新形勢下黨建工作在提升國企行政效率中的作用

樊航 中鐵建工集團有限公司

近年來，我國的市場形勢發生了巨大變化，國有企業的現代化和國家化發展步伐非常明顯，很多企業為了實現長久進步也都進行了相應的戰略轉型，組織結構、管理模式、行政服務等多方面都發生了巨大的變化，也與當前的現代化企業發展制度不斷融合，推進了行政工作效率的增長。相比于以往的計劃經濟時代，行政工作效率有了長足進步，但是，黨建工作在國有企業內部的影響力受到了傳統型工作方式的影響，無法在行政工作方面發揮應有的作用，而且國有企業的性質和職責也決定了國有企業的黨建工作需要進一步深入發展。

一、黨建工作在行政管理中的重要性

（一）促進企業文化建設

近年來，經濟發展迅速，無論是大型企業還是小型企業，在發展規模方面都有了較大的進步，想要實現國有企業的長久穩定發展，必須要結合企業內部的人力資源管理進行分析，加大對企業文化的培養。良好的企業文化是推進企業發展的動力，也是實現企業實力增長的重要表現，然而企業文化在建立過程中與企業黨建工作有著緊密聯系，屬于長期的工作內容，只有實現黨建工作與企業文化的融合，才能夠更好地滿足國有企業的經營與發展，實現國有企業內部全體工作人員綜合素養的提升。另外，黨建工作在實際的開展過程中，能夠培養企業內部員工具備較強的服務意識，實現國有企業品牌形象的建立，同時也為經營范圍的拓寬奠定基礎，所以，實現企業文化與黨建工作的融合，能更好地促進國有企業穩定發展，為我國的經濟建設提供力量[1]。

（二）提升部門凝聚力

國有企業在發展過程中規模越大，行政管理的程序和內容也會越復雜，黨建工作是行政管理的基礎內容，在企業運營與發展方面發揮著關鍵作用，能夠有效推進企業內部員工之間有較強的凝聚力。在黨建工作開展中，企業需要為黨建工作建立良好的工作環境，在一定程度上實現工作人員積極性的增長，確保在工作過程中，每一位工作人員都能夠發揮其應有的價值，促進工作效率和工作質量的增長，滿足企業內部思想文化建設的效果提升。在企業管理中黨員發揮著關鍵價值，起到了模范帶頭作用，在具體的行政工作中，黨員需要做到以身作則，嚴格堅持制定的工作制度，努力落實群眾對黨員的認可保障各員工之間的緊密合作，促進企業內部組織的協調與完善。

（三）推進產業的可持續發展

當前的國有企業飛速發展，很多企業在市場經濟影響之下做出了創新與優化。企業想要滿足長足的發展，需要對以往的發展路線進行分析，不斷開展對業務的推進與拓展，更好地滿足企業具備的競爭價值。黨建工作具備著極強的先進性，有效實現企業發展與黨建工作的融合，能夠規避企業在發展過程中出現的非法性和功利性因素，促進企業的長久穩定發展，保障市場競爭的公平與公正[2]。

（四）有效推動和改進行政管理工作

隨著當前經濟的不斷進步，經濟全球化和知識經濟到來，給國有企業發展創造了更大的機遇，同時也讓國有企業面臨著較多的挑戰。國有企業在發展過程中，必須要結合當前的市場形勢進行分析，解決面臨的戰略問題，同時保障企業內部行政管理人員有更高的工作效率，緩解工作壓力。在行政管理工作中，黨建工作發揮著關鍵作用，如果在行政事務中未落實對黨建工作的重視，將會影響到國有企業的發展戰略，同時也會帶來不必要的麻煩。為了確保各行政事務的科學開展，必須要加大對黨建工作的分析，充分發揮黨員干部的積極帶頭作用，滿足廉政建設，更有效地推進企業全體員工的政治素養，同時滿足行政工作的效率增長，促進企業的長久發展。

