石油企業基層黨支部建設策略分析

胥欣 大慶油田儲運銷售分公司

石油企業在當前是我國經濟發展的重要支柱，擔負著極大社會責任。對于石油企業來說，在我國為國有企業的一種，且比較著名，其黨組織為企業政治基礎，同時對于石油企業，建設基層黨組織屬于黨在企業當中發揮戰斗力、實施工作的基礎，起到戰斗堡壘的效果。但油田企業在基層黨建方面的工作還缺乏完善性，從而對油田穩固進步和發展產生不利影響。

一、石油企業基層黨支部建設的作用

（一）利于黨管理水平的提高

為了保障黨建可以和國家全面建設一直處于統一戰線上，并確保其可按照國家具體發展情況，巧妙且快速的調整。因此，應該在基層黨建當中慢慢對經驗進行積累，進而才可以靈活地面對國家各類發展中產生一系列的變化[1]。眾所周知，人民群眾是黨支部的主要服務對象,但每個人需求均存在一定差異性。所以，對于基層黨員來說，在日常工作中需要對經驗進行不斷地積累，從而為人民的各類訴求做出更好的解答，以確保管理效果得到顯著提升。

（二）利于優秀黨建骨干的培養

對于石油企業內的基層黨建，實際是為基層員工、企業間形成聯系的橋梁，是對基層員工的訴求整理和收集，并將其向上級管理者上報的重要途徑之一。這里的相關黨員屬于重要領導責任人員，主要工作是對正確思想理念進行有效的傳播，同時受到正確思想理念的影響，可以起到思想培訓指導的效果。從日常生活中來看，有較多黨領導素質高、能力強，且曾經在與石油企業相似的基層支部中參加過工作，就是因為有基層工作背景，才可使其對人們日常生活的問題更加關心與了解。

（三）利于石油企業組織管理能力的增強

對于石油企業，應該用長久眼光來看待社會的進步、發展，也就是不僅僅需要以經濟發展為基礎，同時還需要將此目標當作發展的契機，與國家的發展大計進行聯系，使社會可以維持較好秩序。在石油企業的內部，可以將其看作是一個小的社會，而基層黨建便是將社會各個階級進行鏈接的關鍵樞紐，其可以將企業員工的凝聚力提升，在黨和人民群眾有需要的時候，能夠立即做出一定的響應。同時，石油企業通過基層黨建，在幫助黨對思想先進黨員干部培養中，可起到重要推動作用，日后可擔任管理職責，可以按照企業發展情況、國家經濟情況，創建與具體實際情況相符的方案，從而可以通過企業管理，使企業可以在穩定狀態下進步與發展。

（四）利于服務意識的強化

人民群眾與基層黨建聯系十分密切，由此可以說明，石油企業在進行基層黨建當中，可以使企業管理者和基層員工之間構成較好交流關系。所以，基層黨員可否全面落實、貫徹為人民服務的這一理念，是對黨對于人民態度進行評定的一大標準。另外，石油企業通過基層黨建能夠可以對基層黨員自身執行力進行培養，帶領其可以為人民更好的服務，也就是通過極好的黨建工作，對基層黨員自身服務理念進行強化。

二、石油企業基層黨支部建設現狀分析

伴隨國家、黨對石油企業基層黨建的日益重視，在建設基層黨支部方面獲得了明顯效果，針對一個企業，生產經營工作占據重要地位。但是，目前石油企業在建設基層黨支部當中，從整體角度出發，還需進一步提升。目前，我國社會經濟發展中已是趨向于新的形勢，若是基層黨支部未能和新形勢下企業實際發展相適應，則會使得黨支部日常工作當中不會有新作為與突破。同時，企業在新形勢下，在發展、改革中會有較多問題出現，而對于一些黨支部來說，針對群眾所提出的問題，以及所面對的困難，難以采用科學解決方案，思想教育缺乏說服力，則會使得黨支部于群眾當中難以樹立威信，這樣也不會使其凝聚力、號召力提升[2]。因為一些黨員、基層黨支部干部缺乏責任意識，極易有工作不盡責、不認真、離崗等情況出現。一些黨員因為個人思想覺悟較低，在行為、言論方面表現不佳，在普通人民群眾中留下了不好印象，進而導致建設基層黨支部工作，產生一定阻礙。對于一些基層黨支部，黨建工作開展的時候內容比較單調、形式較為單一，未能重視工作方面的創新，僅是依照上級黨組織所安排的工作開展相關活動，黨建活動過于形式化，難以對群眾、黨員產生吸引，從而使員工、黨員未能積極地參與相關活動，對順利開展黨建工作產生不利影響。

