新形勢下企業黨建思政工作創新推進策略探討

陸婧媛

[摘 要]在企業的發展過程中黨建思想工作始終都屬于一項核心工作內容，在其經營的過程中，無論盈利與否，都要記住其建設的初衷——以為人民服務為宗旨。因而，市場經濟發展，可以動搖企業的地位，但不能動搖企業的精神。基于此，在市場經濟趨于完善的今天，企業黨建思政工作仍舊要強調吃苦耐勞、堅持不懈的工作精神，企業人員仍舊要具有知行合一的思想作風，真正地認識市場、認識社會，并制定出全新的服務市場、服務社會的工作內容。因此，新形勢下，企業黨建思政工作需要改變以往的內容和策略，加強職工的思想意識形態，并堅定不移地沿著這條道路走下去。

[關鍵詞]企業黨建;思政工作;創新分析

中圖分類號：D267? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2022）01-0007-03

一、企業黨建與思政工作的重要性

（一）增強企業的核心競爭力。

黨建與思政教育的有效融合，能夠充分發揮教育與激勵作用，從而引導員工以正確積極的態度對待企業的體制改革，實現企業認同感和內部凝聚力的有效轉化，同時也能讓企業綜合競爭實力得到有效提升，為企業實現良性健康發展奠定基礎。在開展黨建和思政工作的過程中，首先要讓所有員工都能夠充分接受黨的思政教育，形成共同的努力方向和目標，使所有員工都能夠與企業共克艱難，與企業共同成長，這樣的思想教育才能夠讓企業的凝聚力實現最大化。

（二）推動企業工作模式創新。

黨建與思政教育工作的有機融合，能夠促進員工在思想與行動上保持一致性，這是企業良性發展的關鍵性因素。隨著全球化時代的來臨以及社會的不斷變革，企業在發展過程中都會面臨全球化時代所帶來的機遇和挑戰。目前國際形勢日益復雜，不過企業如何在國際市場中立足并發揮優勢，在很大程度上都要依賴于思想政治工作的有效開展[1]。積極開展思想政治工作，端正企業職工的政治立場，讓企業職工能夠準確站位，進而推動企業在市場競爭環境中“昂首屹立”。

通過引導員工學習與了解更多企業黨建文化與思想政治文化，不僅能夠有效提升員工的思想意識，也能充分激發員工投入工作的積極性和主動性，提高他們的職業道德修養，從而使員工充分發揮自身的崗位價值，推動企業工作模式與方法的創新與升級，更加適應社會經濟的發展。

二、國企黨建思政工作創新推進存在的問題

（一）思想作風要求不夠明確

黨建思政工作屬于國有企業較為核心的一項內容，但目前來看，部分企業在思想作風方面的要求不夠明確。這一部分國企在黨建思政工作中都是只提倡國企人員秉承著先烈精神，積極樂觀地學習馬克思列寧主義，堅持我黨的核心思想，但并沒有列出實際的內容[2]。因此，從思想作風來看，其內容還不夠全面，也不夠具體，難以做到將思想作風內容融入實際工作之中，導致員工的積極性無法得到有效提升。

（二）工作作風建設不夠完善

部分企業在國企黨建思政工作中，工作作風的建設不夠完善。一直以來，大部分國有企業都在積極地開展工作作風學習會議，在會議上，播放大量的影片做思想教育，例如《兩彈一星》《鐵人王進喜》《焦裕祿》等。在完成影片播放后，部分企業會要求員工回去總結相應的內容，并形成報告。而由于工作繁忙的緣故，員工的報告大部分都不夠深刻，也沒有總結出具體的精神內容，所以，在工作作風上，始終沒有有效的建設。因此，國企黨建思政工作中，必須注重工作作風的建設。

（三）黨建思政工作方式落后

傳統的國企黨建思政工作方式是我黨直接總結的內容，代表了我黨的精神所在，所以不容忽略。但隨著時代的發展，國有企業面臨的局面已經有所不同，所以，在開展相應工作的時候，必須結合時代精神，更新傳統的國企黨建思政工作方式，將傳統內容作為靈魂，在其中增補更多的內容。

（四）教育宣傳力度不足

大部分國有企業在開展黨建思政工作過程中，能夠產生的影響、范圍較小，是由于目前在黨建思政工作方面，部分國有企業仍然缺乏充足的宣傳力度，一般是領導宣布開會，由相應的人員層層下達然后開展會議。但從實際來看，會出現一些指令沒有被傳達到的，或者是正在外出工作的員工根本得不到相應消息的現象，導致此類員工很難接受到黨建思政工作的洗禮。因而，需要擴大國企黨建思政工作的宣傳力度，每一次開會都要落實到每個人。

