新時期加強企業黨建思政工作的創新對策

劉婷 邢臺市信都區交通運輸局

新時期，企業黨建思政工作的創新和加強，有利于提升黨的執政能力，激發黨員的工作活力。因此，在黨的事業當中，應當進一步明確企業黨建思政工作的重要性和特殊地位。并在黨建活動中，加強改進與創新企業黨建思政工作思路，以此促進企業黨建思政工作的生命力、感召力得到提高。

一、新時期企業黨建思政工作創新的重要性

首先，互聯網時代的發展對企業黨建思政工作的創新帶來了更多的機遇和挑戰。既可以使得黨員在工作中可以及時地了解到社會新聞時事，還能夠在黨員在工作過程中接受外部信息時，促使自身整體素質的提升。從我國過去的發展歷程方面來看，良好的企業黨建思政工作，能夠使得人們在正確的思想引導下，不斷進步，不斷提升。而企業黨建思政工作的發展方向和目標確立，進一步促使我國經濟的發展。但受外部環境的影響，交通局中部分人員并沒有形成企業黨建思政意識。其次，企業黨建思政工作形式落后，制約了新時期企業黨建思政工作的積極開展。因此，想要促使我局在新時期下的長期穩定發展，就需要不斷明確企業黨建思政工作，不斷加強對企業黨建思政工作的創新研究，借鑒成功的經驗，以此創建一條新的企業黨建思政道路。同時，想要充分發揮企業黨建思政工作的作用，就需要在實際活動中打破傳統思想上的束縛，結合自身的實際情況，積極推動企業黨建思政工作建設，貫徹黨的人員的要求，才能夠推動社會經濟的穩定發展[1]。

二、新時期企業黨建思政工作中存在的問題

（一）企業黨建思政思想作風不明確，工作建設不完善

作為交通局的核心工作內容的一部分，企業黨建思政工作從當前的現狀來看，思想作風方面的要求并不夠明確。在我局的企業黨建思政工作中對其思想作風內容要求黨員需要秉承先烈精神，正確認識并學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持我黨的核心價值和核心思想。由于無法將思想政治工作的內容積極融入實際的工作當中，從而導致企業內部員工的工作積極性無法得到進一步的提升。此外，在企業黨建思政工作當中，從工作的作風方面來看有待完善。雖然，在企業黨建思政工作中會展示不同的思想教育，比如說學習《焦裕祿》精神，多是在進行思想教育過后，讓員工進行總結且以報告的形式提交。但是，由于業務工作繁重，部分員工的最后所提交的報告內容并不深刻，沒有具體總結出相應的精神內容，從而無法得到良好的工作建設[2]。

（二）企業黨建思政工作形式嚴重落后，意識有待提高

傳統的企業黨建思政工作形式，在時代不斷發展下，所面臨的問題有所不同。因此，要求企業黨建思政工作方式得到進一步的創新提升，這樣才能夠滿足現階段時代的需求。所以，在實施相應的工作時，需要注重時代精神，以傳統的內容為基礎，創新傳統企業黨建思政工作形式。同時，黨的知識型組織建設，需要將思政工作當作黨的正常工作來抓取。而新時期，企業黨建思政工作意識還有待提高，在維護以中國特色社會主義理論為指導的市場經濟秩序過程中，需要充分地發揮出企業黨建思政工作的責任和主導作用[3]。

（三）部門之間缺乏有效配合，沒有健全的配套制度

首先，我局思想工作和黨建工作的建設，在新時期需要各個部門之間的有效配合，才能夠保障企業黨建思政工作合理、有效的開展。但現階段我局企業黨建思政工作和管理均沒有起到預期的效果。其次，由于現代市場經濟的影響，部分企業過度強調政企分離、產權清晰，卻忽視了企業黨建思政建設相應配套制度的健全與完善，進而導致新時期企業黨建思政工作的推進受到了延緩。同時，部分企業對黨的思政工作并不重視，以及缺乏完善的管理制度，進一步導致企業黨建思政工作的嚴重滯后，并且，由于企業黨建思政工作的難以順利完成，導致黨對我局發展的指導作用得到了削弱。如果從獎勵機制方面來說，我局的企業黨建思政工作獎勵機制并不合理，容易使得員工工作喪失積極性。從保障機制方面來說，管理層不重視企業黨建思政，沒有正確把握企業黨建思政工作，會使得員工對企業的認同降低。此外，領導層部分領導可能存在觀念錯誤，思政建設誤差等問題，從而對企業黨建思政工作的開展效果造成一定程度的影響。

