法律信箱

如果員工是被勸退的話，企業是否要給予經濟補償呢？

編輯同志：

我入職之后，公司認為我不適應職位要求，勸我主動離職，但最終是否離職由我自己決定。像我這種被勸退的情況，企業是否要給予經濟補償呢？

東莞 陳女士

陳女生：

一般來說，勞動者主動提離職，單位是不需要給予補償的。但是如果勞動者提離職是因為用人單位存在過錯，那么可以請求單位支付經濟補償金。

企業只是實施了勸說或者建議行為，最終是否離職的決定權或主動權仍然由勞動者自己掌握。如果勞動者沒有充足證據證明是企業主動行使解除權導致雙方勞動關系的解除，勞動者提出的經濟補償金請求將不會得到支持。

我們經常聽說用人單位為了規避賠償義務，通過大幅度降低工資、不合理的調薪轉崗來逼迫員工主動離職。若用人單位不能提供合理的制度依據以證明調崗降薪的合理性，勞動者可以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動關系，用人單位應當支付經濟補償金。

午休是職工合法權益嗎？

編輯同志：

我們工廠每天中午都沒有休息的時間，中午1點多工作間里還是燈光大亮，機器運轉聲嘈雜，大伙兒也不敢停下手中的活。這樣工作好累，我們可以申請午休嗎？

廣州 鄭先生

鄭先生：

《中華人民共和國憲法》第四十三條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。對于公司是否必須存在午休，午休時長多少，我國現行法律法規并無明確規定，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。

一般情況下，公司都會在勞動合同或者規章制度里對“工作時間”與“午休時間”進行區分。如果公司沒有區分“工作時間”與“午休時間”，那么就要看具體的上下班時間安排了。比如，工作時間為早上九點至下午六點，那么可以推斷出中間的一個小時就是休息時間。

員工偽造學歷入職，是否可以解除勞動關系？

編輯同志：

我單位有個入職不久的員工因其工作能力不匹配崗位要求，我們對她的簡歷進一步進行調查，發現她是偽造學歷入職的。請問單位可以解除和她的勞動關系嗎？已發放的工資可以要求扣回嗎？

佛山 吳先生

吳先生：

如果員工提供假學歷入職，屬于欺詐手段建立勞動合同關系。如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同無效，可以解除，無需賠償。但是已經發放的工資不能扣回。因為雖然勞動合同無效，但屬于事實勞動關系。

但如果是在過了試用期一段時間，比如一年后才發現該員工學歷造假，這個時候再解除勞動關系，會存在一定風險。因為試用期轉正，說明單位對員工的工作能力已經認可。除非是單位發現員工轉正后持續的績效考核不合格或者低分，導致合理懷疑，進一步調查后才發現學歷造假的事實。