三、加強企業黨建和思政工作的策略

（一）加強思想作風建設

新形勢下，市場經濟轉變極快，國有企業所能發揮的效能也就需要做出調整，不能一味地強調對市場的補足工作，而是要成為市場的領頭羊，做好科學研究工作，以科學來帶動生產力的發展。因而，國有企業的員工需要具有出色的思想作風，其中比較核心的內容就是國企黨建思政工作的改革，且要做到全面的創新，以便提升工作效果。首先就是要加強思想作風建設。要盡可能地避免思想作風建設工作出現形式化，要將思想與實踐進行結合，將“知行合一”的原則落到實處。在具體的工作中，就是指言必行、行必果，答應的事情一定要做到，但不能盲目地做事情，這樣才能更好地完成工作。此外，國有企業領導層應該具備強烈的企業歸屬感和社會責任感，要清晰地了解國有企業是社會的支柱企業，必須重視國有企業的發展，將其發展的內容和戰略都銘記于心，并且在戰略制定的時候，要始終緊緊圍繞提升人民生活水平和社會安全發展來開展工作。同時，要始終以嚴格的態度來對待工作紀律，同時針對企業的長遠發展要做出更加合理和細致的規劃，并從自身做起，真正地認識到紀律的重要性。

（二）加強工作作風建設

國企黨建思政工作的效果不好，是因為很多內容都沒有落到實處，只是處于理論上的狀態。因此，為更好地提升相應的效果，就需要做好工作作風建設的強化工作。

第一，國有企業的領導應該明確自己在企業中的義務和責任，看清自己與企業之間的關系，而且要明白自己既然處在領導的崗位上，就代表自己要做好企業的規劃工作，確保國有企業更好地發展，不應該僅僅按照既定的工作需求，按部就班地工作，而是要有建設性的想法，讓國有企業煥發活力。

第二，作為國有企業領導層應該深入到基層員工群體中，真正掌握員工生活和工作的具體需求，也就是從群眾中來到群眾中去，不搞特殊化，這也是當前時代需要強調的精神之一。

第三，國企的領導人員應該走進員工內部，了解員工的實際需求，也就是中國共產黨經常強調的從群眾中來到群眾中去，不搞特殊化，這也是當前時代需要強調的精神之一。

（三）以人為本，努力提高職工黨建和思政意識

在全面開展黨建思政工作的過程中，企業應該把握以人為本的原則，重視人文關懷，做好疏導管理。要讓所有員工都能夠正確認識黨建和思政工作，同時通過不斷強化黨建思政工作開展力度來發揮對企業職工的正能量引導，盡量讓所有員工都能夠真正認識到黨建和思政工作開展的必要性。此外，要嘗試探索以全新的方式和途徑來開展黨建思政工作，讓員工能夠真正對企業的核心價值觀和工作理念給予認同，并將黨建及市政工作融入到優秀企業文化的建設工作中。

在此過程中，還應引導具有黨建與思政意識的員工，通過企業培訓方式，借助信息化技術，開展定期學習。例如，借助學習強國App、公司OA、微信公眾號進行宣傳引導。另外，還可以積極聘請典型模范人物以及優秀黨員等進入企業內部來分享思政工作所帶來的變化，實現理論和實踐的有效結合后通過潛移默化的方式來影響員工。思想轉變工作并非一蹴而就，因此思政工作的開展也考驗著企業的工作方法及耐心，但積極轉變員工思想之后，企業的長久發展將獲得持久動力。

（四）健全制度體系，落實黨建和思政教育工作

各項工作的規范化開展有賴于制度的建設，構建完善的制度才能夠保障工作開展有充足依據。黨建和思政工作在開展過程中，企業也需要建立起相應的管理制度，通過逐步完善獎懲激勵制度來實現對員工行為的有效約束。只有科學合理的獎懲制度才能夠進一步提升基層黨建思政工作人員的主觀能動性，才能夠為基層工作開展提供充足保障。企業的思想建設、作風建設、反腐倡廉等各項工作內容中都要始終滲透思想政治宣傳，這樣才能在管黨治黨的工作中將制度的全局性、長期性、穩定性和根本性等充分發揮出來，扎牢制度籠子，不斷強化制度的落實，才能夠在工作實踐中有效轉化制度優勢。企業主要領導要根據新形勢新任務新要求，帶頭健全完善工作制度，通過工作調研、談話提醒、批示要求、會議研究等方式建立完善制度。