（四）教育宣傳力度不足，方法落后

交通局等類型的單位在開展企業黨建思政工作，所產生的影響與范圍相對較小。其原因是單位在針對企業黨建思政工作的宣傳方面力度不足，由領導層宣布，接著層層向下傳達。但從實際效果方面來看，可能會存在部分正在外出人員無法得到傳達，甚至會存在根本得不到消息，因此，導致單位員工很難受到企業黨建思政工作的啟迪。同時，企業黨建思政工作是對黨的思想政治理論的宣傳，在宣傳時是利用口號式方式、文件下發式或者是命令式方式等進行宣傳。但在互聯網時代下，單位員工并不習慣以上幾種宣傳方式[4]。

三、新時期加強企業黨建思政工作創新的有效對策

（一）堅持中國特色社會主義理論指導，加強信息化企業黨建思政工作建設

新時期想要加強企業黨建思政工作的創新，首先可以從堅持中國特色社會主義理論指導為方向，堅持黨的領導，做到黨要管黨、從嚴治黨。并充分發揮出單位黨組織領導和政治等核心作用，確保黨和國家方針政策得到進一步貫徹落實。在中國特色社會主義理論的指導下，還需要加強企業黨建思政建設，將單位中各項工作落實企業文化和社會主義核心價值觀建設，以此形成先進的特色文化，推動單位可持續發展。其次，需要夯實企業黨建思政工作的基礎，將企業黨建思政工作責任制落到實處。同時，還要加強交通局的企業黨建思政工作，還需要從基層領導的思政工作方面入手。只有，提高領導者的企業黨建思政工作理念，才能夠促使企業黨建思政工作的整體水平得到提高。因此，我局需要定期地對領導層進行思政教育，以此保障領導隊伍的思想保持黨性。還可以將企業黨建思政工作和實際工作兩者相結合，從其角度為出發點，加強對黨員的管理以及改善人們對企業黨建思政工作的認識。此外，可以結合互聯網技術和企業黨建思政工作，建立相應的信息系統，通過科學的方式來加強企業黨建思政工作的創新，提升其工作質量和效率。比如說利用微信公眾平臺，搭建信息工作反饋系統實現基層問題的反饋，在企業黨建思政工作的基礎上，和基層人們保持有效地互動，從精神上做好企業黨建思政工作[5]。

（二）積極創新企業黨建思政工作機制，推動外化建設與思政教育融合

企業黨建思政工作管理制度的創新和完善，能夠確保交通局的戰略計劃能夠按照嚴格的程序來完成。而黨工團協調作用的充分發揮，能夠進一步加工會思政建設扎根于群眾，深入群眾去。這樣才能夠有效提升單位中工會的凝聚力。而企業黨建思政工作運行機制的完善，還需要借助相應的媒體平臺，積極開展企業黨建思政工作。通過網絡平臺，實現在線互動、知識檢測、政治導向與落實、理念傳播等訓導，促使企業黨建思政工作的開展。企業黨建思政工作責任制的建立健全，需要堅持思想建黨、制度治黨。此外，可以推動企業文化和企業黨建思政教育的融合，在達成公共識的基礎上，促進交通局內部員工的思想意識建設。并且，企業黨建思政工作的加強和交通局文化的發展兩者之間存在著緊密的聯系，因此，企業黨建思政工作的開展需要具有相應的載體作為支撐，只有提升企業文化建設，才能夠進一步加強內部員工的素質和思想意識的提升。所以，想要實現文化建設和企業黨建思政工作地有效融合，可以從加強對人才的培養以及定期開展文化交流的方式，促使企業黨建思政工作發展[6]。

