極工作狀態，并容易間接造成一些青年工作的惡性循環。

（三）管理控制方式不夠先進

在基層共青團組織中，真正掌握系統化的基層管理知識的人寥寥無幾，這不僅可能導致共產主義青年團無法以新的理論來指導新的實踐、以全新的實踐經驗來豐富理論，而且可能造成當前青年管理質量不高、效率不高的現狀。

三、根植創新意識，引導青年工作

創新創業帶動的發展是所有中央企業創業發展的必然動力源泉，共青團的基層就業創新組織，要有效地推動和引導企業積極推進青年組織的創業創新工作。各級黨組織應在工作中提升青年的創新意識，進行思想上的創新，并引導青年企業創新價值觀。

（一）創新企業管理體制方式

共青團組織不應局限于過去的工作管理解決方案，而應逐步積極探討雙向反饋管理方案，如果部分員工個人認為企業集團高層組織的一些工作方法不合適，他們應及時提出一些管理建議，必要時還可以組織會議或進行專門討論，最終選擇最佳工作管理方案。這種易于變被動轉換為主動的高效工作管理方法，不僅大大加強了組織上下級之間的有效溝通,同時也在無形中大大提高了組織工作效率。在具體工作管理實踐中，共青團組織應不斷創新青年管理方式，采取雙向主動反饋的青年工作聯動機制，加深全體員工之間的工作聯系使得所有青年工作也都開展得更加有序有效，積極地充分調動集團青年的整體工作氛圍，為集團企業發展形成了一個良性循環工作機理。

（二）培育主動學習的能力和意識

思考可以使一個人不斷進步，學習可以使一個人成長，央企共青團組織企業要使自身始終永葆主動創新學習意識,必須不斷強化提高主動參與學習的創新能力,改善企業服務行為能力,通過央企聯合組織的專題報告會、培訓會等多種方式主動學習，還應主動將學習創新意識深深根植于企業內部,主動參與創造企業學習工作機會，提高企業認知能力層次。例如：可以通過互動的方式來培養人們的主動學習意識，提高商務管理能力的工作水平。培養創業意識的方式也有很多，比如可以成立企業微信微博、抖音，每月定期閱讀上級團組織的學習材料，定期進行公開學習討論，經常閱讀學習筆記，逐步培養和激發企業和社會組織積極參與學習的良好行為習慣，營造企業內外自主學習的良好氛圍。

（三）拓展各個工作區的邊界

中國共產主義青年團基層組織的青年工作管理不應僅局限于中央企業內部。在某些條件下，應采取更多措施，不斷革新和擴大公民教育中心組織的青年工作的管理范圍。建議定期組織各類公益活動，培養中央企業青年的公德心，為社會注入積極的活力，培育一批具有較強專業服務能力和文化意識的優秀青年公益性群體。

（四）將創新創業活動使用經費作為收入主要來源

經費支出壓力是直接制約團組織思想宣傳政策工作活動能否順利開展的一個重要原因,也是很重要的一個決定性的因素，需要探索轉變新的工作思路,主動積極探索改革創新的經費管理收入支出來源及管理體制方式。比如各級黨團組織雖然已經可以將一些思想宣傳政策工作中的經費通過分散或者開放輸送到各個部門中去用來管理,它們的主要職能是在各部門的指導下充分發揮宣傳政策的指導作用，這大大降低了黨團組織各種宣傳支出的收入壓力。同時，他們也可以充分有效地培養創造性工作的意識，使得央企各級黨及團組織的基層思想宣傳工作及理論宣傳教育能力同時得到不同程度能提升,為整個央企和團組織工作營造了一種激勵人民群眾擼起袖子加油干的良好工作環境。

（五）創新性的工作方式思維

央企基層團組織為不斷提高自身的政治業務工作能力,不僅局限于改變傳統的政治工作理論思維,還應不斷探索拓寬思維，積極探索各種新的思想傳播媒介,通過這些傳播媒介不斷進行團組織思想的政治建設與文化傳播,不斷探索拓寬政治工作思路,創新政治工作理論思維,引導央企基層青年的政治工作與思想實踐在有序的發展軌道上健康運行。

四、總結

共青團工作的有力組織實施及創新陣地建設，是引導央企青年積極開展事業工作的重要教育活動陣地，因此中央企業共青團組織必須不斷大力組織推進引導青年企業開拓創新，用引導青年積極開拓創新的精神狀態指導思想政治思維和發揮青年開拓創新事業發展責任意識的不斷強化作用來主動組織引導央企青年企業積極開展創新工作，為青年企業后續積極發展專項工作營造氛圍。