環境工程管理常見問題及對策研究

◎孫楊

在人們的日常生產經營活動下，環境污染問題的嚴峻性逐漸突顯出來，需要有國家政策和專業技術的支持，才能有效處理環境問題。從人才培養的角度來看，目前，我國大多數院校都專門設置了環境工程管理專業，該專業是對各項環境工程的開展情況進行監督與管理，需要在助力社會發展的基礎上改善生態環境質量，并科學預防和治理環境污染、破壞問題。不過，從實際工作情況來看，相關人才在參與實際的環境工程管理工作時，還存在一些不足之處需要解決，這就是本文當中所要討論的主要內容。

一、簡述環境工程管理工作的基本內容及具體要求

優化環境工程管理工作，解決環境污染問題之前，應當先結合這項工作的基本特征，找到管理工作的側重點。

1.基本內容。

落實環境工程管理工作，必須要根據當地的實際環境問題來找到工作的著力點，合理編制工作計劃，選擇可行的技術方案，為環境保護工作貢獻力量。從具體工作內容來看，主要涉及到結合國家管理制度確定管理指標的任務，要規劃工作路線、方針。并對各項生產經營工作中可能會給環境造成的不良影響進行綜合評估，重點應結合當地產業結構類型，確定各種污染物的來源、污染嚴重程度，合理開發環保型、節約型的技術及設備，落實環境治理任務，滿足生態建設和經濟發展的基本要求，實現人與自然的和諧共處。

2.具體要求。

實際在展開基礎的環境工程管理工作時，有一些基本要求需要工作人員引起重視。首先，環境工程管理工作具有管理職能，需要結合各項經營建設工作的實際情況，有序展開環境監測和管理任務。不同項目的管理側重點不同，要進行分類管理工作。其次，這項工作要具有動態化和前瞻性特點，要在工程開始之前，就先預估可能存在的環境污染、破壞問題，還要實時關注工程開展進程，將人為生產經營活動對環境造成的影響降到最低。最后，應當具有創新性特點，要結合時代發展特點，對管理技術及污染防治技術進行優化、創新，應以降低環境工程管理成本、優化工作流程為目標。此外，管理工作要具有全面性特征，要從固體、液體、氣體等多方面污染因素進行綜合分析，判斷環境工程工作的開展價值，研究提升管理水平的有效方法。

二、環境工程管理工作在現階段的常見問題

新時期的環境工程管理工作出現了許多不足之處，影響著管理工作職能的有效發揮，是各地管理部門及相關專業人才應關注的重點問題。具體包括以下幾個方面：

1.環保意識方面。

現階段，在環境工程的設計、運行階段，仍然有很多地區存在著工程管理工作效果不理想的問題，無法達到控制污染問題的目標，尤其是建筑工程施工行業、重工業企業，在日常生產經營過程中仍然會排出大量廢水、產生許多固體廢棄物。如果當地以這兩個行業為經營側重點，就容易造成土地污染、水體污染等問題，影響生態環境的可持續發展狀態。需要有針對性的擬定環境保護、整治工程的計劃。從污染問題的原因上展開分析，造成這個問題與人們環保意識淡薄有關，受眾群體沒有主動參與到保護環境的工作中來，只能單獨依靠環境工程管理專業畢業的人才來防治污染，無法有效保護環境。

2.管理機制方面。

在管理機制的建設階段，存在的問題主要有兩點，分別是評估指標不健全以及管理行為沒有落實到位，是影響管理成效的決定性因素。

（1）評估指標。由于環境工程管理項目的覆蓋范圍比較廣，工作任務量大，在具體發現環境問題時，應當第一時間按照規范化的管理標準進行環境影響因素的評估，落實基礎管理任務。但是，從實際工作環節中來看，目前存在的問題就是環境評估指標不全面?，F有指標大多以軟指標為主，缺少硬指標，這就使得管理工作容易出現制度不統一的情況。實際履行管理職責時，比較容易引發矛盾糾紛，影響社會和諧。這是環境工程管理工作在深入發展階段中，應當解決的核心問題之一。

（2）管理行為。執行管理規定時，沒有及時結合國家管理制度的更新情況調整管理方案，沒有以政府為主導，導致實際所做出的管理決定可能存在不合理的問題，不僅無法達到保護環境的效果，還有可能造成環境污染、破壞問題加劇的情況。以環境整治工程施工任務為例，由于管理工作流于形式，使得施工環節中缺乏制度的約束，進而出現了施工質量不達標、工程超出預算等情況。

3.人才隊伍方面。

環境工程管理工作需要由專業的人才隊伍來完成，但基于這項工作周期長、條件艱苦、技術含量高，使得很多人才不愿意參與到工作環節當中。進而導致專業人才儲備量不足，無法滿足環境保護工作在新時期的發展需求。實際上，人才是影響工作效率和水平的關鍵因素，如果人才素質、能力不達標，缺乏責任意識，缺乏主動創新的精神，就容易增加管理工作難度。這主要是因為高校的人才培養計劃以及相關崗位的人才引進方案存在不足之處，無法吸引人才主動開展環境保護工作，成為了環境工程管理行業在新時期的發展階段中應著力解決的難點問題之一。

