財務(wù)工作智能化的內(nèi)在邏輯剖析
——基于馬克思勞動價值論

黃軒昊（副教授），熊雪梅（博士），蔡金葉

一、引言

“大智移云物區(qū)”等新技術(shù)在會計領(lǐng)域的應(yīng)用不斷深化，給會計職業(yè)帶來眾多挑戰(zhàn)，如基礎(chǔ)財務(wù)崗位被替代、會計從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)急需升級等。尤其是2017年國際四大會計師事務(wù)所相繼上市“財務(wù)機器人”以后，會計職業(yè)是否會被替代成為理論界和實務(wù)界熱議的話題。不可否認，基礎(chǔ)會計工作標準化和重復(fù)性的特點決定了其被機器替代的可能性較大，人工智能不僅具備自主學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)能力，而且具有計算機視覺、自然語言處理、文本識別、人機交互等技術(shù)特點，將其應(yīng)用于財務(wù)工作領(lǐng)域可以極大地提高工作效率。然而，智能化機器真的能替代財務(wù)人員的所有工作，進而導(dǎo)致財務(wù)會計職業(yè)消亡嗎？

針對這一問題，現(xiàn)有文獻從智能會計的本質(zhì)[1，2]、會計職能轉(zhuǎn)變[3，4]、智能化技術(shù)對會計行業(yè)的挑戰(zhàn)[5，6]及其應(yīng)用現(xiàn)狀[7]等方面展開研究，從人才轉(zhuǎn)型和培養(yǎng)、制度規(guī)范等不同角度給出了應(yīng)對智能化對會計沖擊的策略。但會計職業(yè)仍然彌漫著“會計消亡論”的悲觀情緒，對于會計是否會被完全替代仍然眾說紛紜。究其原因，主要在于缺乏對智能會計職業(yè)發(fā)展規(guī)律理論根源的探索，因而難以為會計實踐發(fā)展提供更為明確的理論指引。馬克思在《資本論》第二卷中深刻論述了會計在社會化大生產(chǎn)中的職能，我國關(guān)于會計核算和監(jiān)督兩項基本職能的闡述便源于《資本論》中的簿記理論[8]。葛家澍[9]提出經(jīng)濟學(xué)是財務(wù)會計的基礎(chǔ)，會計理論工作者應(yīng)重視《資本論》的學(xué)習(xí)；吳水澎[10]也曾提出馬克思勞動價值論是會計學(xué)的理論基礎(chǔ)；閻達五和支曉強[11]亦認為經(jīng)濟學(xué)是解釋會計現(xiàn)象與拓展會計領(lǐng)域的工具。由此可見，在新時代背景下，馬克思《資本論》中蘊含的勞動價值論思想或許依然能夠成為我們解讀會計職業(yè)發(fā)展規(guī)律的一把鑰匙。

因此，本文基于馬克思勞動價值論思想，將馬克思重要論斷和觀點與智能化背景下的財務(wù)特征和發(fā)展規(guī)律廣泛結(jié)合，探討財務(wù)工作智能化的本質(zhì)與邏輯，分析人工智能引發(fā)財會領(lǐng)域風險的內(nèi)在原因和潛在機遇，進而指導(dǎo)我們以更長遠的眼光科學(xué)理性地對待人工智能在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用。

二、智能化不會使財務(wù)會計職業(yè)消亡：基于勞動三要素的分析

馬克思《資本論》第一卷系統(tǒng)闡述了勞動價值論，其理論核心是揭示人類勞動是價值創(chuàng)造的唯一源泉。相較于普通勞動，智能勞動是以人工智能技術(shù)為手段，創(chuàng)造智能產(chǎn)品的新型勞動方式。從勞動者、勞動資料和勞動對象這三個生產(chǎn)力要素來看，智能財務(wù)勞動離不開財務(wù)人員的行為，其本質(zhì)仍然是“類人”的人類勞動，因此人工智能無法完全替代財務(wù)人員的工作。

