企業離退休人員領取養老金資格認證問題探析

桑奇磊

【摘要】企業離退休人員養老金資格認證所存在的問題相對較多，比如認證方式落后、缺乏完善的數據統計、資格認證存在延時、缺乏相應的人才、資金，再加上認證體系不完善，以至于當前企業離退休人員領取養老金資格認證還存在較大的問題，新時期相關機構、部門應當引起對相關工作足夠的重視，積極改善現有的認證管理方式，提高相應的工作效率。

【關鍵詞】企業離退休;養老金資格認證;問題

引言：企業離退休人員養老金資格認證應當具備時代發展的特征，在此過程中，相關工作人員應當完善認證管理方式，提高作業效率，并且構建統一完善的數據庫系統，及時處理資格認證，提高相關工作的實效性，并且加大在工作管理過程中的資金投入，促進相應的認證管理工作穩定有效地開展。

一、企業離退休人員養老金資格認證存在的問題分析

（一）認證方式落后

企業離退休人員養老金資格認證所沿用的認證方式還是按照傳統陳舊、落后的人工審核來進行的，具體來說，在資格認證過程中，通常是由企業提供相應的檔案，并且要求個人將自身的身份證、照片以及養老金繳納證明等相關材料上交到相關部門來完成資質認證。在具體的認證期間，主要是靠相關工作人員對資料、材料的真實性進行識別，此類認證方式的工作效率極低，同時在傳統的認證模式下，還缺乏回訪認證制度，極容易產生相應的認證誤差。當前，企業離退休人員養老金資格認證還存在認證方式落后，跟不上社會發展形勢的狀況。

（二）缺乏完善數據統計

養老金資格認證需要依托完善的數據庫資料，但是協助養老金資格認證的數據庫文本、數據庫系統還未得到有效地構建和優化。比如，雖然部分區域在養老金資格認證過程中也結合了信息技術以及大數據技術的使用，但是卻沒有實現數據信息之間的有效共享、連接，最終導致部分退休人員在辦理養老金時無法在異地完成相應的業務。除此之外，構建相應的數據庫也需要多方力量的協助配合，單獨依靠企業或相關機構是很難以完成的。

（三）資格認證存在延時的狀況

通常情況下，在相關工作人員臨近退休年齡之后企業才會為其籌辦相應的離退休工作，而在此之前企業以及職工往往沒有引起對相關工作足夠的重視，再加上資格認證具備較大的作業量，因此整個資格認證存在較大的時間延遲，從而嚴重影響退休人員的正常生活。并且受到原有傳統作業方式的影響，大部分企業職員在填寫相關資料文件時也存在相應的錯誤現象，而相應的錯誤現象卻沒有得到及時糾正，最終在借助相關資料辦理養老金認證時受到相應的阻礙。

（四）缺乏人才資金

上文說到企業離退休人員養老金資格認證工作量相對較大，相關工作的開展需要借助龐大的資金、人力作為相應的支撐，但是由于在現階段企業離退休人員養老金資格認證過程中，相關部門、機構人手以及資金欠缺，再加上現有的認證管理體系不健全、不完善，以至于認證工作效率低下。

（五）認證體系不完善

在現階段養老金資格認證過程中，還存在生存認證體系不完善的狀況，具體來說，由于缺乏相應的生存認證體系，以至于部分離退休人員離世之后其家屬、親屬或其他人存在冒領養老金的狀況，從而造成較大的養老金損失。當前，我國需要進一步完善各方面的認證管理工作，建立統一協調的認證管理體系，確保養老金資格認證工作能夠穩定、有效地實施。

二、加強企業離退休人員養老金資格認證措施

（一）完善認證管理方式，提高工作效率

在當今數字化、信息化時代，在落實離退休人員養老金資格認證的工作中，相關單位、機構應當結合更加先進完善的資格認證方法，比如在資格認證過程中，相關工作人員可以結合在線交流，以及定期回訪的作業形式來提高認證管理效率。并且為了進一步提高認證工作的準確性，在開展認證作業期間也可以結合生物驗證技術，如指紋技術、解鎖技術，來保障養老金能夠正常核實，正確發放。

（二）構建統一完善的數據庫系統

我國離退休人員數量龐大，產生的數據信息也相對較多，再加上各區域在政策引導方面存在相應的差異，人口流量增大，因此，構建統一完善的數據庫系統對提高現階段離退休人員養老金資格認證工作的質量和效率具備較大的現實意義。新時期受益于工作環境的優化以及社會經濟的發展帶動，大部分退休人員也存在異地領取養老金的狀況，而為了確保離退休人員的合法權益能夠得到有效保障，構建統一完善的數據庫系統能夠解決離退休人員異地領取養老金過程中存在的數據信息傳遞、傳輸的問題，但是構建相應的數據庫系統所涉及到的工作量相對較大，同時也需要耗費大量的時間，在此過程中，國家高級主管部門應當采取頂層設計，優化現有的數據庫系統構建方式，結合層級管控措施，例如可以優先在某一城市、省份構建分支數據庫系統，由國家機構構建總系統，以此來建立層級管理模式，實現全國數據信息有效地共享、交流。

（三）及時處理資格認證完善對資料的核對

開展相應的養老金辦理工作對于離退休人員相對較為急迫，企業以及相關單位必須要進一步提高資質審核工作效率，及時完成相應的資格認證，在實施資格認證的過程中，相關工作人員還需要加大對各項資料、文件的核對管控力度，建立體系化、標準化的資料核對管理模式，以此來穩定、高效地開展相關工作。

（四）加大對人力資金的投入

近幾年來，我國步入了老齡化社會，從而使得養老金相關工作的壓力進一步加大，要想完善企業離退休人員養老金資格認證，相關機構、部門應當委派更多的專業人員來開展相關工作，在此期間可以依托社會招聘、社區合作等多種手段來有效改善現階段養老金資格認證工作中人手短缺的問題，確保養老金資格認證工作能夠穩定、有效地實施。其次，相關機構部門還應當進一步加大資金投入力度，支撐相關工作穩定有效地進行，比如加大對養老金資格認證工作中各項硬件設施的投入力度，盡可能實現相關工作無紙化、數字化的運行形式。

三、結束語

總體來說，在新時期，要想進一步提高企業離退休人員養老金資格認證管理工作的職能和效率，相關機構、部門應當制定成熟完善的工作管理機制，建立健全相應的工作管理模式，借助體系化、標準化、制度化的管控策略，有效支撐相關工作穩定地進行。

參考文獻：

[1]錢倩. 異地離退休人員領取養老金的資格認證問題分析[J]. 商業2.0（經濟管理）， 2021（17）：1.

[2]艾猷芾， 劉曼勇. 集美區離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作的思考[J]. ?2020.