三、石油企業基層黨支部建設中存在的問題

石油企業近些年在黨建工作當中，主要將生產經營作為核心，開展了較多的精致工作，為企業的發展、改革提供了重要保障，但是，當前依然還存在著一些薄弱內容。以下以現實工作中所見所聞為例，對目前基層黨建期間存在的不足、問題展開討論：

（一）基礎性黨建工作認識不足

當前，一些黨員未能高度重視基層黨建工作的情況。這是因為在日?；顒又校h基層組織對內容不重視，有流于表面、走過場等情況發生。還有一些員工認為生產經營為首要任務，黨建工作不重要，從而使得基層黨建工作被排到了經營、生產后面。石油企業在黨建工作當中，因存在該種問題，使黨建工作被忽視，使基層黨組織監督與管理作用未能充分發揮出來。

（二）基層黨支部人員素質有待提升

一些人認為對于石油企業來說，首要工作任務是經營、生產，因此，企業在基層黨建工作期間人員與經費投入不足。多數基層黨組織工作人員所開展的黨務工作均是兼職開展，僅僅是在開展本職工作之外去開展黨務工作，并且這些工作人員也極少參與到黨務知識的培訓工作當中，在專業理論知識方面有所欠缺，在黨建工作當中缺乏自信心，從而使得在黨建工作當中缺少主動性與積極性，使黨務工作很難取得成效，對油田企業經營、生產的長期健康發展產生不利影響[3]。

（三）基層黨建設工作缺少創新

在信息時代背景下，黨員數量日益增加，黨員思想與組成結構發生極大改變。因為長時間以來黨內遵循以往的觀念，缺乏深度與新意，缺少吸引力與創新，為黨員所開展的思想教育內容較為枯燥，僅對黨的政策與方針等內容教育比較重視。對年輕黨員需求與思想意識忽視，教育缺乏一定的針對性。該種黨建思想政治工作、活動就是做討論、聽報告等，這些活動難以達到預期效果。基層黨建在該種形式主義下，內容缺少創新手段與理念，吸引力不夠，從而使得黨建活動缺少“魅力”，并且也會影響黨員主動性。

四、加強石油企業基層黨支部建設策略

（一）注重基礎性黨建工作

石油企業在建設基礎基層黨支部當中，第一，重視思想作風的建設，確保黨支部相關人員形成崗位自豪感，使其可以正確認識黨支部在企業發展中的意義。第二，創建極好的黨支部形象，做好群眾基礎。第三，重視建設黨員隊伍，將學習性黨支部的建設當作黨建工作重要方向，使黨員政治修養可以得到提升，對學習型的黨員進行培養。第四，創建完善規章制度，確?？梢詾辄h支部工作供給制度保障。并且，為了確保石油企業的基層黨組織可以將戰斗堡壘效果發揮出來，需要重視下述幾點內容。

第一，構建出一套和石油企業發展實際需求相符的黨支部書記選聘制度,例如:對于石油企業，采用個人推薦、組織考察、群眾推薦、黨委審核等形式，對黨支部書記選拔，確保其可以得到基層職員、上級領導信任，且應確保作風過硬、工作能力過強[4]。

第二，創建考核制度，由于逐漸完善、細化各黨建考核制度，對基層黨支部書記自身工作能力考核，才可以保證石油企業穩定且順利地開展基層黨建工作。特別針對臨時成立、偏遠的基層黨組織，需要對工區隊長、黨支部書記做績效考核,例如：每間隔一段時間讓其向支部大會匯報相關工作情況，對群眾的監督審查虛心接受。同時讓其可以認識到在石油企業中，基層黨建工作意義，做到基層黨建工和經營、生產相互作用，將基層黨建工作促進作用充分發揮出來。在將經營工作與生產工作做好的基礎上，將思想政治工作理念強化，考核思想政治工作，并且政工部門在經費、人員等方面給予一定的保障。