1. 智能財務(wù)勞動者。智能財務(wù)工作的主體仍然是智能型勞動者。人工智能技術(shù)和設(shè)備的創(chuàng)造、人工智能技術(shù)的應(yīng)用和操作以及人工智能設(shè)備的控制和維護，都離不開智能勞動者的參與。智能財務(wù)工作中運用的財務(wù)機器人等智能技術(shù)和設(shè)備的設(shè)計、操作和維護等仍然需要財務(wù)人員與計算機專業(yè)人員共同協(xié)作，財務(wù)人員將會計記賬規(guī)律以通俗易懂的方式傳遞給計算機人員，然后由計算機人員編寫符合會計準則和法規(guī)的命令程序，設(shè)計相應(yīng)的財務(wù)智能設(shè)備或軟件。盡管智能程序在一定程度上能夠替代處理簡單、重復(fù)事項的財務(wù)崗位，如出納、會計核算崗等，但市場環(huán)境、會計準則和法規(guī)等會不斷變更，智能財務(wù)設(shè)備或軟件無法按照一貫的指令或規(guī)律重復(fù)性地工作，在特定環(huán)節(jié)仍然需要財務(wù)人員重新解讀相關(guān)會計準則或法規(guī)，并協(xié)助計算機人員完成指令更新。例如，近年來收入準則、金融工具準則等都發(fā)生了變更，理解和應(yīng)用這些準則的每一項細則對于專業(yè)財務(wù)人員尚存在一定難度，就更無法完全依賴人工智能進行解讀和實際操作了，因此將這些準則的變化結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特征傳遞給智能設(shè)備仍然需要財務(wù)人員的充分參與。此外，會計準則的修訂和完善也需要財務(wù)實務(wù)工作者建言獻策，智能財務(wù)設(shè)備或軟件無法取代。

2. 智能財務(wù)勞動資料。從勞動資料的角度來看，智能財務(wù)工作的客體是人工智能技術(shù)和軟硬件設(shè)備，其本質(zhì)仍然屬于物質(zhì)要素范疇，“不在勞動過程中服務(wù)就沒有用”，無法單獨創(chuàng)造價值。一方面，人工智能技術(shù)和設(shè)備是人工智能的物質(zhì)要素，其本身也是人類勞動的結(jié)晶，智能財務(wù)設(shè)備或軟件作為勞動資料，需要財務(wù)人員與其他技術(shù)人員的共同參與、協(xié)調(diào)工作才能順利開發(fā)和應(yīng)用。另一方面，與傳統(tǒng)的被動生產(chǎn)工具不同的是，智能財務(wù)技術(shù)和設(shè)備具有部分人腦賦予的智能，按預(yù)先設(shè)計的指令控制行為，智能財務(wù)設(shè)備或軟件可以替代部分重復(fù)、基礎(chǔ)的財務(wù)工作，比如查驗發(fā)票真?zhèn)巍⒆詣由捎涃~憑證等。值得注意的是，智能財務(wù)設(shè)備或軟件還具有基于對標準和非標準化數(shù)據(jù)的搜集、處理和分析而不斷學(xué)習(xí)的能力，其通過算法或程序像財務(wù)人員一樣提取對決策有用的信息，可以部分代替人力的功能。盡管智能財務(wù)設(shè)備或軟件具備驚人的計算能力、學(xué)習(xí)能力和預(yù)測能力，但無論如何也不可能與財務(wù)人員等同，因為人類勞動是有目的性的勞動，智能設(shè)備或軟件作為勞動資料只能為其目的而服務(wù)并被其控制。例如，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略或生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃會隨市場環(huán)境、行業(yè)狀況、企業(yè)經(jīng)營狀況或管理者風格的變化而變化，高層次的財務(wù)人員能夠從宏觀、中觀和微觀各個角度對企業(yè)發(fā)展進行系統(tǒng)性分析，并有效捕捉管理層和員工情緒，具備參與策略或決策制定、支持戰(zhàn)略決策分析的能力，這些是智能財務(wù)設(shè)備或軟件難以替代的。