二、新形勢下黨建工作提升國企行政效率的現狀

（一）黨建意識缺乏

當前，國有企業工作人員的思想觀念發生了較大的變化，對黨建工作的要求不斷提升，如果在實際工作中未落實正確的引導，將會出現企業員工凝聚力和向心力的不足，對企業發展存在一定的阻礙。通過對國有企業行政工作人員實際情況調查發現，我國大多數的行政及黨建工作人員是“80后”“90后”，這些員工具備著較強的個性，而且在工作過程中也展現特立獨行的工作模式，再加上受到自由主義和個人主義的影響，對行政工作理解產生了一定的偏差，并未意識到集體的價值和意義，造成了行政工作效率的下降。另外，當前黨組織對思想觀念發生的變化，并未建立可靠性的解決辦法，而且應用的很多黨建工作方式相對傳統，并不能達到良好的工作目標[3]。

（二）未意識到黨建工作的價值

行政工作人員在國有企業行政工作中發揮著關鍵作用能力與素養，也會直接影響到國有企業的運行效率。如果出現了行政工作人員能力與素養不高，將會導致行政工作效率的下降，對企業發展也極為不利。通過當前實際情況的分析發現，我國很多企業雖然配備了充足數量的行政工作人員，也建立了相應的考核與培訓制度，但是這些工作人員自身的主人翁意識和敬業精神相對缺乏，給行政工作造成了一定的阻礙，也無法滿足黨建工作的相關需求。

（三）學習能力不強，無法落實黨建工作的深入發展

在國有企業發展過程中，為了確保行政工作的有效實施滿足企業的長久穩定發展，行政工作人員必須要樹立良好的學習意識和學習理念，然而，受到當前市場形勢變化的影響，少數行政人員進取意識不強，在工作過程中出現工作標準不高、自律意識不強的問題，并不愿主動進行相關知識的學習，造成了國企行政工作效率的下降。另外，行政工作人員自身的思想政治以及法律法規等的學習興趣相對較低，普遍存在著學習深度不足的問題，無法將學習到的理論與實踐相融合，給國有企業行政工作造成了一定的阻礙。

三、提升國企行政效率的有效方法策略分析

（一）豐富黨建工作內容

在國有企業工作中，對黨建工作進行優化和完善是非常關鍵的工作內容，隨著企業發展的深入，行政管理工作的內容不斷拓寬，為了適應企業發展，需要滿足黨建工作與行政工作之間的融合。通過長期實踐進行分析，黨建工作內容有了更大的發展空間，也加大了對黨建工作人員的要求，利用有效的黨建工作能夠切實提升國有企業行政工作的效率。在開展黨建工作時，行政工作人員必須要加大對以人為本原則的堅持，確保每一位工作人員都能夠保障自身的權利，尊重員工想法，落實科學的溝通和協調機制，保障員工思想政治工作落實到位。另外，在黨建工作中需要加大對黨建工作的科學宣傳，并且將宣傳落到實處，確保行政工作人員意識到黨建工作的價值，確保黨建工作的深入發展[4]。

（二）將黨建與生產緊密結合

在國有企業發展過程中，黨建工作與企業生產融合是推進企業發展的基礎，國有企業內部的各項黨建活動開展，都需要以黨員作為模范，起到良好的帶頭作用，達到聯系群眾和服務群眾的目標。同時，在企業黨建工作中需要加大對基層管理問題的分析，所有的工作內容開展都必須從基層角度出發，黨員干部需要努力承擔黨建工作的監督管理與宣傳作用，促進黨員與群眾的融合，更好地為企業發展服務。只有充分調動企業內部工作人員的價值，才能夠在實際的發展過程中促進企業具備較強的核心競爭力。在開展國有企業黨建工作時，每一位黨員干部都必須要堅持以人為本的原則，落實良好的服務大眾意識，同時對自身的行為進行約束，保障企業內部各項行政工作與黨建工作的有效融合，加大各工作人員之間的溝通協調，創建豐富多彩的黨建文化活動，保障黨建工作與企業生產的融合，促進行政效率的提升[5]。

