新經濟形式下黨群工作開展措施

隋琳 泉州水務工程建設集團有限公司

為了響應我黨以及國家政府提出的戰略任務，各相關企業均應積極開展黨群工作。因為企業發展能夠對國民經濟發展產生重要影響，所以，在新經濟形勢的挑戰之下，優化企業黨群工作、強化企業管理效果，為實現中華民族偉大復興理想的重要動力。對于企業經營管理工作來說，黨群工作在其中占據重要地位，開展科學合理的黨群工作，能夠為企業的穩定發展提供保障，同時助力企業順利突破新形勢中的各項障礙，進而實現企業經濟效益的提升以及國家經濟發展水平的提升，由此可見，針對新經濟形勢下黨群工作開展措施進行分析具有重要意義。

一、黨群工作的重要意義

（一）提升內部穩定性

當前的黨群工作可以說是企業與員工之間進行溝通的重要橋梁，完善企業內的黨群工作，有利于提升企業內部的團結程度，也就可以促使企業得到穩定發展。當前我國經濟水平不斷提升，經濟模式持續改革，企業發展時，需要攻克的困難越來越多。而積極開展黨群工作，可以對企業發展過程中存在的各項問題進行有效解決，同時強化員工間的交流，提升員工的工作積極性，并實現企業發展水平的提升。

（二）強化核心競爭力

企業采用開展黨群工作，可以激發員工的工作積極性，使員工之間能夠進行更加密切的合作，并為企業提供有利于企業長遠發展的重要建議，使企業中的凝聚力以及對外的影響力得到提升，進而實現企業文化軟實力的提升，也就可以有效強化企業的核心競爭力[1]。

（三）推動生產發展

由黨群工作產生的影響作用，能夠在企業發展各個環節中得到充分滲透，并產生重要影響，所以企業在生產經營發展的過程中，應該給予員工充分的鼓勵，以提升其工作積極性和主觀能動性，進而實現企業生產效率的提升，也就可以實現企業的健康可持續發展。

二、新經濟形勢下企業黨群工作現狀

社會環境的變化能夠帶動黨群關系發生變化，當前我國正處于全面建成小康社會的關鍵階段，國內的改革工作得到深化發展，所以國情整體變化較大，當前發展機遇較多，也就需要積極把握戰略機遇期，并以此為基礎合理調整黨群關系，并對黨群建設工作進行改善。在當前的新經濟形勢背景之下，企業中董事會為最高決策機構，黨組織的作用持續弱化，地位不斷下降，開展黨群建設工作的阻力越來越大，黨群工作之中的創新能力也持續下滑，易導致企業的在行業競爭中的建設和發展逐漸受到阻礙[2]。

從實際上來看，貪污腐敗問題屬于當前我國社會中的重點問題之一。企業中如果存在行政人員的腐敗情況，社會主義的公平將會受到嚴重破壞，進而能夠導致社會文明價值觀呈現出倒退的趨勢，所以，對于貪污腐敗情況，必須進行高度重視和嚴格處理。同時，從人民群眾的角度出發，公平正義為黨組織開展各項工作的基本，也是現代文明社會發展的主要價值取向。對于我國國民經濟發展來說，企業在其中占據支配地位，能夠起到十分重要的影響作用，如果企業的發展與公平正義的原則相違背，則必然導致企業的發展水平受到影響，所以企業中有必要對當前的黨群建設情況進行有效改善，全面深入分析其中存在的不良情況，并完善相應的管理工作，并以推動企業黨群的建設工作能夠得到更加良好的發展。

三、企業黨群工作新定位

在新經濟形勢下，企業的黨群工作之中包含多方面內容，但是企業需要首先對黨群工作的新定位進行充分明確。以此為基礎，因為我國是人民民主專政的社會主義國家，本質在于人民當家作主，所以，企業必須首先明確自身的群眾基礎，切實保障人民群眾的根本利益。并且，企業應該構建起政治和經濟之間具有高度統一性的黨建工作發展目標，將經濟發展與黨群建設進行結合，將科學與民主進行結合，切實推動企業中的黨群建設實現革新與發展。

企業方面若想要切實開展優質的黨群建設工作，則必須以群眾力量和制度力量為基礎，在開展工作的過程中，對行政權力合理應用，為企業發展以及群眾發展提供服務，同時對貪污腐敗情況進行嚴格的檢查和處理，使反腐倡廉工作制度實現標準化。并且，在黨群工作過程中，企業必須持續落實“實事求是”的工作風格，要求開展各項工作的過程中，均以實際情況為基礎，堅持“執政為民”的工作思想，始終與人民群眾站在同一立場，以加強社會民主的建設，從而強化企業的公信力，并優化企業的社會形象[3]。