3. 智能財務(wù)勞動對象。智能財務(wù)設(shè)備或軟件作用于勞動對象離不開財務(wù)人員的參與。勞動對象包括所有自然資源和初級產(chǎn)品，其本身無所謂科技含量。在財務(wù)工作領(lǐng)域，智能財務(wù)設(shè)備或軟件的工作對象是企業(yè)發(fā)生的各項經(jīng)濟交易或事項，需要按照既定的會計準則和法規(guī)進行賬務(wù)處理，最終形成的產(chǎn)品是能夠幫助信息使用者進行投資決策的財務(wù)報告。人工智能使得勞動對象更具可開發(fā)性、可拓展性與可培育性，勞動對象的種類、數(shù)量和范圍將明顯增加[12]。例如，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，審計人員能夠利用網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)或大數(shù)據(jù)獲取并加工充分性更強的審計證據(jù)，這使得全面審計代替抽樣審計成為可能，也在一定程度上造成了機器能完全代替財務(wù)人員的錯覺。

然而，經(jīng)濟交易和事項作為會計工作的勞動對象并不是一成不變的，社會經(jīng)濟的發(fā)展使得新的商業(yè)模式和經(jīng)濟形態(tài)不斷涌現(xiàn)，信息使用者對信息加工和披露的需求也在日益增加，如更為關(guān)注企業(yè)社會責任承擔、人力資源、社會關(guān)系等非傳統(tǒng)財務(wù)信息，這意味著智能財務(wù)設(shè)備或軟件作用的勞動對象處于不斷演進與豐富的過程中。馬克思認為，“采用機器的直接結(jié)果是……社會產(chǎn)品中有較大的部分轉(zhuǎn)化為剩余產(chǎn)品，而剩余產(chǎn)品中又有較大的部分以精致和多樣的形式再生產(chǎn)出來和消費掉。換句話說，奢侈品的生產(chǎn)在增長。大工業(yè)造成的新的世界市場關(guān)系也引起產(chǎn)品的精致和多樣化”。同樣地，財務(wù)工作智能化使得生產(chǎn)“奢侈”“精致”和“多樣化”的財務(wù)信息產(chǎn)品成為可能，但這需要財務(wù)人員根據(jù)新的業(yè)態(tài)模式和使用者的信息需求對信息的確認、計量和記錄進行調(diào)整和分析，選定或重新制定科學(xué)合理的確認和記錄規(guī)則，由此才能真實反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，滿足信息使用者的需求。此外，對于經(jīng)濟交易和事項適用的會計方法或原則，以及審計業(yè)務(wù)涉及的大量職業(yè)判斷（如折舊年限或方法的確定、壞賬的估計、無形資產(chǎn)的攤銷、重要性的判斷等），財務(wù)或?qū)徲嬋藛T需要結(jié)合企業(yè)實際情況進行決策，這些工作均是智能財務(wù)設(shè)備或軟件無法簡單替代的。財務(wù)機器人主要適用于工作量大、規(guī)則明確的操作，在智能財務(wù)勞動對象具有特殊性和變化性的情況下，財務(wù)機器人無法自動完成相應(yīng)操作，因此難以完全替代財務(wù)人員的工作。

綜上，智能財務(wù)設(shè)備或軟件不可能完全替代財務(wù)人員的工作。事實上，研發(fā)財務(wù)機器人或其他智能財務(wù)設(shè)備的初衷也并非取代財務(wù)勞動者，而是幫助財務(wù)人員從基礎(chǔ)的重復(fù)勞動中解放出來，使其能夠?qū)⒏嗟木完P(guān)注轉(zhuǎn)移到更高價值的勞動任務(wù)上。通過智能化技術(shù)的應(yīng)用，高技能和受過培訓(xùn)的財務(wù)人員可以根據(jù)自身能力被重新定位，促進財務(wù)工作為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。因此，財務(wù)人員無須過度恐慌，而是應(yīng)當仔細分析和勇于應(yīng)對財務(wù)智能化帶來的風險，并抓住機遇，努力實現(xiàn)財務(wù)工作價值增值。