（二）強化黨支部書記隊伍的建設

為了可以將基層黨建的工作能力、水平提升，應該將傳統的思想政治工作手段改變，對于黨務工作人員需重視工作趣味性，與現實當中具體案例積極實施主題教育保證可以和群眾引共鳴。并且將專職黨務工作者增加，積極為黨務工作者做培養教育，將其自覺性、主觀能動性提升。倡導職工自學，并組建職工成立學習型班組。黨支部書記為基層黨建工作帶領者，其思想、能力等等對黨建工作效果可以起到決定效果。所以，應該增強建設基層黨支部書記隊伍。組織黨支部書記有計劃的學習有關理論知識，學習內容主要有管理、法律、黨務等等，進而提升其業務及思想素質，并采用對黨的政策、思想深入研究，促進石油企業快速發展，并能使基層黨支部于石油企業當中地位可以明顯提升。

第一，確保黨支部團隊素質與能力全面提升：石油企業的基層黨支部書記為基層黨建工作的負責人，其在政治方面可以起到“導向把關”效果，在處理社會矛盾當中可以起到“協調平衡”效果。因此,對于基層黨支部書記來說，應該將領導作用發揮出來，逐漸提升思想素質并積極對改革創新手段學習，使其在日常工作當中的處理問題能力與創造力可逐漸提升[5]。

第二，遵循“三治”理念，確保黨組織水平可不斷提升。“三治”即治懶、治庸、治弱，主要目的是將能力差的淘汰，對能力強的培養，采用考核與選拔、公開招聘等手段將能力強、貢獻大的基層黨員放于黨建重要位置。

第三，需要將內部監督作用發揮出來。不僅應該定期全面且認真對黨內機制梳理，并落實和貫徹行者有效的機制，對于一些已過時且難以與社會發展實際相符的制度，需要及時完善與修正，及時對其優化調整，從根本上保障制度的科學性、可操作性。

（三）創新黨建工作的形式

在新時期，對于黨支部建設工作創新型為重要要求，在基層黨建中，應該對黨建工作的內容、理念、內容等創新，開展開放、創新、學習黨建工作活動，可以確保黨建活動不流于形式，并能夠充分地調動職工、黨員參與活動的積極性，積極參與并為石油企業在黨支部建設當中起到更好推動效果[6]。第一，石油企業在基層黨建中，工作方式需要創新，應該和石油企業科研、經營等環節結合，對創新路徑,尋求到探究科學基層黨建策略，它的目的是促進石油企業經濟發展，為其提供充足的動力支撐，并在根本上確保職工隊可持續進步與發展。第二，對基層黨建活動形式創新，也就是要求整合以往分散而小的業余型活動形式，構成大型且靈活的黨建活動，以確?；鶎狱h員的參與度可以得到提升。

與此同時，為了可以將黨建活動開展好，應該重新定位思考傳統黨建活動，性格對黨建活動方式日益創新，對黨建活動載體不斷豐富，將黨建活動途徑拓寬，將黨建活動亮點突出來，以起到極好的效果。生產經營為石油企業的核心，黨建活動開展主要目的是將員工工作熱情、積極性調動起來，為生產更好提供服務。為了將黨建活動魅力豐富，就應巧妙應用信息化、網絡化等等手段將載體老化等一些問題解決。并且也應該重視規劃黨建活動，只有提前溝通與規劃，提前做好準備才可以使活動順利開展,活動結束之后做好總結也是重要內容，只有細致且全面的分解、規劃、開展、總結才可以使黨建活動更有“魅力”。

五、結語

綜上所述，對于石油企業，建設基層黨支部可以使其在新時期更快更好發展。按照當前石油企業基層黨建現狀、存在的問題，黨組織、企業應該積極地采取相關措施，通過將黨建基礎性工作做好、加強建設黨支部書記隊伍建設等促使黨建工作可以良好且順利開展，以促進石油企業進步與發展。