新時期如何加強國有企業共青團工作

董麗明子 中交四公局第五工程有限公司

國有企業的共青團在企業與青年之間架起了一座橋梁，其擔負著培養和塑造優秀青年員，引導青年員工服務企業、服務社會的重要責任。尤其是對著當前國有企業的不斷發展和壯大，青年工作者的數量也在不斷上升，如何引導好、教育好、培養好青年員工，使共青團的作用發揮與國有企業的生產經營深度融合并服務于企業的生產經營，成為當前國有企業共青團面臨的一項重要考驗。

一、國有企業共青團工作的內容

隨著國有企業改革的不斷深入，企業共青團工作的重心、內容，承擔的職責和外部工作環境都產生了一定的變化，共青團的工作內容應當跟隨這些外部的變化及時調整，才能夠準確把握工作重點，提升工作質效，促進團組織作用的進一步發揮[1]。

（一）提升青年思想建設

青年是國家和民族的希望，也是國有企業未來可持續發展的主要力量來源。共青團在企業中要充當好黨組織和青年之間的傳話筒和引路人，通過新時代中國特色社會主義思想將企業青年員工緊緊團結在黨的周圍。一方面是要將青年的思想動態、成長經歷等了解清楚，在此技術上抓好青年員工的思想政治教育，提升青年員工的思想認知和綜合素養，另一方面是在青年價值觀和追求上，幫助其樹立正確的價值觀和人生追求，促使其在工作和生活中能夠以積極的心態面對挫折和失敗，引導青年員工在工作崗位上艱苦奮斗，尤其是將個人的奮斗目標與企業的發展目標結合起來，引導青年員工在企業中建功立業，積極參與企業的生產經營[2]。

（二）促進企業全面發展

共青團在工作過程中，要將企業生產經營的中心工作作為其開展工作的基礎，緊緊圍繞企業的核心工作展開自身工作，牢牢把握住企業發展的方向，在培塑青年員工價值觀的同時，也要將企業發展作為自身的工作內容，向企業的生產經營過程不斷聚焦，向企業的良性發展不斷聚焦，在日常工作中引導青年員工對企業的生產經營理念產生更強的認同，引導青年員工不斷為企業的發展做出應有的貢獻。

（三）做好青年員工服務

在團組織的工作過程中，一個重要的內容是發揮好對青年員工的服務作用和對企業生產經營的服務作用。要充分挖掘青年員工的聰明和才智，根據其優勢和才能，為青年員工搭建展現其價值的平臺，充分展現青年員工的良好風貌。在工作中也要加強對青年員工的教育和培訓，不僅在思想上提升青年員工的水平，也要在專業知識上提升他們的認識，培養更多的青年人才，更好地服務于企業的高質量發展。除此之外，還要在生活和工作中關注青年員工的需求，傾聽他們的訴求，將他們的意愿向企業管理層如實反映，為青年員工的工作和生活創造更好的環境[3]。

（四）發揮團組織的監督

當前社會經濟快速發展，企業面臨深化改革，國有企業共青團的任務也在不斷變化。面對這些變化，企業在工作中難免會出現一些疏忽，尤其是在細節工作上容易出現漏洞。共青團作為一級組織，應當在工作中做好相應的監督工作，建立其團青工作管理制度，通過細化和完善相應的制度，不斷增強監督工作的合理性和科學性，將青年員工的工作納入日常的監管范圍，發揮好團組織的監督作用。

二、當前國有企業共青團工作存在的矛盾問題

（一）團組織的先進性體現的不夠明顯

國有企業基層團組織在企業中的存在感不強，工作內容模糊，導致了團組織的先進性體現得不夠明顯。例如，在組織入團前教育和團員思想教育的時候，存在工作沖突而不組織的情況，導致團員的整體思想政治水平還不夠高；在基層黨組織中，團員的入黨促進水平還比較低下，團員的先進性體現的還不夠明顯；團組織的黨群聯系工作開展的也不夠扎實，存在一些形式化、模糊化的問題[4]。