四、企業黨群建設工作的探索

當前我國正處于經濟建設以及社會轉型發展的重要時期，完善黨群工作需要以群眾利益作為主要出發點，積極改善干部與群眾之間的關系，且黨群建設工作過程中，必須樹立起健康科學的發展觀念，同時充分結合實際情況，全面應用辯證思想。

為了實現企業的健康和持續發展，需要從長遠的角度對企業發展規劃進行考慮，所以在開展企業黨群工作的過程中，應該在其中應用精細化管理模式，并根據精細化管理中的各項要求，促使黨群建設工作更加完善，同時構建合理的規章制度。

當前在企業之中，應該合理規劃規章制度的建設工作，并出示各項管理工作制度得到完善，但是從實際上來看，因為其中不具有科學合理的監督以及指導，所以各項制度不能得到全面有效的落實，同時制度內容也不能根據實際情況的變化以及社會發展進行及時更新，導致制度的保障作用難以得到充分發揮。如果黨群建設過程中，相應的管理工作不夠完善，黨群制度的執行力度必然受到影響，所以，為了提升黨群建設工作的質量，并強化其中的制度執行力度，有必要從基層開始，全面落實精細化管理模式，使管理制度的應用更加全面和深化，也就可以提升企業各方面的管理效率[4]。

在企業長時間的發展過程中，其中占據主要地位的價值觀以及思想作風，能夠逐漸形成企業文化，企業文化通常具有個性化的特點，且能夠隨著企業發展而逐漸出現轉變，同時可以為企業的持續發展提供一定程度的動力，所以可以認為，企業文化是企業開展思想建設活動的重要基礎，想要提升黨群建設工作的質量，只有針對其強化企業文化建設，將企業文化在黨群建設工作之中轉化成為發展動力，提升員工對于企業文化的認同。并且，企業文化的建設對于企業的發展能夠起到指導作用，強化企業文化與黨群建設之間的融合，則可推動企業得到持續發展。

五、黨群工作在新經濟形式下的開展措施

在當前新經濟形勢的背景之下，企業中黨群工作的開展形式能夠產生更加重要的影響作用，且對于國家或是人民來說，其中含有不同的意義，所以，為了提升黨群工作開展措施的應用效果，并保障黨群工作開展的順利，有必要對其中的方法進行合理調整，以促使黨群工作能夠得到更加長遠的發展。從實際上來看，能夠對黨群工作起到優化作用的措施較多，但是為了提升措施的針對性和有效性必須切實選擇，以人民利益為主導，切實實現國家經濟的良好發展，并不斷提升人民群眾的生活水平[5]。

（一）強化基層反腐倡廉建設

一直以來，腐敗都是國家需要進行解決的重點問題之一，在企業中一旦出現腐敗情況，小則能導致企業發展受到影響，大則能夠導致國家整體發展受到嚴重影響，并使人民群眾的生活水平大幅度下降，所以保障黨組織之中的廉潔、針對黨群工作強化腐敗檢查、切實落實反腐倡廉工作，具有非常重要的意義，也就需要積極開展基層的反腐倡廉建設工作，以能夠從根源上避免腐敗情況發生，更是可以避免腐敗情況逐漸滲透至高層。

在當前新的經濟形勢下，為了保障黨群工作順利開展，并能充分發揮自身作用，則需要進一步強化基層的反腐倡廉建設工作，以促使相應的監督管理機制更加完善，員工也就能夠針對黨群工作的開展進行更加全面的監督，由此，黨風廉政建設效果更好，也就更有利于推動黨群工作得到良好發展。

除以上之外，在民主監督、民主決策以及民主管理等各個方面，還應進行進一步的優化和持續的推動，以促使各項標準、規則、制度均能夠持續完善，并積極推動人民群眾的民主監督工作，保障人民群眾的權利能夠得到順利的應用。與此同時，在黨組織之中，黨群干部的權利應該根據實際情況進行適當削減，以強化基層黨員干部在工作過程中的規范性，也就可以提升廉政建設的效果，并使國民經濟以此為基礎得到更加良好的發展。

