新時期水文人才隊伍建設的幾點思考

□姚利云

水利改革

新時期水文人才隊伍建設的幾點思考

□姚利云

千秋基業，人才為本。近年來，河北省水文勘測研究中心積極貫徹習近平總書記“十六字”治水思路，立足中心職能，圍繞重點任務，深化人才隊伍建設機制，推動人才培養模式創新，建設政治素質過硬、業務素質精湛的高技能人才隊伍，為推動水文事業高質量發展提供了智力支持和人才保障。2021年，中心獲得水利部第十一屆“全國水利行業技能人才培育突出貢獻獎”；2022年，1人被水利部評為水利青年拔尖人才。

1.人才隊伍建設的經驗和做法

近年來，河北水文堅持“以科技興水文，以人才強水文”的發展思路，加大對水文技能人才的培養力度，目前已初見成效。進入新時代，水文中心積極貫徹新時代人才隊伍建設新理念、新戰略、新舉措，全面提升人才發展水平。

1.1 黨委高度重視，強化制度管理

水文中心黨委始終把水文事業發展重心放在人才隊伍建設上，先后制定了水文人才培養的各類規劃計劃，制定績效考評管理辦法，明確考核指標，定期量化考核，根據考核結果兌現獎懲，調動了職工學習知識、鉆研技術的積極性和主動性。

1.2 加強政策引導，提升學歷素質

制定了《在職職工接受學歷教育的規定》，與多個學校聯合辦學，與河海大學等多所院校聯辦多期專業函授，400多名水文系統職工參加了專業學習，一批職工取得了大專和本科學歷，部分技能人員學歷層次得到提升、知識結構得到改善?！?br>