（五）“從嚴治黨”，緊密結合黨建工作和思政建設工作

在企業黨建工作中，要做好黨的作風建設，真正在廣大人民群眾中樹立起黨熱愛人民、廉潔自律、盡職盡責的良好形象。要充分保障企業發展的基本原則始終貫穿在企業的各項指導工作中，在企業發展中要更加突出精細化管理的作用，這樣才能讓企業發展擁有不斷的人才動力。要將黨的引領作用充分發揮出來，只有與企業之間建立更加科學的溝通方式才能夠推動企業實現健康成長。與此同時，企業的黨建和思政工作也要實現有效融合，這樣才能讓企業的治理結構體現出合理性和高效性。面對廣大企業職工，只有通過正確的思政教育引導才能夠進一步提升其對企業的認同感，才能在工作中產生與企業之間的情感聯系，才能夠真正做到與企業共進退，以正確的事業觀來對待工作，真正從思想上成為企業的主人翁，從而將每個員工的潛力挖掘出來，推動企業綜合競爭力的全面提升，讓企業和員工之間實現相互促進、共同發展的局面。企業思政黨建工作的強化結合能夠讓企業在復雜的市場競爭環境下具有更加強勁的競爭實力。

（六）加大宣傳提升重視程度

企業管理工作只有實現與黨建和思政工作的融合之后，才能夠為企業的穩步發展奠定基礎。首先是領導班子，特別是一把手要高度重視。在企業管理工作中，應不斷加大宣傳和組織力度，提升企業各部門對黨建、思政工作的重視程度。對于企業管理者來說，主動參與各項黨建、思政學習，不斷強化自身黨建與思政工作意識是必須的、不打折扣的工作任務。只有企業管理者發揮帶動作用，企業的黨建、思政工作才能得到深入貫徹落實。其次，在企業黨建與思政工作開展過程中，應努力做好以人為本，只有將黨建、思政工作與企業發展、員工切身權益結合到一起，使企業員工看到黨建、思政對企業、對員工自身工作與生活的積極影響，才能激發企業員工黨建、思政工作學習的積極性，并在黨建、思政內容引領下，不斷提升自身思想覺悟、政治素養，為后續企業黨建、思政工作開展打下堅實基礎。最后，應不斷總結黨建、思政工作方式方法，選擇適合企業的開展形式，真正發揮黨建與思政工作作用。只有這樣，才能不斷提升企業黨建、思政工作意識，為黨建、思政工作開展營造良好環境。

（七）加大人才培養力度

企業黨建文化與思政教育工作的結合通常需要人才方面的支持，唯有具備高素質人才，才能在高效提升各自工作效果的基礎上，保證企業黨建文化與思政教育工作的結合得到更好的踐行。企業在持續發展的過程中，無論黨建工作，還是思政教業工作，通常都需要將專業人才招聘工作做好，不但需要招聘理論素養較高的人才，還需招聘具備創新意識的人，同時也能夠為后期工作方式實現進一步優化和創新提供便利。另外，還需對企業從事黨建文化與思政教育工作的在職的人才進行培訓，促使其建立學習意識，使其能夠在第一時間接納新技術以及新知識，持續提升自身工作效能。

（八）改進黨建思政工作方式

為更好地改進國企黨建思政工作方式，就需要對其進行充分研究，找到問題所在，并按照當前時代的需求，進行內容的調整。首先，在企業黨建、思政開展過程中，應結合企業實際情況，創新黨建、思政開展方式，將黨建與思政工作落到實處。其次，收集有創新想法的建議，將這些建議匯集在一起，選擇適合企業的黨建、思政管理方式，與此同時，對于采納的建議給予相應獎勵，同時也能最大程度地激發員工的工作積極性，使企業員工在這一過程中了解黨建、思政工作的具體內容。最后，企業在全面開展思政的黨建工作實踐中，應集眾人的智慧與意見，實現創新性落實，只有這樣，才能以最合適的方式，落實黨建與思政工作，使企業員工主動配合黨建與思政工作。對于企業來說，在黨建與思政引導下，企業可獲得可持續發展之力。

四、結語

總而言之，企業黨建文化與思政教育工作的結合通常需要人才方面的支持，唯有具備高素質人才，才能在高效提升各自工作效果的基礎上，保證企業黨建文化與思政教育工作的結合得到更好的實踐。思政工作應該始終貫穿在每一個企業發展壯大的全過程中，同時要針對其工作方式和內容進行不斷創新，思政工作的開展只有建立在廣泛群眾基礎之上才能夠充分體現出時效性和實效性。因此，新時代的企業黨建思政工作，必須進一步明確思想作風的要求，加強工作作風建設，從而確保職工在工作中真正地做到“知行合一”，并發揮吃苦耐勞的精神。

參考文獻：

[1]劉永霞.淺談關于加強企業黨建和思想政治工作[J].中外企業文化，2020（12）：197-198.

[2]陳虹霓.新時期國有企業黨建精細化管理措施研究[J].辦公室業務，2020（23）：18-19.