三、解決環境工程管理工作難題的合理方法

1.進行環保重要性的宣傳教育。

各地政府部門、各大院校、社會上的各個事企業單位，都有責任進行環境保護工作的宣傳，并要帶頭做好環保建設工作，以此來呼吁更多受眾群體在日常生活和工作中愛護環境，降低人才展開環境工程管理工作的難度。目前，比較常見的宣傳方式就是印刷海報、張貼橫幅，還可以組織座談會，面向社會群體，介紹環境污染對人體健康以及經濟可持續發展造成的危害，目標是提高人們的環保意識，并吸引具有專業知識技能的人才參與到當地的環保工作中。與此同時，新時期有效拓寬宣傳工作范圍的方法是：借助傳統媒體制作宣傳視頻、音頻。比如，在廣播、電視上展開環保宣傳工作。也可以合理使用新媒體技術，創新工作載體，豐富宣傳方式。最終通過提高人們的環境保護意識，來引導人們約束自身行為，進而有效降低環境污染問題的發生幾率。

2.完善環境工程管理結構體系。

為了解決現階段實際出現的環境工程管理難題，需要以政府為主導，出臺相應的管理機制，通過建立懲罰機制，對污染環境的行為采取罰款的措施，來嘗試控制污染物的排放量。在不同的發展時期，實際可以使用的管理方案有一定差異，相應的管理制度也要做出進一步的優化和完善，才能保障管理工作的全面性。比如，新時期環境污染的種類增多。針對不同污染問題要設置不同的管理指標，還要區分環境污染、破壞問題的具體等級。與此同時，學校在培養高質量的人才時，也可以將相關管理制度融入到考核管理機制中，以高標準、嚴要求的方式展開對專業人才的管理。而企業在生產經營階段，也必須要將內控機制與國家出臺的管理條例融合，完善內部組織結構，為工作的有序開展提供制度保障。需要關注的一點是：制定環境工程制度的時候，要做到因地制宜。因為各地的環境問題不同，適宜采用的管理方法也存在差異，需要管理部門提高重視。

3.加大專業性人才的培養力度。

組織建設環境工程項目，對工程開展情況進行綜合評估與管理，是專業人才的基本任務之一。為解決人才儲備量不足、工作能力不達標的問題，應著重從政府、院校以及人才自身方面這三個角度，落實好人才培養任務。

（1）政府方面。針對環境工程管理工作的實際開展情況，要提高工作水平，必須要先展開專業人才的培養工作。針對這個要求，相關教育部門應當進行教學改革，宣傳新的人才培養觀念，明確對人才的素質及能力有哪些要求。同時，政府部門要激勵學生學習環境工程管理專業，并鼓勵專業人才在畢業后從事本行業的工作。具體的激勵方法是：可以推行就業扶持政策，提供獎金獎勵，為當地留住人才。除此之外，在工程項目建設階段，政府也要科學把控資金，完成對資金的合理分配及利用，保障各項環境工程工作的有序開展。

（2）院校方面。院校要根據社會用人需求的變化情況，專項設置環境工程管理專業，根據該專業的人才培養需求，豐富課程內容，完善教學結構體系，應注重提升人才的創新意識，并促進人才的德智體美勞全面發展?？梢苑e極聘請在相關崗位上參與過實踐工作的專家，為人才傳授工作經驗，以此來培養實用型人才。新時期，在環境工程技術領域的研究工作中，院校也要加大人才、技術、資金、設備的投入力度，目標是在未來讓我國的環境管理技術水平可以走在世界的前列。還要針對技術研發情況，開設專門的課程，讓人才具備對先進技術的靈活應用能力。

（3）人才自身方面。人才自身要有一定的創新意識，應樹立終身學習的觀念，能夠在環境工程管理階段主動攻堅克難，找到技術創新發展和方案優化研究的著力點。由于環境工程涉及到組織、計劃、協調和評價等多項工作內容，工作專業化程度高，人才要定期進行自我反思，找到個人特長。還要積極學習新知識，提升個人專業水平，最終有效處理工作難題，助力當地環境保護工程、治理工程建設工作的穩步開展。

4.做好環境監測及評價分析工作。

（1）監測工作。具體進行環境工程管理工作時，最關鍵的一項任務就是要完成監督檢測工作，要實時關注環境的發展變化情況，第一時間給出反饋信息。比如，針對當地的水環境問題，應當關注各企業的廢水是否經過處理，并定點排放。還要關注橋梁、大壩的建設工作，通航運行工作會給水體環境造成的污染和破壞問題，定期根據監測結果來調整管理方向，加大管理力度，并落實水體環境的治理工程。