三、智能財務(wù)勞動價值創(chuàng)造特性：協(xié)作增值與集聚效應(yīng)

勞動創(chuàng)造價值的過程是人通過有目的的勞動，借助勞動資料，使勞動對象發(fā)生預(yù)定變化的過程。相比于傳統(tǒng)財務(wù)勞動，智能財務(wù)勞動的價值創(chuàng)造方式和價值構(gòu)成有其特殊性。智能財務(wù)軟件或設(shè)備利用技術(shù)幫助財務(wù)人員從基礎(chǔ)的重復(fù)勞動中解放出來，同時促進企業(yè)進一步加強溝通協(xié)作和數(shù)據(jù)共享，推動財務(wù)價值創(chuàng)造向管理環(huán)節(jié)聚集，助力企業(yè)實現(xiàn)價值增值。

1. 智能財務(wù)勞動創(chuàng)造的價值包含協(xié)作增值部分。馬克思[8]認為，“通過協(xié)作提高了個人生產(chǎn)力，而且是創(chuàng)造了一種生產(chǎn)力，這種生產(chǎn)力本身必然是集體力”。財務(wù)勞動的智能化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)技術(shù)，一個崗位難以孤立完成，需要企業(yè)內(nèi)外部各個系統(tǒng)的高度協(xié)作，正是這種協(xié)作勞動推動了整體生產(chǎn)力的提升。企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)蘊藏著巨大的信息價值，如各區(qū)域或產(chǎn)品分部的銷售額總量和變化、交易頻率、客戶規(guī)模和行業(yè)分布、客戶間的關(guān)聯(lián)關(guān)系、供應(yīng)商的地域分布等。有實證研究發(fā)現(xiàn)，供應(yīng)鏈關(guān)系、高管校友關(guān)系會影響企業(yè)籌資能力、財務(wù)績效和盈余持續(xù)性[13，14]，這表明經(jīng)營過程中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能為信息使用者提供決策依據(jù)。然而，單靠財務(wù)部門對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行整理和加工面臨著搜集成本高、時效性差的問題，如果由各部門自行采集又會形成眾多數(shù)據(jù)孤島。在這種情況下，將智能化應(yīng)用于財務(wù)領(lǐng)域，通過促進企業(yè)采購、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、人力和財務(wù)等部門之間的溝通協(xié)作和數(shù)據(jù)實時共享，便能夠有效緩解上述問題。同時，企業(yè)財務(wù)部門還能通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)銀企互聯(lián)、稅企互聯(lián)等，與外部機構(gòu)共享部分信息，降低企業(yè)交易成本。因此，智能財務(wù)實踐活動能提升企業(yè)內(nèi)外部協(xié)作能力，產(chǎn)生協(xié)作增值效應(yīng)，從而推動企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