（三）從嚴治黨深化企業黨建思政工作，注重基層建設

結合交通局的實際工作狀況，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，可以切實解決“四風”，并突出關系群眾切身利益、服務能力不強、影響風氣政治生態以及制約振興發展等問題，實現了全面的提升。針對隊伍思想狀況的精準把控，可以有效解決思想上的問題。通過的其目的、方式以及內容進行改善，可以促使企業黨建思政工作更加貼近如實際生活、貼近員工，并為單位的穩定發展奠定基礎。同時，還需要加強反腐倡廉教育以及廉政文化建設，將廉政文化推入到機關。在定期對黨員干部進行組織教育下，能夠進一步筑牢黨員干部的思想建設。新時期，實現從嚴治黨加強企業黨建思政工作和基層的建設，需要積極創建具有特色的黨建品牌為其工作的著力點，積極完善基層黨建實踐項目管理機制的創新，鼓勵基層黨組織結合實際情況，豐富企業黨建思政工作載體，能夠進一步實現黨組織設置與工作方面的覆蓋。企業黨建思政工作的開展，促使群眾被動接受思政工作精神，降低了思政工作的綜合效益。因此，新時期需要積極豐富企業黨建思政工作在黨的建設中的方式，堅持以人為本的原則，深化群眾思想，幫助群眾有效解決思想方面問題，促使企業黨建思政工作的創新發展[7]。

（四）加強企業黨建思政工作模式的改進，加大教育宣傳力度

首先，新時期加強企業黨建思政工作模式的改進，需要對企業黨建思政工作的內容進行充分的研究。找尋企業黨建思政工作中存在的問題，對癥下藥，并結合實際需求對其內容進行合理的調整。而加強黨建工作，不能夠局限與機關黨的建設，應當將其放在黨對群眾的全面領導方面的改進，對新的組織體系和工作模式進行探索，促使黨建活力得到激發。新時期，隨著工作環境和對象等方面的變化，企業黨建思政工作應當融入新的內容。因此，在開展企業黨建思政工作時，應當堅持正確的發展思路。在黨建的引領，創新基礎管理模式。從其方法方面來看，企業黨建思政工作的方式往往都是被動的，所以，企業黨建思政工作缺乏自覺性。所以，新時期應當充分發揮企業黨建思政工作的主觀能動性，創新思政工作方法，借助互聯網將黨建學習、組織生活等學習進行有效的融合，借助互聯網的優勢為黨員干部提供隨時隨地的學習機會，幫助黨員干部培養成自主學習的習慣。

其次，通過加大教育宣傳力度，來加強企業黨建思政工作的創新。因此，想要企業黨建思政工作的效果在單位中得到充分的發揮，必須要加強宣傳力度、豐富文化內涵，提升企業的形象。通過輿論引導借助新媒體傳播渠道，講好采氣故事、傳播采氣聲音、回應社會關切，全面唱響“我為祖國獻石油”主旋律，以此為企業黨建思政工作的創新改革發展，營造出良好的氛圍。

（五）夯實黨建基礎，促進隊伍建設

新時期加強企業黨建思政工作的創新，需要夯實黨建基礎。充分對紅色文化的挖掘，堅定理想信念，促使領導班子的綜合水平得到提升。嚴格執行權力公開透明運行機制，以此來提升科學決策水平。建立并健全基層領導干部的領導方式，強化其職能，才能夠通過有效地方式提升單位企業黨建思政工作水平。切實加強黨員干部隊伍作風，注重廉政、效能建設，并加強對黨員干部作風“庸、懶、散”等問題的整治，才能夠促使黨員干部隊伍和黨務隊伍的建設。同時，黨務干部的培養教育得到進一步的加強，對黨務干部在企業黨建思政工作中的能力和水平提升有著重要作用。因此，需要踐行黨的群眾路線，緊緊圍繞“為民務實清廉”的主題要求，在加強理論武裝的同時，做好思想方面的教育。不斷擴展機關單位黨員目標管理外延，定期選樹先進典型，發揮示范輻射作用，形成比學趕幫超的濃厚氛圍，引導黨員自覺在急難險重任務面前挑大梁、當先鋒。還要，緊抓學習培訓工作，全方位地提升全系統中黨員干部隊伍的綜合素質，牢記使命，不忘初心，促使交通工作的責任感、使命感以及榮譽感的良好氛圍得到有效提高。所以，只有深刻認識到企業黨建思政工作的重要性，提升其企業黨建思政工作人員的積極性，才能夠有效地推動機關單位企業黨建思政工作發展[8]。

四、結語

綜上所述，新時期加強企業黨建思政工作，首先需要正確認識到黨建工作中存在的問題，將黨的責任落實到實處。其次，需要擺正企業黨建思政工作的位置，完善企業黨建思政制度，切實提升企業黨建思政工作水平。堅持理論學習、踐行黨的群眾路線，做到“兩學一做”，推進廉政建設，以此推動企業黨建思政工作水平的有效提升。同時，還需要認真落實新時期黨建的要求，積極推動基層黨建工作質量的提高，做到與時俱進，這樣才能夠促使企業黨建思政工作的不斷創新。