（2）評價工作。環境評估工作的有序開展，也是影響后續管理方案是否合理、管理工作能否發揮職能效力的關鍵前提之一。人才要解決評估工作難題，全面展開對工程的評價與監督，應注意科學設定評估指標。針對指標的調整需求，為了保障工作的合理性，具體推行新評價方案時，可以在當地建立試點。著重根據工作的實際開展情況來分析相關指標是否存在問題，及時完成對指標體系的優化。

5.設計環境工程管理計劃。

人才在展開環境工程管理工作之前，應當進行現場勘查，根據勘查結果來設計工作方案，確定管理工作的方向，選擇合適的技術方法和工作設備，順利完成污染防治管理工作。一般在院校培養人才以及人才自主學習時，會采用案例分析的方式，有效鍛煉人才的實踐操作能力?；诃h境工程建設工作是一項系統性、綜合性程度較高的工作，日常工作時，需要人才團隊以協調配合的方式展開各項工作任務?；诖?，完善工作計劃、提升團結協作意識及能力，都成為了新時期提升環境工程管理水平的關鍵所在。

6.合理融入現代化技術及設備。

如何提升工作質量，如何最大化降低工作難度，成為了人才的首要工作任務。新時期，現代化技術的應用價值逐漸突顯出來。在實際工作中，可以引進計算機工作設備以及一些智能裝置，為環境工程管理工作提供技術支持。比如，在擬定工作計劃，展開工程建設任務時，可以在網絡平臺模擬工程建設過程，找到環境工程施工任務的著力點。與此同時，在環境評估工作中，也可以借助大數據技術，完成對工作信息的綜合分析，以此來為全面落實管理制度，體現管理職能提供數據支持。最后，也可以借助一些監控裝置、感應裝置，為簡化工作流程、降低工作難度奠定良好基礎。

7.與實際工作有機結合。

在管理工作階段中，要合理規避各種風險問題，管控工作質量及效率，應當以具體問題具體分析為基本原則，將環境工程管理工作與實際工作融合起來。比如，要關注現行的治理環境方案，將更加合理、符合要求的方案納入其中，然后進行實際的操作，以達到最終的審議通過目標。要根據工作所需使用的設備、資金、人力資源，做好資源分配管理工作。最終在有限的條件下，最大化發揮出資源使用價值，高效完成環境保護、治理等一系列工作任務，真正助力當地經濟和生態的穩步發展。

四、新時期科學提升環境工程管理工作水平的方法

1.落實安全管理任務。

環境工程工作中會接觸到許多環境污染物質，這些物質大部分有著有毒有害的特點?；诖?，在管理工作進程中，如何在規范工作行為、提升管理水平的基礎上，保障管理工作的安全與穩定，就是人才要研究的重點問題之一。應當積極從安全管理的角度出發，對人才進行安全知識教育，提高人才自身防范風險的意識及能力，并應當進行人才工作能力考核，對其思想素質、技能操作能力進行綜合分析，采用理論結合實踐的方式，融入與時俱進的發展原則，著力發揮出人才的主觀能動性，最終保質保量的完成基礎工作任務。

2.加強質量管理理念。

在技術水平穩步提升的當下，如果能保證資金充足，則應當著力將工作側重點放在研究如何提升工作質量上?；谌瞬攀枪ぷ髦凶畲蟮淖兞?，為達到提升工作質量及效率的目的，真正解決當地的生態發展難題，應當積極在工作中營造競爭氛圍，讓員工能夠不斷總結工作經驗，創新工作方案。注意應當強化質量管理理念，在管理體系當中加入質量評價指標，提高人才的重視度，讓人才能夠自覺管控工作質量。此外，還要讓人才具有責任意識，有參與管理工作的能力。

3.要有創新發展的意識及能力。

會對工作水平產生影響的因素有很多，其中就包括了創新意識及能力。在環境工程管理工作中，發展是第一要義，應當根據現階段當地對工作質量提出的新要求，分析各種常用工作技術方法的優缺點，找到目前環境方案設計、影響因素評估、工程建設工作中存在的實際問題。以此為基礎，積極收集工作資料，與其他地區的人才進行溝通交流，這個環節可以借助信息技術實現信息共享。也可以通過借鑒國外的技術發展情況，展開新技術研發工作，為提升工作水平與質量打下堅實基礎。

結語：要解決環境工程管理工作的基本難題，應當先面向廣大受眾群體展開環境保護工作重要性的宣傳，讓人們具備環保意識，自覺參與到保護環境的工作過程當中。與此同時，應當完善環境工程管理結構體系，以政府為主導，利用嚴格的管理制度使得工作具有規范化、可行性的特點。政府、院校都要加大人才的培養力度，人才自身也要有主動學習、主動創新的意識。重點要在工作中落實好環境監測、評價工作，設計工作計劃，可以使用現代化技術及設備來降低工作難度，提高工作效率。應注意與當地實際發展情況相結合，落實安全管理任務，加強質量管理理念，以此來確保環境工程管理工作的重要作用能夠充分發揮。