2. 智能財務(wù)勞動能發(fā)揮價值創(chuàng)造的集聚效應(yīng)。

馬克思勞動價值論提出復(fù)雜勞動具有自乘效應(yīng)，認為“比較復(fù)雜的勞動只是自乘的或不如說多倍的簡單勞動，因此，少量的復(fù)雜勞動等于多量的簡單勞動”[8]，即復(fù)雜勞動在單位時間內(nèi)創(chuàng)造的商品價值等于多倍簡單勞動。智能財務(wù)勞動就是這樣一種復(fù)雜勞動，能替代查驗、核算等基礎(chǔ)性和重復(fù)性的財務(wù)工作，這使得財務(wù)勞動的價值形成向管理環(huán)節(jié)或決策環(huán)節(jié)聚集，從而通過智能財務(wù)勞動發(fā)揮價值創(chuàng)造的集聚效應(yīng)。智能財務(wù)勞動能最大限度地實現(xiàn)勞動資料和勞動對象的轉(zhuǎn)化價值，例如利用文本分析提取非標準化數(shù)據(jù)，或?qū)I(yè)務(wù)與財務(wù)充分融合，生產(chǎn)出更多“奢侈”“精致”和“多樣化”的財務(wù)信息產(chǎn)品，進而為提高企業(yè)內(nèi)部管理效率、降低企業(yè)運營成本提供良策。“使用價值究竟表現(xiàn)為原料、勞動資料還是產(chǎn)品，完全取決于它在勞動過程中所起的特定的作用”[8]，傳統(tǒng)財務(wù)工作加工生產(chǎn)的財務(wù)信息更多的是被信息使用者作為產(chǎn)品直接使用，而智能財務(wù)勞動能夠生產(chǎn)出更豐富、更具延展性的信息產(chǎn)品，既能作為信息產(chǎn)品直接對外披露，也能作為完善管理流程和決策制定的依據(jù)。因此，智能化背景下的財務(wù)勞動完美凸顯了其管理價值和決策價值，將促進財務(wù)勞動的價值形成向管理環(huán)節(jié)或決策環(huán)節(jié)聚集。

四、挑戰(zhàn)與應(yīng)對：業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、人本理念和倫理道德建設(shè)

人工智能在促進財務(wù)勞動價值創(chuàng)造的同時，也給財會職業(yè)帶來了巨大挑戰(zhàn)。本文從勞動價值論視角剖析智能化背景下財會職業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存的內(nèi)在邏輯，并提出應(yīng)對措施，以更加長遠的眼光和理性的態(tài)度應(yīng)對智能化對財會職業(yè)的挑戰(zhàn)。

1. 機器在排擠工人的同時也在吸引工人。智能財務(wù)背景下“機器排擠工人”的趨勢是必然的。馬克思[8]指出，“勞動資料取得機器這種物質(zhì)存在方式，要求以自然力來代替人力”，“就立刻成為工人本身的競爭者”，機器“在勞動過程本身中作為資本，作為支配和吮吸活勞動力的死勞動而同工人相對立”。新機器的采用必然對那些首先成為機器競爭對手的工人產(chǎn)生災(zāi)難性的影響，意味著機器從誕生之日起便存在著“機器排擠工人”的特點。并且工人與機器的對立關(guān)系會隨著社會分工的細化而強化，細化的分工使得勞動力的技能片面化、特定化，勞動力逐步演變成某一生產(chǎn)工序的一道“螺絲釘”，財務(wù)工作智能化必然會使得基礎(chǔ)的財務(wù)工作崗位首先被替代。

“雖然機器在應(yīng)用它的勞動部門必然排擠工人，但是它能引起其他勞動部門就業(yè)的增加”[8]。機器的應(yīng)用促使社會分工擴大，進而出現(xiàn)新的生產(chǎn)部門；同時，使得產(chǎn)品數(shù)量和品種增加，極大地刺激需求，這些都能導(dǎo)致新的就業(yè)機會產(chǎn)生。智能機器極強的數(shù)據(jù)挖掘和處理能力、深度學(xué)習(xí)能力會進一步深化并擴展財會工作的勞動對象，信息使用者對非傳統(tǒng)財務(wù)信息的披露也提出了更高的要求。在未來，諸如大數(shù)據(jù)分析師、智能財務(wù)工程師、財務(wù)模型測試員、會計數(shù)據(jù)保護官、信息系統(tǒng)審計師等新興會計職業(yè)將成為新的就業(yè)機會，管理會計通過融合智能技術(shù)也將成為會計從業(yè)人員實現(xiàn)自我價值增值的重要領(lǐng)地。