（二）革新行政文化

文化是人類思想的結晶，正是因為有文化的存在，人類的生活才更加豐富，在文化逐漸發展成為民族信仰和國家精髓之后，即應根據時代發展，積極對文化進行更新。以當前新經濟形勢為背景，為了保障國家利益人民群眾，應該積極響應國家號召，堅持落實全面戰略布局，并促使企業文化得到革新。

為了促使企業文化得到切實有效的改革與創新，需要的不同級別黨領導能夠從自身的角度出發，對自身存在的僵化思維進行充分認識，并以新經濟形勢為基礎更新思想觀念，并重新認知自身角色、工作責任和工作內容，以能夠更加有效地構建起人民群眾全面接受、全面支持的服務型工作理念，并使黨組織以及黨領導切實成為為群眾提供服務的重要載體[6]。

當前，在黨組織以及黨干部方面，應該積極構建起能夠與員工進行便捷交流的平臺，使黨干部能夠更加及時、更加全面地了解員工的所思所想以及各項需求，由此，黨組織和員工之間的互動更加有質量，同時員工對于黨組織也能具有更加新鮮、更加深刻的認識，從而有利于拉近黨和員工之間的距離，并構建起員工對于企業的信任和認同。

（三）明確企業與員工發展的契合點

企業若想得到健康的、持續的發展，就必須對員工自身的發展需求進行充分了解，合理處理企業與員工之間的關聯性，企業才能夠得到員工的支持，并逐漸適應發展目標。在當前新經濟形勢之中，為了能夠實現企業黨群工作的深入開展，即應針對員工予以充分重視，也需要黨組織和黨員干部以時代發展為基礎，摒棄傳統的工作模式，轉變陳舊的管理觀念，根據員工整體情況以及企業發展需求，構建起現代化的、創新性的管理模式，要求該管理模式與員工發展需求更加相符，同時可以提升黨干部和員工間的關聯性，也就是強化黨組織與群眾之間關聯性的穩定性。另外，黨組織方面的工作人員還可在開展日常工作的過程中，幫助員工明確發展目標，使其能夠在工作中對自身價值進行充分體現，也就更有利于提升員工的工作積極性，進而起到推動企業發展的作用。另外，黨組織方面應該在工作中起到表率作用，要求黨干部首先全面遵守各項規范，積極完成工作任務，提升工作效率，以帶動員工整體的工作積極性得到提升，進而實現企業的良好發展。

（四）創新考核方式

為了保障黨群工作的順利開展，應該針對其中的考核方式進行積極創新，首先于內部構建起新的績效機制，根據每個人的業績，對黨群干部以及員工在企業中所具有的價值進行衡量，強化各方面人員對于自身的認知，也就可以進一步提升各方面人員的工作積極性。根據目前的情況來看，行業內的競爭越來越激烈，為了能夠在激烈的競爭中脫穎而出，企業必須將業績作為對人員價值進行衡量的重要標準之一，并以此為基礎對更加符合實際情況的評價體系進行構建。并且在思想意識建設工作方面，也應與實際情況為基礎，針對其中的工作模式進行合理改進，使其能夠與生產經營工作之間就有更加密切的關聯性，也就能夠在生產經營過程中更加充分地體現出思想意識進步的作用，同時對企業的發展起到推動作用[7]。

并且，在開展黨群工作的過程中，指導思想應為中國特色社會主義思想，同時堅定不移地走中國特色社會主義發展道路，并在企業內部構建起公平、公開、透明的考核評價機制，以充分調動員工的工作積極性。

在對績效考核制度進行構建的過程中，應注意落實以下幾項工作：1.堅持“整體”和“部分”之間的統一，因為黨群工作在黨建工作中僅占據一部分，且全面有效的績效考核工作需要企業聯合各個部門進行充分協調，所以，企業方面應積極強化組織領導能力，構建起專門的考核小組，在考核工作過程中以及評價體系之中突出重點內容，以保障黨群工作績效考核能夠順利開展；2.“定性”與“定量”之間的結合，在對績效考核目標進行設計時，將定性與定量二者間進行充分結合，對科學合理的考核目標進行制定，以實際行動為基礎，清晰劃分考核等級，以促使員工對于考核的認可度得到提升，并且針對考核內容，應該實施全面的量化處理工作，以保障評價過程有據可依。

六、結語

在新經濟形勢之下，強化黨群工作更有利于實現我國現代社會之中的公平正義，并為我國經濟水平的進一步提升提供重要動力，以盡快實現社會主義現代化及社會的重要目標。