（二）企業基層團組織設置不科學的問題

國有企業共青團員的數量較多，許多基層單位只設置了團委，卻沒有設置支部，導致在團員數量較多的情況下，管理工作非常困難。在團籍管理方面，存在管理不規范，工作開展隨意等情況。具體體現在轉移組織關系的過程中，經常由于保管不嚴格造成團記錄的丟失，此外，在團組織關系的轉移過程中，存在流程不嚴謹、工作比較隨意等情況，導致基層團組織在工作開展和管理方面有很大的阻礙。

（三）團組織的干部隊伍比較薄弱

企業基層團組織在干部隊伍建設上還比較薄弱，主要表現在部分團干部本身不具備黨員或團員的身份，自身的身份認同就出現了偏差；此外，多數團干部自身對基層團務工作認識還不夠到位，缺乏相應的專業知識和工作開展方法，因此，在進行團組織建設和管理的過程中會出現很多工作不會開展或完全不開展的局面，導致基層團組織在作用發揮上受到限制。

（四）團組織建設與團活動的脫節

國有企業團委在打造團隊傳統品牌活動和項目的過程中，忽視了這些活動和項目在基層團組織中的落實問題，因為各種原因難以落實的情況時有發生，因此導致了在團組織建設的過程中，企業團委與基層團委之間存在嚴重的脫節情況。這樣一來，在企業的許多團活動在組織過程中走了樣，導致基層團員沒有真正參與到團活動中，也沒有真正發揮基層團組織服務企業生產經營的作用。

（五）團組織的活動陣地比較匱乏

青年團員大都在自身崗位中難以抽身，加之團組織在組織活動時面臨很多工作上的沖突，因此，團組織的活動陣地相當匱乏。尤其是對于數量較大的共青團員們，僅僅依靠自身崗位開展活動難免存在很多局限性，缺乏團組織自身的主動陣地成了當前團組織面臨的一個現實矛盾困難。

三、發揮國有企業共青團作用的幾個途徑

（一）緊緊抓住思想引領這個關鍵點

國有企業共青團要做好對青年員工的思想經營工作，將對“青年心”的了解和關愛作為工作的重點，將增強青年的思想政治素養作為工作的中心，展開教育實踐活動，廣泛開展主題團日、青年大講堂等活動，引導廣大團員青年在學習和實踐中不斷感悟黨的理論精髓，自覺同黨的大政方針保持一致，牢記初心使命，始終做到不忘初心跟黨走[5]。

（二）積極發揮青年人才培養這個好做法

國有企業共青團在工作過程中要與企業人力資源工作搞好銜接配合，在青年員工的專業培養、人才選拔、人才管理等方面做好相應的服務工作，尤其是在加強青年員工科學理論知識學習和人才推薦選拔上，要堅持以服務青年、培養青年為工作原則，主動靠前、加強培養，充分發揮好民主評議和推薦的作用，將優秀的青年人才不斷向上推薦，向黨組織推薦，為青年人才的成長提供更加順暢的渠道和更加廣闊的平臺[6]。

（三）不斷激發青年力量的蓬勃活力

團組織作為基層重要的一級組織，在培養教育青年團員的同時，也要充分看到青年團員在創造力、積極性等方面的閃光點，協助青年員工充分發揮好自身的價值。一方面，不斷鼓勵青年團員不斷拼搏奮斗，在本職工作上愛崗敬業，積極參加企業的工作和各類比武競賽，另一方面，也可以通過順暢青年團員與企業管理層之間的溝通渠道，將青年團員的創新思維和意見建議向管理層不斷反饋，從而促進企業實現上下一體聯動的創新發展勢頭。

（四）牢牢扭住加深青年感情這個基本點

國有企業共青團在開展工作的過程中，要時刻牢記自身與青年團員之間的魚水關系，不斷壯大共青團的群眾力量，做好相關的服務工作，讓共青團成為青年員工共同向往的“家”。在日常工作中也要密切關注青年團員的思想動態，關系青年團員的困難所需，在工作、學習、生活上給予相應的照顧，從而加深與青年之間的感情，讓共青團在青年員工心中扎下根。