對于財會從業(yè)人員而言，要主動實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型，才能快速適應(yīng)智能化時代社會的需求。一方面，有計算機專業(yè)背景或數(shù)理分析能力的財務(wù)人員可以考慮向更加多元化的新型職業(yè)方向發(fā)展，及時更新知識儲備，學(xué)習(xí)掌握能夠應(yīng)用于財會領(lǐng)域的人工智能相關(guān)知識，熟練運用統(tǒng)計軟件對相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)進行挖掘和加工，成為既懂技術(shù)又懂會計的復(fù)合型人才。另一方面，業(yè)務(wù)能力較強的財會人員要積極轉(zhuǎn)變思維，努力向管理會計人員轉(zhuǎn)型，深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)活動，將財務(wù)行業(yè)專長與企業(yè)管理實踐有效結(jié)合，不斷提高企業(yè)內(nèi)部管理效率。

2. 區(qū)別“機器排擠工人”和“機器的資本主義應(yīng)用排斥工人”?！皠趧淤Y料一作為機器出現(xiàn)，立刻就成了工人本身的競爭者”，但機器的資本主義應(yīng)用才是機器排斥工人的根源，“剩余價值以從無生有的全部魅力吸引著資本家”，“資本是根本不關(guān)心工人的健康和壽命的，除非社會迫使它去關(guān)心”，因此“工人要學(xué)會把機器和機器的資本主義應(yīng)用區(qū)別開來，從而學(xué)會把自己的攻擊從物質(zhì)生產(chǎn)資料本身轉(zhuǎn)向物質(zhì)生產(chǎn)資料的社會使用形式”[8]。

智能財務(wù)設(shè)備或軟件會替代基礎(chǔ)的財務(wù)崗位，但與此同時也會使財會人員有機會從重復(fù)機械的基礎(chǔ)工作中解放出來，有精力提供更高質(zhì)量的會計和審計服務(wù)。有研究發(fā)現(xiàn)，審計師壓力過大會降低工作績效，影響其判斷效果，財會人員或?qū)徲嬋藛T過度繁忙會對財務(wù)信息質(zhì)量產(chǎn)生負面影響[15，16]。財務(wù)人員受困于月報、季報和年報的披露時間限制，審計師的工作時間也過于集中緊迫而導(dǎo)致工作壓力較大，因此政府、行業(yè)監(jiān)管部門和企業(yè)應(yīng)當充分利用財務(wù)工作智能化的契機創(chuàng)新工作模式，緩解財會工作人員的壓力。隨著財務(wù)工作智能化的進一步深入，報表將不再局限于月報、季報和年報等固定期限，實時披露報表成為可能，財會人員月末或年末過度加班的困局能夠得到緩解；事后審計逐步向事前或事中審計轉(zhuǎn)變，也能有效降低審計師因?qū)徲嫊r間過于集中而帶來的工作壓力，進而提高審計質(zhì)量。因此，政府或行業(yè)監(jiān)管部門應(yīng)當引導(dǎo)并督促企業(yè)引入智能化設(shè)備或軟件，提高財務(wù)工作效率，緩解因財會人員工作時間過長而引發(fā)的代理沖突等問題。此外，對于企業(yè)而言，應(yīng)當強調(diào)人本理念，充分利用智能化機器幫助財會人員減少重復(fù)基礎(chǔ)勞動，引導(dǎo)財會人員為高價值業(yè)務(wù)賦能，實現(xiàn)財會行業(yè)的可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展。