（三）以黨建工作為基礎，重點提到國企行政人員的整體素質

第一，在黨建工作中需要針對黨組織的設置形式進行創新與優化，結合市場和車間的管理需求，組建相應的小組，落實對相關工作內容的學習與討論，結合國有企業行政工作的相關要求，對所有員工展開相對應的思想政治教育，確保每一位行政工作人員都能夠做到嚴于律己，在工作過程中保障工作任務的圓滿完成，切實做到業務精作風正和政治強。第二，在國有企業黨建工作中，行政工作人員需要立足于自身的工作崗位，加大對相關精神和政策的學習，緊緊圍繞工作，重點落實全方位的理論知識學習，并且掌握更多的法律法規條款，滿足黨建工作效率提升，在實際工作中促進理論知識與實踐之間的融合，保障行政工作質量和效率的增長。只有每一位行政工作人員都能夠強化自身的綜合素養，才能夠確保各項工作的穩定實施，為行政工作效率提升奠定基礎。

（四）注重培養行政人員的開拓能力

在黨建工作中，工作人員需要加大對實踐活動的舉辦，利用高效的黨建活動，確保行政人員積極參與到黨建活動中，確保國企行政效率的提升。另外，每一位行政人員都需要強化自身的道德素養，加快開展思想政治教育工作，可以通過在線課堂等多種形式滿足對行政工作人員創新意識和危機意識的培養，確保在國有企業行政工作中有更強的創新力，促進行政工作效率的提升。同時，企業行政工作人員需要落實其優質的行政服務，保障國有企業工作的穩定開展，促進國有企業經濟效益的增長。國有企業行政工作人員需要以黨建工作為基礎，不斷實現自己自身工作能力的開拓與培養，既要提升行政工作效率，又要加大對工作過程中風險的分析與預防，為國有企業的健康穩定發展提供支持。

（五）健全黨內規章制度

在國有企業行政工作中，需要加大對黨內規章制度的分析，完善黨內規章制度，并且認識到規章制度的價值，引起足夠的重視，結合企業發展過程中的成功案例，確保企業行政工作效率的增長。在國有企業內部建立的黨內規章制度需要落實，其具備較強的普遍性和針對性，而工作人員也需要認識到這一點，不斷在工作過程中強化自身的責任感和認同感，將工作職責詳細到個人，堅決杜絕在國有企業行政工作中出現的推諉現象。每一位黨員干部都需要積極開展相關的思想政治教育工作，通過以點帶面等多種形式，滿足國有企業內部全體職工的思想政治教育覆蓋，促進所有員工的能力與素養提升，加大對人才的培養與選拔。在國有企業行政工作中，一些無視黨內規章制度的工作人員需要落實其嚴厲處罰，確保規章制度具備較強的權威性，通過對工作人員的思想政治教育工作，保障企業內部的和諧穩定發展，形成良好的工作環境。

（六）加強黨建工作規劃研究

國有企業黨建工作開展中，需要結合企業的實際發展情況進行分析，落實科學的黨建工作規劃，確保黨建工作具備著較強的理論以及實踐支持，現階段很多企業在開展黨建工作時存在著一定的局限性，而且很多工作內容開展具備的針對性不足，所以在黨建工作中，需要實現黨建工作與日常行政工作之間的融合，為企業發展，塑造良好的形象，利用黨建工作提升國有企業的經濟效益。企業文化建設與企業員工綜合素養的培養有著直接聯系，所以需要加大對黨建工作的重視程度，結合實際要求制定階段性的黨建工作規劃，確保黨建工作具備著較強的先進性，加大對每一位工作人員新意識和新思想的學習，認真貫徹和落實黨的方針政策，維護企業的穩定發展。

四、結語

總而言之，黨建工作對推進國企行政工作效率具有重要作用，但是受到多方面因素的影響，很多工作內容會出現阻礙，難以充分發揮黨建工作的價值。所以，在國有企業行政工作中，工作人員需要認識到黨建工作的價值，不斷提升行政工作人員自身的能力與素養，并且在實踐工作過程中，加大對思想政治教育工作的深入，落實更多的理論知識和相關技術學習，保障行政工作人員具備著較強的創新能力，滿足自身的崗位職責，為國有企業行政工作提供支持，促進行政工作效率的增長。