四、提升國有企業共青團工作的幾點思考

（一）加強理論學習

國有企業共青團要將理論學習作為一項長期堅持的工作，帶領廣大團員青年全面學習黨的創新理論和習主席系列重要講話精神，以新時代中國特色社會主義理論為指導，在思想上和行動上主動與黨中央和企業黨委的決策保持一致，培養政治合格、思想純潔的優良品質。具體落實在工作上，要加強各種黨群學習活動的組織和開展，督促青年團員及時參加各類學習，規范團員意識教育，增強團員的政治性和先進性。堅持發揮好理論先行、思想統領的作用，用思想統一青年團員的行動，為企業的經營發展提供有效的思想支撐[7]。

（二）堅持以黨建帶團建

國有企業共青團組織要進一步強化基層團組織的政治性和先進性，針對基層團組織出現的功能作用發揮不明顯、建設條件落后等突出具體問題，強化自身的弱項短板建設，進一步優化團組織的功能，加強團組織的工作發揮。團組織要堅持黨的領導，按照以黨建帶動團建的基本思想，在日常工作和學習中，將黨的新時代理論知識作為學習的重點內容，促使團工作與黨的大政方針和思想行動保持一致。團組織要在黨組織的領導下展開工作，不斷服務好企業經營發展，此外，也需要與黨組織保持密切的聯系，積極主動向黨組織匯報團工作開展情況和成果，結合工作實踐向黨組織匯報工作中的矛盾困難，爭取得到黨組織的有力支持，確保團組織的各項工作有力有序開展[8]。

（三）加強對團務基本工作的規范

企業共青團要嚴格按照規章制度展開日常工作，確保工作推進依法依規，有據可依。首先要全面理順基層組織與青年團員之間的隸屬關系，按照共青團有關規定調整和規范組織設置，針對不合理的設置和安排要及時予以取締。在執行共青團各項規章制度時，要把握“三會兩制一課”、團費收繳使用和推優入黨等方面的規章制度，在工作中予以堅決落實。此外，還可以加強團建工作的考核評估制度建設，將團建考核納入黨建工作責任體系內，促進團建工作能夠按照制度要求規范化開展[9]。

（四）堅持加強團干隊伍的建設

國有企業共青團組織的干部隊伍目前還存在較為薄弱的明顯特點，因此，要在下一步的工作中不斷加強團干隊伍的建設，促進團建工作能夠高標準、高質量開展。首先是要不斷強化團組織內各崗位人員的愛崗意識，通過團干隊伍業務素質培訓、團課教育等時機引導教育提升團干人員的敬業意識、奉獻意識，提升團組織干部隊伍的自身素質，打造一支思想硬、素質高、能力強的干部隊伍；其次是要加強青年優秀骨干的培養，在團組織活動的過程中，充分發揮好骨干的牽引和帶頭作用，從而能夠有效支撐起團組織的各項活動；最后是要加強團組織干部與青年團員之間的交流溝通，建立和諧友好的溝通機制，發揮好團組織與青年之間的橋梁作用，重點將服務青年團員、傾聽團員訴求、反饋意見建議等工作作為重點，引導青年團員增強與團組織之間的凝聚力和向心力[10]。

（五）堅持圍繞企業生產經營開展工作

國有企業共青團是企業管理過程中黨政融入的需要，也是廣大團青年的組織依托。作為企業的一級組織，共青團在開展工作的過程中要堅持圍繞企業生產經營這個中心工作展開自身工作，以團青年組織的各類活動和評比競賽作為依托，在企業安全生產、技術攻關、重點項目建設、危難險重任務中充分發揮好青年團員的突擊作用、先鋒作用，將團組織工作與企業的生產經營深度融合在一起，真正實現同頻共振、共同促進的良好局面。

（六）科學利用好團建平臺

國有企業共青團組織應當堅持加強自身團建平臺的建設，積極爭取黨組織的支持，不斷提升自身建設水平。一方面是加強活動陣地的建設，營造良好的硬件條件和工作氛圍；另一方面也要有效運用好各類團屬互聯網平臺，依托這些移動互聯網平臺，發揮好團組織宣傳和管理的作用。

五、結語

新時代對國有企業提出了新要求，共青團工作也應當在這種深化改革的背景下不斷提升工作水平和效率，充分發揮共青團組織的引導、服務、凝聚、激勵作用，促進廣大青年團員在工作崗位上不斷實現成長進步，促進企業向上向好發展。