單位未及時在勞動合同上蓋章是否應支付二倍工資

文_賈 魯

案例回放：

2020年5月15日，楊某到某安保公司工作，從事安檢員工作。入職當日，公司向楊某提供勞動合同一份，楊某簽字后交回公司，公司為楊某辦理了社會保險相關手續。

后楊某與公司于2021年9月6日辦理解除勞動關系事宜。此時，由于要使用到勞動合同，楊某才發現公司一直未在其勞動合同上加蓋印章。楊某申請勞動爭議仲裁，以公司未簽訂勞動合同為由，要求裁決公司向其支付未簽勞動合同的另一倍工資。

仲裁庭審中，公司向仲裁庭提交了楊某的勞動合同，該合同已經加蓋了公司的印章。合同落款日期為2020年5月15日，系楊某入職當日書寫。楊某則提交了2021年9月6日其用手機拍攝的視頻，顯示當日該合同上僅有楊某簽名，并未加蓋公司印章。

經審理，仲裁委裁決駁回楊某的仲裁請求。

律師點評：

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。該法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。該法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據楊某和公司提交的證據，查明楊某入職當日，公司即要求與楊某簽訂勞動合同，楊某在勞動合同上簽字后交給公司，但至2021年9月6日，公司一直未在勞動合同上加蓋印章，公司在仲裁庭審前補蓋了其印章。勞動關系存續期間，雙方均按照勞動合同約定履行權利義務。通過以上事實，可以認定公司主觀上未逃避與勞動者自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的義務，勞動合同落款日期為2020年5月15日，系楊某入職當日書寫，不存在公司補簽或者倒簽勞動合同的情形。

當然，根據上述法律規定，公司未及時加蓋印章的行為可能影響勞動合同效力，但應結合個案具體分析。公司認可勞動合同內容，其事后加蓋印章的行為應視為對其工作過失的補救。因此，雖然公司在與楊某簽訂勞動合同時存在瑕疵，但其確實已經履行了簽訂勞動合同的義務，因此，不應支持楊某要求公司支付二倍工資的請求。