年輕人找工作，開始“反向調查”公司

唐亞華 黎明

“試用期大于6個月和工資比例小于80%的直接pass”“有加班文化的公司堅決不去”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”……如今，一些年輕人找工作的第一課，變成了反背調公司。

背調，即背景調查，原本是指企業在員工入職前對員工進行的調查。而現在年輕人在找工作之前，正在反向背調雇主。

最基本的操作是從知乎、脈脈、天眼查上查看公司，找師兄師姐打聽“內幕”。進階版的操作是找獵頭反向了解公司，去薪資工具里比對薪資水平，甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯，還有花大價錢報班的氪金玩家。年輕人反背調這件事，比想象中復雜。

廣泛搜索比對

從選擇面試目標到入職公司，這屆年輕人都有辦法。

蕭域是2021年畢業的研究生，整個秋季招聘的9月到12月，他一直在面試，最后拿了華為、百度、小米、快手等幾家公司的Offer。

蕭域開始背調這幾家公司。他先在脈脈上發帖子跟網友討論哪家公司更值得去。“原本我的想法是互聯網大廠可能更規范，更容易學東西，但有某大廠前員工反饋去大廠學技術比較虛，學東西還是要靠自己，以及取決于遇到的領導好不好。”據此，他有點動搖。

選公司還有一個重要的參考因素是薪資。蕭域發現，小程序Offershow是一個比對薪資的工具，可以把自己的崗位和薪資輸入，跟里面的數據對比。

最后經過多方考量，他選擇了快手。進入公司后，雖然也遇到了自己此前沒發現的問題，但他發現當初做功課得出的判斷是正確的。

不巧的是，2021年底趕上公司裁員，蕭域和眾多應屆生成了首先被裁的一撥。于是他又開始了新一輪找工作、背調公司。

這次，蕭域又增加了一個方式——找獵頭，“獵頭的缺點是只能推薦跟他有合作的公司，我更傾向于把獵頭當成了解信息的渠道”。他原本考慮去外企，通過獵頭，他發現外企對應的崗位方向和他想做的并不吻合。

一番考察后，這次蕭域拿到的Offer有字節跳動等幾家公司。這一次，他又發帖請網友幫他支招，并且發起了投票。“最后統計，字節跳動有60多票。”他說。最終，他選擇了字節跳動。

另一名求職人員小雨根據自己的經驗，總結出了一些注意事項：調查公司首先去天眼查上看公司有沒有法律糾紛，關注注冊資金、公司人數。另外，看各種科技媒體的報道，可了解其社會評價，投資人對公司的評價也很有參考價值。“投資人是真正出錢去冒險的人，他們的意見有很大的價值，知名的投資人投的項目，公司的老板一般不會差。”

實習、報班，掌握求職主動權

除了搜索，用實際行動去了解可能的雇主，可以說是年輕人背調公司的進階版操作。

璐璐于2020年畢業于一所雙非學校的財務管理專業。為了求職，她從大三就開始實習。在她看來，實習可以快速了解一家公司或某個崗位，判斷自己能否勝任、業務是否有未來、公司是否愿意培養新人等。“如果沒有達到預期，就趕緊走人，及時調整方向，多實習多試錯。”

獵頭陸海天也提到，大廠招實習生是一件嚴肅的事，他們傾向于招有機會轉正的實習生，“如果在校生不準備考研、考公務員，越早實習越好”。

陸海天給了年輕人更多的背調建議：“去越穩定的中大型平臺，研究崗位的作用越大，如果是去創業型團隊，研究老板的價值會更高，因為小公司變化很大，要多研究老板是不是你值得追隨的人，以及業務主營方向、策略、前景。”他總結，“大公司體系完善，小公司成長快，去穩定的小公司最沒有前途。”

面試，是最能直觀了解一個公司的方式。璐璐會詢問HR轉正期的時間和工資，還會問除了自己的直屬領導外，有沒有導師帶，還要問部門有多少人，如果一個部門只有2?3人也不考慮，很可能業務處于初期階段不穩定。“面試的時候可以提前向未來的領導請教一些問題，如果對方回答誠懇且有內容，那大概率就可以真的學到東西。”

在璐璐看來，求職本來就是雙向選擇的過程，放棄自己的權利不做反向背調會讓自己處于弱勢。

為什么年輕人熱衷反背調公司

曾經，求職者是被選擇的一方，如今進入了雙向選擇的時代。年輕人開始掌握主動權，這體現了一種進步，一種更良性的職場關系。

為什么年輕人熱衷于反背調公司？首先，大多數人都希望找到跟自己性格匹配的環境和工作模式，而且為自己的職業生涯做規劃很有必要。另外，“95后”“00后”作為互聯網的原住民，網絡搜索調研能力強是明顯的特點，如今的工具又足夠豐富，讓他們更能抓到有價值的信息，去做適合自己的判斷。此外，年輕人的思維方式也會更個性，他們的求職選擇意識在不斷加強，做背調也是對自己負責。即使背調后進入公司依然有坑，職場新人也能夠提前有心理預期，出現問題的時候也更容易接受。

“但是不要恐嚇年輕人，也不要神話背調，互聯網從業者2?3年換一次工作很常見，不要讓臃腫的背調攔住了嘗試的勇氣。”陸海天提醒道。

（文中蕭域、璐璐、小雨為化名）（摘自“深燃”微信公眾號，本刊有刪節，魏克圖）