3. 注重財會從業(yè)人員的自由、全面發(fā)展。人工智能在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用極大地提高了會計工作效率，但同時財務(wù)處理無紙化、審計內(nèi)容復(fù)雜化等也使得舞弊源頭更加隱蔽且難以追溯。互聯(lián)網(wǎng)的特點決定了電子會計信息的傳送存在系統(tǒng)安全風險，若企業(yè)故意將人為舞弊粉飾為系統(tǒng)障礙或突發(fā)風險，則審計師通常難以察覺。無紙化使得會計信息存在失真風險，如果用戶惡意篡改或造假，或是會計信息自動化系統(tǒng)中的原始參數(shù)設(shè)計出現(xiàn)人為舞弊因素，那么審計師通過傳統(tǒng)審計手段進行識別的難度會更大，進而可能導(dǎo)致審計失敗。此外，在智能化背景下，財會人員也將面臨新的利益誘惑（如數(shù)據(jù)價值誘惑、會計人工智能免責誘惑等）和新的道德困境（如數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)勝任能力困境、會計信息系統(tǒng)道德困境等）。

馬克思[8]認為，人是社會實踐的主體，對于建設(shè)什么樣的社會、實現(xiàn)什么樣的目標，人起著決定性作用。實現(xiàn)人的自由而全面發(fā)展，是馬克思主義追求的根本價值目標，是共產(chǎn)主義社會的根本特征。人的全面發(fā)展不僅只有體力和智能等勞動能力的發(fā)展，還應(yīng)該包括人的才能、道德、個性等各方面的發(fā)展。會計職業(yè)道德是職業(yè)服務(wù)質(zhì)量的決定因素之一，道德準則或?qū)徲嫀煪毩⑿詴嬓畔①|(zhì)量產(chǎn)生顯著影響[17，18]。根據(jù)道德發(fā)展階段理論，會計職業(yè)道德是自律與他律的辯證統(tǒng)一，職業(yè)道德水平的提升是他律不斷弱化而自律不斷強化的過程，既需要外部懲戒的約束，也需要會計人員不斷自省。機器的運用使得財會人員從機械重復(fù)的基礎(chǔ)工作中解放出來，擁有更多的時間和精力來提高除勞動能力之外的要素，如道德品質(zhì)。因此，在智能財務(wù)背景下，要注重會計和審計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與倫理機制建設(shè)，從而提高會計信息質(zhì)量，減少財務(wù)舞弊，實現(xiàn)智商、情商與德商的統(tǒng)一，為智能化背景下資本市場的健康發(fā)展保駕護航。

五、結(jié)語

人工智能是生產(chǎn)力高度發(fā)展下的產(chǎn)物，智能勞動是人類勞動的新形式，馬克思主義勞動價值論依然是我們解讀智能經(jīng)濟時代價值創(chuàng)造的一把鑰匙。因此，本文基于馬克思勞動價值論思想，剖析財務(wù)工作智能化的內(nèi)在邏輯，以期為理論界與實務(wù)界更加科學(xué)理性地應(yīng)對智能化對財會職業(yè)的挑戰(zhàn)提供新的思考方向。從勞動者、勞動資料和勞動對象這三個生產(chǎn)力要素來看，智能財務(wù)勞動離不開財務(wù)人員的參與，商業(yè)模式與業(yè)態(tài)的新變化仍然需要財務(wù)人員的職業(yè)判斷；從智能財務(wù)勞動價值創(chuàng)造特性來看，智能財務(wù)勞動形成的協(xié)作增值與集聚效應(yīng)能夠創(chuàng)造新的價值；從“機器排擠工人”以及人的自由全面發(fā)展來看，機器應(yīng)用創(chuàng)造了新的就業(yè)方向，推動財會人員職業(yè)轉(zhuǎn)型，也對其倫理道德提出了更高的要求。就目前的智能財務(wù)實踐而言，智能化在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用仍然停留在初級階段，主要是因為各經(jīng)濟部門的交易或事項具有特殊性，并且涉及一定的商業(yè)秘密，因此財務(wù)機器人難以獲取足夠的數(shù)據(jù)進行不斷的自我學(xué)習(xí)和更新，這使得智能機器人在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用深度在短時間內(nèi)難以得到較大突破。但是，從長遠來看，企業(yè)家為追求剩余價值，提升企業(yè)財務(wù)智能化水平是必然趨勢。